Haikou'da bir kadın, şirket tarafından hamile kaldıktan sonra ayrılmaya ikna edildi. Reddettikten sonra işte "yeni düzenlemelerle" karşılaştı. İçerik onu şaşkına çevirdi ...
Bu yılın Mayıs ayında, Bayan Tan hamile olduğunu öğrendiği için çok mutlu oldu. Üç ay sonra, bu ayın ortasında meslektaşları ve işyerindeki patronları ile iyi haberi paylaştı Beklemediği şey, aldığı şeyin bir lütuf değil, patrondan işten çıkarılmasıydı.
Parti Bayan Tan: Sadece buradaki şirketin feshedilmesi pek iyi gitmiyor, kendi başıma istifa edeyim, sadece 5000'i telafi edeyim deyin, bu görüşmeye katılmıyorum, hamilelikte çalışanlara haksızlık, sonra fesih işlemlerini bitirene kadar çalışmaya devam edin dedi .
Bayan Tan, Hainan Perfect Travel International Travel Service Co., Ltd. için müşteri hizmetleri olarak çalıştığını ve yaklaşık bir yıldır çalıştığını söyledi. Hamile kaldıktan sonra patronu tarafından ayrılmaya ikna edilmesini beklemiyordu. Bu talebi reddettikten sonra, şirket feshedilene kadar çalışmaya devam edebileceğimi düşündüm, ancak sadece iki gün sonra, şirket iç yönetim kurallarının bir kopyasını yayınladı ve içeriği Bayan Tan'ı şaşkına çevirdi. Parti Bayan Tan: Çok talepkar bazı gereksinimler var.Platformdaki her aramanın ekran görüntüsünü almak istediğimi söyledi.Üç cevapsız çağrı varsa, bunlar bir gün işten yokmuş gibi kabul edilecekler.İşte üç günden fazla olmazlarsa, işten ayrılmadan önce ücretsiz ve yazılı olarak sayılacaklar. İş deneyimi, ona (en az) 200 kelime verin.
Bayan Tan, şirketin hamile kadınların emek yoğunluğunu azaltacağına dair hiçbir beklentisi olmadığını, ancak aniden formüle edilen, her biri katı olan yedi düzenlemenin ve bu terimlerdeki içeriğin çoğu müşteri hizmetlerinin telefona cevap vermesi için olduğunu söyledi. , Ve şirketin müşteri hizmetleri pozisyonundaki tek kişidir. Bunu mantıksız bulan Bayan Tan, durumu bildirmek için patronu bulmak istedi, ancak patron yine de "iyi bir araya geldi ve dağıldı" dedi.
Parti Bayan Tan: Daha sonra sistemin ileride daha mükemmel olacağını söylediğimde daha talepkar olacağı anlamına geliyor, amacı açıkça beni özgür kılmak ve çalışmaya devam etmemi istememek.
Bayan Tan, iş kanununa göre, şirketin hamile kadın çalışanları sebepsiz yere işten çıkaramayacağını biliyor, bu yüzden şirketin böyle bir düzenleme çıkarmasının nedeninin kendisini kılık değiştirerek istifa etmeye zorlamak olduğundan şüpheleniyor. Bayan Tan'a göre, istifa etmesi halinde mali kaynaklarını kaybetmekle kalmayacak, aynı zamanda gelecekte doğum yaptıktan sonra işsizlik riskiyle karşı karşıya kalacak. Durumu doğrulamak için, muhabir ayrıca Bayan Tan'a ait olduğu Hainan Perfect Companion Travel International Travel Service Co., Ltd.'e eşlik etti, ancak onu tahliye etmesi emredildi.
Muhabir ve Bayan Tan şirket dışında birkaç dakika bekledikten sonra personel böyle bir cevap verdi.
Personel: Ne demek başka insanlar konuşmuyor ve o bugün hala benim çalışanım. Önce ona soracağım ve bu soruları net bir şekilde soracağım ( Parti Bayan Tan: Şirket bana işi bırakmamı tavsiye etti, ama ben hamile bir çalışanım) İşte soru şu: Birini getirirseniz, bana söyleyin, eğer bu şirketimizi etkiliyorsa, size dava açabilir miyim ( muhabir: Onu neye dava edecek) Burası bir ofis alanı mı ( muhabir: Ofis alanı onu nasıl dava ediyor ve ne sebeple? ) Şirketimiz üzerinde herhangi bir etkisi varsa bu ( muhabir: Etki nedir Bir sebebiniz olmalı, bir sebebiniz olabilir, bu sizin hakkınızdır) Söylemek istiyorsanız, sadece içeri gelin, önce diğer ilgisiz personel dışarı çıksın. Personel, Bayan Tan'ın istifa etmeye ikna edilmesiyle ilgili röportajları kabul etmeye istekli olmadıklarını sadece Bayan Tan'a açıklamak istediklerini belirtti. Aynı gün Bayan Tan, şirkete tekrar tek başına girdi, ancak sorun hala çözülmedi.
