Yumuşak ol! Zhejiang'da çalışırken ve bir iş kurduğunuzda pek çok avantajdan yararlanabilirsiniz.
Sağlanan istihdam sübvansiyonları kimler? Sübvansiyonlar nelerdir? Sübvansiyon miktarı nedir? Yakın zamanda, İl Maliye Bakanlığı ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, istihdam sübvansiyon fonlarının kapsamına ilişkin ayrıntılı düzenlemeleri belirleyen "Zhejiang Eyaletindeki İstihdam Teşvik Fonlarına İlişkin İdari Tedbirler" (bundan böyle "Önlemler" olarak anılacaktır) yayınladı. Gelin ve hangi sübvansiyonları alabileceğinizi görün ~
İstihdam sübvansiyon fonları, ilçe düzeyinde veya üzerinde halk hükümetleri tarafından kurulur, insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları ile birlikte finans departmanı tarafından yönetilir ve istihdamı ve girişimciliği teşvik etmek için temel kamu istihdam hizmetlerini güçlendirmek için genel kamu bütçesi aracılığıyla düzenlenir.
Sermaye harcaması kapsamı
İstihdam sübvansiyon fonları ikiye ayrılır: Bireylere ve birimlere sübvansiyonlar, kamu istihdam hizmeti kapasite geliştirme sübvansiyonları İki tip.
- Bireyler ve birimler için sübvansiyon fonları esas olarak Mesleki eğitim sübvansiyonları, mesleki beceri değerlendirme sübvansiyonları, sosyal sigorta sübvansiyonları, iş sübvansiyonları, iş eğitimi sübvansiyonları, iş arama ve girişimcilik sübvansiyonları, girişimcilik sübvansiyonları Bekleyen harcama
- Kamu istihdam hizmeti kapasite geliştirme sübvansiyon fonları esas olarak İstihdam ve girişimcilik hizmet sübvansiyonları ile Yüksek vasıflı personel eğitimi sübvansiyonu Ve diğer harcamalar.
Benzer (benzer) projeler için mali veya işsizlik sigortası fonu sübvansiyonlarından yararlananlar, tekrar tekrar istihdam sübvansiyonlarından yararlanamazlar.
Mesleki eğitim sübvansiyonu
İstihdam becerileri eğitimi sübvansiyonu
Yasal çalışma çağında istihdam şartları ve eğitim arzuları olan ve istihdam ve işsizlik kaydı yükümlülüğünü yerine getiren kentsel ve kırsal işçiler için istihdam becerileri eğitimine katılmak ve bilgi almak için belirlenen eğitim kurumlarına gidin. Ulusal mesleki yeterlilik sertifikası (veya mesleki beceri düzeyi sertifikası, özel mesleki yetenek sertifikası) Evet, istihdam becerileri eğitim sübvansiyonları verin.
İş beceri eğitimi sübvansiyonu
Doğru 1 yıldan uzun süredir iş sözleşmesi imzalayan şirketlerden yeni işe alınan kişiler , İş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 1 yıl içinde Eğitim kurumlarına veya belirlenen eğitim kurumlarına güvenerek işletmeler tarafından yürütülen iş becerileri eğitimlerine katılın ve mesleki yeterlilik sertifikaları alın, iş becerileri eğitimi sübvansiyonları alın.
İş beceri eğitimi sübvansiyon standardı, yerel eğitim sübvansiyon standardına veya işletmenin fiilen maruz kaldığı makul eğitim maliyetinin belirli bir yüzdesine göre belirlenir ve spesifik belirleme, tüm seviyelerdeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları ve mali departmanlar tarafından belirlenir. Mezun olduktan sonraki 2 yıl içinde yeni işe başlayan ve işe alım tarihinden itibaren 6 ay içinde iş öncesi beceri eğitimi veren küçük ve mikro işletmeler için, Sübvansiyon standardı% 20 artabilir .
