Bırakmak için en iyi zaman!
Metin / Breadboard blog yazarı, bu tür şeyleri donanım mühendisi
Kaynak: Breadboard Blog
Bir kişinin ömür boyu tek bir şirkette çalışması neredeyse imkansız, eğer bir işi değiştirmek istiyorsan, işi bırakmak zorundasın, o zaman en iyi ne zaman istifa etmek için?
1. İşleri değiştirmek için en iyi zaman: Şirketin zirvesindeyken işleri değiştirin
Her şirketin gelişimi farklı dönemlerden geçecek, büyüme dönemleri ve istikrar dönemleri var, öyleyse neden şirketin zirvesinde işleri değiştirmeyi seçelim? Ne kadar zirvede olursanız, bir kişi için onu sergileme fırsatı o kadar fazla olmalı, aslında öyle değil.Şirketin geleceğini bir parabol gibi görmelisiniz.Bu çizgi zirveye ulaştığında, bir sonraki adım serbest düşüş hızında hızlanmak ve gerilemektir. Yukarı.
Peki, şirketin zirvesine sıçramanın faydaları nelerdir?
Fayda 1: Şu anda en değerlisiniz ve yeteneğiniz maaşınızı belirliyor Bu zamanda iş değiştiriyorsunuz ve en yüksek pazarlık gücüne sahipsiniz. Bu pazarda sebze satmak gibi, sabahın erken saatlerinde yaşayan sizsiniz. Çin lahanası iyi bir fiyata satılmalı, bu süreden sonra ucuza satılacak.
Fayda 2: Firmanızın size bir nimeti vardır, değeriniz son firmanız tarafından belirlenir.Aynı sektörde tanınmış bir firmadan gelirseniz, işinizi değiştirdiğinizde özel muamele görürsünüz. Diğer firma ile fiyat pazarlığı yaptığınızda kendinize daha çok güveneceksiniz.
2. Bir şirketin zirveye ulaştığına nasıl karar verilir?
1. Şirketin büyük patronunun performansı. Bir girişimci veya bir girişimci olarak, statüleri her zaman savaşmalı, çünkü hangi şirket tarafından ne zaman yenileceklerini bilmiyorlar. Bir şirketin büyük patronu artık geleceğe bakmıyor ve bugüne odaklanıyor, ancak geçmişin ihtişamından zevk alıyorsa, o zaman şirket yokuş aşağı gitmekten uzak değildir.
2. Çalışan durumundaki değişiklikler. Şirket çalışanları ile gece gündüz iyi geçinirsiniz, durumlarının ne olduğunu en iyi siz bilirsiniz, bir proje için bütün gün tartışıyorlar mı, ellerinde çok iş var mı, iş tutumları ciddi mi, tutumları olumlu mu, bunların hepsi tamam Bir şirketin durumunu yansıtın.
3. Şirketin iş geliştirmesindeki değişiklikler. Bir şirket sürekli gelişiyorsa, yinelemeli ürünleri daha yüksek performans gereksinimleri ve daha sıkı performansla güncellemeye devam edecek ve yeni işletmeler genişlemeye devam edecektir. Bir şirketin satış görevlilerinin tüm gün yapacak bir şeyleri yoksa, eski ürünlerin güncellenmesi ve yinelenmesi gerekmez, yeni işletmeler Gelişemezsin, o zaman gitmen gerekir.
4. Şirketin işe alım hızı. Şirket büyük bir iş hacmine ve çok sayıda ürüne sahipse, arz sıkıntısı yaşanacak ve şirketin işe alma hızı da artacaktır.Bu, şirketin sürekli büyüdüğünü gösterir.Şirketiniz birkaç yıldır hiç kimseyi işe almıyorsa veya sadece staj yapıyorsa İşe gelin ve gidin, o zaman ya departmanınız bir sıkıntı içinde ya da şirket oyalanmaktadır.
3. Şirketin yoğun dönemine ek olarak, hangi koşullarda iş değiştirebilirim?
