Hangi tarihte ödenen maaş, şirketinizin kalitesini ortaya çıkarabilir
Kız kardeşim yabancı bir şirkette çalışıyordu ve aylık maaşı her ayın 26'sından önce düzgün bir şekilde alıyordu.
Muhtemelen yabancı bir şirketin kuluçka makinesinde çok uzun süre kaldım ve dışarıda hiçbir "cilveli piç" görmedim - maaşı bir sonraki ayın sonuna kadar ertelenen şirket.
Bazı netizenler, bir şirketin "seviyesinin" kabaca maaş günü ile değerlendirilebileceği sonucuna vardı.
A Tipi: Maaşlar 10'undan önce ödenir, çoğu şirkete gider
Çoğu yüksek teknoloji şirketleri, borsada işlem gören şirketler, yabancı şirketler ve devlete ait işletmelerdir. Bu tür işletmeler, fazla mesai sübvansiyonları, ücretli yıllık izin ve yıl sonu ikramiyeleri dahil olmak üzere çeşitli faydalar sağlayan genellikle büyük ölçeklidir.
Maaş günü genellikle bir sonraki ayın 1'i ile 10'u arasındadır ve yıl sonu bonusu bir sonraki yılın başında verilir.
Yabancı şirketler arasında Avrupalı ve Amerikan şirketleri uyum ve yasalara uyma modelidir.Taban düzeyinde fazla mesai, iş kanununa göre hesaplanır: normal günlerde saatlik ücretin 1,5 katı, dinlenme günlerinde saatlik ücretin 2 katı ve tatil günlerinde saatlik ücretin 3 katı.
Yabancı şirketler, özellikle ilk 500 yabancı şirket, sözleşme ve güvenilir sertifika çıkarabilir.
Eksik Piyasa Finansmanı koleksiyonuna göre:
Her ayın 5'inde geçen ayın maaşı ödenir: Netease, Tencent, Xiaomi, Autohome, 360, Cheetah, UFIDA, Fengxing
25'inde aylık maaşı öğrenin
Youku, ayın 21'inde aylık maaş verdi
Sogou ayın 20'sinde aylık maaş ödüyor
China Merchants Bank, ayın 15'inde aylık maaş verdi
Huawei, 15'inde mevcut maaşı verdi
Hatta bazı büyük şirketler ücretlerini peşin ödedi, yeterince güvenli mi?
Lütfen ayın sonundan önceki ayın maaşını ödeyen şirketin gerçek maaşına değer verin.
Elbette bu tür şirketler için eşik yeterince yüksek, en iyi yetenekleri seçmek ve ortalama piyasa fiyatından daha yüksek bir maaş ödemek bu tür şirketlerin istihdam stratejisidir.
Kategori B: 10-15. Tarihlerde verilen ücretler, çoğunlukla nispeten sağlam sistemlere sahip şirketler
Daha iyi verimlilik, sağlam sistemler ve yönetim odaklı şirketlere sahip bazı A hisseli şirketler ve şirketler dahil. Hem hafta sonları hem de tatiller garantilidir.
Böylelikle sadece nakit akışı kontrol edilmiyor, aynı zamanda çalışanlar geçen ayın maaşını zamanında alabiliyor ve memnuniyetleri azalmıyor.
Genelde istifa etmek isteyen bir çalışan ayrılmadan önce maaşını almayı beklerse; geçen ayın 30'unda istifa etse bile çalışanın maaşı on günden fazla şirkette kalacaktır ...
Şirket personelinin iç dramını anlıyor musunuz?
Kategori C: Maaşlar, çoğunlukla küçük ve orta ölçekli işletmeler olmak üzere 15'inden sonra ödenir
Özellikle sosyal hizmet sektörü ve emek yoğun şirketler. Ücretler genellikle 15-25. Günlerde ödenir. Asıl amaç, çalışanları istikrara kavuşturmak ve çalışanları ücretlere dahil etmektir.
