Tianhe'de 100 beyaz yakalı işçi ve 20'si yıllık iki veya üç yüz bin maaş alıyor! Aslında yaptıkları şey ...
BİLDİĞİNİZ GİBİ, Tianhe Bölgesi her zaman yetenekli bir manyetik alan etkisine sahip olmuştur.Farklı sektörlerden seçkinler burada toplanmıştır.
Kısa bir süre önce, Tianhe Bölge Komitesi Organizasyon Departmanı ve Tianhe Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından düzenlenen "2019 Tianhe Yetenek Kültür Festivali" Guangzhou Kütüphanesi'nde görkemli bir şekilde açıldı.
Bu yılki Tianhe Yetenek Kültürü Festivali'nin teması "Akıllı Lider Körfez Bölgesi Tianhe'de Yetenekler". 18 Nisan - 28 Nisan 2019 tarihleri arasında teknolojik yenilik ve yetenek hizmetiyle ilgili bir dizi etkinlik de düzenlenecek. İnsan kaynakları, büyük veri, yapay zeka, finans teknolojisi, bilgi teknolojisi, oyun endüstrisi ve diğer alanları kapsayan fuarlar .
"2018 Guangzhou Tianhe Bölgesi Yetenekleri Teknik Raporu" da yerinde yayınlandı ve CBD Jun, çeşitli veri setleri aracılığıyla daha sezgisel bir anlayışa sahip. Buradaki insanlar gerçekten "cai" .
"Beyaz Kitap" ta, Tianhe Bölgesinde yer alan dört ana stratejik lider endüstri şunları içerir: finansal hizmetler, yeni nesil bilgi teknolojisi, modern ticaret, iş hizmetleri ve IAB endüstrileri.
Bu anketin, Tianhe Bölgesi'ndeki üst düzey yetenekler , Tianhe Bölgesinde çalışan ve 3 yıldan fazla süredir çalışmış veya yıllık maaşı 100,000 yuan'den fazla olan kişileri ifade eder.
Yüksek eğitimli yeteneklerin oranı daha da artacak
Verilere göre, Haziran 2018 itibarıyla Tianhe Bölgesi'nde lisans, yüksek lisans ve doktora / doktora sonrası yeteneklerin oranı sırasıyla% 61,62,% 16,55 ve% 8,52'dir. 2017 ile karşılaştırıldığında sırasıyla% 8,82,% 0,97 ve% 0,52 artmıştır.
Geçtiğimiz yıl, Tianhe Bölgesi'nde finans, yeni nesil bilgi teknolojisi, iş hizmetleri ve modern ticaret ile temsil edilen dört lider sektör daha da geliştirildi.Büyük veri, bulut bilişim ve yapay zekanın çeşitli sektörlerdeki penetrasyonu sürekli olarak güçlendirildi. Talep daha da artar.
Aynı zamanda, gelecekte yetenek politikasının daha da iyileştirilmesiyle, Tianhe Bölgesi, üst düzey yetenekleri, yetenekli yetenekleri, yenilikçi ve girişimci yetenekleri ve endüstrinin acilen ihtiyaç duyduğu yetenekleri daha da güçlü bir şekilde çekecek ve yüksek akademik niteliklere sahip yeteneklerin oranı daha da artacaktır.
Guangzhou'daki ortalama maaş hala genel maaş seviyesinin üzerinde
"Beyaz Kitap" a göre, 2018'in ilk yarısında, Tianhe Bölgesi toplam 209.239 milyar yuan GSYİH'ya sahipti ve Guangzhou'daki tüm ilçeler arasında ilk sırada,% 9,8'lik bir GSYİH büyüme oranıyla şehirde ilk sırada yer aldı.
Ekonominin hızlı gelişimi ve temel endüstrilerin sürekli iyileştirilmesi altında yeteneklerin kalitesinin iyileştirilmesi, genel maaş seviyesinin yükselmesine neden oldu.
Veriler, 2018'in ilk yarısında, Tianhe Bölgesinde yıllık maaşı bir milyondan fazla olanların oranının bir önceki yıla göre% 0,41 arttığını ve yıllık maaşı 500.000 ila 1 milyon ve 300.000 ila 500.000 arasında olanların sayısının sırasıyla% 0,18 ve% 2,17 olduğunu gösteriyor.
