Dokuz departman, kadınların evlilik ve doğum koşullarının sorulmadığını öngörüyor İş bulmanız daha kolay olacak mı?
1
Kadın mesleki ayrımcılığı yasaklanabilir mi?
Dün, People's Daily'de yayınlanan bir makale [Dokuz Departmanlar: # Kadınların Evliliği ve Doğum Durumu Hakkında İstihdam Değil Soruşturması #] Weibo'nun en popüler aramasında zirveye ulaştı.
Spesifik içerik şu şekildedir: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı ve diğer dokuz departman yakın zamanda bir bildirim yayınladı ve işe alırken kadınların cinsiyet nedeniyle iş aramasının kısıtlanmaması, kadınları işe almayı reddetmesi, kadınların evliliği ve doğumları hakkında soru sormamaları ve hamilelik testlerini giriş tıbbi muayene maddeleri olarak kullanmamaları , İşe alım şartı olarak doğum kısıtlamasını kullanmayınız ve kadınlar için işe alım standartlarını farklılaştırmamalıdır.
Bu iyi bir haber, ancak netizenler bunu satın almıyor. Çoğu netizen şu yorumda bulundu: En üstte politikalar ve altta karşı önlemler var.Gelecekte kadınların iş bulması daha zor olacak.
@ Zuzanna_cIcI4519: Kadınların statüsünü iyileştiriyor gibi görünüyor, ancak aslında kadınların emeğinin maliyetini ve riskini artırabilir. En üstte politikalar ve en altta karşı önlemler var Patronlar kadınları işe almak konusunda daha da isteksizler ve işyerindeki statüleri yükselip düştü. Bu politikanın becerisine gerçekten hayranım. @ : İş ilanında net bir şekilde söylemeye gerek yok, özgeçmişler hala kabul ediliyor ve görüşmeye bildirilen firma yine kendisi tarafından seçilebiliyor. Cinsiyetin getirdiği kar marjı büyük ve risk az. Küçük firmaların havuç ve çukuru var. @ : İşe alma koşulları doğrudan erkeklerle sınırlıdır. @ uli : Denetlemenin bir yolu yok, istemiyorsan yapabilirsin. Anlamsız düzenlemeler. Erkeklerin kadınlara oranını bir birimde şart koşmak daha iyidir. Niteliksiz ağır vergiler.Netizenlerin endişeleri mantıksız değil, bu düzenlemenin çıkış noktası iyi ama iyi sonuçları olmayabilir. Her yıl emlak piyasası yönetmeliği gibi ama konut fiyatları her yıl artıyor, neden?
Var Kobra Etkisi Bu fenomeni açıklayabilir.
Kobra etkisi, bir sorunun çözümünün sorunu daha da kötüleştirdiği anlamına gelir. İngiliz hükümetinin zehirli kobraların sayısını azaltmak istediği söyleniyor, bu yüzden öldürülen her kobranın bir ödül alabileceğini belirten bir kararname çıkardı. Ancak Kızılderililer ödül için kobralar üretmeye başladılar. İngiliz hükümeti bu durumu fark edip ikramiyeyi iptal edince, yılan yetiştiricileri tüm yılanları serbest bıraktılar; salınan yılanlar çok sayıda çoğaldı, bunun sonucunda kobra nüfusu arttı.
Çin'de "üstte politikalar ve altta karşı önlemler var" diye bir söz var. Emlak piyasası sınırlıdır ve bazıları boşanır ve doksanlı yaşlarındaki bazı insanlar bir ev satın alır; yeni bir evin fiyatı sınırlı olduğunda, bazıları çay için, bazıları dekorasyon ve park yerleri için bağlanır ...
Sermaye kar peşinde olduğundan, kişisel çıkar uğruna, önceki politikada her zaman birden fazla karşı önlem vardır.
Kadınlar çalıştıkları sırada hamile kaldıklarında, enerjileri kesinlikle azalacak ve hamilelikte işe gitme riski de son derece yüksektir, bu da işletme tarafından karşılanmalıdır;
Anakara kadınları minimum 98 gün ücretli doğum izninden yararlanır;
Kadınların doğum izni süresince işlerinin bir meslektaş tarafından devralınması gerekir ve devralmanın yeterli olup olmadığı da bir soru işaretidir;
Doğum döneminin sonunda kadının hayatının odağı da daha aile odaklı hale gelecektir ...
Cinsiyet ayrımcılığına ilişkin olarak, birçok işletme yöneticisi şu şikayette bulundu: "Kadınlara karşı ayrımcılık değil, ancak şirketler hayatta kalmak istiyorsa, elbette daha uygun maliyetli çalışanları seçecekler."
