"Süslü" işe alım, Caohejing yetenek servisi "kıdemli" ama "eski okul" değil
Zhou Wenjie, "Büyük ölçekli bir iş fuarından sonraki akşam, genellikle yüzlerce özgeçmişe bakmam ve arama yapmadan önce gereksinimleri karşılayanları seçmem gerekiyor. Bu nedenle, bir özgeçmiş en fazla 15-20 saniye görüntülenebilir" dedi.
90'lı yıllarda doğan Zhou Wenjie, staj döneminden beri Shanghai Lingang Caohejing Talent Co., Ltd.'de çalışıyor ve yaklaşık 6 yıldır çalışıyor.
Genellikle, Zhou Wenjie'nin asıl işi üst düzey yetenekleri işe almaktır ve halka açık kafa avcılığına aşina bir etiketi vardır.
Zhou Wenjie, "göz ve yetenek" gerektiren bu iş için zaten elinizin altında. Ve bu iş aynı zamanda onun Caohejing'deki kademeli değişiklikleri görmesini sağladı.
Caohejing'in ilk uluslararası yetenek işe alımı
2017'de Zhou Wenjie'nin şirketi özel bir işe alma komisyonu aldı ve parktaki bir şirket Endonezya şubesi için bir başkan yardımcısı kiralamak istedi.
Bu talebi duyan Zhou Wenjie'nin ilk tepkisi, başlamanın bir yolu olmadığı yönündeydi. Ancak, hemen İnternet'i etrafa bakmak için kullanabileceğini düşündü.
Bu nedenle, çevrimiçi kanallar aracılığıyla gereksinimleri karşılayan bir Endonezyalı Çinli ile iletişime geçti. İş gereksinimleri nedeniyle, iş arayanlar üç dilde yetkin olmalıdır: Çince, Endonezya dili ve İngilizce. Bir süre Çinlilerle sohbet eden Zhou Wenjie, iş başvurusunda bulunan kişi İngilizcesinin iş için yeterince iyi olmadığını düşünerek arkadaşını Zhou Wenjie'ye tavsiye etti.
Bu şekilde, en geleneksel "insanları arayan insanlara" güvenen Zhou Wenjie, yerel Çin çevresine adım adım "sızdı" ve birkaç uygun aday buldu. Ancak mesele burada bitmedi, özgeçmişini çözmesi ve şirkete göndermesi gerekiyordu.Şirket kabul ettikten sonra, Caohejing Yetenek Şirketi bir video röportajı yapacaktı.Şirket, adayları mülakat için Çin'e davet etmeden önce adayları belirledi.
Zhou Wenjie'ye göre, üç Endonezyalı Çinli teşhis etti. İlk adayın görüşmesi, zamanın şirket patronunun programına denk gelmesi nedeniyle Endonezya'da yapıldı. Ne yazık ki şirket pek memnun değildi, bu yüzden Zhou Wenjie diğer iki aday ile bir röportaj ayarladı. Onu etkileyen şey, ikili için mülakat zamanının Çin Yeni Yılı sırasında olması ve yerin doğrudan patronun evinde (Şangay) ayarlanmasıydı ve sonunda, ikisi arasında aday kesinleşti.
3 ay sonra, Zhou Wenjie çok uluslu bir işe alım görevini başarıyla tamamladı. Bunun arkasında telefon iletişimi, video röportajları, uçak bileti rezervasyonu, konaklama düzenleme, programları tamamlama ve eşlik eden röportajlar gibi sayısız sıkıcı organizasyonel görev var ...
Bu süreçte Caohejing Talent Company de bu şirketle iyi bir "dostluk" kurdu ve şimdiye kadar istikrarlı bir işbirliği ilişkisi sürdürdü.
Bu süreçte Caohejing Talent Company de bu şirketle iyi bir dostluk kurdu ve hala istikrarlı bir işbirliği ilişkisi sürdürüyor.
Bunun gibi pek çok örnek var. Pek çok şirket işe alım zorluklarıyla karşılaşıyor ve şimdi bunları Shanghai Lingang Caohejing Talent Co., Ltd.'ye güvenli bir şekilde "atabilirler".
Yetenek sıkıntısından insanların kalbini korumaya
Aslında, 1991 gibi erken bir tarihte, Caohejing yetenek hizmeti işlevine sahipti ve o zamanlar, yabancı bilimsel ve teknik personelin geliştirme bölgesinde çalışma talebine göre kurulan "Şangay Yetenek Geliştirme ve Uyum Merkezi Caohejing Geliştirme Bölümü" olarak adlandırıldı.
Devlete ait işletmelerdeki geçmişi nedeniyle, yetenek servisi merkezi insanlara her zaman "eski okul" izlenimi verir ve alınan işletme komisyonlarının çoğu devlete ait işletmelerdir.
2000'den sonra, geleneksel imalat endüstrisi Şangay'dan yavaş yavaş çekildi ve Caohejing'in endüstriyel yapısı artık devlete ait işletmeler tarafından "tek taraflı" değildi. Yüksek teknoloji endüstrileriyle uğraşan özel şirketler, Caohejing'in gelişme potansiyelini gördü ve birbiri ardına hareket etti. Caohejing yavaş yavaş popülerlik kazandı. ". 2010 yılında, Şangay Caohejing Geliştirme Bölgesi İnsan Kaynakları Hizmetleri Ltd kuruldu.
Dokuz yıl geçti, Caohejing Yetenek Hizmet Merkezi'nin kendi yetenek havuzu var.
