Jack Ma: Neden 4 kat maaşla adamlarımı kazamıyorsun?
Amerikalı yönetim bilim adamları Waterman ve Peters, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en uzun geçmişe ve en iyi performansa sahip en büyük 60 şirkette anket yaptılar: Şirketler işgücü verimliliğini artırmak istiyorlarsa önce "pastayı" büyütmeleri gerektiğini gösteriyor. Çalışanlara nazik davranın ve "çalışanlara önemli varlıklar olarak davranın".
Çin şirketlerinin geçmişi uzun olmasa da çalışanlarına nazik davranan, para veren, onur veren, koruma sağlayan patronlar da var ... Bu patronlar çalışanlarını sevme şekillerini değiştiriyor. Ve bu şirketler çok iyi gidiyor. Çalışanlar da şirkete geri ödeme yaptıkları için onları kazamazsınız.
Editör: Cheng Lingsu
Kaynak: Zhenghe Adası (ID: zhenghedao)
Alibaba
Ma Yun bir keresinde kendinden emin bir şekilde şöyle demişti: "Diğerleri çalışanlarımı 4 kat maaşla kazamazlar!" Güven nereden geliyor?
İster tedavi ister bakım olsun, Ali nihai noktaya ulaşmıştır.
1. Ali'ye "yuva" hissi verin
Çinliler için çözülmesi gereken en önemli şeyler giyim, yemek, barınma ve ulaşım ... Yeterli yiyeceğin varsa her şeyi söylemek kolay, iyi giyin ve rahat yaşa. İyi hizmet alan Ali insanlar işe başladıklarında daha enerjik olacaklar.
Çalışanlar yemek ister mi?
Alinin kantininin toplamda iki katı var ve kişi başı 20 yuan karşılığında çeşitli lüks yemekleri yiyebilirsiniz! Pekin'de 20 yuan normal bir fast food fiyatına denk geliyor. Batı biftek setinin sadece 22 yuan olduğuna inanıyor musunuz? Hangi batı restoranının bu fiyatı satmaya cesaret edemediği önemli değil ...
Kantinin dekorasyonu sade ve cömerttir ve "başkalarının kantini" modelidir!
Çalışanlar ev mi almak istiyor?
Ali'nin çalışanlarına 300.000 yuan faizsiz kredi sağlayacak bir iHome planı var, bu nedenle evin peşinatı konusunda endişelenmenize gerek yok.
Çalışan bebek sahibi olmak mı istiyor?
Erkek çalışanların babalık izni ve kadın çalışanların ekstra uzun ücretli hamilelik izni vardır.
Çalışan çocuklar okula gitmek zorunda mı?
Ali'nin iBaby çocuk eğitim ve bakım programı, çalışanların bebeklerinin sağlıklı ve mutlu büyümesi için en iyi ortamı sağlar. Hangzhou'daki diğer yerlerden çalışanların çocuklarının okullaşma sorununu çözmek için çaba gösterildi.
Çalışanlar evlenmek mi istiyor?
Ali'nin toplu bir düğünü var ve Jack Ma her yıl şahsen şahitlik yapıyor.
Çalışan hasta mı? Başı dertte olmak?
Alibaba'nın Karahindiba Planı ve Gökkuşağı Planı var: Çalışanlar veya aile üyeleri ciddi bir hastalığa yakalanırsa, 50.000 ila 100.000 yuan arasında yardım sağlayacak; özellikle zor aileleri olan çalışanlar da 30.000 ila 50.000 yuan yardım sağlayacak. İş seyahatlerinde bile çalışanların güvenliğini korumak için seyahat sigortası satın alıyorum.
2. Aşırı çalışan maaşı
Bu yılın Ocak ayında, Alibaba'nın "Square Dance Teyze" yi Taobao'nun kıdemli kullanıcı araştırma uzmanı olarak yıllık 400.000 maaşla işe aldığı haberi bir zamanlar sıcak bir arama haline geldi.
Böylesine gururlu bir şirket, doğal olarak çalışanlarına maaş ve sosyal haklar açısından kötü davranmayacaktır. Ali'nin yüksek maaşı çevrede iyi biliniyor. 2017'deki son verilere göre Ali halkının ortalama aylık maaşı, birçok temel muhasebecinin yarım yıllık maaşına yakın olan 32.000 yuan'ı aştı.
