90'larda doğan insanlar neden işyerinden ayrılıyor?
İstihdam, yüzleşmemiz gereken büyük bir sosyal sorundur, ancak internette her zaman hiçbir şey söylemeyen birçok işçiyi görebiliriz ve çoğu 90'lardan sonra doğar. Peki, 90'lardan sonra doğan bu kadar çok kişinin kendilerine değer vermemesinin nedeni nedir? İş?
Başta çıkan internet ünlülerinin istifa mektubu muhtemelen "Dünya o kadar büyük ki görmek istiyorum" idi.
Daha sonra, muhtemelen evde bir madenim olduğu için istifa etmek istedim.
Son zamanlarda, internetten popüler hale gelen başka bir istifa mektubu daha var. Hangzhou, Xiaoshan'dan genç bir bayan tarafından yazılmış, sadece çaresizlikle dolu değil, aynı zamanda 90'lar sonrası neslin işe karşı tavrı da. İçerik kabaca şu şekildedir:
Zaman yok Bir erkek arkadaş edin ve bir film izle Hershey Öğleden sonra, akşam 21: 00'den önce dükkana gelin.
Zaman yok Seyahat edin, Güney Kore'ye gidin, bir bilet ayırtın, ancak şirket izin ver diyor Geri ödeme .
Fazla mesai ücreti yoktur ve çalışma için son tarih yoktur.
Diğerleri izin istiyor, kendisi Tatillerde görevde kalın .
Alevlerle temasa geçemez, sakallarınızı gevşetemez ve kaynağa gidemezsiniz. Arkadaşları olmadan şirketin çıkarlarını savunmak insanları incitir, Alışveriş yapan kimse yok.
Gelecek yok, Açıldığında ciro 700.000'den fazlaydı, ama şimdi sadece 10 civarında. Sizin parlaklığınıza ve düşüşünüze tanık oldu, yönetecek veya çalıştıracak kimse yok.
Etrafta dolaşmak istemiyorum , Birçok çalışan şu anda uğraşıyor ve ben henüz oyalanacak yaşta değilim, bu yüzden rahatlayamıyorum.
Bir istifa mektubu, kaç tane acı gözyaşı. Belli bir duruma zorlanmadıysanız, "alaycı yaşam" a devam etmekten vazgeçmemelisiniz.
Bu konuya yanıt olarak netizenler de kendi çalışmaları ile ilgili görüşlerini dile getirdiler.
Bazıları maaşlarının bu genç bayanınkine benzediğini söyledi.
Ama sonra bazı netizenler aşağıya yorum yaptı: Küçük bir şehir olduğunu söylediniz, ama burası Hangzhou'du.
İstifa etmeye cesaret edemeyenler de var, istifa ettiklerinde artık kendilerini geçindiremeyecekler.
Bazı taraftarlar da var: para tekrar kazanılabilir, ancak gençlik sadece bir kez
İnternette taraftarlar, rakipler ve tiyatrolarla ilgili çeşitli yorumlar var.
Peki bu nedir
Douban puanı 9,2 olan Kore draması "Unborn" da, işyerine yeni giren Zhang Baiji, işyerinde kıdemliler tarafından düzenlenen önemsiz işlerden çok memnun değil.
Soru ve talepleri gündeme getirmek için doğrudan karşı tarafa başvurdu.
Ben kariyerim için buradayım, uzlaşma, formlar çizme veya kurumsal dizini değiştirme için değil. Staj sırasında bu tür çeşitli şeyler yeterlidir. Bence şimdi bazı gerçek şeyler yapmalıyız Diğer gruplara yeni gelenlerin nasıl bir şeyler yaptığını görmedin mi?
"Üniversite Öğrencilerinin Mesleki Uyum Durumlarına İlişkin Anket Raporuna" göre, işyerine yeni gelenlerin yaklaşık% 60'ı "savaşçı" ve bunların% 57'si sadece üç yıl içinde ikiden fazla iş değiştirdi.
İstifa etmenin bazı nedenleri, maaşın düşük olmamasına rağmen işin çok atıl olması, ancak savaşma ruhuna sahip olmanıza neden olmayacak olmasıdır.
Anket verilerine göre, 70'den sonraki ortalama ilk iş Dört yıldan fazla Sadece değişti, 80'ler sonrası kısaltıldı 3 buçuk yıl , 90'dan hemen sonra 19 aylar Ve 95'ler sonrası artık daha da ortalama 7 ay hizmette Sadece istifa etmeyi seç.
