Teknik gönderi: Google, Facebook ve Amazon'dan nasıl teklifler aldım?
İki ay içinde, bu makalenin yazarı Amazon, Apple, Facebook ve Google'daki tasarım paylaşımlarıyla röportaj yaptı. Bu şirketlerin tasarım gönderileriyle ilgileniyorsanız, bu kuru ürün kılavuzu kaçırmayın.
2019'da Osmo, dört yıl boyunca kullanıcı deneyimi / kullanıcı arayüzü departmanını yönettikten sonra, farklı bir şey yapmanın zamanının geldiğini hissettim. Bu yüzden işleri değiştirmeye ve Silikon Vadisi'ndeki en büyük dört şirketle görüşmeye gitmeye karar verdim. Sonunda üç teklif aldım ve Google'a katılmaya karar verdim.
Bu dört büyük şirketin tasarım gönderileriyle de ilgileniyorsanız, bu makaleyi kaçırmayın. Aşağıda, tüm görüşme sürecini her adım için öneriler ve örneklerle ayrıntılı olarak tanıtacağım. Sonuç, bu şirketler arasındaki farkları karşılaştırıyor.
Bu süreç yaklaşık iki ay sürer. Her şirketin kabaca aynı süreci vardır:
1. Şirketleri aktif olarak bulun
İlk adım, işe alım sorumlusu ile iletişime geçmektir. Bunu yapmanın birkaç yolu var:
Facebook ve Apple işverenleri LinkedIn üzerinden benimle iletişime geçti, sadece yanıtlamam gerekiyor.
Bay Area'ya taşındığımdan beri Google her zaman hayalimdeki şirket oldu. Her yıl özgeçmişimi gönderiyor ve işe alım sayfasında çeşitli pozisyonlara başvuruyorum, ancak hiçbir yanıt almadım. Bu sefer, şu anda Google'da çalışan eski bir meslektaşımla bağlantı kurdum. Dahili olarak itmeme yardımcı oldu ve ertesi gün işe alım görevlisinden bir e-posta aldım. Mümkünse, yönlendirme bu şirketlere girmenin en iyi yoludur.
Amazon'a gelince geçtiğimiz Ekim ayında XRDC'de bir Amazon proje liderinin dikkatini çeken bir konuşma yaptım. Onunla etkinlik gününde tanıştım ve iki saat konuştum, ardından beni yerinde görüşmeye davet etti.
2. İşvereni arayın (30 dakika)
Şirketle iletişime geçildiğinde, işe alan kişi genellikle sizi sohbet etmek için arayacaktır. Telefonla konuşmak o kadar resmi değil, bu yüzden fazla stresli hissetmeyin. İşverenler bilmek ister:
kimsin?
Neyde iyisin?
Neden yeni bir iş aramalısınız?
Neden bu şirketle özellikle ilgileniyorsunuz?
ne yapmak istiyorsun?
Neden iyi bir adaysınız?
Şu anda, işe alım görevlileri, dahili tasarımcılara iletilmek üzere portföyler ve özgeçmişler hakkında da bilgi alacaktır. İşte gönderdim:
İnternet sitesi
Devam et
Portföy
Osmo'da yaptığım tasarımların çoğu çocuklar için olduğu için, işverenleri farklı tipte ürünler tasarlayabileceğime ikna etmenin zor olacağından endişeliyim. Ama aslında öyle değil. Ürün tasarımı görevi için, işe alım uzmanları esas olarak mükemmel tasarımı ve bunun getirdiği olumlu etkiyi düşünüyor ve bu alanda birçok avantajım var.
3. Tasarım mücadelesi (1 hafta)
Google ve Apple'ın her biri bir tasarım sorunu ortaya koydu. Facebook ve Amazon bunu yapmıyor ve bu zorlukların ikisi de ücretsiz.
Google, tasarım sorunları için 3 seçenek sunuyor. Belirli ayrıntıları açıklayamıyorum, ancak bunlar günlük işlerin yeniden tasarlanmasıyla ilgilidir ve Google ile hiçbir ilgisi yoktur. Tasarım zorluğu, her biri çözülmesi gereken bir sorunu açıklayan ve tasarım okuluna geri dönüyormuş gibi hissettiren 3 sayfalık bir PDF belgesi biçiminde sunulur.
