Chu Huibin: İnsanların geçim kaynaklarının kilit noktalarında değişim, insanların kalplerinde değişiklik
[Editörün notu] Bu yılın Temmuz ayında, Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, Jinhua'nın "bir kerede" reform ve "lider" kapsamlı pilot için eyaletin insan ve sosyal güvenlik sistemini derinleştireceğini belirledi. Baskı ve görkemli misyon karşısında, Jinhua mevcut çalışmalarını nasıl geliştirebilir? "Bir kerede çalıştırma" reformunu derinleştirmek ve "yol gösterme" hedefine ulaşmak için pilot projeler inşa etmek? Jinhua Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı müdür yardımcısı ve Parti Grubu Sekreteri ve Jinhua İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Chu Huibin araştırma sonuçlarını tanıttı.
Jinhua, "bir kez maksimum" reform "liderini" derinleştirmek için eyaletin insan ve sosyal güvenlik sisteminin kapsamlı bir pilotu haline geldi. Bu amaçla, "lider olma çabası ve eyalet sistemi için bir kriter belirleme" politik bilincini sağlam bir şekilde oluşturduk ve kapsamlı pilotların tanıtımını "asıl niyeti unutmamak ve misyonu akılda tutmak" temalı eğitimin uygulanmasında önemli bir önlem olarak aldık. Valilikler ve şehirler, Jinhuanın insan ve sosyal güvenlik işinin kalkınma düzeyini ve temel rekabet gücünü artırmak için önemli bir fırsat olarak, gelişmiş kavramları, gelişmiş uygulamaları ve gelişmiş deneyimleri reformdan geçirmenin önemli fırsatlarından ders almalıdır. Çeşitli görevleri pilot edin.
Üç aylık keşif ve uygulamadan sonra, kapsamlı pilot "beş yüksek" görev tamamen tamamlandı ve temelde "üç" hedef daha elde edildi, özellikle on iki temel görevde atılımlar yapıldı: yinelemeli yükseltme "sekiz birleştirme" "Standartlar; dijital dönüşümün temelini sağlamlaştırmaya ve şehir düzeyindeki iş sistemlerinin yoğunlaşmasını tamamlamaya devam edin;" insanları kolaylaştırmak için beş ofisi, sıfır işleyen ve doğrudan eğlenceyi "güçlendirmeye devam edin;" makine pencere değiştirme, insan-makine ortak ofisi "nin uygulanmasını keşfedin;" temel düzey hizmetler, sosyal "Banka işbirliği"; Jinhua'nın karakteristik "tek şey" serisini aktif olarak yaratın; yenilikçi bir şekilde "çoklu şeyler" kombinasyon paketleri geliştirin; "tek yönetişim, tek yönetim ve dört ofisin" kapsamlı yönetim mekanizmasını iyileştirin; aktif olarak bir "İnternet + kredi" düzenleme sistemi oluşturun; Sosyal güvenlik kartının uygulama işlevlerini genişletmeye devam edin, başlangıçta bir "iyi insan toplumu endeksi" analiz ve karar alma platformu oluşturun, insan sosyal güvenlik sistemi ve mekanizması reformunu hızlandırın.
23 Temmuz'da, eyaletin insan kaynakları ve sosyal sistemi "bir kez maksimum çalışma" reformunu derinleştirdi "Front Runner" (Jinhua) kapsamlı pilot çalışması başladı
Reformları derinleştirmek sonsuzdur ve "en önde gelen" her zaman yolda olmalıdır. Kapsamlı pilot uygulama bazı sonuçlar elde etse de, bizim için sadece küçük bir adım. Pilot programın uygulanmasından bu yana, reform performansının daha da iyileştirilmesini etkileyen birçok zayıf bağlantı olduğunu gördük. Bu acil sorunlar, sonraki reformlarımızın odak noktasıdır.
"Beş Ofis" in kanal deneyimini daha da iyileştirin ve yönlendirme etkisini iyileştirin
Odak noktası, "Çevrimiçi Ofis", "Elde Taşınabilir Ofis" ve "Temel Ofis" hizmetlerini iyileştirmektir. İlk olarak, "çevrimiçi" ve "elde taşınır" hizmet platformlarını geliştirmeye, hizmet işlevlerini daha da genişletmeye, hizmet işlemlerini basitleştirmeye ve hizmet deneyimini geliştirmeye devam etmeliyiz. İkincisi, "çevrimiçi ofis", "el ofisi" ve "tabandan ofis" in insanların kalplerinde derin bir şekilde kök salması ve popülerliği ve kabulü artırmaya devam etmesi için tanıtım ve tanıtımı artırmaya devam etmeliyiz. Üçüncüsü, "Güneş Işığı Lideri" reform deneyimi faaliyetlerini sürdürmeli, toplumun tüm kesimlerini insan sosyal güvenlik hizmeti deneyimine aktif olarak katılmaya davet etmeli, kapsamlı bir şekilde görüş ve öneri talep etmeli, sorunların halkın memnuniyeti odaklı düzeltilmesine bağlı kalmalı ve hizmet kalitesini iyileştirmeliyiz. Dördüncüsü, taban üstlenme kapasitesini artırmaya, ilçelerin, kasabaların (nahiyelerin) ve banka satış noktalarının hizmet sorumluluklarını sıkı bir şekilde uygulamaya devam etmeliyiz, değerlendirme ve değerlendirme ile teşvik ödülleri ve ceza mekanizmalarını iyileştirmeli, vergi ödemesi ve banka kartı üretimi gibi destek hizmetleri koordine edip güçlendirmeli ve tabandan hizmet personelinin rotasyonunu güçlendirmeliyiz. İş eğitimi, self servis terminallerin lansmanını artırın, tabandan sapmanın etkisini iyileştirmek için her türlü çabayı gösterin ve giderek daha fazla iş öğesini merkezden uzaklaştırın.