Yıllık maaş gruplarının 200.000 ila 300.000 arasındaki oranı 2017'de% 16.66'dan 2018'de% 19.7'ye yükseldi. Aynı zamanda, Tianhe Bölgesinde ortalama yıllık maaş 220,700 yuan'dır ve bu da Guangzhou'daki ortalama 212,700 yuan maaş seviyesinden yüksektir.
Cay yetkilileri esas olarak hangi sektörlerde yoğunlaşıyor?
Anket sonuçları, Tianhe Bölgesi'nin finansmanı, yeni nesil bilgi teknolojisi, iş hizmetleri ve modern ticaretin, önde gelen endüstrilerin yetenek toplama etkisini daha da artırdığını ve çalışanların oranının 2017'ye kıyasla daha da arttığını gösteriyor.
Önde gelen dört sektördeki yeteneklerin oranı 2017'de% 50,2'den 2018'de% 54,6'ya yükseldi. Geleneksel avantajlı bir sektör olan gayrimenkul, hala uygulayıcıların seçmesi gereken temel güçtür. 2018'de yeteneklerin oranı% 13,6 idi.
Tianhe Bölgesi'ndeki finans endüstrisi, 2017'de giren işletmelerde bir patlama yarattı ve yavaş yavaş Tianhe Bölgesinde ilk lider endüstri haline geliyor.
2017 sonu itibariyle, Tianhe Bölgesi, şehrin% 70'inden fazlasını oluşturan toplam 216 lisanslı finansal kuruma sahipti.MİA'da yıllık% 113,79 artışla 310 yeni finansal işletme vardı; toplam kayıtlı sermaye, yıllık% 14,27 artışla 15.465 milyar yuan idi.
İşletmelerdeki artış, 2017'de% 8,2'den 2018'de% 11,5'e yükselen finans sektöründe çalışan oranını da artırdı.
Yeni işletmelerin sürekli artması ve yeni yerleşik işletmelerin iş ölçeğinin sürekli genişlemesi ve yükselmesi ile finans sektöründe çalışan oranının daha da artması beklenmektedir.
02
Girişimci yetenekEvlenmemiş kişilerin oranı% 59,62
Çocuksuz çalışanların oranı% 63,46
Girişimcilerin veri analizinde, Bay CBD bir dizi ilginç araştırma buldu.Medeni durum ve çocukların durumu açısından çoğu girişimci evlenmemiş veya çocuksuzdur.
Anket grubunda, evli olmayanlar anket grubunun% 40.38'ini, çocuksuz çalışanlar ise% 63.46'sını oluşturdu. SO girişimcileri aşık olup evlenemeyecek kadar mı meşguller, yoksa evli veya çocukları olan çalışanlar bir iş seçerken daha mı temkinli?
Politika, ortam ve hizmetten
İnovasyon ve girişimcilik için bir "yetenek yaylası" oluşturun
Guangzhou'da bilim, teknoloji ve yetenek için bir inovasyon yaylası olan Tianhe, 2019'da Bay Area'da bir inovasyon kaynağı ve endüstriyel yayla inşa etmeye odaklanıyor. Raporlara göre, 2018'den 2019'a kadar Tianhe Talent Harbour, Tianhe Talents Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Exchange Tour'un 5 aşamasını gerçekleştirdi ve Tianhe'ye yerleşmek için icare Hong Kong projesini başarıyla başlattı.
Anket verileri, girişimci çalışmayı çevreleyen finansman, politika, bilgi ve yetenek desteğinin girişimcilerin genel bir talebi olduğunu göstermektedir.
Bunlar arasında girişimcilerin% 65,38'i girişimci sermaye desteği için en fazla umudu ifade ederken, girişimcilik politikası desteği, girişimcilik bilgisi eğitimi ve girişimcilik eğitimi oranları sırasıyla% 48.08,% 48.08 ve% 44.23'tür. Buna ek olarak, piyasa analizi ve endüstri perspektifleri de girişimcilerin ana odak noktası olup% 42,31'i oluşturmaktadır.
