996'yı reddeden Çinli programcıların sesi yurtdışına yayıldı
996, kültürel bir kavramın çıktısı
Çin İnternet dünyasında, bazı iyi bilinen ancak tarif edilemeyen sorunlar nedeniyle, Çinli programcılar ile dünya programcıları arasında fazla iletişim yoktur. Silikon Vadisi yazılım seçkinleri, Çin'de yazılım geliştirmenin nasıl bir şey olduğunu nadiren anlamaya çalışırlar. Reddit'te genellikle programlama düğümü altında tartışılan konular, Google, Microsoft, Amazon gibi şirketlerin veya belirli yazılımların ana sürüm güncellemelerinin pratik durumları ve belirli güvenlik açıkları ve gizlilik sızıntılarının klişeleridir.
Ancak bu sefer, anahtar kelime olarak Çince ve 996 olan bir gönderi Reddit'i hızlı bir şekilde patlattı ve birkaç gün içinde 8.8K popülerlik kazandı. Buna karşılık, Java 12'nin popülaritesi 1K'dan azdı.
Reddit'in alıntıladığı raporda yabancı basında şu açıklamalar yer aldı:
Bir programcı, Çinli teknoloji şirketlerinin tartışmalı "996" kültüründen şikayet etti ve GitHub tarihinin en hızlı büyüyen depolarından biri haline gelen 996.ICU GitHub projesini kurdu. Teknik olarak, GitHub bir geliştiricidir. "Kodu barındırabilen ve inceleyebilen, projeleri yönetebilen ve 31 milyon geliştiriciyle yazılım geliştirebilen" bir site, ancak bu soruna dayalı katkı topluluktaki birçok insanda yankı buluyor gibi görünüyor. "996 çalışma saatine katlanmaya devam ederseniz, Büyük sağlık riskleri alacaksınız ve belki bir gün yoğun bakım ünitesinde kalmanız gerekecek. (Mandarin dilinde U ile 6 tekerleme). Geliştiricinin yaşamı / hayatı en önemli. "Dünkü makalede programcıların% 99'u yazılım geliştirme yasalarını tam olarak tanımıyor, bazı netizenler "Gerçek Koku Yasası" nın bir kültür olarak yabancı ülkelere ihraç edilmesi gerektiğinden bahsetti. "996" konseptinin bir öncü olacağını kim düşündü.
Yabancı programcılar 996'yı nasıl görür?
Reddit'in orijinal yorum alanında, en fazla beğeni alan yorum Çinli bir geliştirici tarafından yayınlandı:
"Onlar (şirketler) her zaman özgür olmanızı umuyorlar. İş ile hayatı ayırmak ya da iş dışında bir hayatınız olduğunu göstermek istiyorsanız size garip bir şekilde bakacaklar. (996) Bazı insanlar yapacak çok şeyleri olmasa bile ofiste kalırlar. Eve gitmek yerine çocuklarıyla görüntülü sohbeti tercih ederler. Bu şirketlerden birkaçı için çalıştım. Bu kültür kısa vadeli , Çünkü Çin'de girişimler bir rüzgar gibi gelip gidiyor. Şirketin liderleri bile önümüzdeki üç ayda ayakta kalıp kalamayacaklarını bilmiyorlar.Bu fenomenin açıklamasına dayanarak, yabancı programcılar çeşitli yorumlar yaptı:
"Bazı insanlar yapacak bir şeyleri yoksa ofiste kalmak zorunda mı? Bu da ..." "Bu gerçekten sarhoş. Haftada 40 saat çalışmak zorunda bile değilim." "Haftada 40 saatten az çalışıyorum, her gün Her zaman bir veya iki saat balık tutma vardır. "Böylece uzaktan çalışmanın faydaları ortaya çıkar. Meşgul değilseniz, meşgul gibi davranmanıza gerek yoktur." Aslında, herkes zamanın iş yükü ile değiştirildiğini bilir, ancak kod çok yazılmıştır. Zamanla çok fazla hataya sahip olmak kolaydır. "Bunlar Reddit'teki en popüler yorumlardan bazıları. Bir kullanıcı Belçika'da kod yazdığını ve yılda 32 gün ücretli izin aldığını söyledikten sonra, zeminin çoğu çarpıktı.
996 kavramı, 996 çalışma sisteminin insanlık dışı olduğunu açıkça belirten Python'un babasını bile endişelendirdi.
996, sorunun özü nedir?
Arz ve talep arasında bir dengesizlik mi var?
2018'in ikinci yarısında başlayan işten çıkarma dalgası internet sektöründe depreme neden oldu, birçok kişi haykırdı: Kış mı geliyor? Peki, saat ibresini geriye doğru hareket ettirdikten sadece bir yıl sonra durum nedir? Toutiao işe alımlarını genişletti, Didi işe alımlarını genişletti, AI henüz kabarmadı ve blok zinciri yeniden ortaya çıkmaya başladı.Tüm pazar koşuşturma ile dolu.