2
Yabancı ülkeler istihdam ayrımcılığı sorununu nasıl çözebilir?
Dünya her iki dünyanın barışına sahip olacak ve Tathagata'ya kadar yaşayacak ve Qing'a kadar yaşayacak. Şirketler karlarını maksimize etmek istiyorlarsa sosyal sorumluluklarını nasıl yerine getirebilirler? Yabancı ülkelerin bu sorunu nasıl çözdüğünü görün.
Almanya'da "doğum izni", anne için doğum izni ve her iki ebeveyn için ebeveyn izni olarak ikiye ayrılır ve maksimum izin süresi çocuk 3 yaşına gelene kadardır. Bunların arasında yaklaşık bir yıl ücretli izin var. Tatil boyunca, kadın çalışanların geliri sağlık sigortası kurumu ve işveren tarafından ortaklaşa garanti edilir ve standart, tatilden önceki üç ayın ortalama net geliridir. Ebeveyn izni, ebeveynler için ortak bir yardımdır Ebeveynler, ebeveyn izni sübvansiyonları için federal hükümete başvurabilirler Standart, izinden önceki ortalama net gelirin% 65 ila% 67'sidir. İsveç'te anne adayları, son ödeme tarihinden 7 hafta önce doğum izni alabilir. Çocuğun doğumundan bir buçuk yaşına kadar ebeveynler evde tatile gidebilir. İsveçlilerin doğum izni sırasındaki geliri birim tarafından karşılanmamakta, ancak esas olarak hükümet tarafından verilen doğum izni sübvansiyonları almaya bağlıdır. İsveç'in doğum izni ödeneği de çok yüksektir Her iki ebeveynin de ödeneği almak için toplam 480 günlük doğum izni vardır, bu da izin öncesi gerçek gelirin kabaca% 80'ine eşittir. Devlet sübvansiyonları almanın yanı sıra, işçiler doğum izni sırasında işverenleriyle maaş veya sübvansiyonlar konusunda pazarlık yapabilirler.Bazı işverenler, yeteneklerini korumak için doğum izninde çalışanlara maaşın belirli bir yüzdesini ödemeye isteklidir. Yeni Zelanda'da, 26 haftalık doğum izni, doğum izni sırasında alınan "maaş" asıl işveren tarafından değil, devlet tarafından sübvanse ediliyor!Uzmanlar, kadın doğumunun topluma katkı sağladığına inanıyorlar.Bir yandan şirketler sosyal sorumluluklarını artırmalı, diğer yandan kadın çalışanların belirli bir yüzdesine sahip işverenler için hükümet, devlet ihalelerinde ekstra puan verme veya Daha fazla işvereni adil istihdamı sürdürmeye teşvik etmek için vergi indirimleri ve muafiyetleri uygulanacaktır.
3
İşyerindeki kadınlar
Kadınların işyerinde dezavantajları vardır: Kadınlar sadece iyi çalışanlar değil, aynı zamanda iyi eşler ve anneler olmalıdır.
Zhaopin İşe Alım, "2018 Çin Kadınları İşyeri Anket Raporu" nu yayınladı
1. Çalışma süresi:
Kadınlar erkeklere göre evde% 15 daha fazla vakit geçiriyor ve erkeklere göre işte% 9 daha az zaman harcıyor. Evliliğe girdikten sonra, erkeklere kıyasla kadınların çalışma saatleri değişmemiş, ancak aileye ayırdıkları zaman artmaktadır.
Kadınların% 35,9'u bir iş seçerken işe gidip gelmenin rahatlığını birincil düşüncesi olarak görüyor ve daha geniş bir yelpazedeki iş fırsatlarını fiilen terk ettiler. Kadınların işe gidip gelme faktörlerine olan ilgisi, yalnızca zaman dışı maliyet hususları değil, aynı zamanda aile değiş tokuşlarını dikkate almak için de uygundur.
2. Maaş:
Kadınların toplam geliri erkeklerinkinden% 22 daha düşüktür ve daha düşük maaş, cinsiyet kariyeri seçimlerinin farklılaşmasının altını çizmektedir ve aynı zamanda kadınların gelişmiş yönetim eksikliğidir.
Ayrıca, evlilik ve doğum aşamasında, pasif terfi kaybının nesnel faktörü, terfi yolunda kadınlar ve erkekler için hala en büyük engel ve aynı zamanda çözülmesi en zor faktördür.