Apple, uygulamanın yeniden tasarlanmasını istedi. Bazı insanlar bunun ahlaki sorunları içerdiğini düşünüyor. Diğer şirketlerin tasarımlarını uyguladığı ve hatta patentini aldığı durumlar olmuştur, buna dikkat etmek önemlidir. Ancak bu durumda bunun bir sorun olduğunu düşünmüyorum.
Her iki şirketin de tasarım zorluklarını aştım. İşte bazı öneriler:
iyi bir izlenim bırakın. Osmo'da gelecek vaat eden bir tasarımcıyla röportaj yaptım. Şirkete katılacağı için herkes çok heyecanlı. Ona ücretli bir tasarım mücadelesi verdik. Verdiği şey iyiydi, ama çok iyi değildi. Daha iyisini yapabileceğini düşündük, bu yüzden onu işe almadık. Tasarımınız yalnızca minimum gereksinimleri karşıladığında, yalnızca şirketle ilgilenmediğinizi gösterebilir.
Ötesinde. İşveren size bunun 8 saatlik bir görev olduğunu söylüyorsa, lütfen tamamlamak için 12 saat ayırın. İşe alan kişi yalnızca şemalara ihtiyaç duyuyorsa, lütfen eksiksiz kullanıcı arayüzünü gönderin. Bir kullanıcı arayüzü gerekiyorsa, lütfen etkileşimli bir model gönderin. Aşırı tatmin, pozisyonu önemsediğinizi gösterir. Bununla birlikte, işe alım görevlileri de zamanlarını verimli kullanabilecek insanlar arıyorlar. Çözüm kötüyse, 30 saat sürse bile yardımcı olmaz. Bu çok büyük bir zorluk, lütfen zamanınızı makul bir şekilde ayarlayın.
Tüm tasarım sürecini idare edebileceğinizi gösterin. Google için çözülecek sorunu tasarım sürecine dahil ettim. Üç seçeneği de araştırdım, birini seçtim ve nedenini açıkladım. Daha sonra kullanıcı röportajları, şemalar, kullanıcı arayüzleri, prototipler, bazı kullanıcı testleri ve hatta bazı marka ve logo tasarımları yaptım. Apple'a gelince, çok detay odaklı olduklarını biliyorum. Bu nedenle, çözümü tasarladıktan sonra, kullanıcı arayüzünü mükemmelleştirmek iki kat daha uzun sürdü. Hatta tamamen canlandırılmış bir prototip yarattım. Her iki işveren de sunduğum sonuçlardan çok etkilendi.
4. Yerinde mülakat (1 gün)
İyi giderse, yerinde bir görüşmeye davet edileceksiniz. Bu, tüm sürecin en stresli ve enerji tüketen kısmıdır. Dört şirketin tamamı benzer bir süreci takip eder:
09: 00-10: 00
Portföye giriş (yaklaşık 1 saat)
Genel görüşme (45 dakika)
Öğle yemeği (yaklaşık 1 saat)
Teknik görüşme (45 dakika)
Tasarım incelemesi (45 dakika)
Beyaz tahta egzersizi (45 dakika)
Öğleden sonra 3-5 civarında bitiyor
Google ve Facebook'un röportajları hem merkezde, ki bu inanılmaz. Maalesef Amazon ile Apple arasındaki görüşmeler şubedeydi ve merkezlerini göremediler.
Facebook ve Amazon, görüşmeye ulaşım masraflarını tamamen geri ödedi. Apple ve Google geri ödeme sağlamadı, ben de sormadım.
Portföy tanıtımı (30 dakika ile 1 saat arası) : Yerinde mülakatın ilk bölümü, portföyün 5 ila 10 kişinin önünde sergilendiği bir açılış konuşmasıdır. İşverenler, tasarımcılar, yöneticiler ve mühendislerden oluşurlar. İşveren, hazırlanmanız için zamanınız olması için sizi bir hafta önceden arayacaktır.
