Yıllık maaş artış oranı sadece% 9,6! Yetenekli yeteneklerin cepleri nasıl şişirilir?
(CCTV Finans "CCTV Finans İncelemesi") Son zamanlarda, Danıştay, kentsel ve kırsalda yaşayanların genel gelir artışını yönlendirmek için kilit gruplar için bir teşvik planı uygulayarak, "Kilit Grupların Canlılığını Teşvik Etmek ve Kentsel ve Kırsal Sakinlerin Gelirlerini Artırmak Üzerine Uygulama Görüşlerini" yayınladı ve yedi grup teşvik planı uygulamaya karar verdi.
Anket verileri, Çin'de vasıflı işçilerin ortalama yıllık ücret artış oranının sadece% 9,6 olduğunu gösteriyor.Hane tescili, kademe terfisi, parti ve devlet kurumlarına girme açısından işçi statüsünün önünde engeller var, Öte yandan, Çin'de vasıflı yetenek eksikliği var. , 22 milyondan 33 milyona kadar. Bu uygulama görüşüne göre, üç teşvik kanalı, vasıflı işçiler için maaş teşviklerini iyileştirmek, mesleki nitelikler ve akademik nitelikler gibi sertifika kanallarından geçmek ve becerileri savunan bir sosyal atmosfer yaratmaktır.
İlk kanal yükselen kanaldır , Yetenekli bir yetenek, teknik standart seviyesi onu uzatmalı, böylece geliştirme için daha geniş bir alana sahip olabilir.
İkinci kanal, mesleki yeterlilikler ile mesleki eğitim nitelikleri arasındaki sertifika sistemini geliştirmektir, böylece vasıflı insanlar sosyal tanınırlık elde edebilir.
Üçüncü kanal, yerel yönetimleri, kilit bölgelerdeki vasıflı işçilere büyük şehirlere yerleşmeleri, ev satın almaları ve kiralamaları ve çocukları için okula gitmeleri için destek sağlamaya teşvik etmektir.
1. Yetenekli yetenek nedir?
"CCTV Finance Review" stüdyosunda sunucu Zhou Yun, çocukluğumuzdan beri eğitim aldığımızda, becerileriniz olduğu sürece toplumda hayatta kalabileceğinizi söyledi. Bize göre, ne tür yetenekli yetenekler yetenekli yetenek olarak kabul edilebilir?
Ruihua Sertifikalı Mali Müşavirler Yönetici Ortağı Zhang Lianqi: Nitelikli yetenekler, modern hizmet endüstrisindeki uygulayıcıları içermelidir
Her şeyden önce, geleneksel imalat endüstrisini tanıyorduk.Ağaç işleme, duvarcılık, torna frezeleme ve taşlama maşası gibi daha yetenekli yetenekler var. Ancak, mevcut ekonomik yapıdaki değişikliklerle, bazı modern hizmet endüstrileri de bu beceriyi dahil etmelidir. Yetenekler.
Liu Ge, CCTV Finans ve Ekonomi Yorumcu: Yüksek teknik içeriğe sahip yetenekli yetenekler
Daha yüksek seviyeli bir şef, ancak sadece domatesle yumurta karıştırabilen bir şef, yetenekli bir yetenek olmayabilir. Aynı zamanda inşaat işçilerini de içerir, ancak basit bir küçük işçi ise, o zaman o sadece bir eldir, o zaman yetenekli bir yetenek olmayabilir. Örneğin, eğer bir çelik çubuk işçisi veya kiremitçiyse, beceri türü nispeten güçlüdür.Ayrıca, örneğin, çok yetenekli bir programcı da yetenekli bir yetenektir.
Zhang Hong Financial yorumcu: Yetenekli yetenekler sadece teknik değil, aynı zamanda yeteneklidir, aynı zamanda uygun niteliklere de sahiptir.
Genel olarak konuşursak, endüstrimizin çoğunda aslında bir yeterlilik sertifikası vardır.Örneğin, bu yeterlilik sertifikası, bu nedenle, Guangdong gibi Xiamen gibi birçok şehre bu tür becerilere sahip yabancı yetenekleri eve girmek için çekerken bakarsanız , Karşılık gelen bazı standartları vardır Bu standardın ilki, temelde ilgili yeterlilik sertifikasına sahip olmanız gerektiğidir ve bu yeterlilik sertifikası bir kıdemsiz yeterlik sertifikası olamaz.