Girişimcilik eğitimi sübvansiyonu
Doğru Yasal çalışma çağında girişimcilik gereksinimleri ve eğitim arzuları olan kentsel ve kırsal işçiler ve üniversite öğrencileri Girişimcilik eğitimine katılan ve girişimcilik eğitimi yeterlilik belgesi alanlara girişimcilik eğitimi sübvansiyonu verilecek.
Proje bazlı eğitim sübvansiyonları
Her seviyedeki insan kaynakları, sosyal güvenlik ve finans departmanları proje sistemi aracılığıyla devlet onaylı eğitim kurumlarından istihdam ve girişimcilik eğitim programları satın alabilirler. Kapasitesi fazla olan işletmelerin işsiz çalışanları, yetersiz işgücü kurulmuş ve kayıtlı Ücretsiz istihdam ve girişimcilik eğitimi verin.
Proje bazlı eğitim görevlerini üstlenen eğitim kurumlarına proje bazlı eğitim sübvansiyonları verilecektir.
İşgücü hazırlık sistemi eğitim sübvansiyonu
Kentsel ve kırsal alanlar için Eğitimlerine devam etmemiş yeni ortaokul ve lise mezunları İşgücü hazırlık sistemi eğitim ücretini artırmak için istihdam becerileri eğitimi veya girişimcilik eğitimine katılan eğitim kurumları, işgücü hazırlık eğitimi sübvansiyonları sağlayacaktır. Bunlar arasında, işgücü hazırlık eğitimine katılan kırsal kesimdeki kursiyerlere ve kentsel geçim ödeneği ailelerinden gelen kursiyerlere aynı anda yaşam ödeneği verilecektir.
Yeni kurumsal çıraklık eğitimi sübvansiyonu
"İşe alma, kayıt anlamına gelir, işletmeye girmek, okula girmek anlamına gelir ve işletme-okul ikili öğretmenlerinin ortak eğitimi" nin ana içeriği ile ilgili olarak, "Kurumsal okul ikili sistemi, mühendislik ve öğrenmenin entegrasyonu" Nitelikli yetenekleri eğiten şirketlere yeni çıraklık sistemi için eğitim sübvansiyonları verilecek.
Yukarıda belirtilen her türlü mesleki eğitim sübvansiyonları Her kişi yılda 3 kereden fazla eğlenemez , Ama aynı meslek ve aynı seviyeden tekrar tekrar yararlanılamaz.
Mesleki beceri değerlendirme sübvansiyonu
Doğru İlk mesleki beceri değerlendirmesini geçen ve mesleki yeterlilik sertifikaları alan kentsel ve kırsal işçiler , Mesleki beceri değerlendirme sübvansiyonları verin. Mesleki beceri değerlendirme sübvansiyonu standardı, farklı meslekler (iş türleri) beceri değerlendirme ücret standartlarına göre her seviyedeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik ve finans departmanları tarafından formüle edilir.
Sosyal sigorta sübvansiyonları
İstihdam güçlüğü çeken kişiler için sosyal sigorta sübvansiyonları
İstihdam güçlüğü çeken kişileri işe alan, mevzuata uygun iş sözleşmesi imzalayan ve sosyal sigorta primi ödeyen, istihdam güçlüğü çekenleri mevzuata uygun olarak kamu refahı pozisyonlarına yerleştiren ve sosyal sigorta primi ödeyen işverenler için, istihdam güçlüğü çekenlere esnek istihdam sağlamakta ve mevzuata uygun sosyal sigorta primi ödemektedir. Evet, sosyal sigorta sübvansiyonları istihdam güçlüğü çeken kişilere verilmektedir.
