Temel olarak "insanlar": kadrolar ve kitleler canlılık getirir
Tian Dong için, yoksulluğa karşı mücadelede kesin zafer, insanların geçim kaynağı için 1 numaralı projedir.Geniş kadro kitlelerine ve kitlelere, kendi gelecekleri ve kaderleri üzerinde etkisi olan bu savaşa kendilerini bilinçli olarak adamaları ve sıkı çalışması için ilham vermek gerekir.
Kocanızla savaşın, cesaret de.
Yoksulluğa karşı savaşı kazanmak için, geniş parti üyeleri ve kadro kitlelerinin ve geniş köylü kitlelerinin güvenini ve enerjisini canlandırmalıyız. Ancak geniş kadro ve kitlelerin coşkusunu ve inisiyatifini tam olarak oynayarak, yoksulluğun azaltılmasının güçlü gücünü pekiştirebilir ve 400.000'den fazla insanın refahı ile ilgili bu savaşta görkemli bir durum oluşturabilir ve sonunda zorlukların üstesinden gelebilir, dalgaları kesebilir ve ele geçirebiliriz. zafer.
Tiandong İlçesi Yoksulluğu Azaltma Komutanlığı Karargahı'nın dış duvarına bir metre karelik elektronik geri sayım ekranı asılı. Tiandongun yoksulluğu azaltma mücadelesi günler içinde ölçülüyor. "Bunun gibi sistemik büyük bir görev günlük bazda sayılabilir mi?" Muhabirin anlayışsızlığıyla karşı karşıya kalan İlçe Yargıcı Yardımcısı Huang Cailing, "zamanlama" hakkında başka bir yorum yaptı: her gün gece gündüz kendi kendine baskı yapma Hiçbir saat boşa harcanamaz!
53 yoksul köy, dikilmiş 53 kaledir. "Beyaz ve siyah", "güneşli yağmur" ve "iş günleri ve tatiller", yoksulluğun azaltılmasında örgütsel temeli sağlamlaştırmıştır. Sıkı çalışma tarzı, yoksulluğun azaltılmasında yumuşatılmıştır. Geri sayım saati ileriye doğru ilerliyor ve her zaman teşvik ediyor. Parti üyeleri ve kadrolar.
İlçe yoksulluğu azaltma ofisinin yöneticisi Liu Delei, üç yıl boyunca yoksullukla mücadele bürosuna nakledildi ve bütün gün dolanan bir çalar saat gibi çalışmaya devam ediyor. "Umutsuz Saburo" türündeki çalışmanın nedenlerinden bahsetmişken, duygu doluydu: "Ben otantik bir Tiandong'um. Biraz ün kazanmazsam, 430.000 baba ve köylüye nasıl layık olabilirim." Orijinal bile 2017'de emekli oldu. İlçe hükümetinden bir araştırmacı olan Luo Bingming de girişimcilik coşkusundan etkilendi ve Ying'i Lanpeng Endüstri-Seyahat Entegrasyon Projesi'nin şantiyesinde atık ısıyı çalmaya davet etti.
2016 yılından bu yana Tian Dong, yetenek yönetimi, giriş, eğitim, değerlendirme ve teşviklerdeki sistem ve mekanizma engellerini kaldırmaya odaklanarak, insanları seçme ve eğitme konusunda gerçek çabalar göstererek ve geniş kadro kitlelerini ve kitleleri iş kurmak için harekete geçirerek kırsal yetenek ekibinin uzun vadeli inşasına odaklandı. Çalışmak isteyen, çalışabilen ve bir şeyler yapan bir grup kadro ve kitle olan coşku, yoksulluğun azaltılması için yetenek desteği, örgütsel garanti ve entelektüel destek sağlayarak, Tiandong'un pratik yoksulluğu azaltma ruhunu birleştirerek ve güzel savaşları kazanarak ortaya çıktı.