Bu tür şirketlerde genellikle düşük ücretler vardır ve bazılarının yıl boyunca tatil ve dinlenme günleri yoktur ve fazla mesai ödemeyecek veya izin ayarlamayacaktır. Personel değişimi sıktır.
Hâlâ maaş günleri belli olmayan, hatta çalışanlarının ücretlerini ödememeye sürükleyen bazı şirketler var Böyle bir şirkete gittiğinizde deliğin ne kadar büyük olduğunu görmek ister misiniz?
Zor durumdaki şirketler, sermaye zinciri sıkı olduğunda, genellikle ilk şey çalışanların tazminatını ertelemektir - sonuçta bu ellerindeki nakittir.
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, Guangdong'daki ödenmemiş ücretlerin neden olduğu iş anlaşmazlıkları yüksek kaldı İnşaat sektörü, ödenmemiş ücretlerin yüksek oranda olduğu bir sektördü.
İş Kanunu'nun 50. Maddesine bakın:
Ücretler, aylık olarak işçilere para cinsinden ödenecektir. İşçilere borçlu olunan ücretler kesinti yapılmayacak veya makul olmayan bir şekilde geciktirilmeyecektir, "Ücret Ödemelerine İlişkin Geçici Düzenlemeler":
Maaş ödeme süresi bir ayı geçmiyorsa, üzerinde anlaşmaya varılan maaş ödeme tarihi, ödeme süresinin bitiminden sonraki yedinci günü geçmeyecektir.İşveren herhangi bir nedenle kararlaştırılan maaş ödeme gününde maaşı ödeyemezse, beş gün uzatılabilir; On beşinci.
Yukarıdaki iki düzenleme basitçe: ücretler aylık olarak hesaplanır ve ödenir ve bir sonraki ayın 15'inden sonra ödeme yapmak yasa dışıdır. 45 gün sonra maaş ödeyen şirket yasayı çiğniyor.
Bir şirket istikrar ve güvenlik ilkelerine göre değerlendirilirse, maaş gününden alınan karar basit, anlaşılır ve etkilidir.
Hayatta kalma süresinin çok kısa olmasına rağmen, yaşadıkları sürece çalışanlarına haksızlık etmedikleri göz ardı edilmiyor, ancak bu tür çok az şirket var.
Büyük şirketler istikrarlıdır, cömert faydaları ve eğitim fırsatları vardır, ancak her turpun bir çukuru vardır ve büyüme sınırlıdır. 30 yıldan daha kısa bir süreye mezun olduktan sonra, büyük bir şirkette birkaç yıl sonra şüphesiz altın kaplama olabilir ve büyümenin erken aşamasında kaynakları ve ağ birikimini elde edebilirsiniz.
Küçük şirketler, küçük şirketlerin esneklik ve gelişme fırsatlarına ve değer yaratma olanaklarına sahiptir.Çalışanlara sağlanan faydaların eksiksiz olup olmadığı, devlet tarafından öngörülen tam bir refah sistemi olup olmadığına, sözleşmenin deneme süresinin yasal olup olmadığına ve sigortanın yeterli olup olmadığına bağlıdır.
Eve daha az yakın yaşamak için daha fazla para mı? Her şeyin bir bedeli vardır. Yüksek maaşlı Xierqi halkı bile zor yaşamları için hala büyük verilere sahipler Fazla mesai olmadan iyi işler beklemeyin.
Mevcut kalkınma darboğazını aşmak, daha fazla zorluk yaşamak ve küçük bir girişimci şirkete gitmek istiyorsanız, bir şirketi sadece maaş gününden değerlendirebilir misiniz?
Jack Manın başlangıç ekibinde kaç kişi var ve bu nasıl bir ofis ortamı? Kararlı ve rahat mı? Startup'ların ölüm oranı, hayatta kalma oranı ve başarı oranı?