İşverenin istihdamı ve istihdam güçlüğü çeken kişilerin kamu refahı pozisyonlarına yerleştirilmesi için sosyal sigorta sübvansiyonu standardı, istihdam güçlüğü çekenlerin fiili ödemesidir. Temel emeklilik sigortası primleri, temel sağlık sigortası primleri ve işsizlik sigortası primlerinin toplamı (bundan böyle "üç sosyal sigorta primi" olarak anılacaktır) ; İstihdam güçlüğü çeken kişilerin esnek istihdamı için sosyal sigorta sübvansiyonu standardı, gerçek ödemelerinin 2 / 3'ünü geçemez.
İstihdam güçlüğü çeken kişilere yönelik sosyal sigorta sübvansiyonlarının süresi, yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yaşından küçük olanlar için emekliliğe kadar uzatılabilir ve geri kalan kişiler 3 yılı geçemez (sosyal sigorta sübvansiyonlarından yararlanmanın ilk onaylandığı yaşa bağlı olarak).
Üniversite mezunları için sosyal sigorta sübvansiyonları
Doğru Küçük ve mikro işletmeler, üniversite mezunlarını mezuniyetten sonraki 2 yıl içinde yeni işe alıyor, onlarla 1 yıldan fazla iş sözleşmesi imzalayarak onlar için sosyal sigorta primi ödüyor ve mezuniyetten sonraki 2 yıl içinde üniversite mezunları ile esnek istihdam elde ediyor ve kamu istihdam yetenek hizmeti acentelerine başvuruyor. Gerçek isim kaydı ve sosyal sigorta primlerinin kanuna uygun olarak ödenmesi , Üniversite mezunlarına sosyal sigorta sübvansiyonları verin.
Küçük ve mikro işletmeler tarafından yeni işe alınan üniversite mezunları için sosyal sigorta sübvansiyonu standardı, üniversite mezunları için fiilen ödenen üç sosyal sigorta priminin toplamıdır ve sübvansiyon süresi bir yılı geçmez; üniversite mezunları için esnek istihdam sosyal sigorta sübvansiyon standardı, gerçek standartlarını geçmez Ödemenin 2 / 3'ü, sübvansiyon süresi 3 yılı geçmez.
Çalışan sistemi temizlik hizmeti kurumsal sosyal sigorta sübvansiyonu
Kat hizmetleri görevlileri ile sözleşme süresi içinde iş sözleşmesi imzalayan nitelikli çalışan bazlı kat hizmetleri şirketlerine, çalışan bazlı kat hizmetleri şirketleri için sosyal sigorta sübvansiyonu verilecek.
Çalışan temelli kat hizmetleri işletmesi için sosyal sigorta sübvansiyonu standardı, işletmenin kat hizmetleri görevlisine yaptığı fiili ödemedir. Üç sosyal sigorta ücretinin toplamının% 50'si, sübvansiyon süresi 3 yılı geçmiyor .
Tek seferlik başlangıç sosyal sigorta sübvansiyonu
Doğru Mezun olduktan sonraki 5 yıl içinde üniversite öğrencileri ve üniversite mezunları, yarım yıldan fazla işsiz olarak kayıtlı kişiler, iş bulmada güçlük çeken kişiler, serbest meslek sahibi askeri kadrolar ve serbest meslek sahibi emekli askerler, sertifikalı engelliler (bundan böyle toplu olarak kilit gruplar olarak anılacaktır) bireysel endüstriyel ve ticari haneler kurarlar (ekonomik Tanınmış ağ girişimciliği, özel girişim dışı birimler, vb., Aşağıda aynı) veya işletme Normal faaliyette bulunan ve sınai ve ticari tescil tarihinden itibaren bir yıldan fazla süreyle sosyal sigorta primi ödeyenlere, iş kurma karşılığında bir defaya mahsus sosyal sigorta sübvansiyonu verilecektir. Tek seferlik başlangıç sosyal sigorta sübvansiyon standardı 5000 yuan'dan fazla değil . Kırsal e-ticaret girişimcileri için sübvansiyon standardı% 20 artırılabilir.
