Ağır! Kamu kurumlarının çalışan gelirlerine ilişkin yeni düzenlemeler
Son zamanlarda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde maaş sistemi reformunu teşvik etmek için yetenek hizmetlerine yönelik özel bir eylem düzenledi ve uyguladı. Üst düzey yetenekler için maaş dağıtımı teşvik politikasını uygulayın ve kamu kurumlarını, yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi üst düzey yetenekler için esnek ve çeşitli dağıtım biçimleri uygulamaya teşvik edin.
Kamu kurumlarını üst düzey yetenekleri tedavi etmeye teşvik edin
Yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini uygulayın
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, özel eylemler arasında Skills China Action, High-end Talents Lead Action, Talent Vigor Inspiration Action, Grassroots Actions for Experts and Talents, Efficient Talent Resource Allocation Actions, Talent Personnel Poverty Redation Actions, Talent Service Improvement Action, Talent Commendation Action bulunmaktadır. Bekle.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeteneklerin canlılığını canlandırma eyleminde üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde maaş sistemi reformunu teşvik edeceğini belirtti. Üst düzey yetenekler için maaş dağıtımı teşvik politikasını uygulamak, Kamu kurumlarını, yıllık maaş sistemi, üzerinde anlaşmaya varılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi üst düzey yetenekler için esnek ve çeşitli dağıtım biçimleri uygulamaya teşvik edin.
Bilimsel araştırma personelinin kamu kurumlarında bilimsel ve teknolojik başarılarının dönüşümü için nakit ödüllendirilen belirli çalışma yöntemlerini formüle edin, birimin yıl içindeki toplam performans maaşına dahil edilir, ancak toplam tutarla sınırlandırılmaz ve toplam tabana dahil edilmez.
Şirketleri temel temel yeteneklere odaklanmaya teşvik edin
Hisse senedi teşvikleri ve temettü teşvikleri gibi orta ve uzun vadeli teşvik önlemleri uygulayın
Teknolojik unsurların ve inovasyon sonuçlarının katılım ve dağıtım mekanizmalarını iyileştirmek ve işletmeleri üst düzey ve yüksek vasıflı yeteneklere yönelmek için yönlendirmek, Şirketleri, öz sermaye teşvikleri ve temel temel yetenekler için temettü teşvikleri gibi orta ve uzun vadeli teşvik tedbirleri uygulamaya teşvik edin.
Nitelikli yetenekler için maaş dağıtım sisteminin kurulması ve iyileştirilmesine ilişkin görüşler
Yetenekli yetenekler için ücret dağıtımı için yönergeler yayınlayın. Vasıflı yetenekler için maaş dağıtım sisteminin kurulması ve iyileştirilmesine ilişkin görüşleri formüle edin.
Daha açık ve esnek yeni bir istihdam mekanizması oluşturmak, kurumların acil olarak ihtiyaç duyulan üst düzey yetenekleri özel pozisyonlar aracılığıyla tanıtmalarına destek olmak, Toplam gönderi sayısı, en yüksek seviye ve yapı oranı ile sınırlı değildir.
Kamu kurumlarının bilimsel araştırma personelini, yarı zamanlı yenilikler yapmaları ve yönetmeliğe uygun olarak görevlerinden ayrıldıktan sonra işletmeleri başlatmaları için desteklemek ve teşvik etmek
Kamu kurumlarının bilimsel araştırma personelini, yarı zamanlı yenilikler yapmaları ve görevlerinden ayrılmaları için mevzuata uygun olarak işletmeleri başlatmak için desteklemek ve teşvik etmek. Önemli ulusal teknolojik gelişme ihtiyaçlarına odaklanmak, üstün insan kaynaklarını entegre etmek ve inovasyon sisteminin genel etkinliğini artırmak.
