İşyerinde yırtılma gücünü nasıl artırabilir ve kendiniz daha yırtılmaya karşı nasıl dirençli olabilirsiniz?
Öğretmen Ma çok adanmış
Geçenlerde Qihua'nın dikkatinin çok dağınık olduğunu söylediğini izledim.Gözyaşları kraliçesi Ma Weiwei'nin enkarnasyon olduğunu hayal ettim. Meslektaşları ile kavga ediyor, bir tasarım planı için kılıç ve kılıç salladı.Sonuç olarak, yere düştü ve bolca terleyerek uyandı çünkü yine ben Yine kayboldum.
Belagat benim hatam. Her tartıştığımda (rakiplerin planlarını rapor edip değerlendirdiğimde) yüzüm kızardı. Lider, sanki birbirleriyle tanışmış gibi rakibin büyük elini sıktı ve hemen sonuçlandırmaya karar verdi. Grubumuzun planı, sonuçları boşa gitti.
Güçlü bir meslektaşın karşısında, kelimeleri diğer tarafın kalbine kirli sözler olmadan nazikçe sokmak ve lidere hoş bir uyum göstermek, sadece vakayı tartışmanın yanılsamasıdır, gerçekten hayattaki ilk üniversite!
Psikolojik tanım, parçalandığınızda, genellikle duygularınız kontrolden çıkar ve beyin merkezi "ilkel" amigdala işlemcisi tarafından ele geçirilir. Duygular beyninizi otopilot durumuna sokar. Şu anda, diğer kişi ne derse desin, ne söylerseniz üretecektir. Pişman bir zihniyet, yani insanların genellikle farkına vardıkları sözler beyinden geçmez ve dürtü şeytandır.
Gürültülü, duygusal veya mantıklı bir kafanın rakibi başarılı bir şekilde parçalayabileceğini düşünüyor musunuz? Genellikle, bu sadece yeni bir azarlama turuna neden olur. Sonra, düşmanı tek bir vuruşta nasıl vurur ve düşmanı görünmez şekilde öldürür ?
Öncelikle geçersiz yırtılmanın ne olduğunu açıklığa kavuşturmalıyız?
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
Çalışmada bunun gibi iki durum var mı, yırtma ve itme yolu aşırılıklara gitmek kolaydır, D sürekli olarak rakibin eksikliklerini kışkırtır, kendi planının faydaları hakkında durmaksızın konuşur ve rakibini kuvvetle alt eder.
Psikolog Tian Xiaojie, D tipi insanların davranışlarını hırıltılı tip olarak adlandırdı - diğerlerinden daha yüksek sesle konuşuyorsun ve insanları rahatsız etmek kolay.
Jobs Microsoft'u parçaladığında çok güçlü bir üslup kullandı.Microsoft'la ilgili en büyük sorunun en ufak tadı olmaması olduğunu söyledi.Bir cümle ticari bir yakın dövüşe neden oldu.Bu savaş oldukça tartışmalıydı.
Tip I insanlar çok sansasyonel bir şekilde konuşurlar, uzun zaman önce ona acıdan bahsetmeye başladınız ya da ikisi arasındaki derin duygular burnunuz ve gözyaşlarınızla yüzleşmeye başladı ama bu, karşı tarafın zayıflığı çabucak kavramasına ve duyguları almasına izin verecektir. Bir şeyler hakkında konuşun, böylece kolayca duygusallaşabilirsiniz ve sonunda partinin talebini kabul etmeniz gerekir.
Aslında iki tür yanlış anlama vardır: Üçüncü tür yanlış olan türdür.
Gerçekte, her zaman evrenin merkezinde duran ve aşkı isteyen bir tür insan var mı? Ne zaman boyun eğmeye zorlandığınızda, her şeyin mantıklı olduğunu, fikrinizin olmadığını ve herkesin oy verdiğini düşünerek hızla iyi bir insan olursunuz. Bu tür insanlar, sözde samimiyetin dünya barışına yol açabileceğini ve sadece tavizlerin sonuç alabileceğini düşünürler.
Son C tipi, rasyonel tip, genellikle yaşlı bir erkek sürücüdür. Lütfen sakin ol ve beni dinle ve mantıklı olması için verileri listelemeye başla diyecekler. Bir sürü Barabara var ve harika görünüyorlar. Kızlar onlara bakabilir. Oğul kızgın, dinlemiyorum, dinlemiyorum, dinlemiyorum!
Psikologlar, aslında, bulanıklaşan ve acı veren insanların en sinir bozucu kısmının, etkili konuşmaların yalnızca% 7-10'u olduğunu keşfettiler.
Aksine,% 33-% 40'ı oluşturan ses, tonlama, hız, tını vb. Birleşimlerini gözden kaçırdık.
Örneğin, genellikle herkesin sizinle aynı seçimi yapmasına rehberlik edebilecek lidersiz bir grup görüşmesine katılmak, önce fikirlerini ifade etmekten daha önemlidir ve bu kişi sonunda teklifi alacaktır.
