Fabrika, çalışanların kimliklerini çıkardı ve halkın öfkesini kışkırtmak için onları yere fırlattı! İki günde 2900 kişi işinden ayrıldı mı? İlgili şirket özür diledi ve söylentileri yalanladı
Kısa bir süre önce, bir fabrika işçisi yeni bir çalışana sertifika verdiğinde, çalışanın sertifikasını yere düşürdü ve yeni çalışan sadece internetten bir video almak için eğilebilirdi. Tartışmaya neden olurken, birçok söylentiyi de tetikledi.
Birçok netizen, fabrika personelinin davranışlarının "kaba", "çalışanlara karşı ayrımcı" ve "işçilerin haysiyetini hiçe sayarak" olduğuna inanıyor. O zamandan beri, elektronik fabrikasının "3.000 kişinin iki gün içinde 2900 kişiyi terk ettiği ve üretim hattının felç olduğu", "diğer şirketler doğrudan fabrika kapısına gidip insanları kazmak için otobüsler ayarladı ve o gün ayrılanların hepsi kazıldı." , Daha sonra fabrika tarafından reddedildi.
İlgili şirketten özür dile İlgili çalışanların işten çıkarılmasıDoğrulamanın ardından, ilgili videodaki fabrika, Jiangsu Eyaleti, Kunshan Geliştirme Bölgesi, Precision Machinery Endüstri Parkı'nda bulunan Shishuo Electronics (Kunshan) Co., Ltd.'ye (bundan böyle "Shishuo Electronics" olarak anılacaktır) aittir. 5'inci akşamı, Seshuo Electronics bir özür bildirisi yayınladı:
Şirketimizin yeni işe alım eğitim birimi için, en yoğun işe alım sezonunda sınırlı saha olması nedeniyle, yerinde yönetimin yerinde olmaması, Personel üyeleri, çalışan sertifikalarını uygunsuz bir şekilde düzenler ve yeni gelenlerin saygısızlığına neden olur , Şirketimiz derinden sarsıldı ve pişmanlık duyuyor ve bu olay kamuoyunda kötü izlenim ve olumsuz etki yarattı, özür dilerim! Şirketimiz bu konudaki cevabını derhal araştırarak aşağıdaki vaatlerde bulunmuştur:
1. Birim yöneticisinin görevini ihmal etmesi, Süpervizör, ekibin çalışanlardan özür dilemesine yol açar , Yanlış yönetimi anlama talebi;
2. Eğitim personelinin yönetimini ve öğretimini yeniden gözden geçirin ve iyileştirin ve baştan sona çalışanlara özen gösterme kavramını koyun;
3. Denetim otoritelerinin saha denetimini ve denetimini güçlendirmek;
4. İlgili çalışanların uygunsuz eylemleri fabrika yönetmeliklerine uygun olarak ele alınacaktır. .
Ayın 7'sinde @ 'den gelen bir habere göre, elektronik fabrikasından bir hukuk görevlisi, ilgili kural ve düzenlemelere uyduğunu söyledi. İlgili iki çalışanın disiplin ve işten çıkarılması İlgili prosedürler bugün tamamlandı ve ilgili iki çalışan ayrıldı.
Söz konusu firmanın özür dilemesine rağmen konuyla ilgili coşku devam etti. "Elektronik fabrikasında işçi istifa dalgası yaşandı. İki günde 3000 kişi 2.900 kişi yürüdü ve üretim hattı felç oldu" şeklinde bir video yayınlandı.
Chutian Metropolis Daily'nin haberine göre, şirketin 21 yaşındaki çalışanı Xiao Wu (takma ad), 5'inde şirket ustabaşlığından istifa ettiğini ve onay aldığını, 6'sında işin son gününü bitirdikten sonra ayrılacağını belirtti. Ayrılma sebebi, Bir yandan 5.'deki video onu şirketin kurumsal kültüründen hayal kırıklığına uğrattığı için bir yandan da kişisel planları vardı. "Üç noktalı, tek hatlı çalışma sistemi. İşe gitmek işten ayrılmak içindir. Aynı atmosfer her gün aynıdır. Son tahlilde, bunu kabul edebilirsiniz."
Sezon dışı işe alımda "İadeler" fenomeni Fabrika "istifa dalgasını" reddediyorArdından fabrika "istifa dalgasını" yalanladı.
Jiemian News, "çok sayıda çalışanın ayrılması" ile ilgili olarak Shishuo Electronics'in "sadece çevrimiçi söylentilere" yanıt verdiğini bildirdi. Fabrikanın detayları sorulduğunda, diğer taraf "bilmiyorum" dedi. Basın zamanı itibariyle, Shishuo Electronics yazılı olarak yanıt vermedi.
Seisho Electronics'in iki işvereni de fabrikadaki işe alım durumunun normal olduğunu ve çok sayıda çalışanın istifasının bir söylenti olduğunu söyledi.
