Çinli mühendisler Cumartesi günü işe gitmekten şikayet ederek yabancı netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı: Kardeşim, yalnız değilsin
"996'da çalışıyor, yoğun bakımda hasta." Bu, Çinli programcılar tarafından yapılan bir jingle. Ancak, sadece Çinliler tarafından hararetle tartışılmadı, aynı zamanda yabancı netizenlerin de söyleyecekleri var.
Çinli bir yazılım mühendisi Cumartesi günü hala iş başındayken, Hindistan'daki bir netizen cevap verdi: "Kardeş, yalnız değilsin ..."
Çin'deki bazı İnternet şirketlerinin "996" çalışma sistemine yönelik bu şikayet, birçok ülkede netizenlerden "Solitaire" i tetikledi
"Bangladeş'teki durum pek iyi değil."
"İnanın bana, '996' İngiltere'de de oluyor, herkes bunu söylemeye cesaret edemiyor."
Pek çok kişinin gözünde "996" Çin'e özgü değildir, ancak bu çalışma atmosferindeki hemen hemen tüm çalışanlar onu "tiksindirmiştir".
Python bilgisayar programlama dilinin yaratıcısı Van Rossum, denizaşırı sosyal medyada da desteğini dile getirdi. Şöyle yazdı: "'996' çalışma sistemi insanlık dışı!" "Çalışacak" bu işçilere yardım etmek için ne yapmak istiyorsunuz?
Bazı yabancı netizenler, kısa bir süre önce geniş çapta yeniden basılan bir makaleden alıntı yaptılar: "Kaç saat çalıştığınızı öğrenmek aslında bir başarısızlığın sembolüdür."
Bilinmeyen bir zamandan beri fazla çalışmayı göstermenin her yerde yaygın hale geldiğine dikkat çekti. Bununla birlikte, ister Appleın üst düzey yetkililerinin sabahın erken saatlerinde çalıştıkları dedikoduları olsun, ister Teslanın CEO'su Muskın "haftada 40 saat çalışan insanların dünyayı değiştiremeyeceği" iddiası olsun, bunlar daha besleyici değil "tavuk çorbası".
Raporda, çalışma saatlerinin uzatılmasıyla üretkenliğin keskin bir şekilde düşeceğini gösteren araştırmalara yer verildi.İnsanlar haftada 55 saatten fazla çalıştığında, iş verimlilikleri tamamen azalacak.
Bir netizenin dediği gibi: "İşin kalitesi ne kadar zaman harcadığınıza değil, işe koyduğunuz yaratıcılığa bağlıdır."
Ve "996" bir yük haline geldiğinde, gayreti teşvik etme konusundaki orijinal niyeti de değişecektir.
Tanınmış bir Çinli şirkette çalışan yabancı bir netizen şu şekilde hatırladı: "Bazı çalışanlar, sadece patronun çalışkan olduğunu düşünmesini sağlamak için fazla mesai yapıyor."
Ayrıca "996" çalışma sisteminin çok sağlıksız olduğunu düşünen netizenler de var: "Bu çalışma süresi en az iki yıl sürüyor. İki yıl sonra zihinsel ve fiziksel gücünüz yavaş yavaş kuruyacak ve sık sık hastalanmaya başlayacak, iş verimliliği azalacak ve tüm insan depresyona girecek."
Diğerleri kişisel mutluluk için aile faktörlerinin önemini unutmamalarını hatırlattı: "'996' insanlara daha fazla para kazandırabilir, peki ya aile hayatı? Çocuklarıyla zaman geçirmeleri ne kadar sürer?"
"Çoğu insan için para yalnızca dördüncü ve beşinci sırada yer alabilir. Hayatta aile, arkadaşlar gibi çok daha önemli şeyler vardır ..."
