Beş yıl mezun olduktan sonra aynı yurtta kalan programcıların şu anki durumu: bazılarının yıllık maaşı bir milyon, bazılarının aylık maaşı 10.000
Yazar | Five Five
Bu makale, yetkilendirme ile program ömründen çoğaltılmıştır
Beş yıl çalışmak bir dönüm noktasıdır.Çoğu programcı, genç mühendislerden orta ve kıdemli mühendislere yükseldi ve maaşları yeni mezun olduklarından iki katına çıktı.
Aynı yurttan mezun olanların gelişim yolları farklı, bazılarının yıllık maaşı bir milyon, bazılarının hala taban seviyesinde tuğlaları hareket ettiriyor. Yazar, mevcut durumları hakkında konuşmak için beş yıldır çalışan birkaç programcı ile röportaj yaptı.
Li Yajun:
Bir şirkette teknik yönetim rotasına odaklanın. Şimdi kod yazmıyorum ve yırtılmaya odaklanmıyorum. Aylık maaş 20.000.
Li Yajun, mezun olduktan sonra aylık maaşı 10.000'den az olan ikinci kademe bir İnternet şirketine katıldı. İlk iki yılda, diğer programcılar gibi bazı temel iş kodları yazdım.
Üniversitede bir gözlemci olarak, Li Yajun iyi liderlik becerilerine sahip ve birçok programcının gruplar arası işbirliği projelerinde yapmak istemediği iletişim ve temas çalışmalarını üstlenmek için inisiyatif almaya başladı.
Daha sonra, departman yapısı ayarlandığında, TL'si istifa etti ve Li Yajun, ekip liderinin görevini üstlendi ve yoğun bir geliştirme ve yönetim geçiş dönemine başladı. Yavaş yavaş teknoloji yönetimine yöneldi.İnternet çalışanları oldukça hareketlidir.Şirketteki üçüncü yılında yönetici olarak bir boşluk vardı ve sürpriz olmadan atandı.
Şimdi Li Yajun kod kodlarını kullanmıyor ve röportajlar, işe alma, toplantılar ve çeşitli insanlarla koordinasyon ve iletişimle meşgul.
Gelecekte bırakmayı planlayıp planlamadığı soruldu. Başını salladı ve şu anki maaşı 20.000+, bu da teknik bir yön alan bir sınıf arkadaşınınki kadar iyi değil dedi. Ancak şirket, belirli bir miktar hisse senedi ve her yıl küçük bir maaş artışı göz önüne alındığında sadakatini kabul etti.
Dahası, okul her yıl vaaz vermek için mezun olduğu okuluna geri döndüğünde, izleyiciler arasındaki öğrencilere bakarken, programlamadan farklı bir başarı duygusu hissediyorum. Li Yajun mevcut durumdan memnun ve bir sonraki terfi hedefi üst düzey yönetici.
Liang Daniu:
Xiaobai işyerinden teknik müdüre, yıllık maaşı bir milyon olan hoşçakal sınıf arkadaşları zaten astlar.
Başlangıçta, Liang Daniu mükemmelliğini göstermedi ve aradığı iş notunda fena değildi. Bir yıl sonra, iş kurmak için ayrıldığını ve üst sınıfını takip ettiğini duydum O zamanlar herkes anlamadı: Geleceği belirsiz bir start-up şirkete gitmek için neden büyük platformu terk etti?
Liang Daniu'yu tekrar duyduğumda, o zaten şirketin yöneticisiydi ve yıllık maaşı bir milyondu. Liang Daniu'nun İnternet finansmanı ile uğraştığı ortaya çıktı.O yıl rüzgar estiğinde, start-up üyelerinden Liang Daniu doğu rüzgarını aldı ve teknik direktörlüğe terfi etti.
Şimdi şirket her geçen gün genişliyor ve iyi çalışıyor. Birkaç sınıf arkadaşı ona döndü.