İlk 5-10 dakika kendinizi, iş geçmişinizi ve eğitim geçmişinizi tanıtmaktır. O zaman 2-3 tasarım projesi göstermeniz gerekir (her biri yaklaşık 15 dakika). Son 5 dakika soru oturumudur.
Birkaç öneri:
İlk beyin fırtınası çizimlerinden son piksel düzeyinde mükemmel modele kadar tüm tasarım sürecini gösterin.
Her proje için, projenin zaman alıcılığını, ekibin boyutunu ve katkınızı tanıtın. Bunu yapmazsanız, işe alım görevlileri tarafından sorulan ilk soru bu olacaktır. Birbirinize bir iyilik yapın ve önceden konuşun.
Prova yapın. Sonuç, sunumu herhangi bir not olmadan okuma yeteneğidir. Arkadaşlarınızın ve diğer tasarımcıların önünde prova yapın ve onlardan geri bildirim isteyin.
Bir not defteri getirin ve her kişinin adını yazın. Bu insanlarla bir gün içinde tekrar karşılaşacaksınız ve onlarla bazı takip görüşmeleriniz olabilir. İsimlerini hatırlamak tartışmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca isimlerini hatırladığınızda onlar da sizin hakkınızda iyi bir izlenim bırakacaktır.
Google'da röportaj yapıyorsanız, lütfen "Google Slaytlar" ı kullanın; Apple ile röportaj yapıyorsanız, lütfen Keynote'u kullanın.
Genel görüşme (yaklaşık 45 dakika) : Bu röportajın hedefi genellikle üst düzey bir yöneticidir. Bu süreç tıpkı bir telefon görüşmesi gibi çok kolaydır. Siz ve geçmişiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ve sunum sırasında doğru şekilde açıklamayabileceğiniz bazı ayrıntıları doldurmak istiyorlar.
Öğle yemeği (yaklaşık 1 saat) : Öğlen birileri sizi muhtemelen bir şirket kafesine (veya Amazon yakınlarındaki bir restoranda) öğle yemeğine götürecektir. İşveren size öğle yemeğinin gayri resmi olduğunu ve mülakatın bir parçası olmadığını söyleyebilir. Bu vaka değil-öğle yemeği kesinlikle röportajın bir parçası. Bu, şirketin kültürüyle uyumlu olup olmadığınızı belirledikleri andır. Başka bir deyişle, takımın sizinle iyi anlaşıp anlaşamayacağına karar vermektir. Dostça bir tavır sürdürmeli ve bedava öğle yemeğinin tadını çıkarmalısınız. Bazı kişisel sorular sormak için bu fırsatı kullanın. İşte bazı güzel örnekler:
Çalışmaları hakkında ne düşünüyorlar?
Proje / iş / şirket hakkında en çok neden nefret ediyorlar?
Takımın morali nasıl?
İş ve yaşam nasıl dengelenir?
Teknik görüşme (yaklaşık 45 dakika) : Tasarım teknolojisi seviyesini değerlendirin. Bu noktada, bunu kendiniz yaptığınızdan ve gerçek işler teslim ettiğinizden emin olmak istiyorlar. Aşağıdaki soruları sorabilirler:
Hangi yazılım kullanılıyor?
Varlıklar mühendislere nasıl teslim edilir?
İş yerinde kullanılan teknolojiyi ne kadar iyi biliyorsunuz? (HTML / CSS, Swift, IOS, Android, Unity, vb ...)
Destekleyici beceriler var mı? (3D, animasyon, fotoğrafçılık, illüstrasyon vb.).
Bilgisayarı açmam ve proje dosyalarını göstermem bile istendi. Osmo'da adaylarla görüştüğümde ben de yaptım. Bu, organize olup olmadığınızı görmenin iyi bir yoludur. Bir dosyayı kolayca bulabilir misin? Katmanlar doğru şekilde gruplandırılmış ve adlandırılmış mı?
Tasarım incelemesi (yaklaşık 45 dakika) : Bu röportaj zevkinizi ve tasarım estetiğinizi anlamak içindir. İşveren, büyük olasılıkla sizden telefonunuzda bir uygulama açmanızı isteyecektir. Daha önce indirmiş olduğunuz bir uygulama olabilir veya daha önce hiç kullanmadığınız yepyeni bir uygulamayı indirmenizi isteyebilirler. İşte sorulabilecek bazı sorular.