Girişimcilerin hükümetin verebileceğini umdukları destekler arasında girişimcilerin% 51,92'si finansman politikası desteği, kalkınmayı teşvik eden tercihli politikalar, piyasa gelişimiyle ilgili danışmanlık hizmetleri verme ve girişim alışverişi ve paylaşımı almayı umuyor. "İrade" tarafından desteklenen girişimci oranı sırasıyla% 48.08,% 44.23 ve% 42.31'dir.
Guangzhou Şehri 2017 yılında, birkaç yüz milyar düzeyinde endüstriyel kümeler oluşturmak için yeni nesil bilgi teknolojisi (BT / BİT), yapay zeka (Yapay Zeka), biyotıp ve diğer stratejik gelişmekte olan endüstrilerin geliştirilmesi olan "IAB Planı" nın uygulanmasına odaklandı. .
Guangzhou'da "IAB Planı" nın uygulanmasını daha da sağlamak için Tianhe Bölgesi, IAB kurumsal büyümesinin ana hatlarını kapsayan, kesin güç ve kesin destekle, birinci sınıf IAB şirketlerini dikkatle besleyen ve Guangzhou Şehrine yardımcı olmak için IAB endüstriyel kümesini sürekli büyüten bir tam zincir politika sistemi oluşturmuştur. IAB endüstri planı.
Yeni nesil bilgi teknolojisi endüstrisi:
Sektör çekici ve teknik yetenekler popüler
Yeni nesil bilgi teknolojisi endüstrisi iş rekabet gücü endeksindeki ilk on pozisyon neredeyse tüm teknik pozisyonlardır ve en çok aranan üç pozisyon multimedya / oyun geliştirme mühendisleri, algoritma mühendisleri ve WEB ön uç geliştirme mühendisleridir.
2017 yılına göre büyük veri ve bulut bilişim uygulamalarının sürekli genişlemesi sayesinde algoritma mühendislerinin rekabet gücü endeksinin daha da arttığını belirtmekte fayda var.
Algoritmik işin hızla gelişmesi ve yurtiçi üniversitelerde ilgili bölümlerin geç açılması nedeniyle yetenek arzının kısa sürede yetenek talebini karşılaması güçleşmekte, ileride işin yüksek kalması beklenmektedir.
Yapay zeka endüstrisi:
Sektörde genel bir yetenek eksikliği var ve sektördeki ücretler artıyor
Çin, yapay zekanın geliştirilmesine her zaman özel önem vermiştir. Devlet Konseyi'nin 2015'te "Made in China 2025" i önermesinden bu yana, yapay zeka birçok raporda veya geliştirme planında önemli bir içerik olarak belirtilmiştir. Çin, 2030 yılına kadar dünyanın yapay zekası olmaya çalışmaktadır. Zekanın ana inovasyon merkezi.
Tianhe Bölgesi, Guangdong, Güney Çin ve tüm ülkede bir teknolojik inovasyon merkezi ve endüstriyel girişimcilik merkezi olarak, yapay zeka ile ilgili endüstrilerin gelişimine dikkat ediyor ve sürekli teşvik ediyor.
Yüksek eğitimin ve pazar talebinin getirdiği yüksek prim de açıktır. Veriler, Tianhe Bölgesi'nde yıllık maaşı 200.000 ila 300.000 arasında olan çalışanların% 33.9'unu, yıllık maaşı 300.000 ila 500.000 arasında olan çalışanların% 16.6'sını ve yıllık maaşı 500.000 veya daha fazla olan çalışanların% 6.2'sini yapay zeka endüstrisindeki çalışanların oluşturduğunu gösteriyor. Çeşitli maaş aralıklarında 200.000'in üzerinde olan insanların oranı genellikle diğer endüstrilerdekinden çok daha yüksektir.
Teknik yetenekler de talep tarafındaki işletmelerin temel hedefleridir. Veriler, yapay zeka endüstrisindeki ilk 10 işin, yazılım geliştirme, veri analizi ve algoritma tasarımı da dahil olmak üzere, teknolojiyle ilgili olduğunu gösteriyor.