Qian Ji Yumurta kitleleri yoksulluktan kurtarıyor
İstihdam sistemini yenilemek ve kadroların bir kariyer haline gelmesi için kilit faktörü harekete geçirmek
"Baş kazı etkisi" ni tam anlamıyla oynamak için kadroların anahtar faktörünün etkinleştirilmesi gerekir.
Mayıs 2018'de Merkez Ofis, "Yeni çağa, yeni görevlere ve yeni gereksinimlere uyum sağlamayı ve kadro değerlendirme mekanizmasını iyileştirmeyi" açıkça gerektiren "çok sayıda kadroyu yeni dönemde yeni roller üstlenmeye Teşvik Etmeye Yönelik Görüşler" yayınladı. Genel Sekreter Xi Jinping ayrıca Ulusal Organizasyon Çalışma Konferansı da dahil olmak üzere çeşitli vesilelerle kadro teşvikleri konusundan bahsetti ve özel önlemlere duyulan ihtiyacı vurguladı.
Kadroların çoğunun coşkusu nasıl canlandırılır? Tian Dong'un yenilikçi değerlendirme yöntemleri, sıkı yönetim ve kadro sevgisinin birleşimine bağlı kalıyor ve motivasyon ve kısıtlamaya eşit önem veriyor, aşamalı, kompakt görevler sağlıyor ve bölgedeki kadroların ve girişimcilerin coşkusunu tam olarak uyandıran destek sağlıyor.
Geleneksel performans değerlendirme maliyetine, işçiliğe ve zamana ve yalnızca puan ve oylara yanıt olarak Tian Dong, kadroları gösteriş yapmaya teşvik etmek için yenilikçi bir şekilde "tek oy" tanımlama yöntemini tanıttı. Yılın kilit görevlerindeki üstün başarılar için "tek oyla veto" olmadığı sürece, yıllık performans değerlendirmesi, birimi doğrudan birinci sınıf bir birim olarak sıralayacak ve aynı zamanda kadroların yükselmesine yansıyan bireysel görev sonrası değerlendirme oranını artıracaktır.
"Eyaletlerden şehirlere ve ilçelere, performans değerlendirmeleri geleneksel olarak bin puanlık bir sistem uyguladı. Tian Dong için, ilçe parti komiteleri ve hükümetler için 40 bilgi toplama ajansı ve 40 değerlendirme görevi var. Ayrıntılı dört gösterge neredeyse 500. dedi Tiandong County Denetleme ve Performans Değerlendirme Ofisi müdürü Su Fangfang Her yılın sonunda yapılan performans değerlendirmesi tüm birimler için büyük bir projedir. Her türden defter verisinin toplanması ve iyileştirilmesi çok fazla çalışma süresi alır.
"Çalışmalarında büyük atılımlar ve sonuçlar elde eden herhangi bir birim, deneyimi ve uygulamaları bölge genelinde teşvik edilir ve güvenlik üretimi, çevrenin korunması ve bütünlük gibi" tek oyla veto "konuları olmadığı sürece tüm bölge tarafından takdir edilen ve ödüllendirilen birimler, birim doğrudan bir performans değerlendirmesi olarak derecelendirilir. Birinci sınıf birimde, birimden sorumlu asıl kişinin yıllık değerlendirmede mükemmel olduğu ve birimin kotasını hesaba katmadığı belirlendi. Terfi ve atama sırasında birimin önde gelen kadrolarına öncelik verilir. "Tiandong İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Organizasyon Bakanı Huang Guangyuan dedi.
Tiandong İlçesi Ormancılık Bürosu'nun eski müdürü He Guiying, "bir oylama" dan sonra öne çıkan kadro oldu. He Guiying, İlçe Engelliler Federasyonu'nda çalışıyordu. Engelliler Federasyonu genellikle "popüler olmayan" bir birim olarak kabul ediliyor. Ancak He Guiying, Tiandong İlçesindeki "Yoksulluğu Azaltma Savaşı" nda inisiyatif aldı ve 2016 ve 2017'de ilçedeki 12.000 engelli kişiyi tamamladı. Hizmet durumu ve talep bilgileri verileri dinamik olarak güncellenir ve ilgili çalışmalar Özerk Bölge Engelliler Federasyonu liderleri tarafından büyük ölçüde onaylanmıştır. Sonuç olarak, İlçe Engelliler Federasyonu yıllık "bir oy" sertifikasını aldı ve He Guiying ayrıca olağanüstü performansı nedeniyle İl Ormancılık Bürosu müdürlüğüne transfer edildi.
