Ev içi işgücü sıkıntısı: Gençler neden işe gitmeye isteksiz?
1. Bir yıl sonra işe alımda zorluk
Her yıl yeni yılın sonunda şirketlerin işe alımının zor olduğuna dair haberler çıkacak.
Özellikle kıyı üretim üsleri Geçtiğimiz on yıl içinde her yıl gürültü ya da gürültü olmadı: İnsanları işe alamıyorum!
70'ler sonrası nesil benzer bir fabrikaya girmek istediğinde, tıpkı torunlar gibi tanıdıklara, ikram ve hediyeler istemek zorunda kaldığı 2008'den önce düşünün.
şimdi ne olacak? Öte yandan, artık hiçbir genç fabrikaya işçi olarak girmek istemiyor ve patronlar artık ayağa kalkamıyor, yüzlerini yalıyor ve tüm güzel şeyleri anlatıyor, hatta kandırıp kandırıyor, işe almak zor.
Geçmişte, kıyı kentlerindeki şehir sakinlerinin% 90'ı işçilerin çocuklarıydı, ancak bu insanlar artık işçi değiller.Genel mahallelerdeki gençler de işçi olmaktan nefret ediyorlar. Pozisyon, gönülsüz ortalıkta dolaşıyor.
Çok sayıda küçük ve orta ölçekli imalat sanayi şimdi kötü bir dünyada, güçlükle devam edebilmelerinin nedeni, 60'larda ve 70'lerde doğmuş ve onları destekleyen bir grup göçmen işçi olması. Sıkı çalışmanın motivasyonu, çocukların asla fabrikaya işçi olarak gitmemesi ve ailenin kaderini değiştirebilecek olmasıdır.
Bu insanların emekli olmasını veya çalışmayı bırakmasını beklemek bir on yıl daha alırsa, imalat atölyelerinde işçi olmayacak.
Şimdi 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası, fabrikada çalışmanın temel amacı aşık olacak birini bulmaktır.Bu arada, daha fazlasını öğrenebilirler ve ana dallar öğrenmek ve teknoloji çalışmakla ilgilenmezler.
Bu grup insanın hiç şansı yok, ideallerini yitirdiler ve çaresizler.
2. Göçmen işçiler nereye gitti?
Günümüz şehirli çocukları, temelde ebeveynlerinin birikimine dayanarak dönüşümlerini tamamladılar ve çalışmak için fabrikaya gitmek imkansız, aşağı bakıyorlar.
Sorun nedir? Her şeyi yapmak, işçi olmaktan ve daha fazla para kazanmaktan daha rahattır, bu onların oybirliğiyle düşündükleridir. Planlı ekonomi çağında işçi olmanın şanı sonsuza kadar gitti.
Bu nedenle, fabrikaların tamamı göçmen işçi ve daha az göçmen işçi var, ücret seviyesi yükseliyor ve yükseliyor ve diğer maliyetler de yıldan yıla artıyor ve nihai ürün fiyat rekabeti olmayacak.
Daha da korkutucu olan şey, toplum kavramının tamamen değişmiş olması ve işçilere doğrudan bir göz olmamasıdır.
Bir erkek çocuk fabrikada çalıştığını söylese, göçmen bir işçinin kızı bile onu hor görürdü. Bu tür bir kamuoyu ortamında, bu imalat endüstrileri hala nasıl oynayabilir?
Peki göçmen işçiler nereye gitti?
Esas olarak "tarımsal ikinci nesil üniversite öğrencileri" oldu. Mezun olduktan sonra büyük şehrin dört bir yanını umutla dolaştılar ama umutsuz.
Umarım şarkı söylerken, şiirlerde ve sözde uzak yerde, onu dinlerken uyuşuk hissediyorum ve aynı zamanda Budistim.
Emlak acentelerinde, çeşitli satıcılarda ve benzerlerinde en çok işi var ve 30 yaşın üzerinde olmaları zor. Bu aynı zamanda Çin ekonomisinin zorluğudur.
Bir keresinde Pearl River Delta'da geleneksel bir üretim fabrikasını ziyaret etmiştim, atölyede çok az genç vardı ve en küçüğü 30 yaşındaydı.
Ancak yönetim alanında finans, personel, satış vb. Hepsi genç insanlardır, çünkü bu işler nispeten nezihdir.
İkinci nesil çiftçiler de üniversiteden mezun olduğu için, ebeveynleri çocuklarının atölyede çalışmaya gitmesine asla izin vermeyecekler ve kendileri de oranın gerçekten umutsuz olduğunu düşünüyorlar.
On yıl sonra, fabrika kapanırsa, kaza olmazsa, bu 30 yaşındaki ikinci nesil tarım koleji öğrencileri, bir kavga sonrasında çok sayıda işsiz kalacak.
Üç, kendi kendine araştır ve oyna
Bir tanıdığı ile sohbet ederken, köyünde birkaç üniversite mezunu çocuk olduğunu söyledi.Bazıları tüm yıl boyunca işe gitmiyor, bu yüzden araştırma yapmak için evde kalıyorlar. Çeşitli mesleki yeterlilik sertifikaları meşgul.
