Programcılar için mutlaka görülmesi gereken bir yer! 30 yaşından önce kariyer gelişiminizi nasıl planlayabilirsiniz, yaşlılar tarafından verilen tavsiyelere bakın
Bazı okuyucular bana kariyer planlaması konusunu sordu. Bugün bunun hakkında konuşalım, çünkü bu konunun iş yerindeki profesyoneller için her zaman çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bugün programcıların kariyer planlamasından bahsedeceğim.
1. Kariyer planlaması neden önemlidir?
Bu soruyu cevaplamadan önce herkese kariyer planlamasının neden önemli olduğunu açıklamalıyım.Size basit bir örnek vereyim.Bence çoğu insan kariyerinin başında iş değiştiriyor ve maaş karşılığında iş değiştiriyor. Birçoğunu, hangi şirketi yapacağım, hangi firma yüksek fiyatlar ve iyi avantajlar sunuyor, sonra o firmaya gideceğim. Bu nedenle, neden birçok BT çalışanı sık sık iş değiştiriyor? Para için çalışmanın yanlış bir değer olduğunu düşünmüyorum. Sonuçta, çalışmak para kazanmak ve bir aileyi desteklemek içindir. Daha iyi bir yaşam sürmek daha iyidir. Ancak bunu deneyimledikten sonra, kariyerinizin başında bunu göreceksiniz, İşten atlamanın ve maaş artışının hızlı olduğu doğrudur, ancak orta ve geç aşamalardan sonra, iş atlamasının artık önceki artış kadar büyük olmadığını göreceksiniz ve sık sık iş atlama sürecinde, birçok beceri ve iş yeteneği birikmedi, bu da birçok İnsanlar 30 yaş civarında olduklarında çok fazla endişe hissederler ve gelecekte nereye gideceklerini bilemezler.
Aksine, attığı her adım için planları olan bazı insanlar var. Onlar da daha fazla kazanmak istiyorlar, ancak sadece maaş seçeneğine odaklanmıyorlar, maaşı, beceri birikimini ve Gelecekteki gelişmeler ve diğer birçok yön, bu nedenle, birçok insanın işyerinde biriktiğini ve hatta işyerinin ikinci baharında parladığını göreceksiniz. Bu esasen bir kariyer planının olup olmamasından kaynaklanmaktadır, bu nedenle kariyer planlaması çok önemlidir.
2. Programcıların kariyer planları nelerdir?
Her sektörün kariyer planı farklıdır, programcıların kariyer planlarının türlerinden bahsedeyim.
Teknik uzmanlar, mimarlar
Pek çok programcı için genel ilk izlenim, gelecekte teknik bir uzman ve mimar olmak istedikleridir, bu nedenle tamamen teknik yön birçok insanın seçimidir.
Bu yolu seçmenin avantajı, teknik alanda derinlere inebilmeniz, diğer alakasız alanları çok fazla önemsememeniz, iş için endişelenmenize gerek kalmaması ve ürün göstergelerini hatırlamamanızdır. Fakat aynı zamanda önceden hazırlanması gereken bazı şeyler de var çünkü programlama alanındaki teknoloji çok hızlı güncelleniyor ve yineleniyor ve teknolojiye karşı bir tutkuya sahip olmanız ve öğrenmeye devam etmeniz gerekiyor.
Her programcının bir mimarın hayali olduğu söylenir.
Bu yön, birçok teknik insanın seçtiği ilk izlenimdir.Burada tamamen teknik bir yola gitmek isteyenlere bazı tavsiyeler vermek istiyorum.Teknoloji çok hızlı güncellenip değişse de, her zaman yeni teknolojileri ve yeni çerçeveleri öğrenmeye ve takip etmeye devam ediyoruz. Yanlış, ben de bu zihniyeti destekliyorum, ama pek çok insanın körü körüne "yenilik" peşinde koştuğunu ve yeni bir programlama dili veya çerçevesi gördüklerinde kariyerlerini değiştirmeyi düşündüğünü gördüm. Aslında, bu at arabasını atın önüne koymaktır. Aynı zamanda önce birinciye odaklanmalı, sonra yeniyi takip etmeli ve trendi uygun şekilde yakalamalıyız.Rekabet gücümüzü artırmak için doğru duruş budur.Aksi takdirde her şey daha iyi olacak gibi görünüyor ama yok Derin bir saban, daha sonraki aşamada kendinizi daha fazla endişeli hissetmenize neden olur.
CTO (Teknik Müdür)
Bir mimar ve CTO arasındaki fark şuysa, çoğu CTO mimardır, ancak mimarlar CTO'lar olmayabilir. CTO'ların çoğunun derin teknik kazanımları olmasına rağmen, özünde CTO'lar iş ve yönetime karşı biraz önyargılıdırlar.Ana sorumlulukları arasında ekip yönetimi, geliştirme süreci, şirket stratejisi, iş büyümesi ve çeşitli teknik sorunların çözümü yer alır. Daha kapsamlı bir geliştirme yönü olduğu söylenebilir ve birçok CTO bazı şirketlerin ortağıdır, bu nedenle CTO'lar yalnızca salt yönetim değil, aynı zamanda teknoloji ile de ilişkilidir. CTO'ların teknoloji + yönetim türleri olduğu, ancak yönetim oranlarının nispeten büyük olduğu söylenmelidir. .
