Shenzhen yetkilisi, ülkenin en güçlü "yetenek arayan" olduğunu açıkladı: 450,000 yuan vergi, hükümet 300,000 yuan ödemenize yardım edecek!
Her muhabir: Liu Yanmei Yang Qifei Her editör: Zheng Zhi
"Yerel yönetimimiz, Shenzhen, bu tür yetenekler adına vergi ödeyecek ... Yıllık 1 milyon maaşınız, başlangıçta 450.000 vergi ödemek zorundaydı, şimdi sadece 150.000 ödemeniz gerekiyor, aniden 300.000 daha fazlasına sahip oluyorsunuz ve ailedeki insanlar çok mutlu. , Yani hayatın daha iyi olacak. "
Son iki gün içinde, Shenzhen belediye başkan yardımcısı Wang Lixin'in sözleri internette görüntülendi. Netizenler haykırdı: "İnsanları soymak" için Shenzhen gerçekten savaşıyor!
@ oversense1: Mali kaynaklarınız varsa, ayrıca öngörü sahibi olmalısınız.
@Jacky --- Leung: Shenzhen gibi, karar alma ve yürütmede liderlik edin ve en iyi uluslararası bir şehrin cesaretine karşı koyun
@TDQQQ: Shenzhen gerçekten savaşıyor
@ : Bu yetenekler için gerçek para politikasıdır, ülke çapında takip edilmesi önerilir!
@Royrick Sözden kurtulun: Shenzhen politikası diğer bölgelerden gerçekten çok daha güçlü
@ : Bu operasyon dalgası çok gerçek!
Resim kaynağı: Fotoğraf
Pek çok kişi, 21 Mayıs'ta Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei'nin birçok yerel medya röportajını kabul ettiğini ve düşündürücü bir şey söylediğini hatırlamalıdır:
"Çin artık çok sayıda yetenek kazandırdı ve bu çok önemli. Ancak Çin'in kişisel gelir vergisi yabancı ülkelerden çok daha yüksek.
Ama sonuçta bu üst düzey uzmanlar yabancı ülkelerden Çin'e geri döndüler, sadece tercihli muameleler olmadı, vergiler de çok daha yüksekti. "
Dört gün sonra Shenzhen olumlu yanıt verdi.
25 Mayıs'ta, 2019 Gelecek Forumu'nun Shenzhen Teknoloji Zirvesi'ne katılırken Wang Lixin, "yurtdışı yetenek tanıtımı politikaları açısından, Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'nde çalışmaya gelen yetersiz yetenekler de% 15 kişisel gelir vergisi kesintisinden yararlanacak" dedi.
Daha sonra Wang Lixin yukarıdaki açıklamayı yaptı.
Merak uyandıran şey, Shenzhen'in gerçek para genişlemesi ne tür bir şok dalgası üretecek?
Erken keşfetmek
Aslında, Shenzhen'in "resmi açıklaması" uzun zamandır takip ediliyor.
Bu yılın Mart ayında, Maliye Bakanlığı ve Eyalet Vergilendirme İdaresi ortaklaşa "Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'nde Tercihli Bireysel Gelir Vergisi Politikaları Bildirimi" ni yayınladı (bundan sonra "Bildirim" olarak anılacaktır). Açıkça:
Guangdong Eyaleti ve Shenzhen Şehri, anakara ile Hong Kong'un kişisel gelir vergisi yükü arasındaki farka dayalı olarak denizaşırı ülkelerdeki (Hong Kong, Makao ve Tayvan dahil) üst düzey yeteneklere ve yeteneklere yetersiz tedarik için sübvansiyonlar sağlar. Sübvansiyonlar kişisel gelir vergisinden muaftır.
Resim kaynağı: Maliye Bakanlığı'nın resmi web sitesinden ekran görüntüsü
Başka bir deyişle, Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki yetersiz tedarikte üst düzey yetenekler ve yetenekler, Hong Kong gibi% 15 vergi teşviklerinden yararlanabilir.
Netizenlerin bu sefer genel olarak ilgilendiği niteliklerin tanınması ve politika uygulaması konularıyla ilgili olarak, "Bildirim", "Greater Bay Area'da çalışan kıtlıktaki denizaşırı üst düzey yeteneklerin ve yeteneklerin tanınması ve sübvanse edilmesine yönelik yöntemlerin, Guangdong Eyaleti ve Shenzhen'deki ilgili düzenlemelere uygun olarak uygulanacağını" önermektedir. .