Bir süre önce Ali çalışanlarının 7 yıldır 3 süiti olduğu haberi de çemberde patladı.
Gree
Dong Mingzhu bir keresinde "insanları gizlice kazma ve kazma eyleminden nefret ediyoruz" demişti. Ayrıca, "tanınmış bir ev aletleri şirketinin liderinin bir zamanlar halkımızı kazması için Zhuhai'ye bir ekip getirdiğini. Bunu öğrendikten sonra, Gree Electric diğer tarafı yenmesi için birini gönderdi. Greenin yetenekleri kazılamaz. Kaçak avlanırsa, iyi kullanılamayabilir! "
Böylesine otoriter bir kadın başkan, bu cesaret ikna edicidir, ancak mükemmel bir yönetici hem nezaketi hem de gücü nasıl uygulayacağını bilir, böylece çalışanlar durmasın.
1. İyi yaşayın: Her çalışan için bir yatakhane
Dong Mingzhu, temel olarak Gree Electric'in kilit çalışanlarının barınma sorununu çözmek için "yetenekli apartmanlar" inşa etmek ve toplam 3.000 konutluk "bir kişi, bir oda" planını uygulamak için 2 milyar yatırım yapmayı planlıyor. Gree fabrikasında 40.000'den fazla çalışan yararlanabiliyor: Kişi başına 20 metrekarelik bir yatakhane ve evlilikten sonra iki yatak odası ve bir oturma odası olan 50 metrekarelik bir geçiş odası.
Çalışanlar Gree'de olduğu sürece, ev asla yeniden sahiplenilmeyecek ve emekli olmayacaklar Çalışan yatakhanesi, çalışan devir oranını büyük ölçüde azaltan başka bir "ev" haline geliyor ve üç yıldan fazla süredir çalışan işçiler nadiren evden ayrılıyor.
2. Değerli hizmet için ödül: eşitlik teşviki
Verilere göre, "Dong Mingzhu döneminde", Gree Electric 36.3 milyar yuan'dan fazla temettü dağıttı.
Temmuz 2016'da Gree, çalışan özkaynak teşviklerini tamamladı ve şirket tarihindeki en büyük kâr payı "kırmızı zarfı" dağıttı. Verilere göre, ilgili gelir 10 milyon yuan'dan en düşük 39.000 yuan'a kadar değişiyor. Başkan yardımcısı düzeyinde ve üzerindeki 14 kişiye ek olarak, 100.000 yuan'dan fazla kâr, 1 milyon yuan'ın altında 653 çalışan ve 100.000 yuan'ın altında 390 çalışanıyla milyonlarca kişiye fayda sağladılar.
3. Daha fazlasını alın: Üstün maaş ve sosyal haklar
En yoğun iklimlendirme sezonuna denk gelen Ağustos 2016'da Gree, Haziran ve Temmuz aylarında kişi başına 100 yuan ek yüksek sıcaklık kurulum ücreti ile Gree'nin klima tesisatçılarını sübvanse edeceğini duyurdu ve bu sistem bu güne kadar devam etti.
Kasım 2016'da Şükran Günü sırasında, tüm Gree çalışanları, üç aydır istihdam edilen çalışanların hissesi olduğu sürece, her ay ek 1.000 yuan çıkaracaklar. Dahili çalışanlar, Gree aylık maaşı olan ve aylık 5.000'den fazla maaşla, yalnızca iki ila üç bin yuan maaş olan orijinal birimle karşılaştırıldığında, kendisini çok memnun ve memnun hissettiğini söyledi.
Gree, istikrarlı ve önemli maaşlara ve önemli haklara ek olarak, standart bir şekilde çalışanlar için sigorta ve yardım fonları satın alır ve yemek ödenekleri, barınma sübvansiyonları, tatil taziyeleri ve eğitim giderleri geri ödemeleri gibi çok çeşitli faydalar sağlar.