Sırf hamile olduğu için şirket tarafından gönüllü olarak istifa etmesi istendi Bayan Tan mağdur oldu ve medyadan yardım istedi. Ancak şirket bunun yerine Bayan Tan'ı gazetecileri neden gündeme getirdikleriyle suçladı ve Bayan Tan'ın sorguladığı sorudan hiç bahsetmedi. Peki, şirket gerçekten Bayan Tan'dan defalarca istifa etmesini istiyor mu? Yasal mı? Aynı gün, muhabir, bu şirketten sorumlu kişi olan Bay Li ile de temasa geçti.
Bay Li, Hainan Perfect Companion International Travel Service Co., Ltd Başkanı: Şirket zor işliyor ve devam edemeyebilir, bu yüzden onunla koordineli çalışalım, ona biraz parayla tazminat verebilir ve sonra sorunu sorunsuz çözebilir miyiz dedik. Hainan Perfect Companion Travel International Travel Service Co., Ltd.'den sorumlu kişi Bay Li, şirketin şu anda zorluklar içinde olması ve destekleyememesi nedeniyle Bayan Tan'ı gönüllü olarak istifa etmeye ikna ettiğini, ancak bunun zorunlu olmadığını ve Bayan Tan'ın çalışmaya devam edebileceğini söyledi. Öyleyse, Bayan Tan hamile kaldıktan sonra, neden şirket müşteri hizmetleri pozisyonlarının iş yükünü artırmak için müşteri hizmetleri için birden fazla düzenleme hazırladı?
Bay Li, Hainan Perfect Companion International Travel Service Co., Ltd Başkanı: Emek yoğunluğunu artırmadan, iş yoğunluğumuzda herhangi bir artış olmaksızın işimizin çok kolay olduğu söylenebilir ( muhabir: Bu çalışma günlüğü neden yazılıyor? ) Bir sonraki adımda daha iyi iyileştirme için bir özet yapın. Öyleyse, Bayan Tan hamile kaldıktan sonra, bu şirket tarafından yapılan yeni düzenlemeler yasal mı ve şirket kılık değiştirerek feshedildi mi? Görüşme gününde, muhabir durumu bildirmek için Bayan Tan'a iş teftiş departmanına kadar eşlik etti. İş müfettişi, Çin'in çalışma yasasına göre, işverenin hamilelik veya mali zorluklar nedeniyle hamilelik, doğum veya emzirme sırasında bir kadın çalışanı işten çıkarmayacağını belirtti. Aksi takdirde, karşılık gelen ekonomik tazminat verilecektir. Diğer bir deyişle, Hainan Perfect Companion International Travel Service Co., Ltd., operasyonel zorluklar nedeniyle Bayan Tan'ı görevden alamaz. Aynı zamanda şirketin oluşturduğu yönetim düzenlemelerinde de sorunlar var.
Haikou Şehri, Meilan Bölgesi, Çalışma Güvenliği Denetleme Tugayı Personeli: Prensip olarak, şirket bu kuralları ve düzenlemeleri eklemelidir, personel toplantısında tartışılır.Herkes geçmeyi kabul ettikten sonra, kural ve düzenlemeleri yürürlüğe girecek, sonra tek taraflı eklemesi etkili olmayabilir. Personel, şirketin kılık değiştirmiş olarak işten çıkarılıp atılmadığını görmek için soruşturma yapacaklarını da söyledi. Aynı zamanda, Bayan Tan'dan şirket hakkında bilgi aldıktan sonra, personel, salgın sırasında, şubat başından Nisan ortasına kadar, şirketin işi askıya aldığını ve Bayan Tan'ın ücretsiz izin almasına izin verdiğini keşfetti, bu da bir ihlaldir.
Haikou Şehri, Meilan Bölgesi, Çalışma Güvenliği Denetleme Tugayı Personeli: Ücret ödemeleri ile ilgili ara düzenlemelere göre, yani salgın döneminde çalışanlar iş veya üretimi durduramazlar ve çalışamadıklarında ise şirketin sözleşmede kararlaştırılan standartlara uygun ücret ödemesi gerekir.Eğer bir ayı geçerse asgari ücret standardı esas alınmalıdır. , Aylık maaşınızı ödemek için bu paranın ona telafi edilmesi gerekiyor. Bu soruna yanıt olarak, iş güvenliği denetim departmanı soruşturma için bir dava açtı.
Yasa, hamile kadın çalışanların sebepsiz yere işten çıkarılamayacağı konusunda açık. Açıkçası, bu şirket riskleri anlıyor, bu yüzden dediler: Zorla işten çıkarmıyoruz, koordine ediyoruz. Ürpertici! Çalışanlar bir işletmenin temel taşıdır.Çalışanların adanmışlığı olmadan, işletme er ya da geç duracak olan, kaynağı olmayan su gibidir. Ancak son yıllarda kadınların işyerinde ayrımcılığa, hak ve menfaatlerine tecavüz olayları yaşanmakta, bu sorunla nasıl yüzleşeceğimiz ve nasıl çözüleceğine dikkat etmeye devam ediyoruz.