Özel iniş politikası henüz yayınlanmamasına rağmen, Cheng Amca 2013'ten beri Guangdong'da Hengqin, Shenzhen'de Qianhai ve Fujian'da Pingtan'ın Hong Kong, Makao, Tayvan sakinleri ve denizaşırı üst düzey yetenekler için suyu test ettiğini fark etti. Kişisel gelir vergisi yükü sübvansiyonu politikası. Bununla birlikte, üç yerde sübvansiyonlar ve teminatlar açısından farklılıklar var.
Örnek olarak "Özel Bölgedeki Özel Bölge" Shenzhen Qianhai'yi ele alırsak, bölgede çalışan üst düzey yetenekler, her zaman en çekici tercihli politikalarından biri olarak görülen% 15'lik bir vergi imtiyazından yararlanabilirler.
Bu ayın başlarında revize edilen "Qianhai Shenzhen-Hong Kong Modern Hizmet Endüstrisi İşbirliği Bölgesinde Yurtdışı Üst Düzey Yeteneklerin ve Eksik Yeteneklerin Tanınmasına Yönelik Önlemler" e göre, bireysel vergi sübvansiyonlarını beyan etmek için aşağıdaki nitelikler gereklidir:
Yabancı uyruklu kişiler; Hong Kong, Makao ve Tayvan'da daimi ikamet edenler, Hong Kong Giriş Programını (mükemmel yetenekler, profesyoneller ve girişimciler) almış olan Hong Kong'da ikamet edenler, Hong Kong ve Makao'ya yerleşmiş anakarada ikamet edenler; yurtdışında uzun dönem ikamet etmiş olan denizaşırı Çinliler veya Yurtdışında uzun dönem ikamet eden yurtdışından dönen öğrenciler.
Qianhai'de kayıtlı şirketler ve diğer kurumlar tarafından hizmet vermek veya istihdam edilmek veya Qianhai'de bağımsız kişisel hizmetler sağlamak.
Kanuna göre kişisel gelir vergisini Qianhai'de ödeyin.
Başvuru yılında Qianhai'de 90 gün boyunca aralıksız çalıştı.
Başvuru yılında Qianhai'deki vergilendirilebilir gelir 300.000 RMB'yi aşıyor.
Ulusal, eyalet hükümetleri ve Shenzhen tarafından tanınan denizaşırı üst düzey yetenekler veya Qianhai tescilli bir kuruluşa ait orta düzey ve üstü yönetim veya eşdeğer teknik yetenekler, bu iki kimlikten birine sahiptir.
Beyan eşiğinin düşük olmadığı görülebilir. Öyleyse, bireysel vergi sübvansiyonlarının etkisi nedir?
Resmi verilere göre, politikanın uygulanmasından bu yana, Qianhai toplam 453 denizaşırı üst düzey yetenek ve yetersiz tedarik tespit etti ve 173 milyon yuan'in üzerinde kişisel vergi sübvansiyonu verdi. Bunların arasında, yaklaşık% 50'sini oluşturan 278 Hong Kong yeteneği var. Sektör perspektifinden bakıldığında, Qianhai'nin finans endüstrisi, teknoloji hizmet endüstrisi, profesyonel hizmet endüstrisi ve modern lojistik endüstrisi gibi temel geliştirme endüstrilerinde yoğunlaşmıştır.
Sun Yat-sen Üniversitesi Hong Kong-Makao Pearl River Delta Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Lin Jiang, Cheng Amca'ya Yeni Anlaşmanın aslında Qianhai ve diğer yerlerin "promosyon" bir versiyonu olduğunu söyledi.
Hong Kong Vergisi
Bu politikanın, Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'nde büyük ilgi gören "Hong Kong vergisi" sorununu tam olarak yansıttığını belirtmekte fayda var.
İstatistikler, vergi yükünün toplam vergi gelirinin GSYİH'ye oranıyla ölçüldüğünü gösteriyor. 2017'de dokuz Pearl River Delta şehrinde vergi oranı% 21,6; Hong Kong'da, 2017 mali yılında vergi oranı% 13,1 idi. Bireysel vergiler söz konusu olduğunda, anakara, dış dünya tarafından "vergi duvarı" olarak da adlandırılan Hong Kong'dan yaklaşık üç kat daha yüksektir.
