İş Arama Raporu: İnternet hala ilkbaharda 5G iş talebi yıldan yıla% 32 arttı
21 Nisan sabahı çıkan habere göre, Liepin.com geçtiğimiz günlerde 2019'un ilk çeyreği için orta-üst düzey yetenek raporunu yayınladı. Rapor, İnternet endüstrisindeki orta-üst düzey yeteneklerin aylık sıkıntısının tüm sektörünkinden önemli ölçüde daha yüksek olduğunu gösteriyor ve bu da İnternet endüstrisinin hala en dinamik sektörlerden biri olduğunu gösteriyor.
Rapor ayrıca, ortaya çıkan 5G alanında, 2019'un ilk çeyreğinde iş talebinin bir önceki yıla göre% 32,12 arttığını ve ortalama yıllık maaşın 263,800 yuan olduğunu gösteriyor.
Internet Spring'in hala yıllık ortalama 234.200 yuan maaşı var
Avlanma ve İstihdam hakkındaki büyük verilere göre, Ocak 2018'den Mart 2019'a kadar, Çin'de orta-üst düzey yetenek kıtlığı genel olarak yavaşladı ve sektör genelinde yetenek sıkıntısı endeksi TSI (TSI, Yetenek Kıtlığı Endeksi anlamına geliyor. TSI) > 1. Yetenek arzının talebi aştığı anlamına gelir; TSI
Bu, ülkenin genel ekonomik durumu ile yakından ilgilidir. 2018'in ikinci yarısında, ülke ekonomisi daha büyük bir düşüş baskısıyla karşı karşıya kaldı. İşverenler işe alımda daha muhafazakar olma eğilimindeydiler, işe alma talebi yavaşladı ve iş arayanlar iş değiştirme konusunda daha temkinli davrandılar ve genel yetenek kıtlığı azaldı. Çeyreğin ilk ve ikinci ayları işe alım için sezon dışı geçti ve Bahar Şenliği tatil faktörlerinden de etkilenerek bir ölçüde etkilendi.
İnternet endüstrisinin ve tüm endüstrinin son 15 aydaki TSI trendini karşılaştırdığımızda, İnternet endüstrisindeki orta-üst düzey yeteneklerin aylık sıkıntısı, endüstri seviyesinden önemli ölçüde daha yüksektir, bu da İnternet endüstrisinin hala en dinamik endüstrilerden biri olduğunu göstermektedir.
Geçtiğimiz birkaç yılın gelişme sürecinde internetin hızlı ve aşırı olgusu nedeniyle, ekonomik durum testi altında, yeteneklere olan talep yavaş yavaş rasyonaliteye döndü.Daha iyi gelişme için bazı internet şirketleri organizasyonel yapıyı aktif olarak yürüttüler ve Yetenek yapısının mevcut ekonomik duruma daha iyi uyum sağlamak için organizasyonel yükseltmeyi ve yetenek yükseltmesini tamamlamak için ayarlanması.
Avlanma ve istihdam istatistiklerine göre 2019'un ilk çeyreğinde, finans ve listeleme faaliyetlerinde 500'e yakın internet şirketi olmak üzere 1.200'den fazla yerli şirket bulunuyordu. 2018'in ilk çeyreğinde yeteneklere olan talep bir önceki yıla göre% 57.43 arttı; farklı yaşlardaki internet şirketleri Liepin, gelişmekte olan internet şirketlerinin işe alım talebinin 2018'in ilk çeyreğinde bir önceki yıla göre% 32,83 arttığını tespit etti. 10 yılı aşkın geçmişe sahip internet şirketlerinin işe alım talebi bir önceki yıla göre% 39,30 arttı.
Üst düzey yeteneklerin ulusal ortalama yıllık maaşından, finans endüstrisinin ortalama yıllık maaşı, 249.500 yuan ile hala diğer endüstrilerin çok ilerisindedir; bunu ortalama yıllık maaş 234.200 yuan ile İnternet endüstrisi izlemektedir.
Birinci kademe şehirler çok çekici
2019'un ilk çeyreğinde orta-üst düzey yeteneklerin kentsel dağılımına bakıldığında, birinci kademe şehirlerin konsantrasyonu% 43 ile nispeten yüksek. Birinci kademe şehirler daha zengin kaynaklara, daha olgun endüstri gelişimine, her türden yetenek için daha fazla geliştirme fırsatına ve nispeten iyi ücretlere sahip olduğundan, çekicilik çok güçlüdür.
