2020'de sıkı soruşturma! Gelecekte bu şekilde ücret ödemek vergi kaçırmaktır! Bu transfer yöntemi risklidir
Yine 2020'den itibaren birimin bu şekilde ücret ödemesi kolay olacak! Canlı vakalar herkesin önünde, muhasebeciler ve işletme sahipleri acele edip öğreniyor.
Ücretler, her işçinin hayatta kalmasının garantisidir. Çoğu insan, en sonunda ne kadar para alacaklarıyla ilgilenir, ancak aslında, ne zaman ve nasıl ödeme aldıkları çok önemlidir!
Bugün ücretlerini değiştiren bazı şirketlerin konusundan bahsedeceğiz. Aslında şirketler, sosyal güvenlik katkı paylarından ve vergilerden kaçınmak için çeşitli şekillerde ücret öderler. Ve bu tür davranışlar ciddi şekilde yasa dışıdır!
Bugünden itibaren böyle ödeme yapın = vergi kaçırma
Bir, Maaşları kişisel hesaplardan ödemek yasa dışıdır!
Bazı işverenler ücretlerini kurumsal hesaplar üzerinden değil, şirketin yasal temsilcileri, hissedarları ve mali personelinin şahsi hesapları üzerinden ödüyor, bu şekilde çalışanlarla iş ilişkilerinden kaçınıyor ve sorumluluktan kaçınıyor.
Shenzhen Orta Halk Mahkemesi Çalışma Uyuşmazlık Mahkemesi Yargıcı Xing Beihua hatırlattı:
"İş uyuşmazlığı vakalarında, şirket çalışanlara kişisel hesaplar üzerinden ödeme yapıyorsa, şirket, dava sürecinde iki taraf arasındaki iş ilişkisini, bunun sadece bir hissedar veya sermaye işlemi ilişkisi olduğunu iddia ederek reddediyor. Başka kanıt olmadan, çalışanın kanıtlaması zor. Şirketler arasında bir işçi ilişkisi var. "
Buna ek olarak, kişisel hesaplar aracılığıyla ücretlerin ödenmesi de işçilerin ücret standartlarını belirlemesine yardımcı olmuyor. Bu nedenle, maaşın kaynağı ne olursa olsun işçiler sadece parayı alamazlar.
Hubei Eyaleti, Wuhan Ekonomik Kalkınma Bölgesi Halk Mahkemesi Ceza Mahkemesi (2018) E 0191 Xing Chu No. 65
Savcılar iddia ediyor: 2013'ten 2014'e kadar, sanık Huang Xiangyao, kendi yetki alanında bir Jingtong (Wuhan) Automobile Service Co., Ltd.'nin yasal temsilcisi olarak görev yaptı ve şirketin operasyon ve yönetiminden sorumluydu. Şirketin mali personeline kişisel hesaplar aracılığıyla ticari fonlar toplamaları ve daha sonra aynı dönemde ödenecek şirketin vergisinin% 97,17'sini oluşturan toplam 1.883.018 RMB vergi ödemekten kaçınmak için fatura yerine başka kuponlar kullanma talimatı verdi ve şirket, kanuna göre vergi makamları tarafından çıkarıldı Vergi iadesinin bildirilmesinden sonra, vergi henüz ödenmemiştir. 6 Kasım 2017'de sanık Huang Xiangyao tutuklandı. 9 Nisan 2018'de, bir Jingtong (Wuhan) Automobile Service Co., Ltd., 1.825.630 RMB vergi ödedi.
Ceza kararı:
1. Sanık Huang Xiangyao, vergi kaçırma suçunu işledi ve üç yıl hapis cezasına çarptırıldı, beş yıl süreyle askıya alındı ve 200.000 RMB para cezasına çarptırıldı;
2. Bu durumda 57,388 RMB tutarında ek vergi ödemesi, bu mahkeme tarafından vergi dairesine iade edilecektir.
iki, Sosyal güvenlik ödemeden aşırı maaş ödemek yasa dışıdır!