Bu doğrultuda gelişmek isteyen öğrenciler, teknik alanda derinlemesine uygulama yapmanın yanı sıra, günlük işlerinde iş ve ürünlere de katılmalı, bir ekibe liderlik etmeyi öğrenmeli ve problemlerle başa çıkmanın birçok yolu ve becerisi daha fazla dikkat gerektirir.
Ürün Müdürü
Teknik rotayı kullanmak istemiyorsanız ve yönetime çok az ilgi duyuyorsanız, özellikle mobil İnternet döneminden sonra bir ürün yöneticisine geçmeyi düşünebilirsiniz, ürün yöneticisinin rolü giderek daha önemli hale geliyor. Birçok teknik kişi ürün yöneticileriyle ilgilenmelidir, ancak ürün yöneticilerinin ihtiyaçlarının sık sık değişmesinden, Tianma Xingkong fikrinden vb. Her zaman nefret ederler, bu yüzden birçok teknik kişi ürün yöneticilerine yönelmiştir.
Teknik elemanların ürün yöneticilerine geçişte büyük avantajları vardır.Örneğin teknolojiyi anladıkları için ihtiyaçlarının gerçekleştirilip gerçekleştirilemeyeceğini bileceklerdir.Çoğu teknik kişi verilere duyarlıdır, bu yüzden birçok ihtiyaç veriye dayanacaktır. Bu yön en ikna edici yöndür Genellikle Tanrı'da var olan WeChat'in "Zhang Xiaolong" ürün müdürü gibisi yoktur. Ancak ürün yöneticisi olarak teknik kişilerin de zaafları var mesela sık sık teknik düşünceye sahip ürünleri düşünüyorlar, bu eksikliğin üstesinden gelinemezse çok fazla direnç olacaktır.
Bu nedenle teknik rotayı kullanmak istemiyorsanız, ürünlere ilgi duyan teknik kişiler ürün yöneticilerini düşünmek ve sonrasında ürün yönetmenleri doğrultusunda gelişmek isteyebilirler ve bu yön kızlara da daha dostudur, özellikle geliştirme yapan kızlar bu yöne odaklanmak isteyebilir.
3. Özet
Yukarıdaki ana akım yönlere ek olarak, düşünülebilecek başka birçok yön de var.Örneğin, birçok teknik insanın operasyonlara, büyümeye, verilere ve diğer birçok yöne geçtiğini gördüm, çünkü teknik insanlar yüksek mantık ve analiz yeteneklerine sahipler. Yani diğer alanlarda bazı avantajlar var.
Yani, bir süre çalıştıktan sonra, tercihen 3 yıl sonra, biraz zaman ayırmalı, kendinize bir gelecek planı yapmalı, gerçekten neyle ilgilendiğinizi ve hangi yönün sizin için gerçekten uygun olduğunu düşünmelisiniz. Sonra kendinizi konumlandırın ve sonra kendinizi konumlandırma yönünde çok çalışın ve öğrenin, ancak bu şekilde kafanız karışmaz veya kariyerinizin ortasında kaybolmuş hissedebilirsiniz.
Son olarak, herkese kariyerinizi önceden planlamanın önemli olduğunu hatırlatmak isterim, ancak kariyer planlaması statik değildir, çünkü herkes kariyerin her aşamasında farklı alanlara maruz kalabilir ve aynı zamanda farklı bilişlere ve kendi düşüncelerine sahip olacaklardır. Değişiklikler de olacak, böylece kendinizi daha uygun bir yönde bulabilirsiniz, ancak her halükarda, yapmamız gereken şey öğrenmeye ve kendimizi geliştirmeye devam etmek, daha önce kariyer planlamasına odaklanmak ve kendimizi daha önce formüle etmek. Size daha uygun bir kariyer planı.
Her durumda, herkesin becerileri iyi öğrenmesi gerekir. Editör sizinle kıdemli bir mühendis olmak için bir öğrenme rotasını paylaşacak.Gelişmiş kullanıcı arayüzü, performans optimizasyonu, mobil mimar, NDK, karma geliştirme ve diğer üst düzey Android geliştirme arkadaşları öğrenmek istiyorsanız, Android mimari grubumu ekleyebilirsiniz: 185873940
Portalı ücretsiz edinin: Yükseltme materyallerini ücretsiz olarak almak için "Becerileri Yükseltme" ye arka planda özel mesajla yanıt verin!
Bunu görürseniz ve makalenin iyi yazıldığını düşünüyorsanız, bir başparmak verin? İyileştirmeye değer bir şey olduğunu düşünüyorsanız, lütfen bana bir mesaj bırakın. Kesinlikle dikkatle araştıracak ve eksikliği giderecektir. Teşekkür ederim.