Diğerleri ise sadece serbest meslek sahibi, mal ve nakliye sağlıyor ve hatta medyadan oynuyor. Fabrikaya işçi olarak giren yok.
Bu devam ederse, küçük ve orta ölçekli imalat sanayinin geleceği var mı?
İstihdam açısından bakıldığında, Çin'deki yöneticiler ve operatörler için 1: 8 ve Almanya'da yaklaşık 1: 4 makul. Ancak Çin'de üniversite öğrencilerinin kabul oranı% 70'in üzerinde Mevcut işgücünü de hesaba katarsak ciddi bir yapısal dengesizlik Çok fazla üniversite öğrencisi var, nasıl sindirebiliriz?
Emlak piyasası soğuduğunda, çok sayıda aracı ve ilgili serbest meslek erbabı hemen işini kaybediyor. O zaman, bu ikinci nesil ziraat fakültesi öğrencileri topraklarını kaybedecek ve büyük ölçüde işlerini kaybedecekler, bu gizli endişe.
Üretim fabrikalarının çok sayıda fen öğrencisine ihtiyacı var, ancak şimdi şirketin karlılığı düşük, bu da çok sayıda seçkin öğrencinin fabrikaya asla girmeyeceklerini söyleyerek finans, hukuk ve aracılık gibi hizmet sektörlerinde çalışmayı seçmesine neden oluyor.
Bu insanlar üretim alanından dağıtım alanına geçerek üretim endüstrisinde daha düşük ve daha düşük kaliteli personel ile sonuçlanır.
Yüksek teknolojili araştırma ve geliştirmeye (fotovoltaik) inanmayın, açıkça söylemek gerekirse, ithal yüksek teknolojili makineler satın alırsınız. Temelde İtalyanca ve Almanca olan "takım tezgahı işleme merkezine" bakın. Küçük kıvrımlar ve dönüşler olduğu sürece, işletme çökecektir.
Sıradan çalışanlar, şirketin tüm karının yıl sonunda kaybedileceğini umuyorlar.Konut fiyatı çok yüksek ve para en uygun fiyatlı. Ar-Ge ve birikim için kâr ayırmayı sevmiyorlar. İşletme çöktü, her neyse, gelecek yıl değişecek.
Büyük ve küçük patronlar bu tür bir zihniyet değil mi? Biraz para kazanmak için çok çalışmak kolay mı? Finans ve emlak işleriyle uğraşmak için parayı alsanız iyi olur!
Ancak makroekonomik açıdan daha yüksek bir perspektiften bakıldığında bunun sonucu sokakların işsizlerle dolu olmasıdır.
4. İşgücü kıtlığı hakkındaki gerçek
Sözde işgücü kıtlığı, işletmeler ve gençler için bir kayıp-kayıptır.
Mevcut işgücü piyasası arz ve talep arasında uyumsuzdur.Çok sayıda genç insanın hiçbir becerisi yoktur, ancak yüksek yaşam maliyeti nedeniyle yüksek ücretler ödemek zorundadırlar; pahalı şirketler ödeme yapamaz ve iki taraf çıkmaza girer.
Gençler at bulmak ve istedikleri zaman iş değiştirmek için eşeklere biniyor; şirketler çok sayıda yeni başlayanlarla karşı karşıya ve başlangıç eğitim maliyetleri boşuna. Aslında, üniversite öğrencileri de kötü yaşıyor ve şirketler de kötü yaşıyor ve kaybediyor.
Şirketler sadece yetenekli göçmen işçiler istiyorlar, üniversite öğrencilerini değil, çünkü kendilerini çok hassas olduklarını düşünüyorlar ve beyinleri olan insanlar bunu yönetemez, değil mi?
Şimdi bir şirket sadece 10 kişiyi işe alıyor, ancak 100 kişiyi işe alıyor. Nedeni, daha fazlasını seçmek istemeleri, ancak ücretlerin aslında düşük olması ve göçmen işçiler bazı yüksek profilli haberlerle yanıltılıyor ve ücret beklentileri çok yüksek.
Dolayısıyla işletmeler bir yandan insan bulamıyor, diğer yandan göçmen işçiler iş bulamıyor. İşletmeler ve işçiler arasındaki çıkmaz rapor edildi ve işgücü sıkıntısı olarak yorumlandı.
Bu nedenle, işgücü kıtlığının gerçeği eksiktir: vasıflı emek ve ağır işçilik.
Birincisi, Çin "teknik okulları" yok etti. Almanya'daki ortaokul öğrencilerinin% 75'i teknik okullara gitti ve Çin'deki ortaokul öğrencilerinin% 90'ı üniversitelere (çoğunlukla liberal sanatlar) gitti.
Geçmişte teknik okuldan mezun oldum ve fabrikaya gittim.Şimdi para kazanmak için kolejlere ve üniversitelere giriyorum.Bir grup ekşi yetenek yetiştirmek için üç dört yıldır gözaltında tutulmuşlar. Kalan çarpık kavunlar ve hünnaplar gittikçe daha az işe yarıyorlar ve hala ustalardan aşağılar, genel işler yapmak istemiyorlar, teknik işler yapamıyorlar ve şirketler bunu istemiyorlar.