İş arama sürecinde, bazı insanlar sosyal güvenlik ödedikten sonra her ay daha az para alacaklarını keşfetti. Bazı işverenler bunu, işçileri sosyal güvenlik ödememeye ve daha fazla ücret ödememeye ikna etmek için bir neden olarak kullanacak ve bazı işçiler daha fazla para almaya isteklidir.
Bazı avukatlar, sosyal sigorta primi ödemenin şirketlerin yerine getirmesi gereken bir zorunluluk olduğunu söyledi.
İlgili yasa ve yönetmeliklere göre, İşverenlerin sosyal sigortayı ödememesi veya düzenlemelere göre sosyal güvenlik ödememesi yasadışı bir eylemdir ve hepsinin ilgili yasal yükümlülükleri üstlenmesi gerekir.
Yang, Xiangcheng'de bir hassas şirket çalışanıdır. Yarım yıldan fazla çalıştıktan sonra akut lösemi teşhisi kondu ve sadece bir ay içinde tıbbi harcamalar için 200,000 yuan'den fazla harcadı. Bununla birlikte, iki taraf iş sözleşmesini imzaladığında, Yang'ın isteğine göre şirket, Yang'ın sosyal sigortasını yasalara göre ödemedi, ancak ona her ay sosyal sigorta sübvansiyonları verdi. Yang'a hastalık teşhisi konulmasına rağmen, şirket şirkete katıldığından beri sosyal sigortayı ödedi, ancak ödendiği için, ayın ve önceki tıbbi masrafları sağlık sigortası yoluyla geri ödenemez. Ayrıca, ilgili ulusal mevzuata göre, işverenler, çalışanlar için sosyal sigorta öderken, ciddi hastalık sağlık sigortası da ödemek zorundadır.Temel sağlık sigortası tarafından geri ödenemeyen kısım, ciddi hastalık sağlık sigortası ile geri ödenir. Yang Belirli bir kişi şirketle pazarlık yapamadı ve tahkimden sonra Xiangcheng Bölge Halk Mahkemesi'ne, şirketin kendisine hastalıktan önceki 4 ay içinde 200.000 yuan'den fazla, gecikmiş olarak 6.000 yuan'den fazla ödeme yapmasını ve hastalıktan sonra 6 aylık hastalık izni ücretini ödemesini talep ederek dava açtı On bin yuan.
üç, İşverenlerin kasıtlı olarak maaş kesintisi yapması yasa dışıdır!
Çalışanların kesintiye uğramasını önlemek için, bazı işverenler maaşlarının bir kısmını kesecek ve yıl sonuna kadar elinde tutacak. İş sözleşmesinde bir sözleşme yoksa, bu bir ücret gecikmesi durumudur ve işçi, işverenden çalışma departmanı aracılığıyla ücretin tamamını ödemesini talep edebilir.
Buna ek olarak, bazı şirketler, işe geç kaldıkları için maaşları kesen ve üç gün için maaşları kesmek için bir gün izin alan kasıtlı düzenlemelere sahiptir.
Nitekim, Danıştay tarafından uygulanan "Şirket Çalışanlarına Yönelik Ödül ve Cezalara İlişkin Yönetmelik" 15 Ocak 2008'de yürürlükten kaldırılmıştır. İşverenler artık yönetmeliklere uygun olarak kural ve yönetmeliklerde keyfi olarak para cezası hükümleri koyamazlar.
Bugünden itibaren böyle bir vergiden kaçınma = sıkı denetim
1. Ücretlerin nakit olarak ödenmesi yasa dışıdır!
Bazı şirketler maaşlarını bankalardan ödemek yerine nakit olarak ödüyor.