Şu anda, orta seviyenin üzerindeki toplam yetenek sayısı 80.000'i aştı. "Yıllarca süren yetenek hizmetinden sonra çok sayıda özgeçmiş toplayacağım. Ayrıca, Caohejing her yıl işe alıyor. Özgeçmişleri teslim eden bu mezunlar temelde bunu 3 yıl sonra yapabilirler. Yöneticiler veya üstü bizim kelle avcılarımız olabilir. "Dedi Zhou Wenjie.
Yetenek sıkıntısı olmaması sadece ilk adım değil Caohejing'in karşılaştığı en büyük zorluk, yetenekleri nasıl koruyacağımızdır.
Bu amaçla, Caohejing Yetenek Hizmet Merkezi, iş kapsamını personel ajansı, çeşitli kurum ve kuruluşlardan personel gönderme, vergi ödemesi ve diğer personel ajansı hizmetlerini yürütmek için komisyonlar kabul ederek; toplu hane halkı kaydı ve bağlı kuruluş prosedürlerini ele alacak şekilde genişletti.
Platforma ek olarak, Caohejing'in bulunduğu Xuhui Bölge Hükümeti de çok "güçlü". Eylül 2017'de "Xuhui Bölgesi Guangqi Yetenek Eylem Planı (2017-2020)" nin yayınlanmasından bu yana yeteneklerin Caohejing'de "kalmalarını" daha rahat bir şekilde sağlamak için, bölge hükümeti 2.000 yetenek dairesi sağladı. Şirketin kayıtlı konumu Xuhui olduğu sürece, Çalışanlar başvurmak için inisiyatif alabilir.
Aynı zamanda, sağlık hizmetleri, çocukların eğitimi, ulaşım gibi kamu destek hizmetlerinin inşasında, Caohejing Geliştirme Bölgesi de hızlı bir şekilde ayak uydurmaktadır.
Son dokuz yılda bir dizi destekleyici politika ve yetenek hizmeti önlemi uygulanmıştır. Caohejing'in sadece yeteneklerini korumakla kalmayıp aynı zamanda insanların kalbini korumasını sağlayan da bu "nemlendirici ve sessiz" samimi hizmetlerdir.
Bir Caohejing örneği oluşturmak için "yumuşak güce" güvenin
Zhou Wenjie bu konuda oldukça etkilendi. Caohejing, sekiz veya dokuz yıldır kurumsal okul işe alımları düzenledi. Son zamanlarda, okul işe alım alanı dolu ve okul işe alımına katılan şirketlerin sayısı yıldan yıla artıyor.
Yerleşimin refah politikası birçok mezunu cezbetmektedir, giderek daha fazla şehir dışından gelenler Caohejing'de çalışmaya isteklidir ve diğerleri evlerini yakınlara yerleştirir. Temmuz 2019 itibarıyla, Şangay'da diğer il ve şehirlerden toplam 3.146 milyon genç istihdam için kaydoldu, 2018'in aynı dönemine göre (3.075 milyon) 72.000 artış oldu.
Caohejing Yetenek Hizmet Merkezi'nin parktaki işletmeleri de okula götüreceğini, hatta işletmeleri kağıt, kalem ve atıştırmalıklardan oluşan küçük bir sırt çantası da dahil olmak üzere ön çalışmaların alımına hazırladığını belirtmekte fayda var. Zhou Wenjie bu ayrıntılardan bahsettiğinde şaka yollu bir şekilde şunları söyledi: "Okul işe alma hizmet ücretimiz çok düşük, neredeyse bir 'kamu refahı projesi'."
Bununla birlikte, İnternet cep telefonlarının yükselişiyle, geleneksel okul işe alma modeli zorlanmaktadır. Kurumsal İK'nın bankta oturmasını önlemek için Zhou Wenjie şunları söyledi: "Caohejing ayrıca yakın zamanda yeni bir 'kampüs işe alma emanetli işe alma' modeli başlattı. İşletmelerin ihtiyaçlarına göre, ilgili dallarda seçkin öğrencileri doğru bir şekilde tavsiye ediyor. Şirketlerin artık olay yerine gitmesine gerek yok. Özgeçmişinizi evden çıkmadan alın. "
Hizmetin "yumuşak gücüne" güvenen Caohejing Geliştirme Bölgesi, parktaki işletmelerin güvenini geri ödemek için kendi çabalarını kullanıyor.Özel işletmelerin gelişimi hızla artıyor ve yüksek teknoloji endüstrisi büyüyor.
İstatistikler, 1993'te Caohejing Kalkınma Bölgesi'nin ekonomik faydalarının ülkedeki tüm ulusal kalkınma bölgelerinin en üstüne sıçradığını gösteriyor. 1996'da Caohejing Geliştirme Bölgesi, Şangay'daki bilgi endüstrisinde öncü oldu ve ihracatının yıldan yıla ikiye katlanarak Şangay'da yeni bir ihracatçı haline geldi. büyüme noktası.
Eskiler şöyle dedi: "Sarılma odunu değirmenin sonunda doğar; dokuz katlı platform yorgun topraktan başlar; bin millik yolculuk tek bir adımla başlar." 6 yıl çalışmış olan Zhou Wenjie, Caohejing'deki büyük değişiklikleri anlatamayabilir ama işin içinde. Caohejing'in gelişimi, Caohejing'in yavaş yavaş büyümesine de tanık oldu.Parlak bir gelecek görmek, Caohejing Geliştirme Bölgesi'ne geliyor.