İkincisi, insanları nasıl ikna edebilirsiniz? Kalp + beyin gidin.
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
ilk adım. Amigdala otonom sürüş durumunu kırmak için önce içeriği ifade etmeden önce duygularınızı yönetin.
Psikoloji bilinçli nefes almada bir nirvana vardır.
Endişelenmeyin, nefesinize üç ya da dört kez odaklanın, tıpkı bir ayı çocuğun dikkatini vermediğinde evi alt üst etmesi gibi. Ona hırlarsanız işe yaramaz, ama ona neden olur. Asi psikoloji Bu zamanda sakin olmalısın, onlarca kez sessiz kalmalısın.Eski insanlar, harekete geçmeden önce iki kez düşünmenin aynı prensip olduğunu söylediler.
İkinci adım, karşı tarafın yüksek frekanslı sözlerini kavramak ve empati oluşturmak için empatiyi kullanmaktır.
Eskiden konuştuğumuz cümle kalıbı şöyleydi: Nasıl hissettiğini biliyorum ... şimdi ... bu yüzden sana öneriyorum ...
Kaşıntılı Tavşan Simp! Bu, ifadenin beklenen etkisine ulaşmaktan uzaktır!
Şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: Örneğin oğlunu yıkamak istiyorsa banyo yapmak istemiyor, bu yüzden şimdi banyo yapmalısınız diyor Annem zaten çok yorgun ama belli bir bebek bunu takdir etmiyor.
Sadece aynı tekniği kullanıyor ve hiç empati yok. Şu anda çömelmeniz, doğrudan kafasına bakmanız, kafasının dünyasını hayal etmeniz ve ardından onun bakış açısından durmanız, annesinin şu anda bu oyuncakla gerçekten oynamak istediğinizi bildiğini söylemeniz gerekir, sonra bu oyuncağı yıkayabiliriz ve sonra annemle birlikte Oyna, tamam mı?
Küçük bir numara var Duygularınızı ifade etmek için "duygu çekimlerini" kullanın .
Cümle kalıbı: Biraz iddialı (hassas) olduğumu biliyorum, ama senin bakış açını hissediyorum ... Bu, bilgi simetrisinin amacına ulaşabilir ve diğer tarafa kilit noktaları söylemesi için rehberlik edebilir.
İşyerinde, duygularınızı ifade etmeden önce yönetmek önemlidir. Başkasının duygularını çözmek ve diğerinin zayıflıklarını dürtmek için duygu atışlarını kullanmak daha da önemlidir.
Üçüncü adım, hedefi hedeflemektir.
Hedef nesne için, temelde işyerinde her türlü yırtılmayı kapsayan dört tür DISC vardır.Yırtılmadan önce, rakibinizin olağan hilelerini on dakika önceden anlayın ve sonraki yarışmalar için güçlü bir kaldıraç sağlayan masaya oturun.
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
Dördüncü adım, stratejiyi ayarlamaktır.
Dört kişiyle yüzleşmek için dört strateji (ayrıntılar için aşağıdaki şekle bakın).
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
Üçüncüsü, son özet
1. Duygular davranışsal tarzlar yaratır, bu yüzden önce duyguları, sonra da sorunları çözmeliyiz
2. Önce duygularınızı çözün ve kendinizi ayarlamak için dikkatli nefes alıp verin;
Sonra rakibin duygularını çözün ve rakibin zayıflığını dürtmek için duygu atışını kullanın.
3. DISC gözlüklerini takın, dört kişiyle yüzleşin ve doğru ilacı reçete edin.
Güçlü tip D-hedefleri netleştirmesine, kilit noktalar hakkında konuşmasına, kelimeleri çevirmek için "eşzamanlı" ifadesini kullanmasına ve çözümler sunmasına yardımcı olur
Şikayet Tipi I - Konunun dışına çıkmayı önler, eğlenceyi över ve ondan daha uzun süre devam eder
Sansasyonel S-önce onu dinleyin, kendiniz için konuşun, ona bir program verin
Makul C-soruları karşılaştırmalı bir şekilde sorun, yakın değil genel durumu görüntüleyin
PPT telif hakkı, disk eğitmeni Tian Xiaojie'ye aittir
Dünyanın en az tartışmalı Japon Japon'u olarak, "Tartışmanın Gücü" nün nasıl tartışılacağına dair çok satan bir kitap yazdı, Yazar ve Tian Xiushu mükemmel iletişimin =% 60 dinleme +% 30 ifade +% 10 tartışma .
Nani? Bu kadar çok yırtma ve zorlama rutinden bahsettikten sonra, yırtma ve zorlamanın mükemmel iletişimin yalnızca% 10'unu oluşturduğu ortaya çıktı. Yani, yırtamayacak ve zorlayamayacak olan sizler, ne için endişelenmelisiniz!
Tek kelimeyle: yırtılma gücünü artırmak için insanları ve yüzleri tanımak daha önemlidir!
Dikkatli olun, hayata fayda sağlamayı öğrenin ve bunu binlerce yıl yanlış kullanın.
Son.