Ödeme yönetim sisteminin gelişmesiyle birlikte ülke nakit dışı uzlaşmayı güçlü bir şekilde teşvik eder, Banka maaş bordrosu modelini tam olarak uygulayın Düşünün: Şirketin temel haneleri ve çok sayıda çalışanı var ve şirket ücra bir dağlık bölgede değil, Maaşları nakit olarak ödemek normal mi?
2. Yasadışı olan emek ve ücret beyanını kasıtlı olarak karıştırın!
Birçok işçi gönderen şirket, inşaat şirketi vb. İşçi, geçici işçi ve üçüncü şahıs çalışanları ücretlerine ve maaşlarına göre beyan eder! Özellikle, sosyal güvenlik tahsilat için vergi dairesine devredilir ve inşaat işçileri için gerçek isim sisteminden sonra, bu tür işletmelerin maaş uyumu özellikle önemlidir!
3. Sübvansiyonların bireysel vergi beyan etmemesi yasa dışıdır!
Şirket, bireysel vergi beyannamesi için maaş oluşturmak için tatil sübvansiyonlarını, ulaşım sübvansiyonlarını, iletişim sübvansiyonlarını ve doğum günü hediyelerini birleştirmedi.
İşletmeler ve çalışanlar, vergiden kaçınma olmaksızın bireysel verginin% 45'ine kadar alabilirler. Bu nedenle, işletme maliyetlerini düşürmek için birçok şirket yasadışı ücretler kullanıyor.
Dördüncüsü, çok sayıda çalışanın sıfır beyanı var
Vergi muafiyeti tutarı 3500'den 5000'e çıkarıldığı için birçok şirket çalışanları için sıfır ücret beyan etti, ancak ... Bir şirketin çok sayıda sıfır beyanı yapması normal mi? Bölgesel endüstri ile karşılaştırıldığında, açıkça daha düşüktür ve vergi denetimi işletmeyi bekleyecektir.
5. Yanlış fatura kesintisi
Bu, şu anda birçok şirket tarafından yaygın olarak kullanılan ve yalnızca yasadışı değil, aynı zamanda yasa dışı olan bir vergi kaçınma yöntemidir. Şirket, çalışanların ücretlerini temel ücretler, yıl sonu ikramiyeleri, festival ücretleri ve dağıtım için çeşitli sübvansiyonlar olarak ayrıştırıyor ve ardından çalışanlardan her ay bunları telafi etmek için faturalar bulmalarını ve geri ödeme şeklinde maaş vergisinden kaçınma amacına ulaşmalarını istiyor. Ancak uzun süre büyük bir meblağ ile ilgilenilirse, anormal kurumsal harcamalara neden olacak, bu da vergi bürosunun dikkat ve denetim yapmasına neden olacaktır.
Önce bir vakaya bakalım
Bir, Bir vergiden kaçtığı için 300,000 yuan para cezasına çarptırıldı ve maaşını yanlışlıkla belirledi!
Bir şirketin 2011 ödenecek ücretleri, personel için 2,779,470,00 yuan, satış ve ilgili personel için 714,500,00 yuan ve saha personeli için 1,519,150,00 yuan dahil olmak üzere 5,013,120,00 yuan'dır. Teftiş, saha personeli tarafından hesaplarda ödenen 1,211,400,00 yuanin kayıtların, transfer makbuzlarının veya makbuzların imzalanması için geçerli bir temeli olmadığını ortaya çıkardı. 1,211,400,00 yuan birden fazla ücret olan geçerli ödeme esasına sahip olmayan ücretler için, kurumsal gelir vergisi 302,850,00 yuan ödenecektir. Bu, bir NEEQ şirketi tarafından yakın zamanda duyurulan, denetlenmiş bir vakadır.
iki, Hala maaşlar hakkında yanlış beyanda bulunuyorsunuz? Durmalı!
Son yıllarda vergi kaçakçılığı ve ücret sahtekarlığı ile ilgili benzer haberler hiç durmadan duyuluyor! Devlet faturaları sıkı bir şekilde kontrol ettiğinden ve yanlış fatura riski çok büyük olduğundan, ücretleri yanlış bir şekilde listeleyin.
