70.000 RMB'lik bir şey karşılığında size 20.000 RMB vereceğim. Kaybettiniz mi? İş kazası durumunda, özel tazminat sözleşmesi imzalarken dikkatli olmalısınız | İşyeri herhangi bir kayıp yaşamaz
[Düşünceli Lord'un söyleyecek bir şeyi var]
Zhou Zhijun, 7 yıldır Chambers'ın "İş Hukukunda Yılın Önemli Önerilen Hukuk Firmaları" listesinde yer alan Jiang Delta Hukuk Bürosu'nun dev uzman ekibiyle el ele verdi ve bu sütunu açtı - işyeri bir kayıp yaşamaz ve sürüşe odaklanır İnternet şefleri, İnternet bağlantı noktaları, yarı zamanlı üniversite öğrencileri, şirketteki beyaz yakalı işçiler, fabrikadaki işçiler, toplumdaki saatlik işçiler ... ve işyerindeki tüm ve tüm insanlar işyeri hikayelerine dikkat ediyor ve işyeri haklarını koruyor.
İnsanlar işyerinde kaçınılmaz olarak yaralanmaktadır. İşle ilgili yaralanma sigortasının getirilmesi, işçilerin ve işverenlerin çoğunun ortak bir şekilde koruyucu bir şemsiye tutmasını sağlamaktır.
Bir işçi çalışma saatleri içinde ve bir işyerinde yaralandığında, işveren, işçi adına işle ilgili yaralanmalar için zamanında başvurmalıdır.Ancak, gerçek hayatta, işle ilgili bir yaralanma meydana geldikten sonra her zaman özel olmayı seçen bazı kişiler vardır.
Bugün hakkında konuşacağımız Bayan Hou gibi, şirketin girişinde yaralandı ve 8. sınıf bir sakatlık oluşturuyordu, 76.000 yuan işle ilgili yaralanma ödeneğinden yararlanabiliyordu, ancak birimle "özel olarak" idi ve birim tarafından neredeyse 20.000 yuan verildi. Kandırıldım ...
O gün, Bayan Hou her zamanki gibi şirkette çalışmaya gitti. Hepsi şirketin kapısındaydı, ancak kazayla yaralandı. Bayan Hou, yaralandıktan sonra tedavi için hastaneye yollandı. Yarım yıl savrulduktan sonra nihayet hastaneden taburcu edildi, ancak kalıcı hasar bıraktı. Çalışma departmanı, Bayan Hounun işle ilgili yaralanmasının sekizinci derecede bir sakatlık olduğunu belirledi.
Ünite açıkça bu sonuçtan memnun değil. Sonuç olarak, Bayan Hou, yaklaşık iki yıldır birimiyle birlikte oynuyor.
Belki de "savaş durumu" çok uzun sürdüğü için, Bayan Hou, tahkim sırasında şirketin "özel" i kabul etti. İki taraf iş ilişkisini sonlandırır ve şirket Hou Yunxia'nın işle ilgili yaralanma yardımlarını (hastane gıda sübvansiyonu, hemşirelik ücreti, ödeme dönemi maaşı, bir kerelik sakatlık sübvansiyonu, bir kerelik işle ilgili yaralanma tıbbi sübvansiyonu, engellilik istihdam sübvansiyonu vb.) Tazminat öder. Toplam miktar 20.000 yuan'dır.
Sekizinci derecede sakatlıkla iş kazası için 20,000 yuan çok azdır. Bayan Hou pişman oldu ve tekrar tahkime başvurdu ve şirketten işle ilgili ilgili yaralanma tazminatlarını ödemesini istedi.
Şirket, her iki tarafın da imzaladığı "özel" anlaşmayı elinde tuttu ve doğal olarak herhangi bir ek taahhüt vermeyi reddetti.
Mahkeme, bir işveren olarak şirketin, Hou Yunxia'nın ilgili işle ilgili yaralanma tedavisini zamanında ve tam olarak ödemesinin yasal yükümlülüğü olduğuna karar verdi Bu yükümlülüğün zorunlu bir medeni yükümlülüktür ve yasal prosedürler ve yasal nedenler olmaksızın muaf tutulamaz.