İngiliz "Daily Mail" web sitesi "People's Daily" yorumundan alıntı yaptı: "Fazla mesaiyi teşvik etme" kurumsal kültürü sadece şirketin temel rekabet gücüne yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin yenilikçilik yeteneğini de engelleyebilir ve zarar verebilir.
"Hiç kimse 'sıkı çalışma, kazanç yok' ilkesini anlamıyor. Ancak mücadeleyi ve emeği savunmak zorunlu fazla mesai anlamına gelmez."
Bu bağlamda, yabancı bir netizen bunu çok iyi özetledi: "Olumlu bir örnek vereyim - çalışanlarınıza nadir ve değerli bir varlık olarak davranın ve gerçekten başarılı olabilirsiniz."
Uzun okuma: Jack Ma 996 sıcak aramaya cevap verdi: Hiçbir şirket çalışanları zorlayamaz, ancak mücadele edenlere haraç ödeyemez!Jack Ma, 12 Nisan'da kişisel Weibo'yu güncelledi: "Herhangi bir şirket çalışanları 996'ya zorlamamalı ve zorlayamaz." Bu Weibo, bugünün "996" sıcak aramasına yanıt veriyor gibi görünüyor.
Alibaba'nın resmi Weibo'su Jack Ma'nın 996'da yaptığı konuşmayı 11'inci akşamı iç borsalarda yayınladı ve büyük ilgi gördü. Ma Yun şunları söyledi: "996 civarında, bu şu anda Çin'de çok sıcak bir konu ve birçok şirket bu sorunu yaşıyor. Ben şahsen 996 yapabilmenin büyük bir nimet olduğunu düşünüyorum. Birçok şirket ve birçok insanın 996'yı düşünme şansı yok. Gençken 996'nız olmasaydı, 996'yı ne zaman alabilirsin? Hayatınızda 996'nın yok, çok gurur duyduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Bu dünyada her birimiz başarılı olmayı umuyoruz, hepimiz daha iyi bir yaşam umuyoruz ve hepimiz saygı görmeyi umuyoruz. Herkese sormak istiyorum, başkalarının çabalarını ve zamanını aşmadan istediğiniz başarıyı nasıl elde edebilirsiniz? "Ali yetkilisi Wei," Bu tartışmalı bir konu, ancak gerçek düşüncelerimizi ifade etmeliyiz. "
Bu Weibo altında netizenler görüşlerini ifade ettiler: "İnsanlar 996'ya muhalefet mi? 996'nın fazla mesai ödememesine karşı çıkıyorlar." "Düşünme tarzınızı değiştirmek istemiyorsanız, hayatınızda asla başarılı olamazsınız."
Daha sonra Jack Ma, görüşlerini daha da geliştirmek için bir Weibo yayınladı: "Dün gece Alibaba'daki meslektaşlarımla iletişim kurdum ve en sıcak iş 996 problemi hakkında konuştum. Bugün birçok genç bu sorunla karşı karşıya. Sıkı çalışarak kendi mutluluğunuzu ve başarınızı kazanmayı seçerseniz, söylediklerimi ciddi olarak düşünebilirsiniz; ancak geleceğinizin sıradan insanlardan daha mutlu ve mutlu olmasını istiyorsanız, ancak sıradan insanlardan daha ağır bedelleri ödemeye isteksizseniz, o zaman bunlar yasal ve makul. Her zaman doğru olan sözler senin için daha uygun.Gerekirse bunlar hakkında konuşacağım ve çok güzel konuşacağım! Ama bence gençlerin gerçeği duyma fırsatı olmalı. Herhangi bir şirket yapmamalı ve çalışanları 996'ya zorlayamaz; Alibaba asla Hepsi ciddi yaşamayı ve mutlu çalışmayı savunuyor! Ama gençler mutluluğun mücadeleden geldiğini anlamalı! 996'yı savunmayın, mücadele edenlere haraç verin! "
Kaynak: Beijing Evening New Vision Kapsamlı Referans Haberleri Beijing Evening News Process Editörü: TF021