1. Bu şirketi sevmiyorsunuz. Sevmek ya da beğenmemek gerçekten kişiye bağlıdır. Diyor ki, "güzellik sevgilinin gözündedir." Gözlerinizdeki güzellik başkalarının gözünde çirkin bir şey olabilir. Aynı şey şirket için de geçerlidir. Bir şirketin kendi kurumsal kültürü ve çalışma atmosferi vardır. Beğenmediyseniz, kendinizi zorlamayın. Dünya o kadar büyük ki, her zaman sevdiğiniz bir şirket vardır.
2. Bu şirkette bir yıl çalışın, ancak büyümediniz ve kazanmadınız. Bir kişi gelecekte daha ileriye gitmek ve daha rahat yaşamak istiyorsa, kariyer yolunda sürekli kendini geliştirmelidir, çünkü yemek için kariyerinize bağlısınız.İşiniz herhangi bir büyüme veya kazanç elde etmenize izin vermediğinden, Sonra bir tane daha değiştirin!
Kişi uzun süre rahat bir ortamda kaldıktan sonra değişiklik yapmak zordur.Her iş değişikliği bir dönüşümdür.İsterseniz harekete geçmelisiniz.
Aşağıdakiler: O zaman bu kursu satın almak için asıl niyetim, doğal olarak işyerinde maaşımı takdir etmeye ve yükseltmeye devam edebileceğimi ummaktı, ancak öğrendiğiniz herhangi bir kursun yalnızca bir yöntem ve fikir sağladığının kesinlikle farkında olmalıyız.Bu beceriler ve yöntemler yalnızca kullanılabilir. Pasta üzerine tuğlaları davet etme ve krema rolüne gelince, sonunda hangi yüksekliğe ulaşabileceğiniz kişisel çabanıza ve fırsatların lehine bağlıdır. Tıpkı yedikten sonra ölümsüz olacak bir iksir olmadığı gibi, hayatınızı ve işinizi bir kez ve sonsuza kadar yapmanın tek bir yolu yoktur.
Canlı yayın : Küresel CEO Zirvesi ve Küresel Dağıtım ve Tedarik Zinciri Liderliği Zirvesi
Nesnelerin İnterneti, yapay zeka, bulut bilişim vb. Dünyamızı bozuyor. 8 Kasım'da, "Küresel CEO Zirvesi", dünyanın dört bir yanından son derece etkili endüstri liderlerini, geleceği etkileyen teknolojileri ve eğilimleri keşfetmek ve yeni çağdaki elektronik endüstrisini tartışmak üzere Çin'deki elektronik yeniliğin başkenti Shenzhen'de bir araya getirmeye davet etti. Doğru fırsatlar ve zorluklar. STMicroelectronics, Silicon Labs, Xilinx gibi ünlü uluslararası yarı iletken şirketlerinin CEO'su ve China Semiconductor Industry Association IC Tasarım Şubesi başkanı Profesör Wei Shaojun sizinle anında yüz yüze görüşmeler yapacak; Amerika Birleşik Devletleri'nden EETimes küresel baş editörü Yoshida Junko ev sahipliği yapacak Gelecekteki yıkıcı teknolojileri tartışmak için yuvarlak masa forumu.
QR kodunu belirleyin ve Global CEO Zirvesi'nin canlı yayını için randevu alın
2018'de küresel ekonomi ticaret durumundan derinden etkilendi, Çin-ABD ticaret sürtüşmeleri devam etti, yarı iletken endüstrisindeki büyük ölçekli birleşme ve satın almalar yavaşladı ve genel ölçekli birleşme ve satın almalar devam etti. Alibaba ve JD.com, bileşen e-ticaretine giriyor ve acente distribütörlerinin entegrasyonu zaman zaman gerçekleşiyor ve bazı yeni pazar fırsatları ortaya çıkıyor. Dağıtım ve tedarik zinciri sistemi, değişimlerin ortasında gelişim fırsatlarını nasıl yakalıyor?
QR kodunu belirleyin, Dağıtım ve Tedarik Zinciri Liderliği Zirvesi'nin canlı yayını için randevu alın
