Netease az önce özür diledi ve şirket tarafından şiddetle işten çıkarıldı. Ne yapmalısın?
Son zamanlarda, "NetEase İşten Çıkarmalar, Güvenlik Görevlisinin Son Derece Hastayı Şirketten Çıkarmasına İzin Verin" başlıklı bir makale. Netease'de şahsen yaşadığım kabus! "Makale internette geniş çapta yayıldı ve NetEase şiddetli işten çıkarmalarla ilgili bir kamuoyu girdabına hapsoldu. 25 Kasım'da NetEase, şiddet içeren işten çıkarmalara bir yanıt yayınlayarak, gerçekten de basit ve kaba, kaba olmayan ve ilgili eski meslektaşları ve aile üyelerinden özür dileyen birçok eylem olduğunu söyledi. Şirket tarafından şiddetle işten çıkarılırsak ne yapmalıyız?
Veri Haritası Çin İş Ağı Jia Xinran / Fotoğraf
23 Kasım'da WeChat halka açık hesabı "Your Game My Heart", "NetEase İşten Çıkarmaları ve Güvenlik Görevlisinin Ölümcül Hastayı Şirketten Çıkarmasına İzin Verin" başlıklı bir makale yayınladı. Netease'de şahsen yaşadığım kabus! "Yazar, NetEase'in eski bir çalışanı olduğunu iddia ediyor. Bu makalenin WeChat'te yayınlanmasının üzerinden bir günden kısa bir süre sonra, okuma hacmi 100.000'den fazla kişiye ulaştı; basım tarihi itibariyle, bu makalenin "okuma" sayısı 100.000'i aştı.
Makalenin yazarı, NetEase için bir oyun planlayıcısı olduğunu belirtti. "Şangay Jiaotong Üniversitesi'nden 14 yılda mezun olduktan sonra NetEase'e katıldım. 5 yılda, çoğu NetEase çalışanı gibi ben de 'NetEase Çalışanları' unvanından gurur duyuyorum, ancak O "zulüm, hesaplama, gözetleme, kargaşa, tehditler yaşadı ve hatta ölümcül bir hastalıktan muzdaripken güvenlik görevlileri tarafından şirketten atıldı."
Makale ekran görüntüsü
24 Kasım akşamı NetEase Halkla İlişkiler Departmanı, şirketin grup düzeyinde özel bir grup kurduğunu ve halihazırda bir anlayış ve doğrulama yürüttüğünü belirterek konuya yanıt verdi.
25 Kasım'da NetEase, şiddet içeren işten çıkarmalara bir yanıt yayınlayarak, gerçekten de basit ve kaba, kaba olmayan ve ilgili eski meslektaşları ve aile üyelerinden özür dileyen birçok eylem olduğunu söyledi.
NetEase, bu çalışanın gündeme getirdiği performans sorunuyla ilgili olarak yaptığı açıklamada, eski iş arkadaşının amirinin performans nedenlerinden dolayı iş sözleşmesini feshetmeyi önerdiğini belirtti. Makalede gösterilen performans sıralaması aslında bir iş yükü sıralamasıdır ve işin kalitesini tam olarak yansıtmamaktadır. . İncelemeden sonra performansı gerçekten de niteliksizdir. Bu sırada süpervizör hastalığını tam olarak ve görev bilinciyle anlamadı.
Çözümle ilgili olarak Netease, eski meslektaşının Eylül ayında şirketin "N + 1" dışında özel bir bakım planı önerme girişimini reddettiğini belirtti: "N + 1" tazminatına dayanarak, şirket ayrıldıktan sonra 12 çalışana ödeme yapacak. Ay boyunca, kayıtsız şartsız aylık temel maaşına eşit ek bir aylık bakım ödemesi sağlamaya devam edin.
NetEase'in ifadesi
Netease bu sabah resmi olarak yanıt verdikten sonra, bu öğleden sonra iç çalışanlara olayın zaman çizelgesini düzenleyen başka bir not yayınladı.