Ocak 2017'de, Bahar Şenliği'nin ardından, Dong Mingzhu yıllık toplantıda "yıl sonu ikramiyesinin kişi başı 10.000 yuan artı bir Gree cep telefonu verileceğini" ve tüm çalışanlarının bunu kullanması gerektiğini belirtti. Şirketin samimi alışverişi, Gree'nin sadakat kültürünü tamamen yansıtıyor.
Dong Mingzhu, "Gree'nin yapması gereken, çalışanların bu platformda onur ve gurur duymalarına izin vermek, böylece doğal olarak kalacaktır" dedi.
SF
İki yıl önce, Beijing SF Express'in küçük kardeşi, arabayı dikkatsizce çizdiği için sahibi tarafından 5 kez tokatlandı. Olayın ardından SF Başkanı Wang Wei, arkadaş çevresine bir Bayrak dikti ve konuyu sonuna kadar araştıracak.
Ayrıca SF, 2.099 yuan değerinde taban çalışanları için Nike SHIELD iş kıyafetlerini özelleştirmek için büyük miktarda para ayırdı. Genel özel tedarik maliyeti, sayısız netizeni hayrete düşüren 100 milyon yuan'ı aşıyor.
Wang Wei her zaman çalışanlarına değer vermesiyle tanınmıştır ve medyada göründüğü ve çalışanların çıkarları için mücadele ettiği her seferinde kamuoyu tarafından her zaman tanınabilir.
Almanya
Debon'un başkanı Cui Weixing daha pragmatik ve kuryelerin acil çıkarlarını tatmin etmeye daha fazla önem veriyor.
2018 Debon Konferansı'nda Cui Weixing, her bir olağanüstü kuryeye yıl sonu ödülü olarak 100.000 yuan değerinde altın tuğlalar sunmak için 8 milyon yuan'dan fazla para harcadı. Ayrıca, anında Debonun bonusunun 2018'de ikiye katlanacağına söz verdi. Cui Weixing İki katına çıkmazsa, Cui Weixing'deki başarısızlığım olacağını söyledi.
Yıl sonu cömert ödüllerine ek olarak, Debon'un çalışanları için yarattığı kurumsal refah daha insancıldır ve bir şirketin kurumsal kültürünü daha iyi yansıtabilir.
Birkaç örnek vermek gerekirse:
Debon'un 100.000'den fazla çalışanı var Debon, her ay, on yıldan fazla kesintisiz olarak çalışanların evlerine ek maaş sübvansiyonları gönderecek;
Her büyüklükteki bayramda Debon, duruma yanıt olarak çalışanlarına ve ailelerine tatil hediyeleri sunacak;
Debon her yıl dünyanın en önemli turistik mekanlarında evlenen çalışanlar için büyük toplu düğünler düzenler;
Gelecek nesiller için beslenme, hediye ve eğitim gibi bir dizi masrafı doğuran tüm çalışanlar için Debon katılacak ve önemli miktarda yatırım yapacak ...
Yalnızca son kalemde Debon, yılda yaklaşık 10 milyon yuan yatırım yaptı.
Batı körfezi
2017 Xibei yıllık toplantısında Jia Guolong 70 milyon yuan çıkardı ve önümüzdeki yıl 120 milyon yuan çıkarılacağını söyledi. "2018'de Xibei parayı daha kapsamlı bir şekilde paylaşacak."
Bunun amacı ne? Kurucu Jia Guolong, "Haidilaonun organizasyonel gücü Zhang Yongun cömert istekliliğine bağlıdır ve Huaweinin organizasyon gücü Ren Zhengfeinin cömert istekliliğine bağlıdır ve Xibei de aynıdır" dedi. Jia Guolong, "sürekli hareket makinelerinin" parayı bölerek yaratılabileceğine inanıyor ve şunu önerdi: " Xibei, hissedarların arzularını kontrol etmelidir. Parayı gerçekten katkıya göre bölüştürün. Para işi yapan kişilere dağıtılmalıdır. "" Patron ne kadar aşağı inerse, insanlara o kadar çok güvenir, çalışanlar o kadar iyi yapar ve patronun başarı duygusu o kadar iyidir. Ne kadar büyükse. "Bu bir tür duygu, ama aynı zamanda bir tür" girişimcilik bilincinin uyanışı ".