Resim kaynağı: Çinli kadınların işyerinin statükosu üzerine 2018 anket raporu
3. İstihdam
Kadınların% 80'inden fazlası istihdamda cinsiyet ayrımcılığı olduğuna inanıyor.
Fotoğraf Kaynağı: Çinli Kadınların İşyerinin Statükosu Hakkında 2017 Anket Raporu
Xi Caijun için birkaç yıl süren röportajlardan sonra, evlenmemişken kendisine "Erkek arkadaş var mı?" "Ne zaman evlenmeyi planlıyorum?" Diye sorulacaktı. Evliyken ve çocuğu olmadığında, "Ne zaman çocuğum olacak?" Evet, ikinci çocuk politikasını bırakalım Hayır, röportajda bana yine "İkinci bir çocuğum olacak mı?"
Bu bağlamda, netizenler hala derin bir anlayışa sahip:
@Kolay acıktım: Yeni mezun olanlar iş tecrüben olmadığını sanıyorlar, doğru yaşta ve evlenmemiş olanlar hemen evlenmekten korkuyor, evli olanlar doğum izninde çocuk sahibi olacağınızdan, halihazırda hamile olanlar aniden ikinci bir çocuk sahibi olacağınızdan korkuyor. Yaşın altında @Tugi : Daha önce bir şirkete başvurduğumda bebeğim olup olmadığını sorduğumu, bebeğim yoksa üç yıl içinde bebek yapmamayı önerdiğimi hatırladım.Son görevi şirketin sahibi üstlendi Bu toplum ... kadınlara çok adaletsiz; @ lnzz _: 26 yaşında mülakata gittim. Mülakatı yapan kişi bana neden henüz evlenmediğimi ve evlenmeyi planladığım zaman sadece bir soru sordu. Şu anda erkek arkadaşım olmadığı ve son yıllarda evlenmeyi planlamadığımı defalarca cevapladım.Sonra işe alındım.Bu dünyada bir Fortune 500 şirketi. birim
4
İşyerinde kadınlar kendilerini nasıl kurtarıyor?
İşyerinde kadınların birçok dezavantajı olsa da, avantajları küçümsenmemelidir. Birincisi, kadınlar dikkatli çalışırlar ve yüksek sadakate sahiptirler, sonra organize olurlar ve güçlü bir hafızaya sahiptirler.Kadınlar bir kez daha dili ifade etmede iyidir, güçlü yakınlık ve iletişim becerilerine sahiptir.
Hemşireler, öğretmenler, idare, müşteri hizmetleri, sekreterler, muhasebe, satış, editörler, muhabirler ve diğer birçok işler, özellikle halkla uğraşması gereken işler, kadınların nazik ve narin karakterine erkeklerden daha uygundur. Nasıl yapılır?
1. Kadınlar işyerinde kendi avantajlarından tam olarak yararlanmalı, kendine güvenen gülümsemeler ve çekicilikler göstermelidirler, afinitenin doğal avantajlarıdır ve iş zihniyetlerini daha olumlu ve mutlu kılar;
2. Kadınlar başlarını işe gömerken aynı zamanda ekipteki koordinasyon işlevini de üstlenmeye çalışmalı, dış işlerde arkadaş canlısı ve hassas yönlerini göstermeli ve benzersiz liderlik becerileri göstermelidir;
3. Liderlerin sizi terk etmenin zahmetli olduğunu düşünmesi için iş becerinizi sürekli geliştirin ve "kıtlığınızı" iyileştirin Birkaç aylık doğum iznini kimin umurunda?
4. Kadınların daha sakin yaşamasını sağlayacak parayı yönetmeyi öğrenin.
Çocuk yetiştirdikten sonra, kadınların yaşı arttı ve rekabet güçleri azaldı. Gelecekteki emeklilik maaşlarını planlamaları gerekiyor, bu nedenle kadınların finansal yönetime daha çok ihtiyacı var.
Bir meslek yüksekokulundan mezun olan ünlü Tayvanlı bir kadın olan He Liling, bir röportajında şöyle demişti: "Güzellik ve mali yönetimin bir kadının hayatındaki en önemli şeyler olduğunu çok küçük yaşlardan beri biliyordum." Büyükannesinin ona "Kadınlar okulda notları düşük. Sorun değil, ama parayı nasıl yöneteceğinizi bilmelisiniz. "
Çalışmak size finansal kaynaklar sağlayabilir,
Finansal yönetim, ancak endişelenmenize gerek yok!
Xicaiwang xicaiwang'ı takip edin, 0-1'den para yönetimini öğrenin.