Bu tasarımla ilgili ilk izleniminiz nedir?
İlk katılım deneyimi nasıl?
Bu iyi tasarlanmış bir uygulama mı?
Palet hakkında ne düşünüyorsunuz? Peki logo tasarımı? Simge stili ne olacak?
Kullanıcı arayüzünde neyi geliştireceksiniz? Peki ya kullanıcı deneyimi?
Bunu neden yaptıklarını düşünüyorsunuz? Nasıl daha iyi yapılır?
Uygulama arayüz tasarımını kullandığınıza karar verme alışkanlığınız varsa, bu kolay olmalıdır. Ama değilse, lütfen bu alışkanlığı bir an önce geliştirin.
Beyaz tahta egzersizi (yaklaşık 45 dakika) : Tasarım düşüncesini ve sürecini değerlendirin. Görüşmeci bir tasarım zorluğu sunacaktır. Odada bazı çizimler çizebileceğiniz büyük bir beyaz tahta ve keçeli kalemler var. Bu, günün en stresli kısmı olabilir. İşte hatırlamanız gereken bazı önemli şeyler:
Sakin ol. Bunun bir sonuç değil bir süreç olduğunu anlayın. Görüşmeci, mükemmel bir çözüm bulmanızı beklemiyor.
Hemen tasarlamaya başlamayın. Bu bir tuzak. Zorluğun kapsamı kasıtlı olarak çok geniştir ve işe alım görevlisi onu daraltmanızı ister. Sorular sorarak başlayın. Örneğin, soru "deneyimi veren mükemmel bir hediye tasarlayın" ise, şunu sorabilirsiniz: Bunu kim kullanacak? Ne tür hediyelerden bahsediyoruz? Hediyeyi kime vermek istiyorsun? Genellikle ne yaparlar? Hediye vermenin temel acı noktaları nelerdir? Ardından bir acı noktası seçebilir ve modeller yapmaya başlayabilirsiniz. Ayrıca çözümün bir mobil uygulama olduğunu düşünmeyin. Yaratıcı düşünün!
Belirsizliği kabul edin. İki çözümle büyük bir seçenekle karşılaşabilirsiniz. Aynı anda iki seçeneği tanıtın, artıları ve eksileri listeleyin ve en iyi olduğunu düşündüğünüz birini seçin. İdeal olarak, bu iki seçeneği test etmek istediğiniz söylenebilir, ancak pratik için bunu seçersiniz. Bazen emin olmasanız bile devam edebilirsiniz.
Son. Günün sonunda, işe alan kişi sizi almaya ve binadan çıkarmaya gelecek. Size bugün nasıl hissettiğinizi soracaklar ve bundan sonra ne olacağını söyleyecekler. Bu noktada, iyi iş çıkardınız, başardınız!
5. Takip (1-2 hafta)
Daha sonra, ekibin tartışmak ve bir karar vermek için biraz zaman harcaması gerekir ki bu birkaç hafta sürebilir. Tek röportaj yapan siz olmadığınızı bilin, herkesle görüştükten sonra bir karar verecekler.
İşe alan kişi sizden daha fazla bilgi isteyebilir ve hatta daha fazla görüşme için geri gelebilir. Benim durumumda Apple, üst düzey yöneticilerle yarım günlük bir görüşme için geri gelmemi istedi.
Sonunda Amazon, Facebook ve Google'dan teklifler aldım. Apple'dan bir teklif almadım çünkü proje için gereken belirli teknik becerilere sahip olmadığımı düşündüler.
Görüşmeyi geçtiğinizde, görüşmeci size ne kadar maaş beklediğinizi soracaktır. Bu stresli olabilir. Kendi değerinizi anlarsanız, bu yardımcı olacaktır.
Levels.fyi, bu şirketlerin maaşlarını karşılaştırmak için harika bir araçtır. Ayrıca Glassdoor'a bakabilir ve anonim kullanıcılara sorabilirsiniz Bu, teknik çalışanlar için anonim bir topluluktur. Mezunlar için 130.000 ABD Doları ile 160.000 ABD Doları arasındaki toplam tazminat ortalama görünmektedir.