Haidilao
Haidilaonun hizmetinin yalnızca normal müşteri hizmeti sunması değil, aynı zamanda "müşterileri mutlu etme" ve "ramen gösterisi" gibi ek özel hizmetler de gerektirir. Bu durumda Haidilao CEO'su Zhang Yong, Anlamına geliyor, Çalışanlar nadiren ayrılıyor. Neden?
Haidilao'da "çeyiz" denen bir söz vardır. Bir mağaza müdürü istifa ederse, bir yıldan uzun süredir hizmet ettiği sürece, kişi Little Sheep tarafından kaçırılsa bile 80.000 RMB çeyiz verecektir.
Zhang Yong şöyle açıkladı: Haidilao'da çalışmak çok yorucu olduğu için, eğer yönetici seviyesine ulaşabilirse, Haidilao'ya katkıda bulundu ve telafi edilmesi gerekiyor.
Cemaat müdürü (yaklaşık 5 şube) ayrılacaksa, 200.000 ver; ilçe müdürünün çıkıp bir güveç lokantası yaklaşık 8 milyon vereceğini söyledi. Haidilao'nun on yıldan fazla bir geçmişi var.Mağaza müdürünün üstünde yüzlerce kadro var ve Haidilao'dan sadece üç kişi çeyiz aldı.
Bazı insanlar Haidilao eğitiminin iyi olduğunu söylüyor, önce eğitim standartları ve sonra başlıyor. Ancak Haidilaonun yeni çalışan eğitiminin ATM makinelerinin nasıl kullanılacağını, metroya nasıl binileceğini de içerdiğini biliyor musunuz: kart satın alma, şarj etme vb. Bu şirket, çoğunlukla çiftçilerden oluşan çalışanlarının bir şehre entegre olmalarına yardımcı oluyor. Çalışanları bu tür muamele için nasıl minnettar tutabilirim?
Desheng Konağı
Bu harika bir şirket. Çalışanların devir hızı sıfıra yakın. İşten sonra check-in yapmaya gerek yok ve geri ödeme için liderin imzasına gerek yok. Yaklaşık 1000 çalışan ve sadece 13 yönetim personeli vardır.Yıllık ciro yaklaşık 800 milyondur ve aynı sektördeki pazarın yaklaşık% 70'ini oluşturur.Sadece bir satış uzmanı vardır ve pazarlama departmanı genellikle çeşitli siparişleri reddeder.
Bu, inşaat işçilerini kibar beyler olarak eğiten ve köpekler için mezar taşları inşa eden küçük ve saygın bir şirkettir. Harvard Business School tarafından yönetim davasına dahil edildi ve şirketin çalışan el kitabı, çağdaş Çin kurumsal yönetiminin "İncil'i" olarak kabul edildi.
Bu şirketin adı Desheng'dir.
Desheng Mansion, her yıl Suzhou'nun en lüks beş yıldızlı otelinde yıllık bir toplantı yapacak ve tüm çalışanları katılmaya davet edecek. Otel, köylü birliğinin utanabileceğinden endişeleniyor, ancak köylü işçilerin doğru davranışı otelin beklentilerinin çok ötesine geçti. Sadece yüksek sesler, sarhoşluk, tükürme ve sigara içmek değil, tüm göçmen işçiler iyi giyimli ve kibarlar.Otel müdürü göçmen işçilerin yüzlerine ve bir beyefendinin tavrına hayran.
Tüm göçmen işçileri konferans için beş yıldızlı bir otele davet ederek, korkarım ki ülkede sadece Desheng var, bunun nedeni toplumun en alt kademesindeki göçmen işçilere beyefendilerin muamelesinden zevk almaları ve kaliteli bir yaşam sürmeleri. Gurur ve haysiyet duygusu kazanmak için. Bunun tersine, yalnızca saygı duyulan ve haysiyet duygusuna sahip çalışanlar işlerine saygı duyabilir ve çalışmaktan gurur duyabilir.
Sadece bu da değil, Desheng'de beş yıldır çalışan göçmen işçiler, bir ücretsiz teftiş için yurt dışına gidebilirler Desheng, çalışanlarını her yıl Avrupa ve Amerika ülkelerini ziyaret ve eğitim için organize eder. Kurucu Nie Shengzhe'nin dileği, tüm çalışanlara bu hayatta yurt dışına çıkma ve dış dünyayı görme şansı vermek.