İş sübvansiyonu
Kamu refahı iş sübvansiyonları
Doğru İstihdam güçlüğü çeken kişiler veya istihdam güçlüğü çeken veya kamu refahı pozisyonlarında güçlük çeken ailelerden üniversite mezunları için istihdam ayarlayan birimler , Kamu refahı işleri için sübvansiyon sağlayın.
Kamu refahı işleri için sübvansiyon standardı, yerel asgari ücret standardını ifade eder. Sübvansiyon süresi, yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az olanlar için emekliliğe kadar uzatılabilir. Personelin geri kalanı 3 yılı geçmemelidir (kamu refahı işleri için sübvansiyondan yararlandıkları zaman yaşlarının ilk onayına göre). Hakim).
Üniversite mezunları için istihdam sübvansiyonları
Küçük, orta ve mikro işletmelerde çalışmak üzere iki yıl içinde mezun olan, bir yıldan fazla iş sözleşmesi imzalayan, kanuna uygun sosyal sigorta primi ödeyen ve bir önceki yıl tüm toplumun ortalama maaşından daha düşük maaşı olan üniversite mezunları için iş sözleşmesi süresi içinde yüksekokul verilebilir. Mezunlar için istihdam sübvansiyonları.
Üniversite mezunları için istihdam sübvansiyonu standardı finans departmanlarıyla birlikte yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları tarafından belirlenir ve sübvansiyon süresi 3 yılı geçmez.
İstihdam eğitimi sübvansiyonu
Stajyer için temel geçim ödeneği
Doğru Staj tabanı, okulu bıraktıktan sonraki 2 yıl içinde çalışmayan üniversite mezunlarını bünyesine alır. ile 16-24 yaş arası kayıtlı işsiz gençler İstihdam stajına katılmak ve stajyere yerel asgari ücret standardından daha düşük olmayan bir geçim parası vermek stajyere temel geçim parası verilecektir.
Stajyer için temel yaşam ödeneği standardı Yerel asgari ücretin en az% 60'ı ve azami sübvansiyon süresi 12 ayı geçmez.
İl düzeyinde stajyer uygulama üssü olarak derecelendirilen veya stajı sürdürme oranı% 50'nin üzerine çıkan birimler için, sübvansiyon standardı uygun şekilde artırılabilir.
Kapsamlı Ticari Sigorta
Stajyerler için kapsamlı ticari sigorta satın alan kursiyer üsleri için kapsamlı ticari sigorta sübvansiyonları verilecektir. Devlet kapsamlı bir ticari sigorta satın alırsa, kapsamlı ticari sigorta sübvansiyonu artık ödenmeyecektir.
Deneme süresi boyunca emeklilik sigortası primi sübvansiyonu
Stajyer bazında stajyer istihdam edenler (çalıştıranlar) ve stajyer dönemi emeklilik sigortası primini ödeyenler için (aşağıdaki kişisel ödeme kısmı hariç), stajyer dönemi emeklilik sigortası primi sübvanse edilecektir. Staj süresince emeklilik sigortası primi için sübvansiyon standardı, stajyer tabanı tarafından stajyerlere fiilen ödenen staj süresi boyunca emeklilik sigortası primidir.
İş arama ve girişimcilik sübvansiyonları
Düşük gelirli ailelere, engelli ailelere, kayıtlı kartlı yoksul ailelerden üniversite mezunları, yetimler, engelliler ve mezuniyet yılında iş ve girişimcilik bulmak isteyen ulusal öğrenci kredisi almış üniversite mezunlarına iş avı verilecek. Başlangıç sübvansiyonları. İş arama ve girişimcilik için sübvansiyon standardı kişi başına 3,000 yuan'dır.
Örtüşen kimlikleri olan mezunlar yalnızca bir statü için başvurabilirler.
Başlangıç sübvansiyonu
Tek seferlik iş sübvansiyonu
Doğru Bir iş kurmak için anahtar gruplar , Bir kerelik iş sübvansiyonu verin.