Liang Daniu, üniversitedeyken çok sıradan biriydi ve notları düşük olan en zeki öğrenci olarak görülmüyordu. Birinci sınıfta Matematiksel Modelleme Kulübü'ne katılarak, son sınıf öğrencileriyle çeşitli yarışmalara katıldı, ikinci yılında kulübün başkanı oldu. Yurtiçi ve yurtdışında matematiksel modelleme yarışmalarına katılmaya başladı, küçük bir onur kazandı ve geniş bir iletişim ağıyla çok sayıda seçkin yaşlı ve kız kardeş yaptı. Herkes matematiksel modellemenin ne kadar değerli olduğunu bildiği bir iş bulmak için mezun olana kadar değildi.
Hala okuldaysanız, onur ve bağlar kazanmak için bazı profesyonel yarışmalarla başlamak isteyebilirsiniz.
Jobs, hayatın noktaları ve çizgileri birleştirme süreci olduğunu söyledi.Bazı deneyimler başlangıçta anlamlarını göremeyebilir, ancak birkaç yıl sonra benzersiz rollerini oynayabilirler.
Wang Hui:
Maaş artışı, işten atlamaya, beş yıllık N sıçramalarına, aylık 30.000 maaşa bağlıdır.
Wang Hui, ilk olarak ikinci kademe bir İnternet şirketinde aylık 6,5 bin maaşla çalıştı. İkinci yıldan sonra aylık maaşı 10.000 oldu. Ardından üçüncü yılda aylık maaşı yaklaşık 20.000 idi. Dördüncü yılda 20.000+ aylık maaşla BAT'a geçti. Beşinci yılda işi bırakmak istedi. Liderin maaş artışıyla durdurulduğunda, şu anda aylık 30.000 maaşla 8 kişilik bir grubu yönetiyor.
Wang Huinin iş atlatma konusundaki tüyosu, maaş artışlarından ve yıl sonu ikramiyelerinden önce bir iş bulmaktır. Bırakma fikriniz olduğunda, "yıl sonu ödüllerinin birkaç ay daha verilmesi gerektiğini. Bitirene kadar bekleyelim." Diye düşünmeyin. Bu, şüphesiz birkaç ay boşa gidecek ve iş atlama için en yoğun sezonla karşılaşma olasılığı yüksek ve rekabet daha büyük olacak. Genel olarak, bir sonraki ev, yıl sonu ikramiyenizin kaybını üstlenebilir.
Maaş artışından önce neden iş aramalısınız? Ayrılma kararınızı vermediyseniz, lidere maaş artışı elde etme şansı verin; ayrılmaya karar verirseniz, beklenen maaş artışını bir sonraki ailenin üstlenmesine izin verebilirsiniz.
Wang Hui, kendisinin de şirkette çalıştığını ve elbette yüksek maaşlı bir şirkete gitmeyi seçtiğini söyledi. Wang Hui, yeni gelenlerin şirkete ilk geldiklerinde çok sert davranmaları gerektiğini öne sürdü: örneğin, BAT'a yeni katıldığında, genellikle ilk yıl kendi başına fazla mesai yaptı ve hafta sonları iyiyken bir kitap okumak için şirkete gitti. Eldeki işi aktif ve hızlı bir şekilde tamamlayın ve ayrıca bazı optimizasyon tekniklerini tanıtın.
Liderler onun hakkında iyi bir izlenime sahipler ve terfi alma veya maaş yükseltme şansı varsa, önce onu düşünün. Bu, "hale etkisi" nin işlevidir. Liderin üzerinizdeki bir şeyi değerlendirmesi iyi veya kötü bir izlenim oluşturuyorsa, bu izlenim, ayın halesi gibi dışa doğru gelişecek ve bu tek izlenim etiketi, Bu kişinin diğer yönleri.
Wang Hui, yüksek konut fiyatları karşısında bu yıl Pekin'den ayrılmayı ve geliştirme için Hangzhou'ya gitmeyi planlıyor.