Yıllık maaş sistemi birçok yerde denendi
Yeni politika paketi, kamu kurumları çalışanlarına pek çok ödül kazandırdı ve Weibo'da "kamu kurumlarını üst düzey yetenekler için yıllık maaş sistemi uygulamaya teşvik etme" haberleri daha da popüler oldu.
Aslında, kamu kurumlarının yıllık maaş sistemi şimdiden araştırılmıştır.
Kasım 2017
Gansu Eyalet Hükümeti tarafından yayınlanan "Yeniliği Desteklemeye İlişkin Reform Önlemlerinin Teşvik Edilmesi ve Uygulanmasında İyi Bir İş Yapma Bildirisi", kamu kurumlarının kıt veya üst düzey yetenekleri tanıtmak için yıllık maaş sistemi ve pazarlıklı maaş sistemi gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini önermektedir.
Haziran 2018
Liaoning Eyalet Hükümeti Genel Ofisi tarafından yayınlanan "Yeniliğe İlişkin Reform Önlemlerini Güçlü Şekilde Teşvik Eden ve Destekleyen Liaoning Eyaleti Uygulama Planı", kamu kurumlarının kıt veya üst düzey yetenekleri çekmek için yıllık maaş sistemi, üzerinde anlaşmaya varılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini açıklığa kavuşturuyor.
Aralık 2018
Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi tarafından yayınlanan "Shandong Kamu Kurumlarında Üst Düzey Yetenekler için Gelir Dağılımı Teşvik Mekanizmasına İlişkin Görüşler (Deneme)" de iş hedef ve görevlerinin tamamlanması için performans değerlendirme döngüsü olarak yılın kullanılmasının uygun olduğunu ve üst düzey için özel teşviklere acil ihtiyaç olduğunu öne sürdü. Yetenekler için yıllık ücret sistemi uygulanmaktadır.
Yıllık maaş sisteminde ne kadar kazanabilirsiniz?
Yıllık maaşı bir milyon olan yetenekleri işe alabileceğiniz bir yer var
Muhabir, Shandong Eyaleti tarafından 2018 yılında yayınlanan belgeleri kontrol etti ve yıllık maaş sisteminin açıkça açıklandığını gördü:
"Yıllık maaş genellikle üç bölümden oluşur: temel yıllık maaş, yıllık maaş ve ikramiye ödeneği. Temel yıllık maaş, çalıştığınız işyerinin temel maaşını içermelidir ve aylık olarak ödenir. Fayda yıllık maaş, yıllık görev göstergelerinin ve birimin ve yetkili departmanın değerlendirme sonuçlarının tamamlanmasına bağlıdır. Fazlalık için Önceden belirlenmiş görev göstergelerini tamamlayan ve olağanüstü katkılarda bulunanlara uygun bonuslar verilebilir. "
Yıllık maaş sistemi uygulamasının aylık ücretler de ödeyeceği görülmektedir. Ne kadar alabilirim? Bazı yerler şimdiden bir milyon yıllık maaş ödedi!
Raporlara göre, bu yıl, Sichuan Eyaleti, Tianfu Yeni Bölgesi'nin Chengdu Bölgesi, ülkenin her yerinden öğretmenleri işe aldı ve bir milyon ile en yüksek yıllık maaşı teklif etti.
Tianfu Yeni Bölgesi Chengdu Doğrudan Yönetim Bölgesinin ilgili departmanlarına göre, bu yıl görevin niteliklerini karşılayan 40 eğitim yeteneği işe alınacak (30 Haziran 2020'den önce Sichuan, Tianfu Yeni Bölgesi, Chengdu Doğrudan Yönetim Bölgesi'ndeki tüm seviyelerde ve okul türlerinde öğretmenlik yapanlar hariç). 20 eğitim yönetimi yeteneği ve 20 ünlü ve mükemmel omurga öğretmeni var.
