"Tarihteki en mezun olanlar", "tarihteki en zor" salgın önleme ile karşılaştığında
Her muhabir: Cheng Xiaoling Her editör: Liu Yanmei
Kaza olmasaydı, bu yıl üniversite mezunları için iş aramanın zirvesi bu sefer olmalıydı.
Bununla birlikte, "tarihin en çok mezun olanları", "tarihin en zor" salgın önleme ve kontrolüyle karşılaştığında, bu ilkbahar işe alım sezonu biraz soğuktu.
Şu anda ülke genelinde 8,74 milyon üniversite mezunu ile karşı karşıya ne tür bir istihdam durumu var? Yeni mezunlara olan talebin azalması ne kadar ciddi? Okul açılışının gecikmesi ve çevrimdışı istihdamın engellenmesi karşısında, tüm tarafların ne gibi önlemler var?
Cheng Amca, birden fazla işe alım platformunun en son veri raporlarını taradı ve onlardan cevaplar bulmaya çalıştı.
Market: İş hacmi küçülüyor, yeni mezunlar maaşlarını düşürüyor ve iş arıyor
"2020 yılında ülke çapında 8,74 milyon üniversite mezunu, bir önceki yıla göre 400.000 artış. Ekonomik aşağı yönlü baskı ve salgının etkisi dikkate alındığında, bu yılın ilk yarısında üniversite mezunlarının istihdam durumunun daha karmaşık ve şiddetli olması bekleniyor." Kontrol mekanizmasının düzenlediği basın toplantısında, Eğitim Bakanlığı Kolej Öğrencileri Bölümü müdürü Wang Hui, üniversite mezunları için bu yıl yaşanan istihdam zorluklarının "zorlukları ve zorluklarını" gizlemedi.
Durumun ciddiyeti ilk olarak piyasa talebinin "daralmasına" yansır.
BOSS, "2020 Çin Yeni Yılından On Gün Sonra Yetenek Eğilimi Gözlemi" ni doğrudan işe aldı, tatilden sonraki on gün içinde (3-12 Şubat), iş piyasasındaki genel yeni işe alım talebinin 2019'un aynı dönemine kıyasla yarı yarıya düştüğünü gösteriyor. Asıl talep budur. Küçük, orta ve mikro işletmeler ve yeni mezunlar için yeni işler de keskin bir şekilde küçülüyor.
Tatilden on gün sonra, yeni mezun sayısı bir önceki yıla göre% 49 azaldı ve 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelere olan talep bir önceki yıla göre% 60'a kadar düştü.
Sektör açısından bakıldığında, Gayrimenkul haricinde, diğer sektörlerdeki yeni mezunlara olan talep genel olarak düştü.
Bunlar arasında son iki yılda yeni mezunların en çok ilgisini çeken İnternet, finans, gayrimenkul, profesyonel hizmetler ve tüketim malları sektörleri ortalama% 35,7 oranında düşerken, reklam / medya ve otomobil sektörlerinde yeni mezunlara olan talep% 65'ten fazla azaldı.
Ayrıca, güçlü profesyonel pozisyonlarda yeni mezunlara olan talep son derece ciddi bir şekilde azaldı ve veri madenciliği, risk kontrolü, algoritma mühendisleri ve kimyasal analiz pozisyonlarında yeni mezunlara olan talep genellikle% 80'den fazla düştü.
Öte yandan, çeşitli yerlerde iş ve üretime yeniden başlama ilerlemesi hızlanmaya devam ederken, iş piyasası tatilin ardından üçüncü haftada (17-23 Şubat) toparlanmaya başladı ve yetenek talebinde ilk hızlı büyüme 24 Şubat'ta ortaya çıktı. Yeni mezunlara olan talep yavaş yavaş "kan geri dönüyor".
BOSS'un Doğrudan İstihdam "2020 İlkbahar İşe Alım İş Piyasası Takip Raporu" analizine göre, tatilden sonraki üçüncü haftada yeni mezun talebi bir önceki aya göre% 16 artarken, 2019'un aynı dönemine göre% 44 daha düşük olmasına rağmen, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelere olan talep 52 daraldı. %, ancak tatilden sonraki on güne kıyasla önemli ölçüde iyileşti.
Özellikle, emlak / inşaat dışındaki sektör kategorilerinin tümü, yeni mezunlara olan talepte genel bir artış gördü. Bunların arasında, makine imalatı ve elektronik iletişim endüstrilerine olan talep aylık bazda% 40'tan fazla arttı ve İnternet, finans, profesyonel hizmetler ve diğer popüler alanların tümü% 20'den fazla arttı. 2019 yılında aynı döneme en yakın sektör olan ilaç / tıp sektöründe mezun öğrenci talebinin sadece% 8,8 oranında daraldığını belirtmekte fayda var.
Aynı zamanda birçok şirket, mesleki / bilgi temelli becerilerini ve yeni mezunlar için diğer gereksinimleri geliştirmeye devam etti.
BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsüne göre, Şubat 2020'de, en az iki profesyonel / bilgi temelli beceride uzmanlaşmak için 10.000 yuan'dan fazla maaşı olan tüm yeni mezun pozisyonlarının% 75'i, 2019'da aynı döneme göre 1,9 puanlık bir artış Yeni mezunlar ile beceri gereksinimlerini karşılayan işverenler arasında ilk niyete ulaşma olasılığı diğerlerinin 1,4 katıdır.
Azalan talep ve artan talep gibi ikili baskılar altında, birçok yeni mezun ciddi zorluklarla başa çıkmak için maaş beklentilerini aktif olarak düşürmeyi tercih ediyor.