Girişimcilik istihdam sübvansiyonlarını yönlendirir
Yasaya uygun olarak bir yıldan fazla süreyle istihdamı artırmak ve sosyal sigorta primi ödemek için bireysel endüstriyel ve ticari hane veya işletmeler kuran kilit kişilere, girişimcilik ve istihdam için sübvansiyonlar verilecektir.
Girişimciliğe dayalı istihdam için sübvansiyon standardı: 3 kişiyi işe getirenlere yılda 2,000 yuan verilecek; 3 kişiden fazlasını işe getirenlere her ek kişi için 1,000 yuan verilecek. Yıllık toplam miktar 20,000 yuan'ı geçmez ve sübvansiyon süresi 3 yılı geçmez. Kırsal e-ticaret girişimciliğiyle uğraşan kilit nüfuslar için standart% 20 artabilir.
Başlangıç kuluçka sübvansiyonu
Girişimcilik kuluçka üsleri ve girişimci kuluçka hizmetleri sunan girişimci kuluçka merkezleri, gerçek sonuçlara dayalı girişimci kuluçka sübvansiyonları sağlayabilir.
İstihdam ve girişimcilik hizmet sübvansiyonları
İnsan kaynakları piyasası bilgi ağının inşası için, taban kamu istihdam hizmeti kurumları, kamu istihdam ve girişimcilik hizmeti ajansları tarafından üstlenilen ücretsiz kamu istihdam hizmetleri ve üniversitelerle işe alım faaliyetleri, girişimcilik yarışmaları, girişimcilik propagandası ve diğer girişimcilik hizmetleri, insan kaynakları hizmet ajansları ve diğer piyasa kuruluşları Katılımcı devlet daireleri tarafından düzenlenen iller arası emsal iş birliği, ildeki iş gücü fazlası ve eksikliğine uyum hizmetleri ve işletmeler tarafından yürütülen devlet daireleri tarafından düzenlenen istihdam takibi, gerektiğinde istihdam ve girişimcilik hizmet sübvansiyonları ile sağlanabilir.
Yüksek vasıflı personel eğitimi sübvansiyonu
Esas olarak yüksek vasıflı personel eğitim (eğitim) üssünün inşası ve vasıflı usta stüdyoların inşası için kullanılır.
İstihdam sübvansiyon fonları, öngörülen kapsam, standartlar ve prosedürlere sıkı sıkıya bağlı olarak kullanılır ve tüm mahallelerin, istihdam sübvansiyon fonlarına başka onaylanmamış harcama kalemleri eklemesine izin verilmez. İstihdam sübvansiyon fonları aşağıdaki harcamalar için kullanılmayacaktır:
- Ofis binası inşaat harcamaları.
- Personel yurtlarının inşaatı için yapılan harcamalar.
- Araç satın alma masrafları.
- Personel ödeneklerini ve sübvansiyonları dağıtın.
- "San Gong" harcamaları.
- Kapsayıcı finansman kapsamında, iş kurma teminatlı kredisi (önceden küçük teminatlı kredi, aşağıda aynısı) faiz indirimleri, ikramiyeler ve başlangıç teminatlı kredi fonuyla ilgili ek masraflara sahiptir.
- Departman bütçesi harcamaları ayarladı.
- Kanun ve yönetmeliklerle yasaklanmış diğer masraflar.
Banka işlem ücretleri, banka faturaları maliyetleri, tesis dışı ödeme ve posta ücretleri ve elleçleme işi ile ilgili diğer harcamalar, departman bütçesinde tam olarak düzenlenecek ve istihdam sübvansiyon fonlarından ödenmeyecektir.
Bu Tedbirler uyarınca başvuruda bulunan bireyler ve birimler tarafından elde edilen sübvansiyon fonlarının özel amacı, başvuru sahibi veya başvuru sahibi birim tarafından belirlenebilir ve bu madde hükümleri ile sınırlandırılmamıştır.