2017'den bu yana, Tiandong İlçesinde yaklaşık 1000 kadro, "bir oy" tanınma nedeniyle yıllık birinci sınıf performans ikramiyesi aldı ve 26 birim müdürü, "bir oy" tanınma nedeniyle yıllık değerlendirmede olağanüstü kadrolar olarak derecelendirildi. Tian Dongun performans değerlendirmesi "bir oy için" ve diğer reform araştırmaları, Merkezi Reform Ofisi ile özel görüşmeleri kabul etti ve materyaller, reform ofisi raporu ile birlikte merkezi yönetime sunuldu ve önde gelen yoldaşlardan önemli talimatlar aldı.
İstatistiklere göre, 2016'dan bu yana, Tiandongun 707 iki başlı kadrosu yönetim için veri tabanına konulmuş ve 116 iki başlı kadro, ayarlanan toplam kadro sayısının% 24'ünü oluşturarak yukarı ve aşağı gidebilme ilkesine göre ayarlanmıştır.
Tiandong İlçesindeki kadrolar cesurca sorumlu ve yardımseverdir, bu da "sert kemikler" ve yüksek riskli çalışmalara daha tam olarak yansımıştır. Geçtiğimiz iki yılda, ilçenin arazi edinimi, kaçak inşaat ve kaçak arazi kullanımının "iki ihlali", hem tarihsel hızı hem de ölçeği aştı. Bunların arasında, 8.574.026 dönümlük yeni edinilmiş arazi, bir sonraki gelişme aşaması için zenginlik topladı; 165.459 metrekarelik yasadışı inşaat üzerindeki baskıyı tamamladı. 85.848 metrekarelik arsa alanını kapsayan, kaçak inşaat stoğunun% 83,99'unun soruşturma ve cezasını tamamladı. Bir çırpıda, temiz ve düpedüz bir politik ve halk tarzı yarattı ve mükemmel bir iş ortamı yarattı.
Merkezi hükümet kadrolar için gerçek isim tavsiye belgelerini yayınladıktan sonra Tian Dong, Baise Şehrindeki 12 ilçede (şehirler, ilçeler) "Tiandong İlçesi Öncü Kadrolar Kadro Seçimi için Gerçek İsim Önerileri" nin yayınlanmasında başı çekmiş ve uygulamada başı çekmiştir.
Bir kadro iyi ya da kötü, yukarı ya da aşağı, birbirini görmelidir. Tian Dong, ana tavsiye organı olarak dört ilçe ekibinin liderlerini alır ve tavsiye organı, "kimin sorumlu olduğunu tavsiye eden" ve "tavsiye etmeye cesaret edip sorumlu olmaya cesaret et" ilkelerine uygun olarak "Tiandong İlçe Kadrosunun İmzalı Görüş Formunu" doldurur. Kadroları ve kitleleri tatmin etmek ve kadroları ikna etmek için kadroların yukarı veya aşağı gidebileceğine dair yeterli ve mükemmel örnekler vardır. 2017 yılında toplam 54 "üst" kadro ve 22 "alt" kadro önerildi.
Öz değerlendirme, iş hakkında raporlama, demokratik değerlendirme ... Mayıs 2018'den bu yana Tian Dong, önde gelen kadroların görevlerini yerine getirmeleri için "iki değerlendirme ve bir tartışma" faaliyeti ve görevlerini yasaya, yüksek kaliteye ve verimliliğe ve temiz hükümete uygun olarak yerine getirmeye yönelik siyasi bir ekoloji oluşturmak için gerekli özeni gösterme faaliyetini yürütmektedir. 120'den fazla lider kadro görevlerinin sonuçlarını "gösterdi" ve değerlendirmeleri kabul etti.
