Patron "996 çalışma sistemi" isterse ne yapmalısınız?
İnternet endüstrisinde "996 iş sistemi" konusu mayalanmaya devam ediyor. Sözde "996 çalışma sistemi", haftada 6 gün çalışarak sabah 9'da işe gidip akşam 21'de ayrılmanız anlamına gelir. Bu bağlamda avukat, şirketlerin çalışanlara fazla mesai yapmaları için karşılık gelen fazla mesai ücreti ödemeleri gerektiğini, fazla mesai ücreti ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, İş Kanunundaki çalışma saati sistemine uymaları gerektiğini söyledi. Çalışanlardan "996" yapmanın yasadışı olduğunu söyledi.
Mesai
Fazla mesai olmadan performans elde edilemez
Ezici görevler, çalışanlar aktif olarak fazla mesai yapıyor
Beijing Youth Daily'den bir muhabir tarafından yapılan bir ankete göre, İnternet endüstrisinde çalışanlar genellikle günde yaklaşık 10 saat çalışıyor ve yazılım geliştirme gibi çekirdek departmanlar en fazla mesai yapıyor. "996" veya "10, 10, 6" olağan bir şey ve yeni projeler çevrimiçi oluyor. , Sistem güncellemeleri ve diğer koşullar, şirkete daha fazla dalın.
Bazı çalışanlar, şirketin mesai saatleri dışında veya mesai saatleri dışında zorlamamasına rağmen, çalışanlara ciddi bir KPI (performans değerlendirme) yükü getireceğini de söyledi.
Büyük bir İnternet şirketinde çalışan bir yazılım mühendisi, bunun çoğu zaman çok fazla baskı ve çok fazla görevden kaynaklandığını söyledi, "Yapılacak çok şey var ve fazla mesai olmadan performans elde edilemez."
Bazı çalışanlar, "Temel olarak, normal çalışma saatlerinde iş kesinlikle bitmedi. Hiçbir şekilde müdahale etmeye gerek yok, herkes çok çalışıyor." Dedi.
Fazla mesaiyi teşvik etmek için kılık değiştirmiş yemek takviyesi, araba takviyesi
Bazı şirketler fazla mesai gerektirmez, ancak kılık değiştirmiş fazla mesaiyi teşvik eder. Örneğin, bazı şirketler "yemek takviyeleri" sağlayacaktır. Eğer saat 9'a kadar fazla mesai yaparsanız, şirket 15 yuan takviye sağlar; bazı şirketler "geçiş" sağlar, fazla mesai geç kalırsanız veya hafta sonları fazla mesai yapıyorsanız, bunu seçebilirsiniz. Bir günlük telafi edici dinlenme.
Bazı çalışanlar, şirketin gizli bir "refah" biçiminde fazla mesaiyi teşvik ettiğini söyledi. Örneğin, ücretsiz akşam yemeği saat 7'ye planlanıyor, bu da akşam yemeğini görünmez bir şekilde erteliyor ve öğleden sonra çalışma saatlerini uzatıyor; bazı şirketler bir ekspres şirket hesabı açıyor ve hesabı akşam 9: 30'dan sonra taksi ve kalkış yerini kullanmak için kullanıyor. Çalışanları kılık değiştirerek fazla mesai yapmaya teşvik eden ücretsiz taksi hizmetinden yararlanabilen şirkettir.
Fazla mesai, saatlik ücreti objektif olarak düşürür
Ankete göre, çoğu şirket "fazla mesai ücreti" demiyor. Bu, çalışanların günde 10 hatta 12 saat çalışması anlamına gelir, ücretleri aynı kalırsa çalışma saatlerinin uzatılmasıyla saatlik ücretleri düşer. Doğrudan BOSS tarafından kullanılan verilere göre, geçen yıl Pekin, Şanghay, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou ve diğer şehirlerdeki İnternet sektörü çalışanlarının ortalama maaşı 10.000'i aştı.
22 günlük çalışma sistemine göre aylık maaşı 15.000 yuan olan bir çalışanın 8 saatlik çalışma sistemine göre günlük maaşı 681 yuan ise, saatlik maaşı 85 yuan; ancak 12 saatlik çalışma sistemine göre, saatlik maaşı 56 yuan. Haftada 6 gün ve ayda 26 gün çalışıyorsanız, günlük maaşınız 576 yuan'dır. "996" çalışma sistemi altında, saatlik maaş 48 yuan olup, zamanında ayrılan çalışanlar için 85 yuan saatlik ücretin neredeyse yarısı kadardır.
Avukat tercümesi
Fazla mesai ödeyen işçiler bile gönüllü olmalı
"996" çalışma sistemi yasaları ihlal ediyor
Shanghai Lanting Hukuk Bürosundan Avukat Zhang Yao, Beijing Youth Daily gazetesine verdiği demeçte, "İş Kanunu" na göre, bunun günde 8 saatlik çalışma saatlerine göre hesaplandığını, öğlen saat 9'da çalışma ve öğlen 1 saat ara verilmesi gerektiğini söyledi. Yemek molası 1 saat olarak hesaplanırsa 19:00 - 21:00 arası günün uzatmasıdır.