"CCTV Finance Review" stüdyosunda sunucu Zhou Yun, yetenekli yeteneklerin ne olduğunu artık anladığımıza göre, bu belgenin yetenekli yeteneklerin canlılığını nasıl canlandıracağına ve daha fazla insanı istihdama nasıl getirebileceğine bir göz atalım dedi. . Bu teşvik planında maaş teşviklerini iyileştirmek, mesleki yeterlilikler ve eğitim gibi sertifika kanallarından geçmek ve becerileri savunan sosyal bir ortam oluşturmak dahil olmak üzere üç tane var. Bunlar, bu görüşte özetlenen üç kanal, bu üç Kanal şu anda yetenekleri harekete geçirebilecek kilit noktalardan birini yakalıyor mu?
Ruihua Sertifikalı Mali Müşavirler Yönetici Ortağı Zhang Lianqi: Yetenekli yetenekler için maaş sistemi ve terfi kanalları bilgili yeteneklerle uyumlu olmalıdır
Çok isabetli olduğu söylenmelidir.Şimdi yetenekli yeteneklerimiz geleneğimizden etkilendi, yani emek ve emek ayrıldı. Görünüşe göre üniversite profesörleri daha saygın veya maaş sistemi veya değerlendirme sistemi zaten çok tamamlanmış. Ancak, yetenekli yetenek eksikliği var, bu yüzden terfi açısından olması gerektiğini düşünüyorum.Örneğin, maaş teşvikleri de dahil olmak üzere mesleki nitelikler de dahil olmak üzere yetenekli yetenekleri sağlamak için entelektüellerimizi karşılaştırmamız gerekiyor.Bu niteliklere ek olarak, bu seviyelerde bazıları var. Değerlendirme, özellikle altın içeriği olmak üzere saygı, dürüstlük ve tanıma derecesine dayanmalıdır. Bilgi yetenekleriyle aynı olmalıdır.
Liu Ge, CCTV Mali Yorumcu: Sistemdeki kalifiye personelin ücretlendirmesinin iyileştirilmesi gerekiyor
Tamamen pazar odaklı bir şirkette ise, maaş teşvik mekanizması temelde çözülebilir. Örneğin, şu anda özellikle programcılar için, doğrudan işe alan milyonlarca küçük şirket patronu var. Beceriler özellikle açıksa, aynı gün randevu alacak ve ertesi gün çalışacak. O zaman maaşı çok rekabetçi, yani Pazarlık fişleri çok yüksek, piyasa odaklı sistemde nispeten yüksek tanınırlık kazandıkları söylenmelidir, ancak kamu iktisadi teşebbüslerinde olduğu gibi sistemde olabilirler. Bu teknik uzmanlar, Maaş standartları çok yüksek değil.
Zhang Hong Financial yorumcu: Pazar, kıdemli yetenekli yetenekler açısından yetersiz
İşçilerin kimliği birçok kısıtlamaya tabi olabileceğinden ve kadroların kimliğinden farklı olduğu için kadroların kimliği nasıl ortaya çıktı? Örneğin, bir lisans dereceniz veya daha yüksek bir dereceniz varsa, doğal olarak teknik bir liseden farklı bir maaş paketine sahip olacaksınız, bu yüzden bu sorunludur. Başka bir şey de sahalaşmanın bu sorunu gerçekten çözebileceğidir. 2014 yılında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, bir kişiye karşılık gelen sıradan yetenekli yetenekler için temelde 1.5 pozisyon var, yani aslında insan kıtlığı var. Evet ve üst düzey yetenekli yetenekler için iki pozisyon bir kişiye karşılık gelir, bu nedenle insanlar, eğer gerçekten bu yeteneğe sahipseniz, piyasada korkmanıza gerek kalmaz.
2. Vasıflı yeteneklerin sosyal statüsü nasıl iyileştirilir?
"CCTV Finance Review" stüdyosunda sunucu Zhou Yun, COMAC'ın sac metal işçisi Wang Wei'nin işinin metal plakalara tahta çekiçle vurmak olduğunu, ancak işlediği şeyin sıradan plakalar olmadığını tanıttı. Çin tarafından bağımsız olarak üretilen yeni nesil büyük jet uçakları olan dünyaca ünlü C919'dur. Nakavt ettiği ark değişiminin toleransı 9 ipeğe sahip, bu konsept nedir? Bu, 1 milimetrenin% 9'unun küçük bir kısmına eşdeğerdir.Belki pek çok insan bu başlığı görür. Tahta bir çekiçle devrilen büyük uçak tahmin edilemez, ama aslında, biz onu anladıktan sonra, sadece Boeing değil, Airbus Yaptığı şey gerçekten yetenekli bir insandı. Ancak daha yetenekli yeteneklerin uyarılabilecek iyi bir enerjiye sahip olmasını istiyorsak, yapmamız gereken şey onları ceplerinde şişirmek ve statülerini yükseltmek.