Yanlış ücretlerin üç yaygın davranışı:
1. Kurumlar vergisi indirimlerinin artırılması amacına ulaşmak için şişirilmiş ücret ve maaşlar.
2. Çalışan listesinin yanlış bir şekilde listelenmesinin yöntemi, daha yüksek gelire sahip çalışanların gelirlerini paylaşmasıdır.
3. Şirket kesinti yaptığında sahte çalışan listesi ve sahte ücretlerin davranışı.
Herkes şu zihniyete sahiptir:
İlk olarak, sahte ücretler ve vergiler, temelde yerinde doğrulama yapılmadan keşfedilmez.
İkincisi, yanlış ücretler genellikle yüksek değildir ve genellikle uyarılması kolay değildir.
Gerçekten mi?
Diğer şirketlerin durumuna bir göz atalım-
Durum 1: Şirketimizin her ay bir yelken satışı konferansı var ve nakit dağıtılması cesaretlendirmeyi teşvik edecek, nasıl güvenli bir şekilde yapılır?
Cevap: İmzalı bir tutanak olmalı, en iyisi finansal tarafta imzalı maaş bordrosu bulundurmaktır. Tıpkı durumdaki şirket gibi, vergilendirme 2018'de 2011 hesaplarınızı kontrol edecek. Şu anda, muhasebe belgelerini doğrudan çıkarabilirsiniz! Ayrıca, imza sahibinin bir iş sözleşmesi olmalıdır, bunlar imzanın gerçekliğinin ve çalışanın kimliğinin kanıtıdır!
Durum 2: Şirketimiz maaşlarını nakit ödüyor, değil mi?
Cevap: Bu mümkündür, ülke ödeme yönteminizin nakit olmayan olmasını gerektirmez ve gerektirmez. Dahası, nakit yönetimi önlemleri, çalışanların maaşlarının nakit olarak ödenebileceğini açıkça öngörüyor.
Durum 3: Neden birçok kişi banka havalesi yapmak zorunda?
Cevap: WeChat ve Alipay gibi üçüncü taraf ödemeleri popüler olduğunda, Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen gibi birinci ve ikinci kademe şehirlerde bulunan sizler, maaşları ödemek için nakit mi kullandınız? İç kontrolünüz nerede? Çalışanlara ödenen maaşların fiili vergi beyannamelerini nasıl rapor ettiniz?
Aslında, finans personelinin bu soruları en büyük risk ve sizin en büyük sorununuz olabilir. Bu nedenle, özel bir amacı yoktur, maaşları ödemek için banka havalesini seçmelisiniz, vergi doğrulaması yapmalısınız, çıkarınız, herkes beladan kurtaracaktır!
Yukarıdaki çeşitli durumlarda, vergi denetimleri sırasında sadece maaş bordrosunun değil, imza kayıtlarının, banka havalelerinin, makbuzların vb. De kontrol edildiği görülebilir. Sadece bir maaş bordrosu ile geçmeye çalışmak kesinlikle yeterli değil!
Davanın dört uyarısı
1. Kişisel hesaplarda büyük miktarlar ve şüpheli işlemler için banka vergi paylaşım bilgileri
Guobanhan No. 84, kara para aklamayı önleme idari birimleri, vergi daireleri, kamu güvenliği kurumları, ulusal güvenlik kurumları, yargı kurumları ve Devlet Konseyi'nin bankacılık, menkul kıymetler, sigorta düzenleme kurumları ve diğer idari kurumlardan oluşan kara para aklama ve terörizme açıklık getiren ağır bir belgedir. Finansman riski değerlendirme çalışma grubunun çalışma fikirleri. Tüm departmanların anormallikleri keşfetmesi ve birbirleriyle bilgi paylaşması gerekir. Geçmişte, vergilendirmenin özel hesap fonlarındaki değişiklikleri kavraması çok zordu ama şimdi kolaylaşıyor!