Sonrasında neler olduğunu herkes bilir, birbiri ardına yıl sonu ödüllerini iptal eden şirketler ve bir sonraki evini bulamayan bir grup programcı işten çıkarıldı. Sermaye rasyonel olmaya başladığında ve yatırımcılar para yakmak için durmaksızın sıkıntı çekmeye başladığında, doğrudan fayda sağlayamayan programcılar işten çıkarma dalgasının kurbanı oldu mu?
90'larda çalışan bir programcı olan (caoz'un hayali) Cao Zheng, mevcut arz ve talep piyasasında en vazgeçilmezin fazla mesai yapmaya istekli programcılar olduğuna ve vasat programcıların artık kıt olmadığına inanıyor. 996 ile uğraşmazsanız, bitmemiş çalışma programcılara olan talebi artırmayacak, ancak bitmemiş işler sağlayan şirketlerin ortadan kalkmasına ve sonuçta vasat programcıların değer kaybetmesine neden olacaktır.
"Kıt pozisyonlar, işverenler o kadar güçlüdür. Yetenekler ne kadar az olursa, emek o kadar güçlüdür. Yapmanız gereken tek şey, kıt kampa daha hızlı girmenizi sağlamaktır, o kadar kıt ki, karşı taraf sizinle güçlü olmaya cesaret edemez."Bu bir haklar meselesi mi?
Arz-talep dengesizliği görüşü acımasız bir bakış açısı sağlar, ancak birçok kişi görüşlerinin bazılarına katılır ve farklı görüşlere sahiptir. Çünkü son tahlilde 996, İş Kanunu'nun ihlalidir.
996.ICU web sitesinin ana sayfasında, ilgili yasa ve yönetmeliklerin uzun bir listesi açıkça sunulmuştur:
Sert bir programcı ve geek time'ın yazarı Chen Hao'ya göre: bu temel bir insan hakları meselesi.
"Tüm şirketler birleşir ve haftada 6 gün, günde 12 saat isterse, ne kadar iyi olursanız olun ve ne kadar yetenekli insanınız olursa olsun, onunla savaşamazsınız."Örneğin, yabancı şirketlerde İK'nın ekip yöneticilerine herhangi birinin fazla mesai için başvurması gerektiğini, birinin tazminatı kaydetmek ve diğerinin rastgele fazla mesaiyi önlemek için bir eşik belirlemek olduğunu söylemek için inisiyatif alacağını belirtti.
Aktif olarak fazla mesai nasıl yapılır?
996'daki fazla mesai sayısının da diyalektik olarak ele alınması gerekiyor mu? Hem aktif fazla mesai hem de pasif fazla mesai, 996'nın etkisine ulaşabilir, ancak başlangıç noktaları tamamen farklıdır.
Pasif 996'dan söz edilmesine gerek yoktur, ancak programcılar bir projeyi yürekten, bir ürünün başarısını veya başarısızlığını ve birincil üretim gücü olarak son teslim tarihini gerçekten derinlemesine anladığında, aktif fazla mesai kabul edilemez görünmektedir.
InfoQ daha önce sıradan programcılardan ekip liderlerine, baş mimarlara ve hatta CTO seviyelerine kadar birçok teknik insanla röportaj yapmıştı İstisnasız, bu kişiler işlerinde çalışma süresi sınırının ötesinde fazladan zaman ve enerji harcadılar. Aktif fazla mesai çalışmaları, ekleme, silme, kontrol etme ve değiştirme değil, teknik sorunların üstesinden gelmek, işin sıkıntılı noktalarını anlamak, takımda liderlik göstermek veya sadece aşk yüzünden.
Fazla mesai yapan programcılar pasif bir şekilde fiziksel ve zihinsel sağlıkları için bağırırlar ve aktif olarak fazla mesai yapan programcılar da hedeflerine ulaşmak için çabalarlar.İkisi arasında bir fark yoktur, ancak farklı yaşam durumlarında kendi seçimleridir. Belki de böyle bir fazla mesai basitçe 996 olarak tanımlanmamalıdır.
Para yerinde ise 996 olabilir mi?
Programcılar işyerine girdikleri ilk günden itibaren kendi sorumluluklarını üstlendiler: evler, arabalar, çocuklar, yaşlılar ... Bu sadece programcıların değil, aynı zamanda işyerindeki tüm profesyonellerin sorumluluğudur.
Çin İnternet Ağı Bilgi Merkezi (CNNIC) tarafından yayınlanan 41. "Çin'in İnternet Geliştirme Durumu İstatistik Raporu" na göre, programcıların ortalama aylık maaşı 10.000'den fazla, bu da diğer sektörlere kıyasla zaten yüksek maaşlı bir iş.