Ruihua Sertifikalı Serbest Muhasebeciler'in Yönetici Ortağı Zhang Lianqi: Yetenekli yetenekleri savunan sosyal bir ortamı şiddetle yaratmalıyız
Genel sekreterin bir sözü var, bir imalat ülkesinden bir imalat ülkesine geçme sürecinde, yetenekli yetenekler olmadan yapamayız.Yetenekli yetenekleri savunan bir atmosfer yaratmak için, sosyal statü çok önemlidir.Ne yaparsan yap dersen, Bir ömür boyu bir şey yapın, ciddiyetle yapın ve en uç noktaya kadar yapın ve mükemmellik için çabalayın, hala bu toplumda, olduğunuzu düşünün, çalışıyorsunuz, mavi yakalısınız, okul öğretmeni kadar iyi değilsiniz, daha da kötüsü Profesör, bunun çıkış yolu yok.
Zhang Hong Financial yorumcu: Sadece bel çantasını şişirmek için değil, aynı zamanda belini sertleştirmek için
Sosyal statü, maddi şeyler dahil birçok şeyi içerir, yani size maaşınız, bu şirketle pazarlık etme hakkına sahip olabilir miyim? Örneğin, birkaç yıl önce Guangdong'da bulunan arkadaşımın memleketinden bir akrabası depoda bu tür becerilere sahip yetenekleri depolamak istedi. Depoya konulduktan sonra orada iyi bir iş çıkardı. Ücretler pazarlandı ve tamamen pazarlandı. Maaşı yeterli ama çocuğu okula ya da devlet okuluna gidemiyor, bu yüzden böyle bir durum olduğu için başvuracağım, sonra sertifika, yeterlilik belgesi için sınava gireceğim ve sonra gireceğim dedi. Girdikten sonra, sadece kollektif haneye girebildiğini ve kolektif hanenin devlet okulunda her türlü sıkıntıyla karşı karşıya kaldığını, bu nedenle etrafındakiler arasında becerisinden çok daha az saygı gördüğünü öğrendim. Yerel tescilli daimi ikametgahı olan kişiler, bu nedenle sadece belini şişirmekle kalmaz, aynı zamanda belini de sertleştirir.
Liu Ge, CCTV Finans Yorumcusu: Maaş teşvikleri yoluyla yetenekli yetenekleri sistemde tutmamız gerekiyor
Bazı büyük devlete ait işletmelerde çok güçlü bir teknolojiye sahip olabilir, ancak tüm maaş sistemi nedeniyle göreceli farkı o kadar büyük değil. Nedeni nedir? Sistemin içinde veya bu devlete ait işletmelerde veya bu kurumlarda geliri ve piyasa fiyatları çok farklıdır ve yönetici personel arasında o kadar büyük bir fark olmayabilir, ancak teknik bir usta. Pazara girerse, bazen maaşı beş veya altı kat artar, öyleyse, maaşında ona yeterince teşvik sağlamazsanız, bu tür yetenekleri elde tutmak zor olacaktır. Canlı, az önce 919'da bir sac metal işçisi olan Wang Wei'yi gördük, ne kadar kazandığını bilmiyorum, sanırım bilinciyle kaldı. Fiyatı yüksek ya da ailesinin daha fazla paraya ihtiyacı varsa gidebilir.
3. Zanaatkar ruhu nasıl geliştirilir ve geliştirilir?
Ruihua Sertifikalı Mali Müşavirler Yönetici Ortağı Zhang Lianqi: Yetenekli yeteneklerin endişelerini uygun şekilde çözmeliyiz
Üst düzey yetenekli bir yetenek gibi, çok fazla sessiz maliyeti vardır, bu da aslında geçmişe çok yatırım yaptığı ve zaman içinde biriktiği anlamına gelir. Bakmamız gereken, mesleki unvanlar veya akademik nitelikler kullanırsanız Taihang, ama onun diğerlerinden farklı bir şeyi var ve diğerlerinin öğrenmesi kolay değil ve onu elinden alamıyor. Böylesine eşsiz bir zanaatkarlık, harika bir taşra ustasının ruhudur. Mükemmelliğe ulaşmak ve nihai noktaya ulaşmak için bir şeyi yapmaya teşvik ettiğimiz şey budur. Hayatınızda bir şey yaparsanız, ev satın alma dahil ücretler, şehirleşme var, büyük bir şehirde kalırsanız, bilgiye dayalı yeteneklerin yanında, orada duran yetenekli bir yetenek olduğunu söylediniz. , Bu ülkenin umudu, bu kapsamlı varlık, insanların gerçekten peşinde olduğu şeydir.