Boğaz boyunca etkili yetenek akışını büyük ölçüde engelleyen bu görünmez "duvar" dır.
Hong Kong-Zhuhai-Makao Köprüsü Görsel kaynağı: Fotoğraf
Örneğin, ilgili yönetmeliklere uygun olarak, Anakarada 183 günden fazla yaşayan veya çalışan herkes, yurtiçi veya yurtdışından elde edilen gelir için Anakarada vergi ödemek zorundadır. Hong Kong Özel İdari Bölgesi Başkanı Carrie Lam daha önce şunları söyledi:
Şu anda, birçok Hong Kong'lu her gün Greater Bay Area'da çalışmak için gidip geliyor. Anakara'daki yeni vergi toplama yöntemi, insanların serbest dolaşımını etkileyebilir. Anakarada 24 saatten az kalan Hong Kongluların Anakarada yaşayacakları gün sayısı olarak kabul edilmeyeceğini kabul etmek "büyük bir rahatlama" dır.
Geçen yılın sonunda, Çin ve Küreselleşme Düşünce Kuruluşu (CCG) "Guangdong-Hong Kong-Macao Büyük Körfez Bölgesi Yetenek Geliştirme Raporu" nu yayınladı ve ayrıca "vergi sistemi çatışmalarının açık olduğunu ve yeteneklerin yoğunlaşmasını etkilediğini" belirtti.
Lin Jiang'ın görüşüne göre, Qianhai'den başlayarak, "Hong Kong halkı için Hong Kong vergisi" yaklaşımı, Shenzhen'e girmek için daha fazla Hong Kong finans ve modern hizmet endüstrisi yeteneğini çekmekti ve Hong Kong'un en önemli kaynağı insan kaynaklarıdır. "Hong Kong vergilendirmesinin" vergilendirme düzeyinde yetenek akışının önündeki engelleri aşması bekleniyor.
Bu yılki ulusal "iki oturum" sırasında, Hong Kong delegasyonunun gündemdeki konusu "Hong Kong halkı için Hong Kong vergisi" idi. Bunlar arasında, Ulusal Halk Kongresi temsilcisi ve Yuzhou Grubu yönetim kurulu başkanı Lin Longan, "Hong Kong halkı ve Hong Kong vergisi" politikasının Büyük Körfez Bölgesi'ndeki Guangdong, Hong Kong ve Makao hükümetleri tarafından uygulanabileceği ve teşvik edilebileceği umudunu dile getirdi.
Bu sesler karşısında, Hong Kong Özel İdari Bölge Hükümeti Anayasa ve Anakara İşleri Bürosu Müdürü Nie De, açık bir şekilde vergilendirmenin nispeten karmaşık bir konu olduğunu söyledi. "Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi Kalkınma Planı" bundan bahsetsin ya da söylemesin, vergilendirme konularının ele alınması gerekiyor.
"Tek tek şehirler yetenekleri çekmek istiyorsa, finansal sübvansiyonları kullanabilirler. (Hong Kong yetenekleri olsun) yalnızca Hong Kong vergi oranını ödemeleri gerekir. Aradaki farkı ben ödeyeceğim (anakara vergi oranıyla). Şirket veya (yerel) hükümetin yapabileceği şey budur."
Çin Finans ve Modern Sanayi Enstitüsü (Shenzhen) Kapsamlı Geliştirme Araştırma Enstitüsü müdürü Yu Lingqu, Cheng Amca'ya, farklı ülkeler veya bölgeler arasındaki vergilendirme politikalarındaki farklılıklar nedeniyle, benzer vergi ayarlamaları yapmanın uluslararası bir uygulama olduğunu söyledi. Bununla birlikte, ilgili tedbirler alınırken, adalet ilkesine de dikkat edilmelidir.
Lin Jiang, "Büyük Körfez Bölgesi'ne yetenek tanıtımı konusunda, önce Hong Kong ve Makao'ya çekiciliğini artırmalıyız, ardından bir sonraki adımda onu diğer bölgelere tanıtmak mümkün."
Geliştirme kısıtlamaları
Her yıl yüz binlerce insanın net bir şekilde akınına uğrayan Shenzhen, üst düzey yetenekleri çekmede neden bu kadar rekabetçi?