"Geçmişte bir özetti. Şimdi büyük bir envanter, büyük bir teşhir, büyük bir arena, büyük bir rekabet. Bazı insanlar düzinelerce yıldız alabilir, bazılarında yıldız yok ve bazıları negatif sayı olarak düşülür." County Party History Office Yönetmen Wei Wenmeng, "iki yorum ve bir tartışma" tarzının büyük bir incelemesi olduğunu söyledi: Sıfır, küçük veya yanlış başarılar, eylemsizlik, yavaş hareket veya kaotik eylem varsa, yüzleri olmayan insanlarla yüzleşecekler ve bu da lider kadroları zorlayacak. Harekete geçmek için inisiyatif alırız.
İki değerlendirme ve bir tartışma nın değerlendirme sonuçları, kadroların terfi ve rütbesinin yükseltilmesiyle bağlantılıdır. Prensipte, düzeltme, yıllık değerlendirme ve olağan kadro teftişlerinin uygulanmasıyla birlikte, çeşitli sıralamaların üst ve alt konumlarının% 15'ine dayalı olarak kapsamlı araştırma ve muhakeme yapılacaktır. Program kadroları ayarlar. "İki yorum ve bir tartışma" yoluyla, yetenekli, vasat ve aşağıların istihdam yönelimi oluşturuldu. Her birimin "üst düzey liderleri", bir aciliyet duygusuyla "karşılaştırıldığında" bir sorumluluk duygusunu "ortaya çıkardı" ve bir krizi "değerlendirdi". anlamda. Tabandan gelen kadroların çoğunun bir iş kurma hevesi patladı.
Bir dizi kesin ve bilimsel personel seçimi ve atanması, kadroların terfi ve rütbesinin yükseltilmesi ve kadroların etkinliğinin artırılması, parti üyeleri ve kadrolardan oluşan birliği ortak bir uygulama haline getirdi ve kadro ekibi yeni bir zihinsel bakış açısına sahip oldu.
Kadro, yetiştiricinin meyveyi toplamasına yardımcı olur
Yoksulların coşkusunu ve inisiyatifini canlandırmak için yoksulluğun azaltılmasını özlem ve zeka ile birleştirin ve yoksulluğu azaltma gelişimine kalıcı içsel momentum enjekte edin
Kitlelerin gücü, yoksulluğu azaltmanın temelidir. İnsanlara güvenmekte ısrar etmeli, yoksulların coşkusunu, inisiyatifini ve yaratıcılığını tam anlamıyla harekete geçirmeli ve yoksullukla mücadeleyi desteklemek için insanların içsel motivasyonunu kullanmalıyız. Tian Dong'un üst düzey planlaması, çok sayıda önlemi ve kesin önlemleri, yoksul hanelerin yoksulluktan kurtulma içgüdüsünü etkin bir şekilde harekete geçirdi ve "yoksulluktan kurtulmak istiyorum" dan "yoksulluktan kurtulmak istiyorum" a dönüşümü gerçekleştirdi.
"2015 yılında, köyde yaptığım ilk şey köylülerin ideolojik işini yapmaktı." Napa Kasabası Liulu Köyü'nün eski birinci sekreteri Zhao Xiaochan şöyle hatırladı: O zamanlar köydeki bazı yoksul haneler "Bana para ve mal ver" dedi. Başka hiçbir şeye karışmayacağım fikri, sadece "Yoksulluktan kurtulmak istiyorum" sübjektif inisiyatifinden yoksun değil, hatta bir bildiri yazıyor, parmak izlerini basıyor ve yoksul haneler için destek politikasından gönüllü olarak vazgeçiyor.
