Bu makale kılavuzu : Herkesin genel anlayışına göre, genellikle işten kaynaklanan yaralanmanın bir "iş kazası" olarak kabul edilmesi gerektiğine inanılmaktadır. Bununla birlikte, adli uygulamada, Çin yasalarında işle ilgili yaralanmaların belirlenmesine yönelik katı düzenlemeler ve prosedürler vardır. "Çalışma sırasında maruz kalınan yaralanmaların" tümü işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilemez ve işle ilgili tazminattan yararlanamaz.

Bu makale, mahkeme davalarıyla birlikte 4 "işle ilgili yaralanma olarak sayılmayan" durumu (toplam 10 durum) özetliyor ve analiz ediyor

1. İş başında olduğu süre boyunca, işten kaynaklanmayan yaralanmalar işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilmez

"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" Madde 14 (1) 'e göre, çalışma saatleri ve işyerlerinde, iş nedeniyle kaza sonucu yaralananlar, "üç iş" olarak adlandırılan işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilmelidir.

"Üç İşçi" de temel faktör, bir iş kazası oluşturmak için yeterli bir koşul olan "iş nedeni" dir. "İşyeri" ve "çalışma saatleri", işin nedenini kanıtlamak için daha yardımcı faktörlerdir ve aynı zamanda iş nedenini de tamamlar. Güçlü etki.

Bu nedenle, işverenin, çalışanın işyerinde ve işyerinde uğradığı yaralanmanın işten kaynaklanmadığına dair kanıtı varsa, iş kazası olarak değerlendirilemez.

Spesifik olarak, aşağıdaki üç duruma ayrılmıştır:

Çalışma sırasında, kişisel çıkarları veya kişisel şikayetleri nedeniyle şiddet gören çalışanlar iş kazası olarak kabul edilemez.

Çalışanlar, çalışmaları sırasında doğal afetlerle karşılaştıklarında, deprem nedeniyle atölye ve evlerin çökmesi gibi nedenlerle meydana gelen yaralanmalar iş kaynaklı yaralanmalar kapsamına girmez, medeni hukuk kapsamına girer.

Ani hastalık kurtarma geçersizdir. 48 saat sonra ölenler veya ayrıldıktan sonra hastaneye gidip eve dönenler "işle ilgili yaralanma" olarak değerlendirilemez.

"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" Madde 15 (1), bir çalışanın mesai saatleri içinde ve işte, ani bir hastalıktan öldüğünü veya geçersiz kurtarma çalışmasından 48 saat içinde öldüğünü, bunun bir iş kazası olarak kabul edileceğini belirtmektedir.

"48 saat" başlangıç süresi, ani hastalığın başlangıç zamanı olarak tıp kurumunun ilk teşhisine dayanır. "48 saati" geçmesi "iş kazası" olarak kabul edilemez; aynı zamanda eve döndükten sonra tedavi için hastaneye gidecekse Veya ani hastalıktan ölüm bu maddenin uygulama kapsamına girmediği gibi iş kazası olarak da kabul edilemez.

İlgili dava: (2017) Yüksek Hukuk Xingshen No. 3687 Karar Belgesi

Bu durumda Zhang, çalışma saatlerinde ve iş pozisyonunda kendini iyi hissetmedi ve izin aldıktan sonra dinlenmek için yatağa gitti, ertesi gün ailesi tarafından bulundu ve kurtarma çabaları başarısız olduktan sonra öldü. Hem birinci hem de ikinci derece mahkemeleri, Zhang'in ölümünün, İş Kazası Sigortası Yönetmeliklerinde öngörülen işle ilgili olduğu varsayılan yaralanma koşulları kapsamında olmadığına karar verdi.

2. İşe gidip gelirken bir kazanın meydana geldiği ve iş kazası olarak tanınamayacağı iki durum

1. İşe gidip gelirken bir trafik kazası meydana gelir, ancak kişi öncelikle sorumludur veya tamamen sorumludur

"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 14. Maddesi, işe gidip gelirken, kişinin asıl sorumluluğu olmayan trafik kazaları veya şehir içi raylı sistem, yolcu feribotu veya tren kazaları nedeniyle yaralanan kişilerin iş kazası olarak kabul edilmesini şart koşar.