25. gündeki forumda Wang Lixin, Shenzhen'deki yetenek durumunun bir yönünü belirtti:
2018'de Shenzhen'in Ar-Ge yatırımı, İsrail'in seviyesine eşdeğer olan GSYİH'nın% 4,2'sini oluşturuyordu; şehirde 14.400 yüksek teknoloji işletmesi var ve ülkede ikinci sırada yer alıyor. Aynı zamanda, 2018 sonu itibariyle Shenzhen'de toplam 41 tam zamanlı akademisyen ve toplam 12.611 tanınmış üst düzey yetenek bulunuyor. Bu iki gösterge, Pekin ve Şangay gibi diğer şehirlerin çok gerisinde.
Wang Lixin şu sonuca varmıştır: "Üst düzey yeteneklerin eksikliği, orijinal inovasyon yeteneklerinin eksikliği ve büyük inovasyon platformlarının eksikliği ve diğer sorunlar ve zayıflıklar da Shenzhen'in sürdürülebilir inovasyon ve gelişiminin kısıtlamaları haline geldi."
Resim kaynağı: Fotoğraf
Üç yıl önce, Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı'nın Shenzhen Belediye Komitesi tarafından yürütülen bir anket, işletmelerin% 72'sinin, kalkınmadaki en büyük sorunun üst düzey yeteneklerin yokluğu olduğuna inandığını gösterdi. O zamandan beri, Shenzhen'in "üst düzey yetenekleri elinde tutamayacağına" dair sonsuz sesler var.
Bu bağlamda, o zamanlar Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Shenzhen Belediye Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Ekonomi Komitesi'nin yarı zamanlı direktör yardımcısı olan Li Zhen şunları analiz etti: "Bir yandan, Shenzhen'in yüksek konut fiyatları ve yüksek yaşam maliyeti yetenekleri tanıtmayı daha da zorlaştırdı, diğer yandan da artış İş ihtiyaçlarının gelişim hızına kadar değil. "
Aslında Shenzhen, yetenekleri işe alma açısından şehrin "başlangıç çizgisinin" en ön saflarında yer alıyor. Lin Jiang, bunun tam olarak Qianhai bölgesinin kimliğinden kaynaklandığını ve birden fazla politikanın üst üste getirilmesinden kaynaklandığını ve Shenzhen Özel Ekonomik Bölgesi ve ikinci serbest ticaret bölgeleri grubu gibi koşulların ortak teşviki altında "Hong Kong Halk Limanı Vergisi" nin buraya ilk inen vergi olduğunu hatırladı.
Aynı zamanda Shenzhen, yetenekleri büyük bir şekilde işe almak için art arda "Tavus Kuşu Projesi" ve "Pengcheng Yetenek Projesi" gibi politikaları uygulamaya koydu. İstatistikler, 2016'dan 2018'e kadar Shenzhen'in 10.000'den fazla üst düzey yetenek ödülü ve sübvansiyonu verdiğini ve toplam 3.363 milyar yuan olduğunu gösteriyor.
Ancak Shenzhen'in "yumuşak bel altı" da çok belirgindir.
Southern University of Science and Technology başkanı Chen Shiyi'ye göre, "yeteneklerin temel sorunu barınma." Uygun mali destek ve profesyonel hizmet kurumları bulup bulamayacağınızdan, yeterli konutunuz olup olmadığına ve çocuklarınız için yeterli eğitim olanakları sağlayıp sağlayamayacağınıza kadar ... tüm bunlar şehirlerin yetenekleri cezbetmesi için "soruları cevaplaması gereken" hale geliyor.
Cheng Amca bir dizi uzmanla konuştuğunda, Hong Kong halk vergisi kısa vadede yabancı yetenekleri çekme sorununu çözse bile, sonunda yeterli konut olanakları, banka kredileri ve profesyonellik sağlamaya dönmesi gerektiği konusunda hemfikirdi. Kurumlar ve diğer konular.
Şu anda Shenzhen daha fazla samimiyet gösteriyor. Yakın zamanda, Shenzhen'de açılan beş konut arazisinin tümü, yetenekler için barınma sorununu çözmek için yeteneklere yönelik konutlarla donatılmıştır. Bu son örnek.
Bir dizi destekleyici politikanın yayınlanmasıyla, Shenzhen "karşı saldırıda" yeniden başarılı olabilir mi?
Günlük ekonomi haberleri