2. Tüzel kişiler ve şirket hesapları arasında sık sık fon değişimi yapmak risklidir!
Vergi İdaresi Kanunu hükümlerine göre, vergilendirmenin kişisel ve kurumsal banka hesapları hakkında bilgi alma hakkı olmasına rağmen, sahip olduğu prosedürler ve bilgiler sınırlıdır ve kanun yaptırımı genellikle tehlikeye atılır. Bununla birlikte, 2018'den başlayarak, çeşitli bölgelerdeki finansal kurumlar ile vergilendirme ve kara para aklama ile mücadele kuruluşları arasındaki işbirliği artacak ve patronun özel hesabı ile şirketin kamu hesabı arasındaki sık sermaye işlemleri izleme ile karşı karşıya kalacak.
Üçüncüsü, yanlış faturalandırmanın yolu tamamen engellenmiştir!
Neden hala yanlış faturalandırmayla ilgili? Çünkü mevcut ana akım yanlış faturalama yöntemi, genellikle yüksek faturalama, işlem ücretinin düşülmesi ve ardından şirket patronunun özel hesabına geri dönmedir. Gelecekte bu anormal sermaye işlemleri denetlendikten sonra, sahte faturaların sermaye akışı netleşti! Yanlış faturalandırma sona eriyor!
4. Kurumlar vergisi kaçırma kesinlikle soruşturulmalıdır!
Kurumlar vergisi kaçırmanın olağan hilesi, genellikle şirket gelirinin patronun kişisel hesabına sık sık girmesidir! Vergilendirme ve bankalar derinlemesine işbirliği yapmadan önce, vergi inceleme yöntemlerinin sınırlı olduğu görülüyor. Ama şimdi bankanın verilerini vergi bürosundan alabilir ve kurumlar vergisi kaçakçılığı zincirini kabaca keşfetmiş olabilirsiniz!
Vergilendirme gelecekte daha standart hale gelecek
2019'da sık sık maliye ve vergilendirme politikaları çıkarıldı, katma değer vergisi eşiğinde büyük değişiklikler + yeni ücret ve bireysel vergi + yeni sosyal güvenlik düzenlemeleri 2019'da getirildi ve diğer politikalar ... Kuşkusuz böyle bir sinyal yayılıyor ve 2020 daha katı olacak. Tüm işletmeler ve mali personel, endüstriyi daha standart hale getirmek için ayarlamak zorundadır.
Çeşitli yerler kademeli olarak vergi ve banka bilgileri paylaşımını teşvik ediyor
1. Banka maaş ödeme modelini tam olarak uygulayın, vergilendirme sonunda bilgi paylaşacak ve banka ile karşılaştıracaktır!
2. Maaş listesindeki her kişinin adı ve kimlik numarasını yüklemesi gerekir Çoklu ücretler için, vergi bürosu kimlik numarasını uyaracak ve raporlama birimine kişisel gelir vergisini kesmesi ve ödemesi talimatını verecektir.
3. Maaş geliri ve işgücü tazminat geliri, ikisi arasındaki en büyük fark, ücret ve maaşların iş-istihdam ilişkisi olması, iş sözleşmesi imzalaması ve temel sosyal sigorta ödemesi, işletmenin günlük yönetimini kabul etmesi, ortak konulardır; ve işgücü tazminatı Yukarıdaki durum mevcut değil, işletmenin ayrılmasıyla paralel bir ilişkidir.
4. Gelecekte, maaş kesintileri için başkalarının kimlik kartı bilgilerinin ödünç alınması kolayca uyarılacaktır. Bunun nedeni, 2018 sonunda yeni kişisel gelir vergisi yönetim sisteminin vergi tarafı ve işletme tarafı da dahil olmak üzere çeşitli yerlerde yaygın olarak kullanılmasıdır. Bunların arasında, vergi tarafında, teknik düzeyde iki veya daha fazla gelirden elde edilen kişisel gelirin yönetimini güçlendiren bir "iki veya daha fazla gelir" modülü vardır.