Bu kamu işe alımının, kamu kurumlarının kuruluşu dahilinde yapılan bir işe alım olduğu bildirildi, değerlendirme görevlisinin asgari hizmet süresi 6 yıl olup, 6 yıl içinde transfer yapılamaz. Değerlendirmeyi geçen eğitim yetenekleri, 1 milyona kadar yetenek sübvansiyonundan, mesleki gelişimden ve eğitimden yararlanabilir (önde gelen ünlü öğretmenler, müdürlerin stüdyoları, öğretim araştırma ve bilimsel araştırma çalışmaları fonları için başvurabilir ve onları her seviyedeki çeşitli ünlü okullara ve takip egzersizleri için çeşitli türlere gönderebilirler. Yeni bölge eğitim sistemi yetenek aşamalı eğitim sistemi) konut yerleşim tedavisi ve küçük çocukların kayıtlarını koordine etmek.
Aylık maaş sistemi, yıllık maaş sistemine ne gibi değişiklikler getiriyor?
Aylık maaş sistemi yıllık maaş sistemine değiştirilirse daha az kişisel gelir vergisi ödeyebilir miyim? Çin Uluslararası Vergilendirme Araştırma Derneği'nin bir konsey üyesi ve akademik komite üyesi olan Wang Weiqing, Jiemian News'e yanıt olarak, Ödeme yöntemi bunu hiç etkilemeyecektir.
"2019 yılında yeni" Bireysel Gelir Vergisi Kanunu "yürürlüğe girdi. Ödenecek bireysel vergiyi hesaplamak için mükelleflerin" kapsamlı gelir "yıllık bazda hesaplanıyor. Diğer bir deyişle, tüm ülke halkının bireysel vergisi yıllık olarak alınıyor. Çünkü aylık maaş sistemi, fazla ya da eksik ödenerek yıllık maaş sistemine değiştirildi. "Dedi.
Wang Weiqing, "İkisi arasındaki tek olası fark, yıllık maaş sisteminin bir teşvik mekanizmasına sahip olmasıdır, bu nedenle geliriniz artarsa, ilgili bireysel verginin daha fazla ödenmesi gerekir." Dedi.
İçeriden öğrenenler, tüm kurumların, farklı birimlerin doğasıyla belirli bir ilişkisi olan yıllık maaş sistemini uygulamaya uygun olmadığına işaret etti.
"Üniversiteler, hastaneler ve bilimsel araştırma enstitüleri gibi toplum üzerinde belirli bir ekonomik yapı ve tanıtım etkisi olan kurumlar veya gelirlerinin bir kısmı için sosyal hizmetler sunması gereken birimler gibi uygulamaya uygun kurumlar olmalıdır. Yıllık maaş sisteminin bu şekilde uygulanması, genel Birimin geliri ve hizmetleri yardımcı oluyor. Genel yönetim kurumları uygun ve gereksiz. "Yukarıda belirtilen yerel insan kaynakları ve sosyal departman pratisyenleri dedi.
Kişi ayrıca "üst düzey yetenekler" teriminin çok genel olduğunu belirtti. Genel olarak, üst düzey yetenekler doğalarına göre üst yönetim yetenekleri, yüksek eğitimli yetenekler ve yüksek teknoloji profesyonelleri olarak ikiye ayrılır. Ancak özellikle, çeşitli niteliklere sahip üst düzey yetenekler arasında çok sayıda alt bölüm vardır ve bunun tanımları her bölgede farklıdır. Bu nedenle, yıllık maaş sisteminin gereklerini ne tür yetenekler karşılayacağının yine de İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve çeşitli yerlerdeki ilgili birimler tarafından daha ayrıntılı olarak belirlenmesi gerekmektedir.
Kaynak: Workers Daily, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi mikro blogu, Jiemian News, Xinhua Haber Ajansı, Kapak Haberleri
Orijinal başlık: "Heavy! Kamu kurumlarının çalışan gelirlerine ilişkin yeni düzenlemeler!
Editör: Liu Mengge Genel Yayın Yönetmeni Huaijuan