Zhang Hong Financial yorumcu: Zanaatkarlık her zaman saygı görmeye değerdir
Yani bilgiye gerçekten saygı duyuyoruz, ancak bazen bu mesleklerin önemsiz teknolojilerine saygı duymuyoruz. Ancak, Çinin tüm ekonomik dönüşüm sürecinde zanaatkarlığa saygı duymalısınız. Aksi takdirde Çin Üretim 2025 ve benzeri, gelecekteki bu imalat dönüşümü ve iyileştirme süreçleri, bu teknolojilere saygı duymuyorsanız, çok mümkün olabilir.
Liu Ge, CCTV Finans Yorumcu: Zanaatkarlığı geliştirmek azim ve mükemmellik gerektirir
Almanya ve Japonya'da, iki üretim santrali çok açık, örneğin Almanya'da olduğu gibi, birçoğu liseden mezun olduktan sonra doğrudan mesleki ve teknik okullara giriyor, o halde bunun üniversiteye giriş sınavından daha kötü olduğunu düşünmüyor. Japonya'da aileler tarafından teslim edilen çok sayıda zanaatkar varsa, nesillerdir çalışıyorlar. Aslında o kadar yüksek teknolojiye sahip değiller ama gelişmeye devam ediyorlar ve onları çok ünlü bir zanaatkar haline getirdiler. Suşinin nihayet yapıldığı doğru değil mi?
4. Yetenekli yeteneklerin tanıtım kanalı nasıl geliştirilir?
"CCTV Finance Review" stüdyosunda sunucu Zhou Yunjie, birinin baş teknisyen olduğunu ve diğerinin promosyon kanalı olduğunu söyledi. Neden bunu düşünüyorum? Birçok insan, bir aktör gibi en iyi performans gösterenlerin ve en iyi performans gösterenlerin şarkı söylediğini düşünüyor. Oyunculuk veya belirli bir sektörde iyi bir iş çıkarırsanız, memur olabilirsiniz ve daha hızlı terfi edebilirsiniz, ancak ben yetenekli bir işçi düşünüyorum. Sonuçta, o teknik endüstride uzmanlaşmıştır ve bu konuda iyidir. Gerçekten çok yüksek bir tanıtım kanalı kullanmalıyız ya da umut etmeliyiz, bazı yönetim pozisyonlarını almasına izin vermeli ya da sözde baş teknisyen gibi bir isim almasına izin vermeliyiz.
Zhang Hong, Finansal Yorumcu: Piyasanın sistemle bağlantı kurması için kanal açmak
Sanırım bu tanıtım kanalıyla ilgili bir sorun daha var, aslında piyasa odaklı işletmelerin yanı sıra, kamu iktisadi teşebbüslerimiz, yerel kamu iktisadi teşebbüslerimiz vb. Var. Aslında, bir artış olması gerektiğini kabul etmelisiniz. Kanallar aracılığıyla, daha fazla kendine değer alabilir ve daha iyi bir ifadeye sahip olabilir. Bir diğeri ise, piyasa odaklı olsa bile, sistemde birçok insan var ve bu tür bir iş unvanı değerlendirmesi vb. Alıyor çünkü iş unvanı aynı zamanda bir terfi kanalı ve tanınıyor, ancak pazara girdiğinde Bu tür iş unvanı bağlantısının bazı sorunları olacaktır, bu yüzden bu bağlantıyı piyasa ve sistem içinde nasıl tamamlayacağımız aslında çok önemlidir.
"CCTV Finance Review" stüdyosunun sunucusu Zhou Yun, ne olursa olsun, sosyal statü, onlara herhangi bir ekonomik muamele veya statü muamelesi uyguladığımızdan bağımsız olarak, her durumda, bizim bir serimizi geçmemiz gerektiği sonucuna vardı. Önlemler sadece yetenekli yeteneklerin ve diğer altı yetenek türünün canlılığını canlandırmak için değil, aynı zamanda onlara bir tür saygı duymak için ... Saygıya dayanarak, daha fazla insanı bir araya getirip geliri bir araya getireceğimize inanıyorum. Bu hedefe ulaşılabilir.
Ekonomiye başka bir açıdan bakıldığında, CCTV2 "CCTV Finans İncelemesi" Pazartesi'den Perşembe'ye her gece 21: 50'de açılıyor.
(Bu makaleyi düzenleyin: Wei Yuanyuan)