Birkaç yıl içinde, 00'dan sonra işyerine gireceksiniz. Bence bu veriler "tarihteki en düşük noktaya" düşmeli.
Genel olarak 90'lı yılların sonrasının istifasının ana nedenleri şu şekildedir:
Düşük maaş
İnternette viral olan resim gibi Bu küçük parayla bir şeyler yapmak benim için zor.
Bana verdiğin maaş, senin için ödediğim emeğe uymuyor. Şimdi benimle ideallerinden bahsedip gelecek hakkında konuştuğun zaman değil, senin için çok çalışacağım. Başka bir deyişle, düşük ücretler işten atılmaya yol açar.
Gelecek yok
70'ler sonrası ve 80'ler sonrası ile karşılaştırıldığında 90'lar sonrası hala anavatanın geleceğidir.Eğer genç yaşta başlamak istemiyorsan, emeklilik hayatı yaşamak istiyorsun, hırsını öldürmekle kalmayacak, aynı zamanda şirketini de engelleyecektir.
Bu işi seçmek zorunda kalan üç kişi
Pek çok insan, belki de ailenin tercihi yüzünden ya da belki de üniversitede doğru ana dal seçmedikleri için sevmedikleri işleri yapmaya zorlanıyorlar ve topluma girdikten sonra çalışmayı sevmiyorlar, bu yüzden işi bırakıyorlar.
Dört kişilerarası ilişki sorunu
Sadece kendi kendinize çalışın Ne de olsa biz sadece çalışıyoruz.Yasak Şehirde değiliz.Her zaman heyecanlı bir saray kavgasına gitmeye gerek yok Wei Yingluo değil, kendim olmak istiyorum. Diğer bir neden ise, 1990'larda doğan çocukların çoğunun ve topluma girdikten sonra evde nokta atan çocukların bir kısmının dünyanın entrikalarına dayanamamasıdır.
Çalışanların satış kabiliyetini "kullanmak" için Chengdu'daki bir şirket, çalışanlarından yoldan geçenleri kendileri için su almaya ikna etmelerini ve sonra kendileri için aldıkları suyu başkalarına üç kattan daha yüksek bir fiyata satmalarını istedi.
Kör bir yüzle biraz yanlış hissettiriyor, bu iş yapmak için nezaketimi kullanmıyor mu?
Bu iş değil, sadece küçük bir test, bu şekilde düşünmek, uykusuz gece çok rahatsız.
Şüphelerle karşılaşan şirketten sorumlu kişi sakin bir şekilde yanıt verdi: "Sadece yeni çalışanların yabancılarla iletişim kurma becerilerini geliştirmek istiyorum."
Böyle bir şirketin ayrılıp Yeni Yıl için saklaması imkansız mı ~
Birçok şirketin de çok asi görünen bazı kuralları vardır.
Örneğin: patron ayrılmadığı sürece işten çıkamaz
Hafta sonları şirket ekibi oluşturmaya katılmalı
Paket servisi sipariş etmenize ve kurye almanıza yardımcı olmalı
Asla yalnız yemek yiyemezsin ...
Bu madde firmanın iç bütünlüğünü güçlendirmek için olmalı ama biraz sonra sadece çalışma sürenizi kaçırmayın, dinlenme süreniz de firmaya aittir!
2016 yılında, bir kariyer web sitesi tarafından yayınlanan 90'lar sonrası işyeri portresi raporu, çalışanlara saygı nın 90'lar sonrası bir istihdam birimi seçmesi için ana referans faktör olduğunu gösterdi.
90'lardan sonra gittikçe daha fazla sayıda kişinin ayrılmayı seçmesinin nedenlerinden biri "saygı duymamak" olmalıdır.
Liderlik etmek isteyen birçok lider var, ancak hiçbir şey yapmıyorlar ve hava atmaktan hoşlanıyorlar!
"Gücünü ve prestijini göstermek" için daima liderin kabuğuna saklanın, böyle bir lider yalnızca astlarının iyi niyetini yener.
Ama genel olarak çıplak sözler sorun değil ama kendi durumunuzu da göz önünde bulundurmalısınız. Kartal olmak istiyorsanız uçabilirsiniz, yaşlı olmayı beklemeyin ve kendinizi bir kartal olarak düşünün!