Sevindirici olan ise, son yıllarda 996'ya ve kurt kültürüne olan hayranlığın çok soğumuş olması, bu, uygulayıcıların sürekli dile getirdiği bir zaferdir. Ancak 996 kara bulutun altında farklı sesler de gördük:
"Şirketimiz tedavi dışında her şeyde Huawei ile aynı çizgide." "Bu şirketin 996'yı uygulaması ve çalışanlarına karşılık gelen getirileri vermemesi utanç verici." "Para yeterli ve 007'ye razı oluyorum."Program yazmanın bir kase genç pilav olduğu şeklindeki kriz teorisi kızışırken, programcılar daha fazla maaş için servet biriktirmek için fazla mesai yapmaya istekli olacaklar mı?
"Yetersiz" 996, imparatorun yeni kıyafetleri
"İnsanlar eylem ile ilerlemeyi birbirine karıştırma eğilimindedir ve meşguliyet ile üretkenliği birbirine karıştırır. Etkili programlamadaki en önemli iş düşünmektir ve insanlar genellikle düşünürken meşgul görünmezler." - "Kod Ansiklopedisi" "İşkolikler genellikle ne olduklarını bilmezler. Sorunu çözmek için çok zaman harcıyorlar, düşüncenin ataletini telafi etmek için kaba güce güvenebileceklerini düşünüyorlar ve sonuç bir sürü kaba ve yararsız çözüm oluyor "-" Geri Dön "Yaklaşık 2 yıl önce, InfoQ "Big Coffee Talk" adlı bir canlı yayın programı oluşturdu ve birçok eski kullanıcının hala izlenimleri olmalı. Bu programın yayın saati her perşembe akşamı 20:30.Program ekibindeki meslektaşlarım programın başında yayın saatini araştırıp değerlendirdiler ve sonuçlar genellikle her sayının canlı yayınında görülüyor. Böyle bir yorum: "Bu başlangıç mı? İşten ayrılmadım." "Konferans odasında fazla mesai izlemek için projektörü kullandım ve etkisi iyiydi." "Ekibi meslektaşlarımla izlemeye götürdüm ve sonra kodu okuduktan sonra yazdım."
Çalışma günü akşam 8: 30'da, yemek yedikten sonra kanepede uzanma ve dinlenme vaktinin gelmesi gerekiyordu, ancak programcılar hala masalarında fazla mesai yapıyorlardı. Ancak barajdan, pek çok insanın gerçekten hemen yapacak çok işi olmadığı ve daha da fazlası sadece 996, yani 996 yüzünden görülebiliyor.
Çoğu insan için kod yazmak devam ettirilebilecek bir iş değildir. Bu bir otoyolda sürmek gibidir ve 4 saatten fazla sürmemelidir. Aynı şey bilgi otoyolu için de geçerlidir. Uzun süre mekanik programlama, kaçınılmaz olarak daha rastgele ve hatalı kodlara yol açar. Pekin Belediyesi Üçüncü Ulaşım Komitesi, binlerce yol olduğunu ve güvenliğin ilk olduğunu hatırlatıyor. Kod standartlaştırılmamıştır ve çalıştırma ve bakım iki satır yırtıktır.
Yazar bir zamanlar fazla mesai konusunu Baidu'nun bir meslektaşı ile konuşmuştu:
"Nasıl bu kadar çok iş olabilir? Herkes boşta kalmak istemiyor. Akşam saat sekiz veya dokuzda takım liderine işten çıkıp çıkamayacağını sordum ve takım lideri görmek için dışarı çıkacağımı söyledi. Bakın lider hala orada mı, lider orada değilse ayrılacağız ve lider hala oradaysa balığı yakalayacağız. "Böyle verimsiz bir 996 gerekli midir?
Her gün mesai dışında 16 saat vardır, mesai öncesi ve sonrası 6 saati günün başlangıcı ve sonu olarak görmek yanlıştır. Bu 16 saat "günün bir günü" Bu 16 saat boyunca özgürsünüz, zamanınızı bir asilzade gibi kullanmalısınız. Eğlence zamanınızda daha fazla düşünün. Aktif bir şekilde "günün gününü" nasıl geçirdiğimizi düşünün. - "Günde 24 saat nasıl geçirilir"
Verimsiz 996'nın en büyük sorunu, boş zamanlarımızı sıkması ve programcıların öğrenmek, düşünmek, algılamak ve yaratmak için zaman ve enerji kaybetmesine neden olmasıdır. Her gün fazla mesai yapmak, eklemek, silmek, kontrol etmek ve değiştirmek, aynı iş kodunu yazmak, on yıl boyunca vidaları sıkmak, yetenekli bir vida işçisinden başka bir şey değildir.