Chutian Metropolis Daily'ye göre, Kunshan'da bir zamanlar insan kaynakları aracılığı ile uğraşan yerel bir personel, işe alım için zor bir sezon olduğunu açıkladı. Birçok şirket bir "indirim" politikası uygulayacaktır. Sözde "indirim", şirketin, yeni çalışanlar fabrikada belirli bir süre çalışırsa, genellikle yaklaşık 15,000 yuan olmak üzere bir miktar para alabileceklerine dair verdiği sözdür. Bu nedenle, birçok iş arayan, "indirimlerin" cazibesi nedeniyle şirketlere başvuracaktır.
Elektronik üretim fabrikalarında çalışanların yüksek cirosu nedeniyle insanlar hemen hemen her gün evden ayrılıyor ve her gün yeni işe alınan kişiler giriyor, az sayıda çalışan kişisel nedenlerle ayrılıyor.Bu, fabrikanın bir istifa dalgası yaşadığı anlamına gelmiyor.
İşçinin onuru Nasıl yere fırlatılabilir?Eski memurlar yeni görevlerine başladıklarında, genellikle astlarına öğrettiler ve prestijlerini sarstılar. Bugüne kadar, birçok insanın hala derin bir "işten çıkarma" kompleksi var.Bir örnek, yeni çalışanların çalışma izinlerinin sahaya atılmasıdır. Yeni çalışanın kimliğini yere atan ve onu almak için eğilmesini izleyen kişi aslında patron değil, en fazla birkaç gün önce şirkete gelen sözde "eski çalışanlar" dır. Bu yaklaşımın şirketin kurumsal kültürü mü yoksa az sayıda insanın marifeti mi olduğunu gerçekten bilmiyorum ama az sayıda insanın utanç ve küstahlığı bir anda tamamen serbest bırakıldı.
Bir işletme ile çalışanları arasındaki ilişki yasal olarak bir istihdam ilişkisidir.Çalışanlar çalıştığında, şirket para öder.Ne kadar çok yaparlarsa, doğal olarak o kadar iyi olurlar. Ancak bu tek ilişki değil, en temel bakım da değil. Çalışanlara insan muamelesi yapmak ve onlara gerekli saygıyı vermek ya da çalışanlara istediği zaman gülmek ve aşağılamak için bir araç muamelesi yapmak, sadece ilişkinin istikrarlı olup olmadığını değil, aynı zamanda şirketin gelişimini de belirler. Bununla birlikte, bazı şirketlerdeki bazı kişiler "mağazanın zorbalık yapan müşterileri" nin üstünlüğünü benimsiyor, çalışanlarına küstahça hakaret ediyor ve hatta çalışanların itaatkar olması gerektiğini ima etmek için "ayağa kalkmak" için aşağılayıcı yollar kullanıyor.
Yönetim açısından, herhangi bir şirketin ilgili yönetim standartlarına sahip olması gerekir, ancak şirketin Wei Li, bunun nasıl kurulacağına ve çalışanların dinleyip dinlemeyeceğine bağlı olamaz. Çalışanların büyük çoğunluğu hem "başkalarının kaselerini elleme ve onları ikna etme" bilincine hem de "odun ve yaşam alanını seçen iyi kuşların" özerkliğine sahiptir. Tek başına duygular ve saygı çalışanları elde tutamayabilir, ancak hiçbir duygu ve saygı eksikliği kesinlikle çalışanları elinizde tutmayacaktır.
"Çalışanların meşru hak ve çıkarlarının ihlal edildiği durumlarda, sendika ayağa kalkmalı ve konuşmalıdır." Çalışanların kişisel hakları ihlal edilir ve yerel sendika kayıtsız kalamaz. Çalışanların en doğrudan ve pratik menfaatlerini gözetmek, çalışanların meşru hak ve menfaatlerini korumak ve onlara gönülden hizmet etmek sendikanın görevidir. Ek olarak, İşgücü denetimi ve diğer departmanlar da çalışanlara bir açıklama yapmak için zamanında aktif bir şekilde müdahale etmelidir.
Çalışanları küçük düşürmek, kendini aşağılamakla aynı şeydir Çalışanlara değer vermek, kendinize bakmak demektir. Şirketin özür beyanında, olayın "en yoğun işe alım sezonunda sınırlı alan olması ve yerinde yönetimin yerinde olmaması nedeniyle" olduğu belirtildi. Böyle bir neden inandırıcı değil, gerçekten samimiyet eksikliği ve yansıma yok. Bunun kısıtlı alanla ne ilgisi var? İşçilerin onuru nasıl yere atılabilir? Şirketin çalışanlara saygı duyması, emeğe saygı duyması ve gerçekten "eğitim personelinin yönetimini ve öğretimini yeniden incelediği ve geliştirdiği ve çalışanlara özen gösterme kavramını uyguladığı" umulmaktadır.
(Orijinal başlık: Fabrika çalışanların kimliklerini yayınladı ve halkın öfkesini kışkırtmak için onları yere fırlattı! 2.900 kişi iki gün içinde işlerini bıraktı? Gerçek burada) Kaynak: Beijing Daily WeChat kamuya açık hesap kapsamlı Beijing Daily müşterisi (yorumcu Jia Liang), Chutian Metropolis Daily, Jiemian News, Southern + Client, @ Video Yapımcısı: Tension Editor: Chuxin, Shixin Process Editor: TF017