Asla fakir bir evden vazgeçme! Zhao Xiaochan, evden eve ideolojik işler yapıyor, yemek yiyor, yaşıyor ve yoksullarla çalışıyor. Sonunda, birinci sekreterin coşkusu, kırsal kesimdeki parti örgütlerinin kadrolarını etkiledi ve fakirleri etkiledi. Tiandong İlçesinin "sübvansiyonları ödüllerle temsil etme" şeklindeki endüstriyel gelişme politikasıyla birlikte, yoksulluğu çözmek için Tiandong'u kadroların ve kitlelerin manevi gücüyle birleştirdiler. .
Yoksulların yoksulluğun azaltılmasındaki farklı performanslarına yanıt olarak, "kesin tanımlama, bilimsel sınıflandırma, hedefli politika uygulaması ve akıllı destek" çalışma yöntemi benimsenmiştir.
Tiandong dinamik sınıflandırma ve tanımlama gerçekleştirdi ve kayıtlı yoksul haneleri üç tür ABC olarak tanımladı: Sınıf A, etiyolojiye bağlı olarak engelli, dul yaşlı ve yoksul haneleri ifade eder; B Sınıfı, çalışma yeteneği ve yoksulluktan çıkma ve zengin olma arzusunu ifade eder. Çok fakir haneler; Kategori C, çalışma kabiliyetine sahip ancak yoksulluktan kurtulmaya istekli olmayan veya devlet yardımı ve geçim ödeneklerini bekledikleri için gelirlerini ve mülklerini kasten gizleyen yoksul haneleri ifade eder. A Sınıfı yoksul haneler, anahtar garantili haneler olarak listelenir ve asgari garanti ile çözülür; B Sınıfı yoksul haneler, politika desteğine öncelik vererek eğitime ve desteği artırmaya öncelik verir; C Sınıfı yoksul haneler, kadro eğitimi ve toplu eğitim yoluyla politika desteğinde sıkı bir şekilde kontrol edilir , Aile üyelerini eğitin, onları bir beceri öğrenmeye, aktif olarak işgücüne katılmaya (istihdama), bir bedelsiz bir şey elde etme kavramını değiştirmeye, dürüst ve güvenilir olmaya ve zengin olmak için çok çalışmaya teşvik edin. Yoksulların yoksulluğun azaltılması konusundaki farkındalığını teşvik etmek ve bağımsız yoksulluğu azaltma becerisini geliştirmek için kişiden kişiye fakir hanehalkı türlerine yönelik politikalar uygulayarak, bilgelik ve özlemleri birleştirerek.
"Partinin politikaları sayesinde bugün iyi bir hayat yaşayabiliriz." Linfeng Kasabası, Minzu Köyü, Liutangtun'da fakir bir hane olan Huang Shangqing güven dolu. Sınıflandırmaya göre Huang Shangqing, B kategorisindeki yoksul hanelere aittir, çalışma yeteneğine sahiptir ve zengin olma arzusu güçlüdür. Yoksulluğu hafifletme çalışmaları yapıldıktan sonra Huang Shangqing, yer değiştirme, geçim yardımı desteği, küçük yoksulluğu azaltma kredileri, ödüllü sübvansiyonlar ve istihdam yardımı gibi yoksulluğu azaltma politikalarıyla yeni bir eve taşındı ve büyük ölçekte tavuk yetiştirdi. Huang Shangqing, Haziran 2016'da 50.000 yuan tutarında küçük bir faiz indirimi kredisi için başvurdu, 2.000 etlik piliç geliştirdi ve bonus olarak 5.000 yuan aldı. Huang Shangqing, 2017 yılında 5.000 piliç tavuk yetiştirdi ve yetiştirme, çiftçilik ve işçilikten 80.000 yuan'den fazla gelir elde etti. "August One Super" yoksulluğu azaltma standardına ulaştı ve yoksulluk şapkasını başarıyla kaldırdı.