Şişman Donglai
Bazı medya kuruluşları, Henan'daki üçüncü sınıf bir şehirde Fat Donglai adlı bir ticaret grubu şirketinin yerel pazarda mutlak bir avantaja sahip olduğunu bildirdi. Xuchang ve Xinxiang gibi vilayet düzeyindeki şehirlerde, dünya devleri Wal-Mart ve Carrefour bile Fat Dong geldiği sürece güçlükle bir yer edinemiyor.
2017'de Lei Jun, Weibo'daki Xuchang Fat Donglai Times Meydanı'nı ziyaret ederken çekilmiş bir fotoğrafı yayınladı. Lei Jun, "Fat Donglai, Çin'in perakende sektöründe her zaman bir tanrı olmuştur."
Pang Donglai, Xuchang yerlileriyle büyük ölçüde gurur duyuyor çünkü tüm çalışanlara ortalama yerel çalışanın çok üzerinde maaş standartları sağlıyor.
Örneğin, Fat Donglai'de, en düşük seviyedeki çalışanlar ayda 2.000 yuan artı şirket hisseleri kazanıyor ve ayda 300 yuan alıyor. Bölüm şefinin yıllık geliri 60.000 yuan, müdür 220.000 yuan, mağaza müdürü 500.000 yuan ve bölge müdürü 1 milyon yuan. Sadece bu da değil, Yu Donglai tüm hisseleri çalışanlara dağıtıyor ve herhangi bir hisseye sahip değil.
Pang Donglai, çalışan refahı ve çalışan terfi yönetiminde çalışan faydalarının maksimize edilmesini sağlamıştır.Çalışan kültürünün inşasında aşk, aile, aidiyet vb. Donglai kuruluşundan bu yana uygulanmış ve sürdürülmüştür.
Sonuç
Haidilao'dan Zhang Yong, "Yukarıdan ve aşağıdan aynı arzuları olan kazanır" demişti. "Yukarıdan aşağıya aynı arzu" ifadesi, bir şirket kültürü inşa etmenin temel bir yoludur ve yukarıdan aşağıya doğru düşünülmelidir.
Ama bunu zor bulacaksınız, örneğin, bir güveç restoranında sosyal sorumluluk, mükemmellik ve yenilikten bahsederseniz, büyük zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Çünkü Haidilao'nun çalışanları arasında bazıları neredeyse 50 yaşında, bazıları 60 yaşında ve okuma yazma bilmeyen çalışanların oranı hala çok yüksek. Her zaman toplumun en altında yer aldıysa, ondan herkesle "arzuyu paylaşmasını" istemek zordur. Ancak herkesin ortak ideallerini bulabiliriz.
İşimizi iyi yaparsak, anne babamızın iğneleri çekmesini önleyebiliriz, bu "Eller kaderi değiştirir" şirketinin temel değeridir.
Referans malzemeleri:
"Yalnızca bir satış elemanı var, yıllık gelir 800 milyon ve çalışan hasta çalıştığı için para cezasına çarptırılacak." Zhenghe Adası "Kararlar için Referans"
"Dong Mingzhu yeniden para atıyor! 80 milyon yüksek sıcaklık sübvansiyonu" Sohu
"Fat Donglai: Lei Jun'un hac ziyareti yaptığı bu Henan süpermarketi neden" perakende sektörünün Haidilao'su "oldu" Sohu
"Başkalarının şirketi! SF Express ve Debon'un çalışanlarını farklı şekillerde nasıl sevdiğini görün "İçgörüler
"Haidilao: 3 yılda yüzden fazla işçi ayrılıyor!" Şirketler bunu maaş performansıyla yapıyor ve çalışanlar işten atılmıyor "Sohu
"Xibei Yıl Sonu Ödülü nasıl verilir? Ve seninki? Catering Boss'un İç Referansları
"Ma Yun'un ifadesi yanıyor ve" Ali halkının "neden maaşın 4 katı kadar kazılamayacağını biliyorum" Patron Çalışma Toplantısı