Netease, iç açıklamasında, bu olayı ele alma sürecinin, çalışanların kendilerini, ebeveynlerini, çalışan amirlerini, İK, iş tahkimi ve diğer çok taraflı görüşmelerin yanı sıra yasaların, düzenlemelerin ve şirket yönetimi düzenlemelerinin birbirine kenetlenmesini içeren 8 ay sürdüğünü belirtti. Yanlış anlamaları anlamak, ısrardan taviz vermek, iletişimde nazikçe yanlış şeyler.
NetEase ayrıca, NetEase'in her çalışanın bağlılığına ve bağlılığına saygı duyduğunu ve kurumsal sorumluluklarını ilgili yasa ve düzenlemelere sıkı sıkıya bağlı kalarak yerine getirdiğini vurguladı. Netease, olayın doğru şekilde ele alınmasını desteklemek için gelecekte taraflarla aktif ve etkili iletişim kurmaya devam edeceğini söyledi.
Netease'in dahili çalışanlar için talimatları
NetEase tarafından yapılan iki açıklamayla ilgili olarak, netizenler "satın alıyor" görünmüyordu. Hatta bazı netizenler öfkelerini NetEase ürünlerine yaydılar.
Bazı popüler ve çok övülen kullanıcı yorumları
Basın zamanı itibariyle, # press #, 300 milyondan fazla okuma ve 30.000'den fazla tartışma ile Sina Weibo sıcak arama listesinde ikinci sırada yer aldı.
Öyleyse, şirket tarafından şiddetle işten çıkarılırsak ne yapmalıyız?
İş Sözleşmesi Kanunun 41 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ekonomik işten çıkarmayı gerçekleştiren işverenler ekonomik tazminat ödemek zorundadır. Ekonomik tazminat, işçinin birimde çalıştığı yıl sayısına göre işçiye ödenir ve her tam yıl bir aylık maaşı ödenir. Süre altı aydan fazla ancak bir yıldan az ise bir yıl, altı aydan az ise ekonomik tazminat olarak çalışana yarım aylık ücret ödenir. Ekonomik işten çıkarmalar, İş Sözleşmeleri Kanunun 41. maddesinde öngörülen usul ve esas şartları karşılamalıdır, aksi takdirde iş sözleşmesinin hukuka aykırı bir şekilde feshi anlamına gelir ve işçiye ekonomik tazminatın iki katı olan tazminat ödenmesi gerekir.
Herhangi bir endüstri türü ne olursa olsun bir şirket tarafından sebepsiz yere işten çıkarılırsa, işçi iş tahkimine başvurabilir ve işverenden ekonomik tazminatını ödemesini talep edebilir.
İş tahkimine nasıl başvurulur? Her şeyden önce, işçilerin iş tahkimine başvurmak için yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik bürosunun iş uyuşmazlıkları hakem heyetine gitmeleri gerekiyor. Bir dava açarken, tahkim başvurusunun iki nüshasını, başvuru sahibinin kimlik kartının bir nüshasını, ilgili delillerin iki nüshasını ve delil listesini ve işverenin ticari kayıt bilgilerini getirmeniz gerekir (kayıt bilgileri Pekin'de gerekli değildir).
Materyalleri gönderdikten sonra, Tahkim Komisyonu davayı beş iş günü içinde açacak ve ardından her iki tarafa da bir kanıt ve savunma süresi verecektir. Daha sonra duruşma yapılacak ve iki taraf arabuluculuğa geçecek, arabuluculuk hakem heyeti tarafından karar vermedi.
İş tahkimi 60 gün içinde kapatılır. Karardan memnun olmayan işçiler mahkemeye dava açabilir. İş tahkimine başvurma süresi boyunca, işçinin yeni birimde çalışmaya gecikmeyeceğini belirtmekte fayda var.