Muhabir, Haikou Kadın Federasyonu'ndan son yıllarda, kadın haklarının ve çıkarlarının korunmasına ilişkin şikayetlerde, hamilelik sırasında işten atılan kadınların çoğunun ortak çalışma departmanı tarafından ele alındığını ve etkin bir şekilde çözüldüğünü öğrendi. Bununla birlikte, bazı şirketler yasal boşluklardan yararlanmaya, maaş kesintilerini, iş transferlerini kullanmaya ve üzerlerine baskı uygulamak ve hamile kadın işçileri kılık değiştirerek işten çıkarmak için yeni düzenlemeler oluşturmaya çalışıyor. Haikou Kadın Federasyonu Başkan Yardımcısı Lu Juan: Bunun hamile kadınların hak ve menfaatlerine bir zarar olduğunu düşünüyorum. Hamilelik sırasında işverenler onlara dikkat etmeli, onlara özen göstermeli ve hamile kadınların çalışma yoğunluğunu ve çalışma saatlerini uygun şekilde azaltmalı (bazı şirketlerde) bunun yerine çeşitli terimler eklediler. Bunun bir kadın hakları ihlali olduğunu düşünüyorum.
Kadın çalışanların kılık değiştirerek işten çıkarılması, kadın hak ve çıkarlarına zarar verilmesi bu tür işletmelerde başarılı olmayacaktır. Örneğin, Şangay'daki bir şirket çalışanlarına bir e-posta göndererek, onlardan her gün bir satış destek raporu hazırlamalarını isteyen, günde 4800 kelime olan saatte 600 kelime ve her gün işten önce personele teslim edildi. Bir yazım hatası 50 yuan para cezasına çarptırıldı ve tekrarlanan ceza cezasına çarptırıldı. 100 yuan. E-posta aynı zamanda emzirme sırasında görme yetersizliği göz önüne alındığında, çalışanları korumak için el yazısı ile yazılması gerektiğini de vurguladı. Bu kural ortaya çıkar çıkmaz netizenlerin sesleri çok güçlüydü, bu insanları istifa etmeye zorlamıyor mu? Olay ortaya çıktıktan sonra, şirket bunun üzerinde düşüneceğini ve düzgün bir şekilde ele alacağını söyledi. Tesadüfen, Shandong'daki bir anaokulu, altı aylık bir evlilikten sonra anaokulu personelinin çalışma yılı, yaş ve evlilik süresinin toplam puanına göre sıraya girmesi gerektiğini şart koşuyor. Bayan öğretmen Pan, sırada hamile olmadığı için anaokulundan çıkarıldı. Olaydan sonra Pan, tahkim için yerel çalışma tahkim departmanına başvurdu ve sonunda anaokulunun Pan'a yaklaşık 60,000 yuan tazminat ödediğine karar verdi. Benzer sorunların sık sık ortaya çıkması, halkın sinirlerini harekete geçirir ve giderek daha fazla insanın hakların korunması konusundaki farkındalığını arttırır. Haikou sakinleri: Belki benim değerim ve değeri, çünkü hamilelik onun beklentilerini karşılamayabilir, işten çıkarılacağından endişe ediyorum.
Haikou sakinleri: Çünkü hamileyseniz daha sonra çok para harcarsınız, uzun yıllardır burada çalışıyorsanız ve aniden hamilelikten kovuluyorsanız çok kötü olur İşsizlikle karşı karşıya kalan hamile bir kadının yeni iş bulması zordur.
Haikou sakinleri: Öyle bir şey yaptı ki, kendimi insanlık dışı hissediyorum.
Haikou sakinleri: Kadınların insan haklarının korunması açısından, üreme hakkına sahip olduğu için, patronun ona karşılık gelen tatil ve maaş korumasını vermesi gerektiğini düşünüyorum. Aslında, hamilelikte kadın çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması ile ilgili olarak, Çin iş kanunu ve kadın hak ve menfaatlerinin korunmasına ilişkin kanun görece sağlam düzenlemelere sahiptir.Benzer sorunlar ortaya çıktığında, kanun uyarınca korunabilirler.
Avukat Yao Shunyu: Yedi aylık hamilelikten sonra çalışma saatleri uzatılamaz, gece vardiyası düzenlenemez.Kadın çalışanların fiziksel durumunun ve genel durumunun orijinal işe uygun olmadığını kanıtlayan hastane tarafından verilen bir sertifika varsa şirket bunu da yapacaktır. İlgili iş transferi, emek yoğunluğunu azaltabilir. Avukat aynı zamanda kadın çalışanların da hamilelikte firmanın ilgili yönetmeliklerine uymaları gerektiğini hatırlattı.Gebe çalışan firmanın ilgili mevzuatını ciddi şekilde ihlal ederse veya büyük bir kusuru varsa, şirket hukuka uygun olarak iş sözleşmesini de feshedebilir.