Bir ürün grubu bozulursa, kayıp, tasarruf edilen ücretlerden çok daha fazladır Kalifiye işçilerin eğitim döngüsü çok yavaştır, bu nedenle işçiler soyulur.
Açıkça söylemek gerekirse, çok sayıda işçi var, ancak şirketlerin kullanamayacağı pek çok beceri yok.
Patron dışındaki tüm çalışanların üniversite öğrencisi olduğu ve tüm çalışanların ortaokul mezunu olduğu bir genel imalat şirketi gözlemledim.Ayrıca günlük bilgisayar yönetiminde iyi bir iş çıkarıyorlar.
Şirket ayrıca son birkaç yılda idari yönetim ve personel yönetimi için birkaç üniversite öğrencisini işe aldı, ancak incelemeleri için "Devlet Memurluğu Sınavı" veya "İngilizce CET-6" kitaplarıyla çalışmaya başladılar ve göçmen işçilerle iletişim kuramadılar, böyle çalıştı ve çok şikayet ettiler. , Gerçekten kullanamıyorum.
İkincisi, taşımak gibi zor bir iştir, gençler bunu yapmak istemezler ve orta yaşlılar ve yaşlılar bunu yapamazlar. Dekorasyonla uğraşan küçük bir müteahhit tanıyorum 15 yıldır belli bir şehirde çalışmış ve oğluna ev ve araba almış.
Oğlum şu anda küçük bir şirkette aylık maaşı 4.000 yuan'ın altında çalışıyor. Bir dekorasyon işçisinin ayda 8,000 yuan kazanması normaldir, ancak yemek yemek ve yaşamak çok zor ve oğlum kararlı bir şekilde reddediyor.
5. 90'lar sonrası için iyi günler
90'lı yıllarda doğan kırsal kesimde çalışanların büyük çoğunluğu, kola içerek ve McDonald's yiyerek büyümüş, işe ilk başladıklarında yeni İş Sözleşmesi Yasasının güçlü korumasıyla karşılaşmış ve işletmenin zorluklarını önemsememişlerdir.
90'lar sonrası çalışanlar, yaşam koşullarını yalnızca patronlarının oğulları ile karşılaştıracak ve sonra kızgınlık geliştirecek.
Bu durumu uzun süre korumak zordur. Ülkemizin ekonomisi bir sınavla karşı karşıya.
Pek çok şirket 4,000 ila 7,000 yuan maaş alıyor, ki bu aslında "parça başı iş, sosyal güvenlik yok" ve acemiler bunu alamıyor.
Gelecekte makineler yavaş yavaş insan gücünün bir kısmının yerini alacak. Bir arkadaş yaklaşık 100,000 yuan karşılığında bir makine satın aldı ve iki vasıflı işçinin yerini aldı.Verimlilik büyük ölçüde arttı. Eskiden bir gün sürüyordu ama şimdi yarım saat sürüyor.
Makinenin sosyal güvenlik ödemesine veya "işten çıkarma tazminatına" ihtiyacı yok. Elbette çoğu iş türünün hala manuel olarak yapılması gerekiyor.
Ancak burada bir kişi daha az kullanılırsa, bir işgücü daha olacaktır ve genel olarak bu yine de yararlıdır.
İşçi ilişkileri istikrarsızdır, çalışanlar son derece hareketlidir ve daha az sayıda çalışan şirketteki belirli pozisyonlara aşinadır, bu nedenle yüksek teknolojili, yüksek kaliteli ve yüksek verimli bir şirket olmak bir şakadır.
Bununla birlikte, işletmelerin üzerindeki yük çok ağır, kapasite fazlası ve yüksek refah, kısır döngü sağlayamıyor.
Sonuç, çoğu imalat endüstrisinin düşük seviyede rekabet etmesidir.Çalışanları yüksek bir maliyetle eğitmek için üç yıl harcarsanız, bütün gece işten ayrılırsınız.
İmalat söz konusu olduğunda, finans, patronlar ve işçiler aynı anda tatmin olmayacaktır.
Çin'in imalat endüstrisi düşük karlara, çok sayıda çalışana sahip ve hala emekleme aşamasında.Yüksek teknoloji penetrasyon seviyesine ulaşmadan önce, "finans, patron ve çalışanların" aynı anda mutlu olması imkansız.
Şimdi durum şudur: finansal memnuniyet, çalışan memnuniyeti, küçük patron iyimser değil. Ortadaki zinciri kaybetmenin sonucu, istihdam baskısının işletmeyi atlaması ve doğrudan çeşitli yerlere gitmesidir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin üzerindeki yük nasıl azaltılır ve özel işletmelerin çalışma ortamları nasıl optimize edilir? Aslında, bunun 90'lar sonrası nesil için iyi bir yaşamın başlangıcı olduğunu herkes bilir.
Son olarak, bilişin yükseltilmesi ve düşünmenin derinlemesine olması gerekiyor, bu yüzden okumaya başlayın.