Bunlar arasında, "kişisel olmayan birincil sorumluluk", özellikle "sorumluluk yok", "ikincil sorumluluk" ve "eşit sorumluluk" anlamına gelir.

Trafik polisi tarafından verilen kaza tespit sonucu, çalışanın kazanın "birincil sorumluluğunu" veya "tam sorumluluğunu" bizzat kendisinin üstlendiği ise, iş kazası olarak belirlenemez.

2. Makul olmayan gidip gelme saatlerinde veya işe gidip gelirken bir trafik kazası meydana gelirse, iş kazası olarak kabul edilemez.

İlgili dava: (2019) Wan 01 Xing Zhong No. 608 Karar Belgesi

Bu durumda, çalışan işten erken ayrıldı ve işe giderken bir kaza ile karşılaştı. Çalışma Bürosu bir iş kazası sertifikası yayınladı.Ancak, şirket temyiz ettikten sonra mahkeme sonunda bunun bir iş kazası olmadığına karar verdi. Nedeni şuydu: Ding makul olmayan bir zamanda işten ayrıldı ve kaza meydana geldi. Mahkemece belirlendiği üzere yeri, "şirketten" "eve" kadar makul bir yola ait değildir.

"İşe gidip gelirken" olarak tanımlanan işle ilgili yaralanmalar için, çalışanın işe gidip gelirken makul bir yolculukta olup olmadığını değerlendirmenin yanı sıra, iş için makul süre faktörlerine atıfta bulunarak kapsamlı bir yargıya varmak da gereklidir. Çalışanların yetkisiz olarak görevlerinden ayrılması birimin menfaatlerine zarar verirse, normal görev dışı olarak kabul edilirse ve birimin zararlı davranıştan kaynaklanan riskleri taşımasına izin verilirse, bu açıkça birim için haksızlık olur. Bu nedenle, çalışanların düzenli olarak işe gidip gelmeleri veya birimin izniyle işe gidip gelmeleri ve işe gidip gelme süresi, çalışma saatleriyle yakından ilgilidir, işe gidip gelirken zaman gereksinimlerini karşılayabilir mi?

3. İş gezisi sırasında fark edilmeyen iş kazası

Yüksek Halk Mahkemesi, "Bilim ve Teknoloji Yaralanma Sigortasına İlişkin İdari Davaların Yargılanmasına İlişkin Çeşitli Konular Hakkında Yönetmelik", "Çalışanlar işsiz kaldığında, işle ilgili olmayan veya işverenin çalışma veya toplantılara atadığı kişisel faaliyetlerden zarar görürler. Sigorta idari departmanı yaralanmayı işle ilgili bir yaralanma olarak kabul etmezse, halk mahkemesi bunu destekleyecektir. "

Basitçe ifade etmek gerekirse, bir çalışan işten uzaktayken kişisel faaliyetlerde bulunursa, bu bir iş kazası olarak kabul edilemez.

4. Diğer yasa dışı ve cezai koşullar işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilemez

1. Tehlike altındaki kişilerin kurtarılması işten kaynaklanmıyor, kazalara yol açıyor ve ilgili departmanlar tarafından cesurca davrandığı kabul edilmiyor

Yüksek Halk Mahkemesinin İş Yaralanmaları Dışında Tehlikede Olan Kişilerin Kurtarılmasında İş Kazalarının Tanınıp Tanınmayacağına İlişkin Görüşleri ([2014] Xinghezi No. 2): Yüksek Halk Mahkemesinin Görüşleri: İlgili departman tarafından cesurca bir doğruluk eylemi olarak kabul edilmemişse, "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" Madde 15, Paragraf 1 (2) 'de belirtildiği gibi işle ilgili bir zarar olarak görülmemektedir.