Bu şekilde hesaplandığında, "996" 'ya göre çalışan çalışanların Pazartesiden Cumartesiye kadar her gün 2 saat fazla mesai yapmaları gerekmektedir, bu "haftada ortalama çalışma saati 44 saatten fazla değildir" ve "aylık uzatılmış çalışma saati 36 saatten fazla değildir" ile aynıdır. Ülkenin yasal hükümleri açıkça tutarsız. Diğer bir deyişle, şirket "996" çalışma sistemini uyguluyorsa yasalara aykırıdır. İşçiler, yasanın zorunlu gerekliliklerini ihlal eden fazla mesai çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.
Fazla mesai ücreti
Jingheng Lawyers Shanghai Ofisi'nden avukat Yu Chao, Beijing Youth Daily'ye, yasaya göre işçilerin günde 8 saatten fazla çalışmadığını ve ortalama çalışma haftasının 44 saatten fazla olmadığını söyledi. Çalışma saatlerini uzatmak, her gün en fazla işçilerle istişare gerektirir. Ayda en fazla 3 saat, en fazla 36 saat. Ayrıca, fazla mesai için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir, hafta içi fazla mesai maaşın% 150'si ve dinlenme günlerinde fazla mesai ücreti maaşın% 200'üdür. Şirket, işçilerin çalışma saatlerini keyfi olarak uzatırsa, hafta sonları fazla mesai ayarlarsa ve işçilere fazla mesai için ödeme yapmazsa, İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine aykırıdır.
Çalışanlar fazla mesai ödemeden aktif olarak fazla mesai yapıyor
Avukat Zhang Yao ayrıca, eğer şirket, çalışanların çalışma saatlerini uzatmaları için düzenleme yaparsa, bunun yasal anlamda fazla mesaiye ait olduğunu ve şirketin fazla mesai için ödeme yapması veya onlara yasalara uygun olarak izin vermesi gerektiğini; ancak, eğer çalışanlar gönüllü olarak fazla mesai yapıyorsa bunun yasal fazla mesaiye ait olmadığını belirtti. , Birimin fazla mesai ödemesine gerek yoktur.
Zhongwen Hukuk Bürosu'nun ortaklarından Zhao Hu da, eğer çalışanlar fazla mesai yapmak için inisiyatif alırlarsa yasanın ihlal edilmeyeceğini söyledi ve "Bu sadece sözlü teşvik olabilir ve karar verme hakkı hala çalışanlara aittir. Şirket karar verirse yasadışıdır."
Fazla mesai ücretinin ödenip ödenmeyeceği, çalışma saati sistemine uygun olmalıdır
Şirket, çalışanları kılık değiştirerek fazla mesai yapmaya zorlamak için teşvik modelini kullanırsa, örneğin, eğer şirket çalışanları fazla mesai yapmayı reddettikleri için rütbe düşürür, işten çıkarır, cezalandırır veya işten çıkarırsa, çalışanlar iş güvenliği idaresine şikayette bulunabilir veya kendi yasallıklarını korumak için iş tahkimine başvurabilir. haklar ve çıkarlar.
"Şirket, '996' nedeniyle iş birliği yapmayan çalışanları işten çıkaramaz. Şirket bu nedenle çalışanları işten çıkarırsa, yasadışı ve geçersizdir. Bunun fazla mesai ücreti ödenip ödenmemesi ile ilgisi yoktur, çünkü fazla mesai ücreti ödenip ödenmemesi, iş kanununa uymak zorundadır. Bir çalışanın bu nedenle işten çıkarılması durumunda, bu bildirim geçersizdir ve çalışan, bildirimin geçersiz olduğunu tespit etmek için iş tahkimine başvurabilir. "
Çin Mali Bilimler Akademisi Uygulamalı Ekonomi'de doktora sonrası araştırmacı olan Pan He Lin, Beijing Youth Daily'den bir muhabire, iş kanunun ilgili hükümleri uyarınca, işçilerin sağlığını sağlama koşulları altında, uzatılmış çalışma saatlerinin günde 3 saati ve ayda 36 saati geçmeyeceğini söyledi. saat. Fazla mesai yapan çalışanlar söz konusu olduğunda, çalışanlar gönüllü olarak gönüllü olsalar bile, şirket, iş teftişlerinin riskleri, eleştiri ve cezalardan haberdar edilme riskleri, rapor edilme riskleri, tahkim ve dava riskleri dahil olmak üzere belirli istihdam risklerine sahiptir. risk. Bu yazı grubu / muhabirimiz Wen Jing Resimleri İnternetten
Patron sesi
Jack Ma: Ücretler için "996" sürmek zor
Alibaba Group'un yönetim kurulu başkanı Jack Ma, 11 Nisan'da, "996'yı yapabilmek büyük bir nimet." Başkalarını geçmek için çaba ve zaman harcamıyorsanız, istediğiniz başarıya nasıl ulaşabilirsiniz?