Sıralama açısından bakıldığında, birinci kademe şehirler hala en iyi dörtte yer alıyor ve Hangzhou'daki orta ve üst düzey yeteneklerin oranı birinci kademe şehirlerden sonra ikinci sırada. Hangzhou'nun hızlı gelişimi nedeniyle, çok sayıda istihdam fırsatı sağlar.Ayrıca, Hangzhou'nun üstün coğrafi ortamı ve ılıman iklimi, çok sayıda orta ve üst düzey yetenekleri cezbetmiştir. Buna ek olarak, son yıllarda şehirler, yetenekleri çekmek için art arda çeşitli yeni politikalar uygulamaya koydular ve ikinci kademe şehirlerin nispeten büyük yetenek çekme çabaları var, bu nedenle orta ve üst düzey yetenekler için son derece çekicidirler.
Maaş açısından, Pekin'in ortalama yıllık maaşı 274.400 yuan, birinci sırada; ardından yıllık ortalama maaşları 230.000 ila 260.000 yuan arasında yoğunlaşan Şangay, Shenzhen ve Guangzhou; ikinci kademe şehirlerde ve yeni birinci kademe şehirlerde maaşın hala devam ettiğini belirtmekte fayda var. Genellikle 200.000 yuan'ın altında önemli bir boşluk var. İkinci kademe şehirlerin istihdam politikaları görece iyi olsa da, yaşam maliyeti görece düşüktür ve bu da yerel maaş düzeyini bir ölçüde etkiler.
E-sporun ortalama yıllık maaşı 300.000'i aşıyor ve 5G pozisyonlarına olan talep yıldan yıla% 32.12 artıyor
Liepin ayrıca 5G, AI, AR, VR, blok zinciri, e-spor, büyük veri, yeni enerji araçları, platform ekonomisi, paylaşım ekonomisi, sınır ötesi e-ticaret, İnternet + eğitimi kapsayan büyük veri aracılığıyla 18 yeni alanı analiz etti. , Endüstriyel İnternet, yeni nesil bilgi teknolojisi, son teknoloji ekipman, biyotıp, yeni materyaller ve Nesnelerin İnterneti, özellikle iş artışı ve maaşın ilk on alanını analiz etti ve yetenek ihtiyaçlarının ve gelirinin ayrıntılarını araştırdı.
İş büyümesi açısından, 2019'un ilk çeyreğinde, bu gelişen alanlarda yıllık bazda en hızlı büyümeye sahip ilk on alan arasında, büyüme oranları oldukça farklıydı, ancak tümü% 14,33-% 91,42'lik bir büyüme aralığı ile pozitif büyüme gösterdi.
Bunların arasında, İnternet + eğitim pozisyonlarına olan talep yıllık% 91,42'lik bir büyüme ile birinci sırada yer aldı; e-spor yıllık% 89,50'lik büyüme ile ikinci sırada; AI ise yıllık% 44,30'luk büyüme ile üçüncü sırada yer aldı. Bu yıl yerli 5G cep telefonlarının piyasaya sürülmesiyle büyük ilgi gören 5G alanı, 2018 yılının ilk çeyreğine göre bir önceki yıla göre% 32,12 arttı.
Bu alanlarda 5G de bir sıcak noktadır. 2019, "5G geliştirmenin ilk yılı" olarak biliniyor. Büyük yerli cep telefonu üreticileri bu yıl Şubat ayında 2019 Mobil Dünya Kongresi'nde bir araya gelip 5G cep telefonlarını piyasaya sürdükten sonra, 5G yüksek teknolojili bir ulusal endişe noktası haline geldi. Bu alandaki orta ve üst düzey yeteneklere olan talebi canlandıracaktır.
Maaş sıralaması açısından, yükselen ilk on alandaki genel maaş sıralaması, 230.000 yuan'ı aşan ortalama yıllık maaşla nispeten yüksektir; en yüksek ortalama yıllık maaş 314.300 yuan olan e-spor; ortalama yıllık maaş ikinci ve üçüncü sırada yer almaktadır. Gelişmekte olan alanlar sırasıyla 271,100 yuan ve 263,800 yuan ile blockchain ve AI'dır; 5G alanı ortalama 263,800 yuan maaşla dördüncü sırada yer alıyor. (Zhang Haziran)