Yoksul haneler geliri artırmak ve yoksulluktan kurtulmak için tavuk endüstrisini geliştiriyor
Yoksulluğu hafifletmek, şapkayı bir süreliğine çıkarmak değil, fakir insanları gerçekten kendilerini geliştirebilecek hale getirmekle ilgilidir. Yoksulların istihdam ve eğitim isteklerine göre, Tiandong İlçesi, yoksul haneler için kısa süreli beceri eğitimleri gerçekleştirmesi için belirlenmiş eğitim okullarını görevlendirir, "gece okulları" ve parti okulları şeklinde eğitim kursları düzenler ve köylere eğitim kursları gönderir ve yoksul hanelere beceriler gönderir Evin kapısında, yoksul aileler, çiftlik işlerini geciktirmeden kapıda beceri öğrenebilirler.
"Elektrikçi eğitimine katılarak elektrikçi sertifikasını aldım. Şimdi Jinjiang Group'ta elektrikçi olarak çalışıyorum, pansiyon ve konaklama dahil aylık 2,800 yuan'dan fazla maaşla çalışıyorum." Son zamanlarda, Tiandong İlçesi, Jiangcheng Kasabasında yoksul bir hane olan Li An yardım kadrolarına bildirdi.
2018'de Tiandong İlçesi, 1.256'sı yoksul işçi dahil 2.510 kırsal işçiyi eğitmek için istihdam fonlarını kullandı.
Kaynakları olmayan yoksul haneler için Tian Dong, istikrarlı bir gelir artışı ve sürdürülebilir kalkınma elde etmek için çalışma yeteneğine sahip olan ve açık havada yoksulluk içinde çalışmak üzere dosya oluşturmaya ve kaydolmaya istekli olanları teşvik etmek için zayıf işgücü istihdamı ve yoksulluğu azaltma ödülleri için bir uygulama planı oluşturdu.
"Şimdi hükümet fakir hanelerimize büyük özen gösteriyor ve çok sayıda destek politikası var. Dışarıda çalışmak için sübvansiyon var. 3,000 yuan istihdam sübvansiyonu aldım. Çok memnunum ve memnunum. Bu yıl yoksulluktan kurtulmak için çok çalışacağım." Nasantun, Sangdong Köyü, Jiangcheng Kasabası Çiftçi mutlu bir şekilde dedi.
Yoksul haneleri iş bulmaya teşvik etmek için istihdam ödüllerinin uygulanması
İstihdam ödül ve sübvansiyon politikasının uygulamaya konulması, yoksul insanların kendi başlarına yoksulluktan kurtulma kararlılığını ve güvenini daha da artırmış, mevcut yoksulluğu azaltma etkisini daha da sağlamlaştırmış ve ülkenin yoksulluğun sorunsuz bir şekilde azaltılması için sağlam bir temel oluşturmuştur. Sadece bu da değil, Tiandong County aynı zamanda çiftçi kooperatifleri gibi yeni ticari oluşumların büyümesi ve güçlenmesi için desteklemeye ve yoksul haneler üzerinde yeni iş birimlerinin yayılan ve öncü rolüne tam anlamıyla destek vermeye odaklanıyor.
Tiandong İlçesindeki tavşan yetiştirme endüstrisi tipik bir örnektir. Long Maojian, Tian Dong Longxiang Tavşan Sanayi A.Ş.'nin genel müdürüdür. 1980'lerde kasaba ve köylerde doğan genç girişimcinin başka bir kimliği vardır - Tian Dong Longxiang Tavşan Çiftçileri Profesyonel Kooperatifi'nin başkanı.
