İki tür komisyon üyesi, kurumsal irtibat ve proje uygulaması, işletmelerin yetişmesini teşvik etmek için zamanında yanıt verdi.
Özel işletmelerin yüksek kaliteli geliştirme hizmeti ekibi olan Huaiyin'in ikinci ekibi 1 Nisan'da Kuangshan Köy Komitesinde 2020 yılında ilk kurumsal irtibat toplantısını gerçekleştirdi. Toplantıda Huaiyin İkinci Ekibinin ön çalışmaları hakkında bilgi verilmiş, işin yeniden başlamasından bu yana her firmanın üretim ve operasyonu hakkında bilgi verilmiş, son yetenek politikası yoğunlaşması duyurulmuş ve öğrenilmiş, yaklaşan "İki Aylık Füzyon Toplantısı" düzenlenmiş ve dağıtmak.
Toplantıda ekip lideri Sun Jianzhong, Huaiyin'in ikinci takımının "zaman beklemiyor, günü yakalama" ruhunu kullanacağını ve "birinci sınıf için çabalamak" hedef konumlandırmasının kıyaslanıp izleneceğini söyledi. Kayıp zamanı telafi edin. Girişimlerin hızlı gelişimini teşvik etmek için birlikte çalışmamız ve işletmelerin yenilikçi fikirler ve yüksek teknolojili ve üstün kaliteli teknik araçlarla yüksek kaliteli gelişimi daha üst seviyeye çıkarmak için zamandan ve emekten tasarruf etmelerine yardımcı olmamız gerektiğini söyledi.
Sun Jianzhong, parti binasının afiş çizgisine ve beşte birine uymamız gerektiğini söyledi. 11553 çalışma sistemini kurmaya devam etmek, "parti kurarak liderlik eden tek bir pankarta bağlı kalmak", "birinci sınıf performans için çaba göstermeye" bağlı kalmak ve aktif olarak ilk beş üye olmak için çabalamak gerekir (kurumsal parti oluşturmada liderlik eden destekçiler, politika uygulama vaazları, bütünlük yönetimi için destekleyiciler, Tüketim ve güvenlik üretim denetçileri, marka yaratma kılavuzları ile güvence altına alındı, şirketlerin 5 iyileştirme (parti oluşturma seviyesi, yönetişim seviyesi, marka imajı, çalışan koruması, stratejik planlama vb.) Elde etmelerine ve 3 atılım elde etmelerine (derinleştirme reformlarında) yardımcı olmak konusunda ısrar ediyorlar İnovasyonda atılımlar arayın ve inovasyonu güçlendirin, dönüşüm ve yükseltmede atılımlar arayın, uzmanlaşma ve uzmanlaşma yolunu kullanın ve olağanüstü girişimci ruhu teşvik etmede atılımlar arayın).
Çift üyeli yönetim modeline bağlı kalın ve hızlı bir yanıt mekanizması oluşturun. Huaiyin Team 2, derinlemesine araştırmalara dayanarak, günlük kurumsal irtibat ve belirli projelerin uygulanmasından sorumlu kurumsal irtibat uzmanları ve proje uygulama uzmanları için ikili bir yönetim sistemi kurdu. Ortak şeylerin hızlı bir şekilde ele alınması, zor şeylerin ustaca ele alınması ve özel durumlar kavramlarına uygun olarak, işletmelerin üretiminde ve işletilmesinde karşılaşılan sorunları düzenli olarak anlıyoruz, her seviyedeki hükümet işlevsel departmanlarıyla aktif olarak iletişim kuruyor, değerli sosyal kaynakları entegre ediyor, hızlı yanıt veriyor ve belirli işletmeleri teşvik ediyoruz. Problem çözüldü.
Sanzhen'in hizmet anlayışına bağlı kalın ve içtenlikle, içtenlikle ve içtenlikle girişimin annesi olun. Yüksek bir pozisyonda, küçük kesintilerde ısrar edin ve gerçek olanın derinliklerine, girişimin derinliklerine, tabandan gelenlere gitmekte ısrar edin ve gerçeği duymaya, gerçeği öğrenmeye, gerçek bilgiyi elde etmeye ve gerçek sonuçları almaya çalışın. Şirket için en acil, en endişe verici ve en çok şikayet eden konular Şirket tarafından bildirilen sorunları çözmek için mümkün olan her şeyi yapmak için inisiyatif kullanın, ne kadar büyük ya da küçük olursa olsun, gerçek durumla başa çıkmak ve daha derine inmek, şirketi gerçekten önemsemek, bir sorun listesi sistemi ve bir hesap sistemi oluşturmak ve "duvar çizelgesi işlemleri" konusunda ısrar etmek için ısrar edin. Çözülmezse, liste silinmeyecektir.
Altı stratejik geliştirme yoluna uyun ve bir iş hedefi sistemi oluşturun. Huaiyin İkinci Ekibi, uygulama ve saha araştırması yoluyla, özel işletmelerin yüksek kaliteli gelişimini teşvik etmek için fon yardımı, yetenek geliştirme, politika yardımı, marka güçlendirme, ivme geliştirme ve yasal koruma dahil olmak üzere altı stratejiyi özetledi ve geliştirdi. Gelecekte, bu temelde araştırmayı derinleştirmeye devam edeceğiz ve gelecekteki çalışmalar için yol gösterici bir program olarak özel işletmeler için yüksek kaliteli bir geliştirme standart sistemi önerecek ve inşa edeceğiz.
Şirketin sekiz temel görevine bağlı kalın ve hizmetlerin önceliğini belirleyin. Jinan Özel Projesinin ikinci ve üçüncü aşamalarının geliştirilmesine, Yüzyıl Altın Listesi'nin listelenmesine, Shandong Huajia'daki 100 dönümlük endüstriyel araziye olan talep, tipik bir bina partisi binası oluşturmak için World Expo animasyonu, Kızıldeniz insan kaynakları pazarının genişletilmesi, Hengyisheng'in merkezi mutfak arazisinin genişletilmesi ve Wanbaohang'a yakından odaklanacak. Sermaye kredisi, Jinan İkinci İnşaat Kredisi ve fonların toplanması gibi sekiz temel ve zor görev, hizmet ekibinin en önemli önceliği olarak kabul ediliyor ve yıllık en öncelikli iş listesine dahil ediliyor ve şiddetle teşvik edilecek.
(Dazhong Daily muhabiri Duan Tingting ve muhabir Wang Yanqi tarafından bildirildi)