5. Yanlış listelenmiş ücretler, maliyetin mahsup edilmesi için kullanılırsa, tümü doğrulanıp ortadan kaldırıldıktan sonra, işletme gelir vergisi ödenecek ve birkaç kez para cezası uygulanacaktır.
Ek: Ücretler ve maaşlar için 30 risk puanı kontrol edilmelidir!
Risk 1
Şirketin maaş bordrosu her zaman patronu yalnız ilan eder veya sadece bir veya iki çalışan uzun süre vergi beyan eder.
Risk 2
Çalışanın maaşı uzun süre 0 yuan veya 1 yuan'dır.
Risk 3
Çoğu çalışanın maaşı 5.000 yuan veya 5.000 yuan'e yakındır.
Risk 4
Daha büyük ölçekli veya daha iyi bir işletme tarafından beyan edilen uzun vadeli vergi 0 yuan'dır.
Risk 5
Maaşlarını ödeyen ancak tüm çalışanlar için tam bir vergi beyannamesi vermeyen bazı çalışanlar var.
Risk 6
Vergi beyan edenlerin sayısı ile sosyal güvenlik ödeyenlerin sayısı arasında büyük bir uçurum var.
Risk 7
Bireysel vergi beyannamesi sisteminin beyan ettiği maaş ve maaş ile kurumlar vergisi faaliyet raporunda beyan edilen maaş ve maaş arasında büyük bir uçurum vardır.
Risk 8
Küçük ve mikro işletmeler için tercihli gelir vergisi politikalarından yararlanmak için küçük ve mikro işletmelerin standartlarını karşılayacak şekilde insan sayısını gizleyin.
Risk 9
İşçinin iki veya daha fazla maaşı ve maaşı vardır ancak kendisi vergi beyannamesi vermemiştir.
Risk 10
Şirket, gerçek bir kişinin öz sermayesinde bir değişiklik olmuştur ancak bireysel vergi beyan etmemiştir.
Risk 11
Şirket, yıl sonunda gerçek kişilerin hissedarlarına temettü ödemekte ancak vergi kesintisi yapmamaktadır.
Risk 12
Şirketin uzun süredir geri ödemesi yapılmayan ve ticari faaliyetler için kullanılmayan gerçek kişi hissedar kredileri bulunmaktadır.
Risk 13
Şirketler genellikle çalışanlara sosyal haklar, sübvansiyonlar vb. Verir, ancak bireysel vergileri beyan etmek için ücret ve maaşları dahil etmezler.
Risk 14
Şirket, daha az vergi ödeme amacına ulaşmak için yüksek maaşları kırmak için yanlış rakamlara sahip.
Risk 15
Şirket, çalışanların ücret ve maaşları dengelemek için gider faturaları kullanmalarına izin verildiği olgusuna sahiptir.
Risk 16
Şirket müşterilerine çok sayıda hediye sunar, ancak mevzuata uygun olarak kişisel gelir vergisini kesemez ve ödemez.
Risk 17
Şirket tarafından çalışanlara yemek ödenekleri adına verilen aylık sübvansiyonlar ve ödenekler, cari ayın ücret ve maaş geliri stopajı kişisel gelir vergisine dahil edilmez.
Risk 18
Şirket emeklileri ve geçici personeli çalışmak üzere işe aldı, ancak bireysel vergi beyan etmedi.
Risk 19
Şirket, harici personelin işçilik hizmet bedeli için vergi ödemesine rağmen işçilik hizmet bedeli faturasını almadı.
Risk 20
Şirketin, yıllık geliri 120.000 RMB'yi aşan, ancak vergi yasasının öngördüğü zaman sınırına göre kendi vergi beyannamelerini sunamayan çalışanları vardır.
