Kitap listesi | 2017'de okunmaya değer en iyi 10 kitap
2017 sessizce geçti ve bu yıl boyunca sayısız iş kitabı yayınlandı. "Tsinghua Management Review" dergisinin yazı işleri bölümü, 2017'de yayınlanan makalelerde bahsedilen birçok ideolojik teoriye ve bu teorilerin mevcut Çin işletme yönetimi için pratik önemine dayanan on işletme kitabı seçti.
1
Yeni iş ve teknoloji modelleri, üreticiler tarafından yönetilen geleneksel inovasyon konseptini altüst ediyor. MIT'nin tanınmış inovasyon yönetimi profesörü, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 6 ülkede özel inovasyon üzerine derinlemesine araştırmalar yürüttü ve bilgi odaklı bir toplum ve insan odaklı inovasyon 2.0 modeli olan "User Free Innovation" ı önerdi. Kitleler için ücretsiz yenilik nedir? Özgür yenilikçiler iş dünyasını nasıl değiştiriyor? Şirketler, yeni bir kâr motoru yaratmak için kamunun ücretsiz inovasyonundan nasıl yararlanabilir? "Popüler Yenilik" kitabı size cevaplar veriyor.
2
Toyota'nın yöneticilerine sorarsanız: gerçek israf nedir? Cevapları şöyle olmalı: Gerçek bir israf, personel bilgeliğinin israfıdır! Google, Cisco, Softbank Group, 7-11, JAL- "Bilgi Yönetiminin Babası" Ikujiro Noaka, benzersiz "+" yöntemiyle bize "çalışan bilgeliğini kullanmanın" 12 yolunu sunuyor. Unutmayın, liderler bilgeliğin takım içinde özgürce akmasına izin verecek mekanizmalar yaratmalı, "bırakın herkes kendi CEO'su olsun"!
3
Çalışanlar stres, endişe, tükenmişlik ve hatta korku ile boğuşurken, aktif liderler şunu sormalıdır: Yüksek performanslı bir takım oluşturmak için "Aktif Liderlik" te açıklanan dört stratejiyi nasıl uygulayabiliriz? İster organizasyon içinde bir elit olun, ister harici bir danışman, bir birim lideri veya bir ebeveyn olun, Cameron'un bu kitapta ayrıntıları verilen beş grup pozitif liderlik uygulaması ekibin pozitif enerjisini harekete geçirecek, organizasyonel mücadele etkinliğinizi uyandıracak ve değişecektir. Senin kariyerin!
4
Liderlik bir sanattır ve "Lider Olmak" maceralı bir yolculuktur - gerçek bir lider önce başarısızlık ve riskle yüzleşmeyi öğrenmelidir. Obama, "Başarısızlığın sizi tanımlamasına izin vermeyin, dirençliliği ondan alın" dedi. Liderlik sanatının ustası Warren Bennis ve Güney Kaliforniya Üniversitesi Emeritus Üniversitesi'nin başarılı başkanı Steven Sampur'un ortak yazarı olan bu kitap, size akıllı ve derin içgörüler sağlayacak ve gelecekte seçkin bir lider olmanıza yardımcı olacak!
5
Büyük bir değişim çağında yaşarken - ister teknoloji, ister iş dünyası ya da uluslararası politika olsun, karmaşık yeni bir dünyada değişimin akışını cesurca nasıl belirleyebiliriz? Cevap, düşünme şeklini tamamen değiştirmektir! Örgütsel devrimin geleceği nedir? Temel değişim yasası nedir? Eski dünya düşüncesini nasıl kırabiliriz ve dönüşüme liderlik edebiliriz? "Dönüşüm" kitabı, size karmaşık ve yeni bir dünyanın navigasyon haritasını sağlayacak - "inanılmaz" olanı yönetmenize ve geleceği kazanmanıza yardımcı olacak sibernetiğe dayalı yeni bir strateji!
6
Yeteneklerin hareketliliğinin yüksek olduğu bir çağda, yetenekleri gerçekten nasıl çekip elde tutabiliriz? "Lig Çağı" ndaki "yetenek mıknatısı" fenomeninin derinlemesine yorumu, size yardımcı olmak için Larry Ellison, Hillary Clinton ve Raul Lauren gibi 18 "süper patron" un yetenek yönetimi becerilerini ortaya koyuyor Belirsiz bir işyerinde, kontrol edilebilir bir çıkar bağlantısı oluşturun. Sık sık kendime soruyorum: yetenek sonsuza kadar benimle kalmayacak, onunla nasıl ömür boyu sürecek bir karşılıklı ittifak kurabilirim?
7
"Kara kuğu" nun "yeni normal" haline geldiği çağda, iş liderleri ortak bir zorlukla karşı karşıyadır: belirsizliği nasıl yönetebilir ve sürekli değişen rekabette üstel büyüme nasıl sağlanır? George ve Thomas'a cevap: zaman. Kitap, canlı vakalardan derin içgörüler ortaya koyuyor: kullanıcılar için en büyük değeri yaratmak için en kısa sürede ve en düşük maliyetle, hız ve ekonominin avantajları başka avantajlara yol açacaktır. Unutmayın: İşinizi yalnızca sonsuza kadar sürdürebilirsiniz!
8
Bu, organizasyon oluşturma ve yönetimi ile ilgili zamanın ve insan bilişinin ilerisinde olan bir şaheserdir: "Yeniden Şekillendirme Organizasyonu", 12 gerçek vakaya dayanır ve insan işbirliğinin gelişimine odaklanmak için yepyeni yönetim süreçleri ve uygulamaları kullanır. Öncü ve oyunun kurallarını değiştiren biri olmak ister misiniz? Ardından, Frederick Luke tarafından geliştirilen yeni organizasyon modeli - evrimsel - mavi organizasyon, insan bilincinin yeni aşamasında organizasyonun evrimine bir rehber sağlayacaktır.
9
Bu, sağduyuyu altüst eden bir yönetim kitabıdır çünkü sıradan insanların inanılmaz bulduğu birçok yönetim kavramını ortaya koymaktadır. Ancak Profesör David'in sistematik olarak incelediği dünyadaki binlerce yüksek büyüme şirketini anladığınızda, bu kitabın nedenini anlayacaksınız. Bill Gates ve Mark Zuckerberg tarafından okunacak bir iş kitabı olacak - çünkü bu kitap bilgi ekonomisi çağında 13 yeni yönetim kuralı sunuyor ve bu kuralları uygulayan şirketler dünyayı değiştiriyor.
10
İnsanlığın bilgi ekonomisine doğru ilerleme sürecinde, Nobel Ödülü sahibi Stiglitz'in gişe rekorları kıran yeni çalışması göz kamaştırıcı ve önemlidir. Bu kitap, öğrenme devriminin işletmeler ve ekonomik büyüme üzerindeki etkisini önermekte ve karşılaştırmalı avantajı, kurumsal liderlerin ve kamu yöneticilerinin dünya görüşünü yenilemek için yeterli olan makro-mikro bir perspektiften yeniden tanımlamaktadır: kaynak birikimine vurgu yapmaktan ziyade öğrenme yoluyla kazanılan teknolojik ilerlemeye dayanmaktadır. Çin'in kalkınma modeli, sürdürülebilir kalkınma ve büyüme için özellikle önemlidir.
Abonelik yöntemi
WeChat aboneliği: WeChat mağazasına girmek için "Orijinal metni okuyun" u tıklayın
Telefon aboneliği: Doğrudan abone olmak için 400-060-3600 numaralı yardım hattını arayın
Postane Aboneliği: 11185'i, 2-557 posta kodunu tuşlayın
