Yetenek giriş oranına alışkın mıydı? Bugün, emilim hakkında konuşacağım, Hangzhou neden hala yol gösteriyor
Yeni yılda, muhabir Hangzhou Belediye Komitesi Yetenek Ofisi'nden Hangzhou'daki yıllık yetenek tanıtımı verilerini öğrendi: toplam yetenek sayısı 2.698 milyona ulaştı ve net yetenek girişi oranı, denizaşırı yetenek girişi ve İnternet yetenek girişi, ülkede ilk sırada kaldı.
Tesadüfen, birkaç gün önce, Çin Renmin Üniversitesi Birleşmiş Milletleri bünyesindeki büyük bir işe alım web sitesi "Çin'in En İyi 50 Yetenek Markası Absorpsiyonu Raporu" nu yayınladı. Sonuç olarak, Hangzhou yeni birinci sınıf şehirlerde hala birinci sırada yer alıyor.
Hangzhou'nun performansı her zamanki gibi istikrarlı. Bununla birlikte, daha önce yetenek giriş oranını duymuştum, ancak bugün emilim açısından Hangzhou neden hala yol gösteriyor?
Yetenek markalarının emilimi bilimsel mi?
Yetenek markası özümsemesi, bir şehrin belirli bir süre içinde yetenekleri çekme, kabul etme ve geliştirme yeteneğidir ve şehir markalarının yetenek rekabeti alanındaki etkisini ve değerini yansıtır.
Diğer yetenek listelerinden en büyük farkı, artık tek bir dizin değil, kapsamlı bir dizinin toplamı olmasıdır.
Muhabir, emilim derecesi altında yetenek özümseme ölçeği, kalitesi, potansiyeli ve canlılığı dahil olmak üzere 4 ikincil göstergenin yanı sıra iş arzı sayısı, işveren sayısı, ortalama maaş artış oranı, kentsel işe alım oranı ve gelecekteki yeteneklerin oranını içeren 13 madde olduğunu gözlemledi. Üç seviyeli göstergeler.
Bu kapsamlı yarışma ülke çapında 88 aday şehir arasında başlatıldı. Bu şehirler, doğrudan Merkezi Hükümete bağlı tüm belediyeleri, eyalet planında özel olarak belirlenmiş il başkentlerini ve şehirlerin yanı sıra 2018'de GSYİH'si 300 milyar yuan'ın üzerinde olan şehirleri içerir.
Kapsamlı bir karşılaştırmada, Şangay, Pekin ve Şenzen şüphesiz ilk üçte yer alıyor. Şaşırtıcı bir şekilde Hangzhou, Guangzhou'yu geride bırakarak ülkede dördüncü sırada yer alıyor ve yeni birinci sınıf şehirler arasında birinci sırada yer alıyor.
Genel duruma bakmak için "eski yüzlerin" ötesine baktığınızda, bazı ilginç ayrıntılar bulacaksınız.
En bariz olanı, yetenek tanıtımı ile ilgili politikaları uygulamaya koyan şehirlerin kapsamının genişlemeye devam etmesidir. İstatistiklere göre, 2019'dan bu yana 150'den fazla şehir, bir önceki yıla göre% 40'ın üzerinde bir artışla politikalar uygulamaya koydu. Öte yandan, hedef yetenekleri çekmenin kapsamı da doktorlar ve yüksek lisans öğrencilerinden lisans öğrencilerine, ortaokul öğrencilerine, teknik ortaokul öğrencilerine ve hatta yetenekli yeteneklere kadar sürekli genişlemektedir.
Kendi numaralarına rağmen, en çekici şehirler, sonuçta "baş şehirler" dir.
Görsel Çin'den resim
Yeni birinci kademe şehirlere liderlik etmek Hangzhou neye güveniyor?
Aslında, dört ikincil gösterge arasında, Hangzhou'nun yetenek ölçeği ve kalite endeksi Guangzhou'nunkilerin gerisinde kalıyor ve Hangzhou 42,74'lük potansiyel bir endeks puanıyla sollama elde ediyor.
Bu "anahtar numara" yı küçümsemeyin. Çünkü yetenek özümseme potansiyeli, bir şehrin gelecekteki yetenek geliştirme potansiyelini temsil eder ve şehrin yetenek özümseme açığını yansıtır. Bu yarışmada Hangzhou, yerel yetenek istihdam denge endeksinin ve şehrin istihdam oranının iki üç seviyeli göstergesinde üstünlük sağlıyor.