Dört şirketin tümü büyük başarılar elde etmesine rağmen, hepsi bunu benzersiz bir şekilde yaptılar. Dahili olarak, çok farklı kültürlere ve bir şeyler yapma yollarına sahipler. Bence aralarındaki en büyük fark şu:
Amazon, özenle tasarlanmış en iyi görüşme sürecine sahiptir. Çoğu durumda, yerinde görüşmeler Amazon dışında çok benzerdir.
İşveren, yerinde görüşmeden önce sizden Amazon'un 12 liderlik ilkesini gözden geçirmenizi isteyecektir. Olay yerinde, her görüşmeci size bu ilkeleri hangi özel koşullar altında gösterdiğinizi soracaktır.
Buradaki anahtar kelime özeldir. Sağladığınız her örnek derinlemesine sorgulanacaktır. "Bu ne zaman oldu?" "Bunu kim söyledi?" "Tepkiniz nedir?" Bekleyin. Soru bu şekilde kurulur, saçmalayamazsın.
Amazon, ihtiyaç duydukları yeteneğin özelliklerini bildikleri için diğer şirketlerden farklıdır. Görüşme adaylarının deneyim uydurmadığından emin olmak istiyorlar. Adaylar bu niteliklere sahip değilse, iş için tam nitelikli olsalar bile işe alınmayacaktır.
Bu süreç görüşme şeklimizi değiştirdi. Şimdi işe alırken daha amaçlı ve spesifikim. Amazon'daki röportaj çok değerlidir çünkü uygun bir röportajın nasıl yapılacağını anlayabilirsiniz.
Google ve Facebook mükemmel yeteneklere öncelik veriyor.
Google ve Facebook, ilkinin akıllı insanları işe almak ve sonra onlara istediklerini yapma özgürlüğünü vermek olduğuna inanıyor. Bu aşağıdan yukarıya yaklaşım çok başarılı. Örneğin, Google Cardboard, bir çalışan tarafından yanlışlıkla oluşturuldu ve Google'ın VR projesinin tam olarak başlatılması çağını açtı.
Bu felsefe görüşme sürecine de yansımıştır. Google veya Facebook'ta röportaj yaparken, önce şirketle görüşmelisiniz ve ait olduğunuz ekip ve proje daha sonra düşünmeniz gereken şeylerdir. Yeterince iyi olduğunuzu kanıtlarsanız işe alınacaksınız. Bundan sonra sizi tekrar yerinde mülakata götürürler ancak bu sefer tüm ekiple yüzleşmeniz ve yapmak istediğiniz projeyi seçmeniz gerekiyor.
İşte güzel bir örnek. Facebook'taki ilk görüşmem başarısız oldu. Benimle röportaj yapan ekip, yerinde görüşmeye katılmamın hemen ardından başkalarını işe aldı. Ancak görüşmecim beni çok sevdi, bana daha uygun olan başka bir ekibe tavsiye etti, yine yerinde görüşme yaptım ve teklif aldım.
Amazon ve Apple projeleri ve ekip çalışmasına öncelik veriyor.
Öte yandan, Amazon ve Apple, işe aldıkları belirli projeye ne tür katkı sağlayacağınıza odaklanır. Liderliğin projeleri başlattığı ve çalışanların takip ettiği yukarıdan aşağıya bir yaklaşım benimsiyorlar. O proje için uygun değilseniz, sizi işe almazlar.
Apple'da olan buydu. Görüşme sırasında benim hakkımda iyi bir izlenime sahip olmalarına rağmen, proje için gerekli teknik becerilere sahip olmadığımı düşündüler, bu yüzden işi alamadım.
Apple ve Amazon en gizemlidir.