Risk 21
Şirket, daha az vergi ödeme amacına ulaşmak için her ay düzenli olarak çalışan seyahat sübvansiyonları verme adına sahiptir.
Risk 22
Şirketin maaşlarını nakit olarak ödediği ve miktarın nispeten büyük olduğu konusunda uzun süredir devam eden bir olgu var.
Risk 23
Şirket, yıl sonu ikramiyesi bireysel vergi hesaplama yönteminin bir vergi yılında birden çok kez kullanılması durumuna sahiptir.
Risk 24
Şirket, çalışanlarına genellikle operasyonlarla ilgili olmayan günlük harcamaları geri öder, ancak vergi beyanında ve stopajında başarısız olur.
Risk 25
Şirketler genellikle ücretlerini tahakkuk ettirir, ancak uzun süre ödemezler.
Risk 26
Muhasebe tarafından düzenlenen maaşlara ilişkin muhasebe fişleri, personel ayrıntıları olmaksızın sadece bankanın ücret ödeme sertifikasına eklenir.
Risk 27
Şirketlerin ücretlerden ve bireysel vergilerden kaçmak için kişisel krediler kullandığı durumlar vardır.
Risk 28
Şirketin maaşları aylık olarak ödemediği ve bir seferde birkaç aylık maaşları ödediği, ancak bireysel vergileri yanlış bir şekilde geri çektiği bir fenomen var.
Risk 29
Şirketten ayrılan çalışanların hala bireysel vergileri bildirdiği bir olgu var.
Risk 30
Şirket, "ücret ve maaşlardan elde edilen geliri" "temettü ve ikramiye gelirleri" olarak değiştirmek gibi bireysel vergi beyannamesinin vergi kalemlerini yapay olarak değiştirme olgusuna sahiptir.
İşletmeler için, ticari faaliyetler sürecinde karşılaşılabilecek vergiyle ilgili riskleri anlamak çok önemlidir ve şirketlerin ticari faaliyet sürecinde ortaya çıkması kolay bazı mali ve vergi risklerinden kaçınmalarına daha iyi yardımcı olacak doğru yolu bulmak daha önemlidir. Focus Finance and Taxation, şirketleri vergi risklerinden uzak tutmak ve maliyetleri makul ve etkili bir şekilde azaltmak için tanınmış ulusal vergi uzmanı Bay Li Zhou tarafından oluşturulan "Patronlar ve Yöneticiler için 50 Zorunlu Finans ve Vergilendirme Kontrol Kursu" sütununu özel olarak planladı. Büyük kahvenin görüşlerini, deneyimlerini, sonuçlarını ve trendlerini içerir, finansal reformlarla ilgili yeni bilgi ve görüşleri paylaşır. Çalışmaya abone olmanız şiddetle tavsiye edilir. (Kursa girmek için aşağıdaki sütun kartına tıklayın)
Eğitmenler:
Gerçek savaş finansmanı ve vergilendirme alanında tanınmış bir uzman olan Li Zhou. Zhongdao Danışmanlık Ajansı Genel Müdürü, finans ve vergilendirme alanında uygulama sistemi araştırmacısı ve uygulayıcısı, ekonomi masterı, China Europe International Business School EMBA.
On yıldan fazla bir süredir finans ve vergi danışmanlığı ve eğitimi alanında çalışmaktadır, kurumsal finans yönetimi ve vergi planlaması konusunda zengin deneyime sahiptir ve kendisini finans ve iş dünyasının derin entegrasyonuna adamıştır. "Kurumsal Vergilendirme Stratejisi Yönetimi", "Gayrimenkul Kurumsal Vergilendirme Stratejisi Yönetimi" ve diğer monografların yazarı.
