Zhejiang, kamu kurumlarındaki bazı personeli, iş kurmak için işlerini bırakmaya teşvik ediyor: kuruluş korunacak ve sosyal güvenlik hakları değişmeden kalacak
Bir iş birimi için yemek biletiniz varsa ve işletmede bir şeyler yapmak istiyorsanız, lütfen aşağıdaki haberleri inceleyin
Birkaç gün önce, Zhejiang Eyaleti Parti Komitesi Organizasyon Departmanı ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, kamu kurumlarının hizmet içi bilimsel araştırma personelini bilimsel araştırma projeleri, sonuçları veya Zhejiang Eyaletindeki işletmelere, bilimsel ve teknolojik araştırma, bilimsel ve teknolojik gelişme ve bilimsel ve teknolojik hizmetlerle uğraşmak veya ilde işletmeler kurmak için teknoloji.
Görevden ayrıldıktan sonra personel ve ücretler arasındaki ilişkiyle nasıl başa çıkılır?
Genel konuşma 5 yıldan fazla değil İhtiyaç olması halinde iki taraf, iş dışı girişimcilik ve yenilik sözleşmesini, iş dışı personelin başvurusu ve ait oldukları kurumun onayı ile yenileyeceklerdir. En fazla bir kez yenilenebilir ve iki iş dışı girişimcilik ve inovasyonun toplam süresi 6 yılı geçmez . Girişimcilik ve yenilikçilik görevinden ayrılma süresi içinde, Her iki taraf da personel ilişkilerini korur .
İstifa süresi içinde iş akdinin sona ermesi halinde, iş akdinin süresi kararlaştırılan istifa süresine göre uzatılacak, ancak yasal emeklilik yaşını geçmeyecek; önerilen iptal, birleşme, dönüşüm vb. Durumlarda kurum istifayı bildirecektir. Personel reforma katılmak için erken döndü.
Görev dışı çalışanlar, mesleki ve teknik iş değerlendirmesine ve iş düzeyinde terfiye katılma konusunda kurumlarındaki diğer nöbetçi çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Kurumdaki mesleki ve teknik görevlerin oranını hesaba katmaz . Görevden ayrılma döneminde elde edilen teknoloji geliştirme, teknoloji uygulaması ve başarı dönüşümündeki kazanımlar, mesleki ve teknik iş değerlendirme ve iş seviyesinde yükselmeye katılım için önemli bir temel olarak kullanılmaktadır.
Görevlerinden ayrılan çalışanlar, yönetmeliklere göre yıllık değerlendirmeye katılacak ve girişimcilik ve yenilikçilik durumunu doğru bir şekilde bildireceklerdir. Kurumun ait olduğu kurum, görev dışı personelin performansına ve ilgili işletmelerin görüşlerine göre değerlendirme sonuçlarını belirleyecektir.Parti disiplini, idari cezalar, cezai cezalar vb. Dışında genel olarak nitelikli, üstün girişimcilik ve yenilikçi performansı olanlar mükemmel olarak değerlendirilebilir vb. İkinci olarak, kamu kurumunun öne çıkan göstergelerini hesaba katmaz.
İş dışı personelin iş ihtiyaçları nedeniyle boşaldıkları pozisyonlar için, ait oldukları kurumlar acilen ihtiyaç duyulan üst düzey yetenekleri ortaya çıkarabilirler.
Kurum Dur Görev dışı personel için maaşlar, sübvansiyonlar, ikramiyeler ve diğer gelir muameleleri ve dosya maaşları (ulusal politikanın öngördüğü maaş standartlarına uygun olarak) birleşik ulusal ve il sermaye düzenleme politikalarına göre ayarlanır.
Kamu kurumlarında orta ve üstü liderlik (idari) pozisyonlarda bulunan araştırmacılar, bir yeniliğe başlamak için görevlerinden ayrılırlarsa liderlik (idari) pozisyonlarından istifa etmelidirler. İl liderliği pozisyonunda bulunanlar, ancak kadro yönetim otoritesinin onayından sonra il liderliğinden istifa ettikten sonra girişimcilik ve yenilikçilik için görevlerinden ayrılma başvurusunda bulunabilirler. Ve artık ilgili iş avantajlarından yararlanmayın .