Makine penceresi değişikliği
Reformların genişletilmesini daha da teşvik edin ve reformların kapsamını genişletin
Birincisi, "tek şey" dizisinin ve "çok şey" paketinin temelini sağlamlaştırmak, platform yapısını güçlendirmek, sistem işlevlerini iyileştirmek ve özellikle ofisler ve ilgili departmanlar arasındaki veri paylaşımının mevcut inisiyatifini ve zamanını çözmek gerekir. , Etkililik ve kapsamlılık, reform önlemlerinin uygulanmasını sağlamak için ve ilgili kişiler "istisnasız" reform temettülerinden yararlanabilirler. İkinci olarak, "tek şey" reformunu keşfetmeye ve genişletmeye, Jinhua karakteristiğine sahip daha fazla "tek şey" markası yaratmaya ve hükümet hizmetlerinin tüm alanına genişlemek için reformları teşvik etmeye, kamu hizmetleri alanına ve departmanlar arası hizmetleri genişletmeye devam etmeliyiz. Bölümün gözünde "tek şey", kitlelerin ve işletmelerin gözünde bütünleşmiş "tek şey" olarak yineleniyor. Özellikle, departmanlar arasında "bir şeyin" "en fazla bir defada" gerçekleştirilmesini hızlandırmak ve iş öğelerinin "parçalanması" sorununu etkin bir şekilde çözmek gerekir. Üçüncüsü, sosyal güvenlik kartlarının uygulamasını keşfetmeye ve genişletmeye, "eldeki tek kart, her şey için endişelenme" hedefine odaklanmaya ve kimlik kartlarını, banka kartlarını, sağlık sigortası kartlarını, yetenek kartlarını ve diğer işlevleri bütünleştirip değiştirebilen sertifikalara sosyal güvenlik kartları oluşturmaya ve bunları etkili bir şekilde geliştirmeye devam etmeliyiz. Elektronik seviye. Özellikle, yıl sonuna kadar tüm yeni projelerin ve 2020 sonuna kadar inşaat halindeki tüm projelerin tam kapsamına ulaşmak için tüm bölgede "Güvenilir Maaş Kartı" projesinin uygulanmasını teşvik etmek gerekmektedir.
Gönül rahatlığı ödeme kartı
Reform performansını iyileştirmek için reformların rolünü daha fazla oynayın
İlk olarak, reform sonuçlarının tüm şehirde uygulanmasını hızlandırmalı, kapsamlı pilot programdaki çeşitli yenilikçi uygulamaları, inovasyon mekanizmalarını ve yenilikçi deneyimleri kurumsallaştırmalı, standartlaştırmalı ve sistemleştirmeli ve şehirde olmasını sağlamak için Jinhua özelliklerine ve tanıtım değerine sahip bir reform sonuçları sistemi oluşturmalıyız. Eyalet sisteminin ve diğer alanların derinleştirme reformu için Jinhua deneyimi ve Jinhua örnekleri sağlarken, uygulama kapsamında etkilidir. İkincisi, iyi sosyal indeksin analiz ve karar verme platformunu aktif olarak iyileştirmek gerekir. Veri toplama düzeyini iyileştirin, endeks analizi modelini optimize edin, insan toplumunun çekirdek endeks sisteminin güçlü analiz ve karar verme işlevinin gerçekleştirilmesini hızlandırın, parti komitesi ve hükümete bilimsel karar vermede etkili bir personel asistanı olarak hizmet edin ve ayrıca ekonomik ve sosyal kalkınmaya hizmet etmek için insan ve sosyal güvenlik departmanına tam bir rol verin. İnsanların geçim kaynaklarını iyileştirmenin rolü. Üçüncüsü, yönetişim yeteneklerinin modernizasyon düzeyini iyileştirmeye devam etmeli, "İnternet + kredi" + "kesin denetim + hassas hizmetler" keşfetmeye ve derinleştirmeye devam etmeliyiz, denetim ve hizmet yöntemlerini zenginleştirmeli, taban iş anlaşmazlığı yönetişim mekanizmalarının inşasını güçlendirmeli ve yönetişim yeteneklerinin modernizasyon düzeyini etkili bir şekilde iyileştirmeliyiz. Dördüncüsü, ikincil kamu kurumlarının kurumsal reformunu mümkün olan en kısa sürede tamamlamalı, sistematik planlamaya, bilimsel düzenlemeye ve erken yerleştirmeye bağlı kalmalı ve iş geliştirme ihtiyaçlarını karşılamak için sistem ve mekanizmanın optimizasyonunu etkin bir şekilde teşvik etmeliyiz.