Yerel Yeteneklerin İstihdam Dengesi Endeksi, bir şehirde istihdam edilen tüm yerel yeteneklerin yerel üniversite mezunlarının sayısına oranıdır. Endeks, Guangzhou için verinin 1,9 olduğunu ve Hangzhou için 3,1 olduğunu gösteriyor, bu da Hangzhou'nun daha fazla yabancı yetenek açığına sahip olduğu anlamına geliyor.
Şehrin işe alım oranı (iş talebinin yetenek arzına oranı) açısından, Guangzhou'nun oranı 0,829 ve Hangzhou'nun oranı 1,098'dir. Kritik nokta olarak 1'i almak, Hangzhou'daki yetenek pazarının "arz talebi aşıyor" durumunda olduğunu gösterir.
Rapor ayrıca, artan ekonomik gücün, hizmet endüstrisinin hakim olduğu ve gelişmiş üretim tarafından desteklenen modern endüstriyel sistemin, ülkenin benzersiz özel ekonomisinin ve öncü dijital ekonominin Hangzhou'nun avantajları haline geldiğine inanıyor.
Bu rapor yayınlandığında, muhabir, Hangzhou Belediye Parti Komitesi Yetenek Ofisi'nden 2019 yılı "Yetenek Tanıtımı Özeti" aldı. "37 Yetenek Ekosistemi" nin piyasaya sürülmesinden, eyaletteki yeteneklerin gelişimini vurgulamaya, yeteneklerin yüksek kaliteli gelişimine kadar, Hangzhou'nun yetenekleri cezbetmek için gereken her şeye sahip olması ve gücünün eskisinden daha güçlü olması şaşırtıcı değil.
Görsel Çin'den resim
Yangtze Nehri Deltası ve Guangdong, Hong Kong ve Makao'da kim daha iyi?
Bölgesel performans açısından, kentsel kümelenmelerin yeteneklere çekiciliği üç seviyeye ayrılmıştır.
İlk kademe Yangtze Nehri Deltası ve Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nden oluşur.Listedeki şehirlerin sayısı diğer şehir gruplarının önemli ölçüde üzerindedir ve ortalama puan da şehir gruplarının ön saflarında yer alır. Örneğin, Zhejiang'ın listede Hangzhou, Jiaxing, Jinhua, Ningbo, Shaoxing, Taizhou ve Wenzhou dahil yedi şehri var.
Bu şaşırtıcı değil. Yangtze Nehri Deltası ve Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi kıyı boyunca yer alır ve yüksek derecede şehirler arası entegrasyona sahiptir. Her ikisi de arazi alanının% 3'ünden azını oluşturur ve bu da birlikte ulusal GSYİH'nın% 30'una katkıda bulunur. Şehirlerin hızlı gelişimi büyük bir yetenek boşluğu yarattı ve yetenekleri özümseme yeteneği doğal olarak olağanüstü.
Kıyıdan iç kesimlere, Yangtze Nehri kentsel yığılmasının orta kısımları, Central Plains kentsel yığılmaları, Chengdu-Chongqing kentsel kümelenmeleri ve Guanzhong Ovası kentsel yığılmaları ikinci kademeyi oluşturur. Bu şehir kümelenmesi, ülkemizin coğrafi merkezindedir ve çevre yapıya yayılan az sayıda çekirdek şehir tarafından yönetilmektedir. Kentsel yığılmaların hızlı ekonomik büyümesi, Çin'in ekonomik büyümesinin temel itici gücünü oluşturmaktadır ve büyük bir gelişme potansiyeline sahiptir.
Kalan kentsel kümelenmeler üçüncü kademede sınıflandırılmıştır En temsilci olanlar kuzeydoğudaki Harbin-Changzhou kentsel yığılmaları, kuzeydeki Hubao Eyu kentsel yığılmaları ve Çin'in kuzeybatısındaki Lanxi kentsel yığılmalarıdır. Üç kentsel yığılmanın geride kalmasının ana nedeni, endüstriyel yapı ve ekonomik çevrenin kısıtlamaları nedeniyle ekonomik momentumun nispeten zayıf olması ve bu kentsel yığılmaların yetenekleri çekmede zayıf olmasıdır.
Aslında, nerede olursa olsun, yerel yönetim yetenek emilimindeki bölgesel boşluğu sakin bir zihinle ele almalıdır.Tüm boşluklar geri kalmışlık anlamına gelmez. Şehirler, yetenek planlarını ve politikalarını kendi gelişim aşamalarına ve endüstriyel özelliklerine göre oluşturmalı ve ekonomik ve endüstriyel gelişme yasalarını ihlal etmemelidir.