İşten ayrıldıktan sonra sosyal güvenlik ilişkisiyle nasıl başa çıkılır?
Görevlerinden ayrılan çalışanlar, mevzuata göre kamu kurumlarının sosyal sigortalarına katılmaya devam edebilir veya işletme yerinde kurumsal sosyal sigortaya katılmayı tercih edebilir ancak Mükerrer sigorta yok . Görevlerinden ayrılanlar kamu kurumlarının sosyal sigortasına katılırlar, Sosyal sigorta giderleri (mesleki maaş dahil) işverenin sorumlu olduğu kurum tarafından ödenir veya kurum, işletme ve iş dışı personel tarafından ayrıca kararlaştırılabilir. , Bireysel ödeme kişi tarafından karşılanır ve ödeme matrahı kurumdaki aynı tip personele göre belirlenir.
İşten ayrılan kişinin ait olduğu firma adına iş kazası sigorta primini ödeyecektir. . İşten ayrılma süresi içinde, iş kazası sonucu yaralanan veya iş nedeniyle meslek hastalığına yakalanması halinde ait olduğu şirket işle ilgili yaralanma tespiti için başvurur ve mevzuata uygun işle ilgili yaralanma sigortası yükümlülüklerini üstlenir ve kanuna uygun işle ilgili yaralanma sigortası avantajlarından yararlanır.
İş düzenlemesine dön
Girişimcilik yenilik süreleri dolduktan sonra görevlerinden ayrılanlar ve geri dönmeyi talep edenler, Yazılı rapor 3 ay önceden Kurum, ait olduğu kurum, orijinal mesleki ve teknik pozisyonlarına uygun olarak ilgili pozisyonları atamada iyi bir iş çıkaracaktır. Dönerken, orijinal profesyonel teknik yazı yapısının oranı üst sınıra ulaşırsa, geçici olarak istihdam yapısını bozabilir ve yavaş yavaş sindirilebilir.
İstifa
İşten ayrılma sonrası girişimcilik ve yenilik süresinin dolması ve emekli personelin zamanında dönmemesi veya işten ayrılma sonrası girişimcilik yeniliğinin devamı için başvurmamış olması halinde bulundukları kurum, emekli personele belirlenen süre içinde geri dönmeleri veya ilgili işlemlerden geçmeleri için bildirimde bulunur. Görevden ayrılan kişi zamanında dönmezse, görevden ayrılan kurum ve kişi iş sözleşmesini hukuka uygun olarak fesheder veya fesheder.
Kamu kurumlarındaki bilimsel araştırma personelini yasalara uygun olarak iş sözleşmelerini feshetmeye ve feshetmeye teşvik etmek Bilimsel ve teknolojik araştırma, bilimsel ve teknolojik gelişme ve bilimsel ve teknolojik hizmetlerde bulunmak veya ilde işletmeler kurmak için ildeki işletmelere bilimsel araştırma projeleri, sonuçları veya teknolojileri getirmek, ait oldukları kurum, personel ilişkilerinin devrine, sosyal sigorta ilişkilerinin devrine ve istifa meselesine yardımcı olmalıdır. Girişimcilik ve yenilikçilik sertifikası ve diğer prosedürler.
Bir kamu kurumunun bilimsel araştırma personeli, bu maddenin yukarıdaki iki şartına göre istifa etmişse, üst düzey bir mesleki teknik pozisyona veya doktora derecesine sahiplerse, iş sözleşmesinin feshi veya feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde, "iş ihtiyaçlarına göre" aynı sektördeki kamu kurumlarına taşınmaları gerekir. , Açık pozisyonlar, profesyonel meslektaşlar prensibi, yetkili departman ve aynı seviyedeki kapsamlı personel yönetimi departmanının onayından sonra, ilgili bilgiler doğrudan değerlendirilmeli ve işe alınmalıdır.İlgili bilgiler kamuya açıklanmalıdır; Yönetmelikler uygulanıyor.