2. Kasıtlı suç kayıplara neden olur

"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 16. Maddesi hükümlerine göre: Bir kişinin eylemlerinin topluma zarar vereceğini bilmek ve suç teşkil eden bu tür sonuçların olmasını ummak veya olmasını sağlamak kasıtlı bir suçtur ve iş kazası sayılamaz.

3. Sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımından kaynaklanan yaralanma veya ölüm

Sarhoşluk ve uyuşturucu kullanımı sadece insan sağlığını tehlikeye atmakla kalmaz, aynı zamanda toplumu tehlikeye atan davranışlardır.Sarhoşluk ve uyuşturucu kullanımı nedeniyle kontrol dışı kalan davranışların neden olduğu kazalar iş kazası olarak tedavi edilemez.

4. Kendine zarar verme veya intihar

Kendine zarar verme, intihar vb. Yollarla kişisel ve can güvenliğine zarar veren çalışanlar sübjektif ve kasıtlı olarak sorumlu tutulmalıdır, bu nedenle iş kazaları tanınmaz.

5. Yeni koroner pnömoninin önlenmesi ve ilgili işlerle uğraşmayan şirketlerin çalışanları, iş sırasında yeni koroner pnömoni ile enfekte olmuşlarsa iş kazası olarak kabul edilemez.

"İş Görevlerinin Yapılması Nedeniyle Yeni Koronavirüs Pnömonisinin Bulaştığı Tıbbi Bakım ve İlgili İşçilerin Güvenlik Sorunları Hakkında Bildirim" (Humanshe Department Letter [2020] No. 11), tıbbi ve ilgili çalışanların yeni koroner pnömoninin önlenmesi ve tedavisinde yer aldığını belirtir. Görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle yeni koroner pnömoniye yakalananlar veya ölenler, işle ilgili yaralanma olarak kabul edilecek ve kanuna göre işle ilgili yaralanma sigortası avantajlarından yararlanacaklardır.

Yani: Yeni koroner pnömoninin ve ilgili çalışanların önlenmesinde yer almıyorsanız, yeni koroner pnömoni enfeksiyonu bir iş kazası olarak değerlendirilemez.

Yukarıdaki analiz 4 tür "iş kazası değil" durumunu özetliyor (toplam 10 durum), daha fazla hukuki bilginin kilidini açmak için @ 'ye dikkat edin.

Yargıtay: Kurumsal işlemlerde birden çok kredi verme davranışı kolayca "profesyonel kredi verme" olarak tanımlanmamalıdır

AIDS hastası bir adam, 15 yaşındaki bir kız çocuğuna tecavüz ettiği için ilk etapta beş yıl hapis cezasına çarptırıldı.

Dava Yorumu: IOU'lar ve tanıklar var, mahkeme neden 300.000 nakit paranın teslim edildiğini onaylamadı?

Özel bir teşebbüs sahtekarlıkla ulusal özel fonları beyan ederse, mahkeme: bu bir dolandırıcılık suçu teşkil etmez! Neden?

(Makaleyi anlayın) 2021'de özel kredilerin "faizi" nasıl hesaplanır?

Yargıtay: Sahte mühürlü bir sözleşme elbette geçersiz değildir! (Durum ve anahtar noktaların yorumlanmasıyla)

Justin Bieber, herkesi salgına dikkat etmeye çağırıyor

Bieber ve Hayley'in tutkulu sevgilerini açıklaması kolay değildir, ancak kesinlikle kendilerini adamak için adanmıştır.

Domuz eti pembesi ve yumuşak şeftali yumurtası, kış yönetimi çok basit, bu noktaları daha güzel hale getirin

Kamelya yetiştirmek için ne tür su iyidir? Bu 5 çeşit su ile müreffeh büyür ve daha parlak çiçek açar.

Japon balığı çiçeği kışın yavaş büyür mü? 4 + 1 yapıldıktan sonra Bahar Şenliği çiçeklerle dolacak, önümüzdeki yıl daha müreffeh geçecek

Sağlığın ve uzun ömürlülüğün sembolü Monstera, yaprak yeşil fidelerin daha güçlü ve daha güzel olması için kışın 4 puan yapın