Çoğu insan Apple'ın çok gizemli bir şirket olduğunu biliyor ve Amazon'un da çok gizemli olduğunu görünce şaşırdım. Apple'da görüşmecilerimden bazıları ne proje için röportaj yaptığımı bilmiyor ya da ben kendim de bilmiyorum. İşveren bana bazı gizemli ipuçları verdi. "Bu, X endüstrisiyle ilgili." "Bu tüketici odaklı bir ürün." "Bu, Y yaş grubundaki insanlar için tasarlandı." Röportajın baskısına ek olarak, röportaj yaptığım projenin ne olduğunu bulmam gerekiyor. .
Bununla birlikte, çoğu şirket ile karşılaştırıldığında, Google ve Facebook da gizemlidir. Üzerinde çalıştığınız projeye bağlıdır. Örneğin Facebook'un kripto para birimi projesi çok gizemlidir.
Google, Facebook ve Amazon hepsi yazmayı ve topluluk önünde konuşmayı destekler, Apple desteklemez. Son 4 yıldır, Medium'da konuşmalar yapmaya ve fikir paylaşmaya adadım. Google, Facebook ve Amazon bunu bildiklerinde heyecanlanıyorlar. Medium'da yazmayı teşvik ediyorlar. Hatta bazıları gelecekteki toplantılara katılmamı bile önerdi. Bildiğim kadarıyla Apple çalışanları yalnızca WWDC etkinliklerinde konuşabiliyor.
Facebook ve Google en iyi avantajlara sahiptir.
Adil olmak gerekirse, bu dört şirketin hepsi inanılmaz faydalar sağlıyor ve dünyadaki en iyi işyerleri arasında yer alıyor. Piyasa ortalamasından daha yüksek maaşlar sunarlar ve kariyer gelişimi için inanılmaz fırsatlar sunarlar. Ancak iyi avantajlardan yararlanmak istiyorsanız, o zaman Facebook ve Google en iyi seçeneklerdir.
Google ve Facebook her hafta ücretsiz kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği sunar. Yemekler lezzetli ve sağlıklı. Smoothie'leri ve inci süt boncukları bile var. Çalışma saatleri içinde yemek yemek bir yıl içinde yaklaşık 5.000 ila 10.000 ABD doları tasarruf sağlayabilir, ancak en büyük avantajı çok fazla zaman kazandırabilmesidir. Öğle yemeğinde ne yiyeceğiniz veya toplantıya zamanında geri dönüp gelemeyeceğiniz konusunda endişelenmek yerine işe odaklanabilirsiniz.
Ofise bağlı olarak, ücretsiz masaj, yerinde saç kesimi, çamaşırhane hizmetleri vb. De alabilirsiniz.
Aile için iyi. Facebook, erkekler ve kadınlar için 4,5 aylık ebeveyn izni sağlıyor. Google, erkekler için 3 aylık ve kadınlar için 5 aylık ebeveyn izni sağlar. Ayrıca bebekler için nakit para ödülü verecekler.
Bu dört şirketin spor salonları olduğuna ve harika özel servis hizmetleri sunduğuna inanıyorum. San Francisco'dan gidip gelme sürem 1 saat 30 dakikadan 45 dakikaya kısaltıldı. Otobüste masalar ve Wi-Fi vardır, böylece işe gidip gelirken çalışabilirsiniz.
Google çalışanlara% 20 boş zaman veriyor. Bu çok önemli. Bu, şirket için en değerli olduğunu düşündüğünüz projelere haftada bir gün ayırabileceğiniz anlamına geliyor. Bu, diğer ekipleri ve projeleri anlamanın iyi bir yoludur.
Facebook ve Google daha rahat.
Facebook ve Google'dan teklifler aldığımda bana giriş hızının çok yavaş olduğunu söylediler. Bunlar büyük şirketlerdir ve yeni çalışanların şirkete ve işleyişe alışması genellikle birkaç ay sürer. Bu, Amazon ve Apple ile tam bir tezat oluşturuyor, bu da bana, hemen faaliyete geçirilmesi gerektiği izlenimini verdi.
Tabii ki, bu sadece geniş bir ifadedir. Son olarak, her ekip ve projenin farklı beklentileri vardır. Ancak genel olarak, Google ve Facebook iş-yaşam dengesine daha fazla önem veriyor gibi görünüyor.