O sırada iki taraf bir arabuluculuk anlaşması imzalamış olsa da, şirket belediyenin iş gücü değerlendirme komitesi tarafından yapılan değerlendirme sonucundan memnun olmadığı için, yeniden değerlendirme için il işgücü beceri değerlendirme komitesine başvurdu. Bayan Hou'nun sakatlık derecesi değerlendirme sonucu henüz kesinleşmedi. Şu anda, Bayan Hou, sakatlığının derecesi konusunda hala net değil ve iş kazası tedavisini doğru bir şekilde yargılayamıyor. Bu durumda, Bayan Hou tarafından imzalanan anlaşma, gerçek anlamının bir ifadesi değildir.
Bayan Hounun yasal olarak işle ilgili yaralanma tedavisi 76742.4 yuan olmalı, şirketin 20.000 yuan'ı ödenmesi gereken miktarın% 30'undan az. Miktar açıkça çok düşük, bu da açıkça haksız.
...
Yukarıdakilere dayanarak, mahkeme nihayet onların "özel" anlaşmasının geçersiz olduğuna karar verdi. Şirketin, yasalara uygun olarak işle ilgili ilgili yaralanma tazminatlarını ödemesi gerekir.
Jiang Triangle Hukuk Bürosundan avukat Peng Zhenhua şunları söyledi: Yasaya göre, çalışan yaralı birim derhal 30 gün içinde iş güvenliği departmanına iş kazası sertifikası için başvuruda bulunmalıdır. Bununla birlikte, uygulamada, işle ilgili yaralanma endeksini azaltmak için, bazı çalışanlar birimin güçlü konumu ile rekabet edemez veya sorunu hızlı bir şekilde çözmek için işgücü ve yönetim olabilir, çeşitli sözde tazminat anlaşmaları nadir değildir.
Bu tür bir özel tazminat sözleşmesinin geçerli olup olmadığına karar verirken, "Yüksek Halk Mahkemesinin İş Uyuşmazlıklarının Yargılamasında Kanunun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konular Hakkında Yorumuna (3)" başvurabilirsiniz -
İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin ilgili usullerle feshi veya feshi, ücretlerin ödenmesi, fazla mesai, ekonomik tazminat veya tazminat vb. Hususlarında varılan sözleşmenin kanun ve idari düzenlemelerin emredici hükümlerine aykırı olmaması ve hile olmaması, Zorlama veya tehlikeden yararlanma durumunda, bu etkili kabul edilecektir.
Önceki paragrafta yer alan anlaşmada büyük bir yanlış anlaşılma veya bariz haksızlık varsa ve taraflar iptal talebinde bulunursa, halk mahkemesi bunu destekleyecektir.
Yukarıdaki dava tipik bir "açıkça haksız" durumdur, bu nedenle mahkeme nihayetinde anlaşma geçersiz "imtiyazlı" olmuştur. Şu anda, kanunun açıkça haksız olduğuna dair net bir standardı yoktur Uygulamada, hukuki tazminat standardının% 70'i yargılama için kullanılabilir.
Ek olarak, herkese işle ilgili bir yaralanma sözleşmesi imzalandıktan sonra, işçi bir sorun olduğunu düşünürse, etkinliğini adli kanallar aracılığıyla doğrulaması gerektiğini hatırlatırım ki bu da hiç şüphesiz hakların korunmasına çok fazla sorun getirecektir. Özel anlaşmanın içeriği, mahkemenin nihai kararı üzerinde de bir etkiye sahip olacaktır.
Avukat Peng, ne yazık ki işle ilgili bir yaralanma ile karşılaşırsanız, normal işle ilgili yaralanma tedavisi başvuru sürecini takip etmeyi ve kişisel olarak almaktan kaçınmanızı şiddetle tavsiye eder, aksi takdirde kesinlikle acı çekersiniz.
Son olarak, Bay Zhou Daojun, zaman içindeki iki ana noktayı hatırlayarak herkes için kilit noktaları belirledi:
Ünite hakkında
Bireyler hakkında