Ayın 12'sinin öğleden sonra Jack Ma, Weibo'da bir kez daha "996" dan bahsetti ve "Herhangi bir şirket çalışanları" 996 "ya zorlamamalı ve zorlayamaz. Alibaba her zaman savundu, ancak gençler anlamalı. Mutluluk mücadeleden gelir! '996'yı savunmayın, mücadele edenlere saygı gösterin! "
Ayın 14'ünde öğle vakti Jack Ma üçüncü kez "996" dan bahsetti ve birkaç gün önce şirket içinde "996" ile ilgili sürekli bir eleştiri akışı olduğunu söyledi, ancak "eksikliğimiz gerçek, gerçek ve insanları düşündüren sözler." . Jack Ma ayrıca "996" olanların fazla mesai için ödeme yapmasının zor olduğunu söyledi.
Liu Qiangdong: Zorunlu değil ama Jingdong halkı savaşma ruhuna sahip olmalı
12. akşamı Jingdong Başkanı ve CEO'su Liu Qiangdong da arkadaş çevresinde "996" konusundan bahsetti. Girişimcilik geçmişini hatırladı ve "JD'nin çalışanları asla '995' veya '996'ya zorlamayacağını, ancak her JD çalışanının savaşma ruhuna sahip olması gerektiğini söyledi!" Kendisinin "81168" olduğunu söyledi (Pazartesiden Cumartesi günü sabah 8'den akşam 11'e kadar, Pazar günü 8 saat, her ay iki gün izin ve her yıl bir uzun tatil) çalışın, çalışmanın zevkini yaşayın ve idealleri için birlikte savaşan kardeşler bulmak istiyorum.
Uzman görüşü
İnternet endüstrisinin yüksek marjlı ziyafeti sona eriyor
İnternet devleri neden bu düğümde "996" ruhunu desteklediklerini açıkça ifade ettiler? İnternet gözlemcisi Ge Jia, Beijing Youth Daily'den bir muhabire şunları söyledi: Politik olarak doğru olduklarını düşünen büyük adamlar '996', ancak İnternet endüstrisindeki yüksek kar marjları şöleninin sona erdiğini kanıtlayabilir. Yüksek kar elde etti. Ancak yüksek büyüme devam etmeli, aksi takdirde hisse senedi fiyatı iyi görünmeyecektir, bu yüzden çalışanları hedeflemek zorunda kaldım ve şirketin daha yüksek faydalar sağlayabilmesi için "996" yı kabul etmelerini istedim. İnternet devlerini koyun İnternet endüstrisinin altın çağa veda etmek için son çığlığı olarak adlandırılan "996" nın toplu övgüsü uygun. "
Bazı insanlar bunun mücadele ruhuna sahip olmayan çalışanlar için gizli bir işten çıkarma olduğunu düşünüyor. İnternet eleştirmeni Lan Xi, "Bir şirkette, çok motive olmuş insanlar genellikle şu anda istifa etmeyecekler, ancak genellikle gevşek olanlar İstifa etmeye dayanamazsanız, şirket hedeflerine bir hırsızdan daha fazla ulaşabilir: Ek maliyetler ödemeden bir grup çalışanı işten çıkarabilir ve şirketin savaş yeteneklerini yeniden bütünleştirebilir. "
ilgili yorum
Mücadeleyi savunmak zorunlu "996" anlamına gelmez
Dün "People's Daily" de "996" konusuna yorum yaptı. Yorumda, "996" nın zorunlu olarak uygulanmasının sadece kurumsal yönetimdeki "ana-vekil" sorununu çözmeyeceği, aynı zamanda "gıcırdayan yabancı işçilerin" inatçı hastalığına da katkıda bulunacağı belirtildi. Girişimcilerin ve girişimcilerin bakış açısından, aşırı mücadele ruhları değerlidir, ancak sıradan çalışanların farklı pozisyonlarını hesaba katarak, "996" fazla mesai kültürünün zorla telkin edilmesi yalnızca şirket yöneticilerinin küstahlığını yansıtmaz, aynı zamanda Gerçekçi olmayan ve haksız.
Aslında bu, kurumsal yönetimin temel sorununu içerir: çalışanların motivasyonu nasıl en üst düzeye çıkarılır? Fazla mesai süresini bir teşvik yöntemi olarak kullanmak kesinlikle en kolay yoldur, ancak açıkçası en etkili yöntem değildir. "996" nın tetiklediği tartışma, İnternet kurumsal kültürü ve yönetim mekanizması üzerine düşünmek için bir fırsattır.
Yorumcu, "sıkı çalışma yoksa kazanç da yok" ilkesini hiç kimsenin anlamadığını, ancak mücadeleyi savunmanın ve emeği savunmanın zorunlu fazla mesai anlamına gelmediğini belirtti. Sıkı çalışma mücadeledir, becerikli çalışma da mücadeledir; çalışma saatlerini uzatmak mücadeledir ve verimliliği artırmak da bir mücadeledir. Bu nedenle, "996" ya karşı çıkan çalışanlar, "para hayatı" ve "mücadele yok" ahlaki etiketleriyle etiketlenmemeli, gerçek talepleriyle yüzleşmelidir.