Çocukluğundan beri kırsal kesimde yaşayan Long Maojian, okumayı ve okumayı seviyor ve köylülerin gözünde "yetenekli bir insan". Long Maojian, ergenlik çağındayken, kırsal kesimde tarım yapmanın zengin olmanın iyi bir yolu olduğuna inanıyordu, bu yüzden tek başına sazdan bir ev inşa etti ve tavuk ve ördek yetiştirmeye başladı. Tavşan yetiştiriciliğinin daha karlı olduğunu keşfettikten sonra, Long Maojian kendisini ilgili teknolojileri öğrenmeye ve pazar koşullarını anlamaya adadı ve Guangxi Tiandong Longxiang Rabbit Industry Co., Ltd.'yi kurmak için çeşitli kaynaklardan fon topladı. Uzun yıllar süren sıkı çalışmalardan sonra, Long Maojian yerel tavşan kralı oldu.
Long Maojian, işletmenin ölçeğini genişletmek ve geliştirme hızını artırmak için "şirket, kooperatif ve çiftçi" temelinde benzersiz bir geliştirme modeli keşfetti. Long Maojian, şirketin menşeine, teknolojik avantajlarına ve kendi etkisine güvenerek Tiandong Longxiang Tavşan Çiftçileri Profesyonel Kooperatifinin kurulmasına öncülük etti.Aynı zamanda, köylüleri kooperatif şubeleri oluşturmaya ve ilçedeki tüm kasabalarda çiftçi yetiştirmeye teşvik etti. "Birleşik yönetim, birleşik tavşan evi, birleşik yem, birleşik karantina, birleşik rehberlik, birleşik geri dönüşüm" ve "altı birleşik" geliştirme endüstrisi aracılığıyla, sadece birkaç yıl içinde, ilçedeki 10 ilçede 19 kooperatif şubesi geliştirildi, eğitim, 721 fakir haneyi yavaş yavaş zenginleşmeye yönlendirin. Şimdi, bu model Tiandong'dan çıkmaya ve çevredeki Lingyun İlçesi, Jingxi İlçesi, Debao İlçesi ve Bama İlçesine inmeye başladı.
Tiandong İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Birleşik Cephe Çalışma Departmanı Bakanı Wang Wei, "1980'lerde doğan gençler zihinlerini özgürleştirdiler, yeni şeyleri kabul etme konusunda güçlü bir yeteneğe sahipler ve öncü yenilik ve cesur uygulamalar konusunda piyasa farkındalığına sahipler. Onlar, yoksullukla mücadelede seferberlik, destek ve güven duyma güçleridir. , İlçe hükümeti, gençleri iş kurmak için memleketlerine dönmeye teşvik ediyor ve Tiandong İlçesinde bir e-ticaret caddesi inşa ederek, gençlik girişimcilik forumları düzenleyerek ve finansal kredi politikalarını yenileyerek yerel yetenekleri zengin olma konusunda liderlik etmeleri için destekliyor.
Tiandong İlçesinde yeni bir yoksulluğu azaltma politikaları paketinin getirilmesi ve bir dizi proje fonunun uygulanmasıyla, yeni iş kuruluşlarının endüstrileri genişletme ve güçlendirme hevesi artmaya devam ediyor. Son yıllarda, 16 önde gelen işletme ekildi, 7 ulusal düzeyde gösteri kooperatifi ve 15 ilçe düzeyinde gösteri kooperatifi dahil olmak üzere 537 kooperatif yetiştirildi; 157 aile çiftliği ekildi ve endüstrileri geliştirmek için 1.000'den fazla fakir hane teşvik edildi.
Yoksul köyler, geliri artırmak için narenciye endüstrisi geliştiriyor
Yoksullukla mücadele, birden fazla partinin katılımını gerektirir. Ancak hükümetin ve toplumun rolünü tam anlamıyla oynayarak, tüm tarafların coşkusunu harekete geçirerek ve uyumlu çabalarda piyasaya ve topluma liderlik ederek, tüm toplumu kapsayan bir yoksulluğu azaltma modeli oluşturabiliriz.