Bu, her bireyin kişiliğine bağlı olarak iyi veya kötü bir şey olabilir. Bazı insanlar çok motive olurlar ve çok çalışmak ve hızlı çalışmak isterler. Diğerleri tatil ve net düşünme açısından çok değer kazandı. Nerede olursanız olun, ekibin beklentilerinin sizin için doğru olup olmadığını anladığınızdan emin olun.
Sadece bir şirkete odaklanmayın
Google hayalimdeki şirket olsa da birçok başka şirkette röportaj yaptım. Başarılı olmazsa başka bir şirkete katılmaya hazırım.
Geriye dönüp baktığımda, Google'dan bir teklif aldığım için şanslıydım. Zamanlama mükemmeldi ve birçok ayrıntı mükemmeldi. Ayrıntılardan biri çözülmezse makale farklı bir başlığa sahip olacaktır.
Bu şirketlere katılmanın şans gerektirdiğini ve şansın bir sayı oyunu gibi olduğunu anlayın. Mülakatları farklı yerlerde yürütmek de yardımcı olabilir:
Rekabetçi bir maaş alın
Bu, daha yüksek maaş almak için gerekli bir koşuldur. Üç teklifim var, bu yüzden bir sürü pazarlık fişim var. Son olarak, aldığım ilk teklif ile en yüksek teklif arasındaki maaş farkı% 45'ti.
Bir ağ kurun
Bu bana bir ders verdi, insanlar çok önemli. İlk adımda açıkladığım gibi, bir işverenle her konuşma bir ağ ile başlar. Son 4 yılda özgeçmişimi Google'a gönderdim ve tamamen hayal kırıklığına uğradım. Sonra, itecek bir arkadaş buldum ve ertesi gün aradım.
"Ama ben bir içe dönüküm."
Fark etmez, ben de bir içe dönüküm. Bağlantı kurmak için dışa dönük olmanıza gerek yok. Tecrübelerime göre, bir ağ kurmanın en etkili yolu ilginç şeyler yapmak ve bunları herkese açık olarak paylaşmaktır.
En iyi tasarımlarınızı Dribbble veya Behance'te yayınlayabilir, Medium'da makaleler yayınlayabilir veya dersler verip konferanslara katılabilirsiniz. Yeterince uzun süre ısrar ettiğiniz sürece, işe alım görevlileri her şeyden önce sizi fark edecek ve işe alım görevlileri size LinkedIn'de mesaj göndermeye başlayacaktır.
Bağlantı kurmanın bir başka etkili yolu da her yıl bir görüşmeye gitmektir. Bugüne kadar toplam 50'den fazla şirketle görüştüm ve çoğu ile iyi ilişkiler kurdum. Arada bir, biri bana yeni ve ilginç bir iş fırsatı anlatacak.
FAMGA'nın Ötesinde
Facebook ve Google, Silikon Vadisi'ndeki en popüler şirketler olabilir, ancak başarılı olan tek şirket değiller.
Pek çok insan bu büyük şirketlere katılmak istiyor çünkü bu şirketlerdeki deneyim özgeçmişlerine renk katacak. Sertifika ve statü sağlarlar ki bu, çoğu insanın kariyerlerinde erken aradığı şeydir. Ancak zamanla, bu şeyler giderek önemini kaybeder ve insanlar önemli ve anlamlı işler yapmanın daha önemli olduğunu hissedecekler.
Maaş da aynı derecede önemlidir. Bu şirketler çok yüksek maaşlar ödüyorlar, ancak para kazanan ve hayatlarını değiştiren tanıdığım insanların çoğu, doğru zamanda daha küçük, az bilinen şirketlere katılıyor.
Silikon Vadisi, teknolojideki en iyi fırsatlardan bazılarını sağlayabilir ve Silikon Vadisi'ndeki eğilimleri yakından takip edebilir. Silikon Vadisinin tamamı yerine bir şirkete çok fazla odaklanırsanız, kariyerinizdeki en büyük geliştirme fırsatını kaçırabilirsiniz.
Yorum Beğen Takip Et
AI öğrenme ve geliştirmenin kuru mallarını paylaşalım
Tam platform yapay zeka dikey öz medya "temel okuma" yı takip etmeye hoş geldiniz