Xiao Rui:
Aylık 10.000 maaş ve yaklaşık 20.000 mutluluk hissi ile ikinci kademe şehirlerde taban seviyesinde tuğlaları hareket ettirmek.
Xiao Rui bir iş gezisi için Pekin'e geldi ve Pekin'deki büyük bir şirkette yüksek maaş almamız için bizi kıskandığını söyledi. Herkesin şikayetleri karşılığında: sizi kıskanmalıyız.
Xiao Rui mezun olduktan sonra ikinci kademe bir şehre geri döndü ve devlete ait bir kuruluşta programcı olarak çalıştı. Maaş artışı yavaştı, terfi zordu ve kariyer gelişimi bir bakışta görülebiliyordu. Çeşitli sübvansiyonların toplam aylık maaşı ancak 10.000 idi.
Ancak ebeveynler evi tamamen satın aldı, Xiao Rui her gün işe gidip geliyor, asla fazla mesai yapmıyor ve ara sıra Pekin'e gidiyor. Karısı yakın zamanda istifa etti ve yüksek okula gitmeyi planlıyor. Xiao Rui, baskı altında değil ve onu tamamen destekliyor.
Şu anda, Xiao Rui'nin kendi konfor bölgesinde istikrarlı bir şekilde çalışma planı yok.
İşyerine girmenin ilk beş yılı ilkel bir birikim aşamasıdır. 0'dan 1'e kadar beceri, iletişim ve varlık birikimi ile birinci kademe şehirlerdeki programcıların maaşı 20.000 + 30.000 + 'a ulaşabilir.
Önümüzdeki beş yıl içinde herkes farklı yollar seçmeye başlıyor: Teknolojiden hoşlananlar mimarların yönüne gidiyor, bazıları yönetime gitmeyi seviyor ve bazıları çalışmaktan yoruluyor ve girişimcilik fırsatları aramaya başlıyor.
Doğru ya da yanlış yoktur, herkes kendi seçimini takip eder ve aşağı iner.
Bu cümlenin dediği gibi: dünya çok çeşitlidir ve kendini gerçekleştirmenin birden fazla yolu vardır. Her birimiz farklıyız. Asla başka biri olmaya çalışmayın, bu hayaldir. Yapabileceğimiz tek şey kendimizi net görmek ve kendimizin daha iyi bir versiyonu olmaya çalışmaktır.Bu yol asla ters gitmeyecektir.
Yazar: 5555. Gündüz tuğlaları hareket ettirin ve geceleri hayaller kurun. Herkesin bir hikayesi olduğuna ve programcıların birçok kazası olduğuna inanıyorum. En gerçekçi programcı hikayelerini yazın.
"Belgeler için çağrı"
CSDN kamu hesabı, "on milyonlarca teknik insanla büyüme" kavramını destekler. Teknik insanların ilk kez ilgilendiği endüstri odak olaylarını teknik insanların benzersiz bakış açılarından açıklamak için yalnızca "inek başlıkları" ve "konuşma" sütunlarını kullanmakla kalmaz, aynı zamanda "Teknik Başlıklar" sütunu, sektördeki popüler teknolojilerin ve uygulamaların derinlemesine bir yorumunu sunarak, tüm geliştiricilerin teknolojik trendlere ayak uydurmasına, uyanık bir teknolojik anlayışı sürdürmesine ve sektör eğilimleri ve teknolojileri hakkında daha kapsamlı bir anlayışa sahip olmasına olanak tanır.
Yüksek kaliteli makaleleriniz veya endüstrinin sıcak olayları, teknoloji trendleri hakkında içgörüler veya derinlemesine uygulama uygulamaları, senaryolar vb. Hakkında yeni içgörüleriniz varsa, lütfen gönderimler için CSDN ile iletişime geçin. İletişim: WeChat (guorui_1118, lütfen gönderim + ad + şirket pozisyonunu not edin), e-posta (guorui@csdn.net).