Pinlue Köyü'ndeki Love Charity Süpermarketinde yağ, pirinç, sabun, çamaşır tozu vb. Geniş bir ürün yelpazesi vardır. Birinci Sekreter Yang Zhengxie, süpermarketin Haziran 2018'de kurulduğunu ve malzemelerin çoğunun ilçe parti komitesi ve ilçenin Birleşik Cephe Çalışma Departmanından sağlandığını duyurdu. Sanayi ve Ticaret Federasyonu, toplumun tüm sektörleri tarafından bağışlanan malzemeleri aldıktan sonra, bunları birleşik bir şekilde hayır süpermarketine ayarlayacaklar.Çiftçiler, ihtiyaç duydukları malzemeleri sevgi hayır kurumu süpermarketinde karşılık gelen puanlarla değiştirmek için puan kartlarını kullanabilirler. Şimdiye kadar, Pinlue Köyü'ndeki Love Charity Süpermarketi, toplam değeri yaklaşık 10.000 yuan olan 31 kategoride yağ, pirinç, şampuan ve çalışma kitaplarını içeren iki parti malzeme aldı. 465 yoksul hane için puan değerlendirmesi tamamlandı ve 101 yoksul hane en sevdikleri malzemeleri aldı. Loving Charity Süpermarketi nin inşası yoluyla, önceki doğrudan para ve mal gönderme yöntemi değiştirildi ve aralarında yetişmek için acele atmosferi oluştu, bu da yoksul hanelerin olumlu zihinsel görünümünü etkili bir şekilde iyileştirdi.
Yoksulluğa karşı hararetli mücadelede Tian Dong, temiz bir girişimci atmosfer yarattı ve birçok şirketi yerleşmek için cezbetti ve Country Garden Group bunlardan biri.
Tian Dong, Guangxi'de Country Garden Group'un çiftler halinde yardım ettiği tek ilçedir. Mayıs 2018'e girdiğinden beri, aktif olarak "4 X" yoksulluğu azaltma modelini teşvik etti, yoksulluğun azaltılmasında parti kurma rolünü tam anlamıyla destekledi ve kan yapma, tekrarlanabilir ve sürdürülebilir bir keşif yapmaya odaklandı Yoksulluğun azaltılması hedeflendi. Parti kurma yoluyla yoksulluğun azaltılması, endüstri yoluyla yoksulluğun azaltılması, eğitim yoluyla yoksulluğun azaltılması, istihdam yoluyla yoksulluğun azaltılması ve tüketim yoluyla yoksulluğun azaltılması için bir dizi çalışma yapılmıştır. Country Garden Group, Temmuz 2018'de Tiandong İlçesi, Xiangzhou Kasabası, Bubing Köyü'nde bir fide endüstrisi hassas yoksulluğu azaltma projesi geliştirdi. Projenin 325 dönümlük bir alanı kaplaması ve 50 milyon yuan yatırım yapması bekleniyor. Tianyang İlçesinden öğrenerek, "dikmek, satmak ve geri vermek için borç al Başarılı bir şekilde size geri kazanma, ödünç alma ve geri ödeme yapma ve özenle zengin olma deneyimi, yenilikçi bir şekilde kurumsal köy toplu dosya kayıt kartı sahipleri kooperatif yoksulluğu azaltma modelini önerdi ve proje şekillenmeye başladı. "Bu modele göre, fakir hanelerin net gelirinin mu arazi başına 10.000 yuan'ı aşabileceğini ve köy kolektifinin hala her yıl 100.000 yuan sabit temettü geliri olabileceğini tahmin ediyoruz. Aynı zamanda, Tiandong İlçe Hükümeti ve Shenzhen Pingshan Bölgesi toplam 4.15 milyon yuan topladı. Yoksulluğu hafifletme fonları yatırılır ve hisseleri elinde bulundurmak için 41 fakir köye dağıtılır. Country Garden, her yıl 41 fakir köye yatırılan fonların% 10'unu sabit bir temettü olarak dağıtır. Tiandong İlçesinde her yıl 2.000'den fazla yoksul haneyi faydalanmak için sürmesi bekleniyor. "Tiandong İlçesindeki Kır Bahçesi Yoksulluğun azaltılmasından sorumlu kişi Mao Yan, dedi.