İstatistikler şu anda "her alanda başarılı olanların" "profesyonellerden" daha rekabetçi olduğunu gösteriyor. Yapay zeka endüstrisinde en rekabetçi ve en çok aranan pozisyon, AI mühendisi / bilim insanıdır. İkincisi, yazılım geliştirme ve veri analizi gibi teknik yeteneklerdir.
Biyomedikal endüstri analizi:
Sektör yetenekleri kutuplaşır, teknoloji Ar-Ge yetenekleri tanıtılabilir
Biyomedikal endüstrisindeki çalışanların yıllık maaşları bir "kutuplaşma" olgusu göstermektedir.
Aynı zamanda veriler, 500.000 yuan'ı aşan yıllık maaş aralığının oranının% 5,36 olduğunu gösteriyor ki bu, yapay zeka endüstrisindeki duruma yakın ve yeni nesil bilgi teknolojisi endüstrisinden% 0,5'ten fazla yüksek.
BT İnternet hayatın her alanında derinleşmeye devam ederken, biyomedikal endüstrisindeki yazılım yeteneklerine olan talep artmaya devam ediyor ve bu tür yeteneklerin piyasada depolanması çoğu zaman işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayamıyor.
Veriler, biyomedikal endüstrisi iş rekabet endeksi sıralamasında, yazılım mühendislerinin en üst sıraya çıkarak, ikinci sıradaki ilaç araştırma ve geliştirmeyi çok aşan 10.57'lik bir ısı endeksi ile birinci sırada yer aldığını gösteriyor.
Yazılım mühendislerine ek olarak, Ar-Ge pozisyonları rekabet endeksinin yarısını oluşturmaktadır.İlaç Ar-Ge, ilaç Ar-Ge, tıbbi cihaz Ar-Ge ve klinik araştırma pozisyonları rekabet endeksinde ikinci ila dördüncü sırada yer almaktadır.
İçin
Yurtdışı yetenek kadınları% 60'tan fazlasını oluşturuyor
Tianhe CBD'de yabancı mürekkep içmiş pek çok insan var Araştırma verilerine göre, Tianhe Bölgesi'ndeki denizaşırı yeteneklerin oranı erkeklerinkinden daha yüksek, kadınlar% 60.23 ve erkekler% 39.77.
Yaş yapısında, Tianhe Bölgesi'ndeki mevcut denizaşırı yetenekler, ana nüfus olarak 26-40 yaş arasında "her iki uçta küçük ve ortada büyük" bir yapı sergilemektedir.Nüfusun bu kısmı% 79.53'ünü oluştururken, 26-30 yaşlarındaki yeteneklerin% 49.12'sini oluşturmaktadır. 31-40 yaş arası yeteneklerin oranı% 30.41'dir Grupların çoğu kariyerlerinin yükselen veya zirve dönemindedir.Yetenek yapısı iyidir, bu da Tianhe Bölgesi'ndeki denizaşırı yeteneklerin çoğunun çalışmalarını tamamladıktan sonra Çin'e dönmeyi seçtiğini göstermektedir.
Denizaşırı insanlar neden Tianhe'yi seçiyor?
Tianhe Bölgesinde mülakat yapılan denizaşırı yeteneklerden alınan geri bildirimlere göre, iş için Tianhe Bölgesini seçme nedenleri analiz edildi.İnsanların% 38,75'i Tianhe Bölgesi'nin kalkınma alanından etkilendiklerini söyledi; İnsanların% 26,37'si Tianhe Bölgesi'nin sürekli yüksek seviyeli ekonomik gelişiminden etkilendiklerini söyledi. Cazibe
Ek olarak, personelin% 19,36'sı Tianhe Bölgesi'nin yenilikçi atmosferinin ve genel teknolojik gücünün kariyer gelişimi ve yetenek geliştirme için iyi bir platform sağladığını söyledi.Personelin% 18,58'i ve% 15,58'i mükemmel bir devlet yönetimi ve iyi Şehrin altyapısının.
Yazan: Zheng Yunan Editör: Zheng Yunan Xia Jiawen Li Zhiqi Stajyer Feng Yiran -------------------------------- Sanırım hala tıklama izlemek istiyorsun Aşağıdaki resim tarihi makaleleri görüntüleyebilir
