Yaklaşık 20 il ve şehir, devlete ait girişim reformu için takvimi belirliyor ve çalışanların hisse sahipliği en önemli konu olacak
Video yükleniyor ...
(CCTV Finans "Ekonomik Bilgi Ağı") 2017'ye girerken, merkezi ve yerel çalışan hissedarlık reformlarının hızı daha da hızlanıyor. Birçok il ve şehir, çalışanların hisse sahipliği için uygulama kurallarını arka arkaya duyurdu ve hatta pilot şirketlerin listesini netleştirdi.Önceki reform hedeflerinin genel formülasyonu ile karşılaştırıldığında, bu sefer çalışanların hisse sahipliği planı daha spesifik ve ayrıntılı.
Bu yılın Şubat ayında Şangay, "10 uygun karma mülkiyetli işletmenin pilot çalışan hisselerini sürekli olarak teşvik edeceğini" ve işletme sınıflandırması, hissedarlık yapısı, yönetim sistemleri ve gelir kaynaklarına kısıtlamalar getireceğini açıkça belirtti. 17 Mart'ta Pekin Belediyesi SASAC, Pekin'deki çalışan hisselerinin pilot çalışmasının esas olarak yeni enerji, yaşam hizmeti endüstrisi, kültürel ve yaratıcı endüstriler vb. Alanlarda yoğunlaştığını belirtti. Şu anda, BAIC New Energy, Qingfeng Baozipu ve Zhengda Kun, ön olarak tasvir edildi. Shun dahil altı şirket pilot olarak görev yaptı. Buna ek olarak, Jilin Eyaleti, karma reform pilotlarını gerçekleştirmek için 10 ila 20 il ve vilayet düzeyindeki şehir devletine ait işletmeleri ve çalışan hissedarlığı pilotlarını gerçekleştirmek için 5 ila 10 şirketi seçerek bu yıl karma sahiplik reformunu aktif olarak teşvik etmeyi önerdi. Şu anda, Pekin, Şanghay, Chongqing, Sichuan ve Shandong dahil olmak üzere yaklaşık 20 il ve şehir, uygulama fikirleri veya planları inceliyor ve formüle ediyor ve reform için bir zaman çizelgesi belirliyor.
Uzmanlar, çalışanların hisse sahipliği uygulamasının şirketin çekirdek çalışanlarını sorumlu ve coşku olmaya motive etmek olduğunu ve bu reformun bir sonraki devlete ait girişim reformunun en önemli noktası olacağını söyledi. Politika yoğunluğu açısından bakıldığında, bazı yerlerde çalışan hisse sahipliği uygulaması geçen yıl Ağustos ayında Danıştay tarafından yayınlanan "Pilot Görüşler" i aştı.
Hu Chi, Araştırmacı, SASAC Araştırma Merkezi: Devlet Konseyi'nin belgesinde bireysel hissedarlığın% 1'i geçemeyeceği belirtiliyor, ancak burada bir dayanak var, yani çalışanlar devlete ait işletmelerin çalışanlarıdır. Bazı yerel devlete ait işletmeler reform yapıyor ve çalışan hisselerinde bazı yenilikler var. Çalışanlar, devlete ait kurumsal çalışan statünüzü dönüştürmek ve pazar odaklı bir statü haline gelmek için şirketle bir sözleşme imzalamaya istekliyseler, bu oran% 1'i aşabilir. Bu aynı zamanda reformda bir atılım ve yeniliktir.
1990'larda Çin, devlete ait işletmelerde reformu teşvik etmeye başladı, ancak devlete ait varlıkların kaybı ve faydaların devri riski nedeniyle birçok kez durduruldu. Önceki reform turuyla karşılaştırıldığında, bu kez politikanın en üst düzey tasarımı standardizasyon ve istikrarı vurgulamaktadır.
Hu Chi, Araştırmacı, SASAC Araştırma Merkezi: Çalışanların hissedarlık oranı toplam girişimin% 30'unu ve bir kişi% 1'i geçmemelidir. Hisse senetleri tutulduktan sonra, devlete ait hisselerin oranı% 34'ten az olmamalıdır ki bu üçte biridir. İlk önce şirkete devredilmelidir Bu düzenlemeler, önceki reform ve çalışan hisse sahipliğinin teşvik edilmesinden daha ayrıntılıdır. Devlete ait işletmelerde reform yaparak, devlete ait varlıkların kaybıyla sonuçlanan aşırı büyük çalışan hissedarlık standartlarından kaçının.
(Bu makalenin editörü: Chen Yuxian)