Şu anda birçok şirket için finans, vergi danışmanı ve stratejik danışman olarak hizmet vermektedir ve yaklaşık yüz şirkete finansal ve vergi danışmanlığı, teşhis hizmetleri ve ilgili planlamalar sağlamıştır. Finans ve vergilendirme perspektifinden kurumsal birleşme ve devralmalar, yapısal düzenlemeler, finansal strateji ve iş modeli analizi tasarlamada iyidir.
Yıllar içinde ülke genelinde mali ve vergilendirme eğitimleri gerçekleştirdik, 20.000'den fazla kurumsal yönetici ve mali personele eğitim verdik, yüzlerce grup şirketine iç mali ve vergilendirme eğitimi verdik.
kısa giriş:
Kurumsal finansman ve vergilendirme sisteminin işleyişi işten kaynaklanır ve nihayetinde işletmeye geri döner.Finans ve vergilendirme sistemi ile iş sistemi arasındaki bağlantı sadece finansal personelin çabaları ile yeterli değildir.Kurum liderlerinin ve karar vericilerin finans ve vergilendirme konusunda doğru görüşe sahip olup olmadığı, finans ve vergilendirme konusunda nihai karardır. Risk darboğazı. Finans ve vergilendirme anlayışım en azından aşağıdaki bakış açılarını içerir:
Birincisi, üst düzey tasarım, tüm mali ve vergilendirme sistemlerinin kaynağıdır; sözde üst düzey tasarım, mali ve vergilendirmenin hissedarların kurulması üzerindeki etkisini, grup yapısının etkisini ve işletmeler arasındaki varlık ilişkilerinin etkisini dikkate alarak, kurumsal yapı ve iş modeli tasarımı düzeyinde mali ve vergi faktörlerinin tanıtılmasını ifade eder. İlgili işletmelerin sanayi zincirindeki vb. Etkisi, mali ve vergi risklerini kaynağından kontrol eder ve plan öncesi habercilik yapar.
İkincisi, bir işletmenin temel çizgisi, mali ve vergi risklerinin nerede olduğunu belirler; iş risklerinden tamamen kaçınılamaz, ancak risklerin alt çizgisini çekmek çok önemlidir. İş liderlerinin değerleri ve alt çizgisi nihayetinde mali ve vergi risklerinin alt sınırını belirler.
Üçüncüsü, büyük kararlar mali ve vergi faktörlerine dikkat etmelidir; tüm önemli kararlarda ve sözleşme imzalamada liderler, mali ve vergi faktörlerine dikkat etmeli ve kararların ve sözleşmelerin sonuçlarının mali ve vergi riskleri getirip getirmeyeceğini ve bunların optimize edici bir rol oynayıp oynamayacağını yargılamalıdır. Mali personelin ön denetimine tam anlamıyla hareket etmek ve daha da fazlası, liderlerin kendi mali ve vergilendirme bilincine oynamak için gereklidir.
Dördüncüsü, karar vericiler ve mali personel arasındaki iletişim çok önemlidir. Karar vericilerin ne tür mali personele ihtiyacı vardır? Finans personelinin ne tür bir lidere ihtiyacı var? Bu iki sorun iyi çözülemezse, nihai sonuç işletmenin finans departmanının istikrarsızlığı ve yüksek mali ve vergilendirme riski olacaktır.Birbirleriyle nasıl iletişim kurulacağı her iki tarafın ortak çabasını gerektirir.
Kalabalık için uygun:
İşletme sahipleri, hissedarlar, genel müdürler, yöneticiler, finans direktörleri ve mali ve vergi sistemini standartlaştırmak ve iyileştirmek isteyen tüm şirketler
Kaynak: Vergilendirme, Vergilendirme, Vergilendirme ve Vergi Raporlaması üzerine Ders, Hao Öğretmen Muhasebe Hakkında Konuşmalar, Ma Jinghao Muhasebe Hakkında Konuşmalar, Muhasebe Konuşması, Sohu.com, Vergi Masası
Kurs ayrıntılarını görüntülemek için "Daha Fazla Bilgi" yi tıklayın