Angel Round-B round-C round-D turundan geçen ve daha sonra başarıyla listelenen şirketlerin yaklaşık% 0,1'inden daha azı
ABD referans verileri SBA istatistikleri (tüm endüstriler, küçük işletmeler):
İlk 4 yılda% 50 tükendi
10 yıl içinde% 66'sı tükendi
14 yıl içinde% 70-75'i tükendi
İster büyük bir şirkete ister küçük bir şirkete gitseniz, güvenilir bir patronu takip etmek önemlidir. Üstlerinizin mantıklı, açık bir özyönetim varsa ve söylediklerinizi yaparsanız, kişiliğiniz sizi yönlendirmek için sizi etkileyecektir. Onu takip etmek her zaman gelişecektir.
Gelecek vaat eden şirketler, düşük seviyeli çalışanlar bile, iş tutkularına sahiptir ve işlerinden gurur duyarlar.
Konfor güven vericidir, hayal kırıklığı insanları büyümeye teşvik eder. Doğru şirketi seçmek en önemli şeydir. Doğru şirketi seçmenin ön koşulu, kendinizi iyi anlamanızdır. Hiçbir seçim kesinlikle doğru değildir.
Başkalarının hayatlarını veya çalışmalarını kıskanmaya meyilliyiz, ancak herkes başkaları tarafından görmek istediklerini göstermeye alışkındır, bu nedenle herkes başkalarının olumlu ve güneşli tarafını görür ve gizli savunmasızlık ve kaygı sırrıdır.
Rahibe birkaç kelime daha söyledi:
Çin'de aylık ücret ödeme geleneği, Çin'in iş kanunu ile uyumludur ve aynı zamanda Çin'in aylık muhasebe ve vergi muhasebesi dönemiyle de tutarlıdır.
Avrupa, Amerika, Avustralya ve Kanada'da, ana akım ücretler haftalık ve aylık ücretlerdir. Çoğu Amerikan şirketi, genellikle Perşembe günleri olmak üzere iki haftada bir ücret öder. Bu nedenle, "güzel bir hafta sonu geçirin" in popüler karşılaması, hafta sonları para harcamaktır.
İngiltere'de kira haftalık olarak hesaplanır ve her 4 haftada bir ödenir.Aylık bir maaş yılda 13 kira ödemesine neden olur, ancak sadece 12 maaş mı? Japonya ve Tayland'ın haftalık ve aylık maaşları var.
Afrika ülkelerinde günlük maaş ve haftalık maaş sistemi kullanılmaktadır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki farklı eyaletlerin çalışma yasaları ödenen ücretlerin miktarını belirler.Ayrıca Amerika Birleşik Devletleri'nde işçi sendikası adı verilen çok güçlü bir organizasyon da vardır.
Yerli bir şirket gibiyseniz, maaşınız yarım aydır Amerika Birleşik Devletleri'nde her dakika aptal olmakla suçlanıyorsunuz.
neden? Çünkü işçilerin parasını rehin verdin ve yarım aylık faizi zimmetine geçirdin. Dolayısıyla alışkanlık kalıpları:
Perşembe günü borçları kapatmak için para çıkar,
Mutlu Cuma günü köpek tasmasını içti,
Hafta sonları evde satın alın ve satın alın,
Kalan yemekleri pazartesi günü yiyin,
Salı ve Çarşamba günleri ödünç almaya güvenin.
Haftalık maaş sistemi her 2 ayda bir ücret ödüyor, aylık maaş sistemine göre daha doğru, Şubatta 28 gün, Martta 31 gün çalışıyorsunuz.Aylık ücret sisteminde maaşınız iki ay için aynı ama Mart ayında şubat ayına göre 3 gün daha fazla çalışıyorsunuz. İfade yok.
Haftalık maaş sistemi tüketimi artırabilir ve mehtap klanı Zhouguang klanı haline gelerek daha hızlı para harcar.