BOSS Doğrudan İstihdam Enstitüsü'nün verilerine göre, tatilden sonraki üçüncü haftada, yeni mezunların beklenen ortalama maaşı bir önceki aya göre% 4,9 düştü ve 6.480 yuan'a düştü. Bunların arasında, lisans ve ortaokul öğrencilerinin beklenen maaşı temelde işe alım maaşına yakın.
Kent: Yeni cephe hattı iyi ve kötüyü karıştırdı ve güney şehirleri hızla kan geri dönüyor
Ağır istihdam durumu mezunların istihdam için şehir seçimini etkileyecek mi?
BOSSun Doğrudan İstihdam "2020 İlkbahar İşe Alım İş Piyasası İzleme Raporu", kentsel çekicilik açısından, Pekin, Şangay ve Guangzhou, 2020'de yeni mezunlar için hala en popüler üç şehirdir, ancak beklenti oranın 2019'un aynı dönemine kıyasla% 10'dan fazla düşmesi.
Birinci kademe şehirlerin ardından Chengdu ve Hangzhou, yeni birinci kademe şehirlerde hala en üst iki pozisyonda yer alırken, Hefei ve Suzhou bu yıl Bahar Şenliği'nden sonra yeni mezunlar için yeni başlayanlar haline geldi ve beklenen% 20'den fazla artış oldu.
Aynı zamanda, bazı yeni birinci kademe şehirlerdeki yeni mezunların çekiciliği yıldan yıla azaldı. Wuhan dışında, Xi'an, Zhengzhou ve Changsha'yı seçen yeni mezunların oranı yıllık% 5 -% 8 düştü.
Bölgesel gelişme eğilimleri açısından bakıldığında, tatilden sonraki üçüncü haftada, güney bölgesinde yeni mezunlara olan talep genel olarak önemli bir artış gösterdi.Büyük şehirler arasında, Guangzhou, Hangzhou, Xiamen ve Foshan, bir önceki aya göre% 40'tan fazla arttı. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü, bu büyüme oranı korunabilirse, büyük güney şehirlerindeki yeni mezunların işe alım ölçeğinin yaklaşık iki hafta içinde 2019'da aynı döneme dönmesinin beklendiğini tahmin ediyor.
Buna karşılık, orta ve kuzey bölgelerdeki yeni mezunlara olan talep nispeten yavaş arttı ve Zhengzhou ve Chongqing gibi bazı şehirlerde aylık bazda düşüş bile yaşandı.
İş talebindeki değişikliğin, son zamanlarda salgın önleme ve kontrol baskısı ve her bölgedeki şehirlerde iş ve üretime yeniden başlama süreciyle ilgisi olmadığını belirtmek gerekir. aynı zamanda, 2020'nin başından bu yana, yeni "insanlar için kapma" turu da şehrin çekiciliğini ve iş talebini etkileyen önemli bir faktördür.
Örneğin, yeni mezunlar tarafından tercih edilen ve iş talepleri önemli ölçüde artan Guangzhou, Hangzhou ve Xiamen gibi şehirlerin tümü, çeşitli derecelerde "insanları kapmak" için tercihli politikalar sunmaktadır. Buna ek olarak, Pekin, Şangay, Guangzhou, Hangzhou, Nanjing, Chengdu ve diğer şehirler, üniversite mezunlarının istihdam zorluklarını hafifletmek için özellikle iş ve girişimcilik arayan yeni mezunları hedefleyen üniversite öğrencileri için "çifte yenilik" politika paketleri getirdiler.
tepki: İstihdam fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak için çevrimdışıdan çevrimiçine
Pazar talebinin kademeli olarak toparlanmasıyla birlikte, kentsel "kapma" kapsamı daha da genişledi.Okuldaki gecikmeden dolayı evde kalan yeni mezunlar "uzaktan" iş bulmaya nasıl başlayabilirler?
Bundan önce, büyük ölçekli insan toplanmalarını önlemek için, Eğitim Bakanlığı, üniversite mezunları için çeşitli yerinde işe alım faaliyetlerinin askıya alınmasını açıkça talep etti.
28 Şubat'ta Eğitim Bakan Yardımcısı Weng Tiehui, Devlet Konseyi'nin Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması ile ilgili bir basın toplantısında istihdam fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak için şunları söyledi: "Pozisyonlar ve kanallar olmalı. Bu temeldir ve önemli bir bağlantı olduğu da söylenebilir."
Basın toplantısı gününde, Eğitim Bakanlığı, üniversite mezunlarına günün 24 saati ve yılın 365 günü çevrimiçi kampüs işe alım hizmetleri sağlamak için 2020-24365 Kampüs İşe Alım Hizmeti için "Üniversite Mezunları için Ulusal Çevrimiçi Ortak İşe Alım Hizmeti" ni resmen başlattı.
Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, Eğitim Bakanlığı'na ek olarak, bu etkinlik aynı zamanda Eğitim Bakanlığı'nın Üniversite Öğrenci İstihdam Ağı'nı (Yeni Kariyer Ağı), il üniversite mezunu istihdam ağını ve 51job.com, Zhilian Recruitment, BOSS Direct Employment ve Chinese Talents'ı da içeriyordu. Www.liepin.com'un beş sosyal işe alım web sitesi. Bunların arasında, New Career Network, birleşik bir "24365 Kampüs İşe Alım Hizmeti" etkinlik platformunun yönetiminden sorumludur ve beş sosyal işe alım web sitesi hizmet sütunları açmıştır Başlangıçta, 800.000'den fazla iş bilgisi sağlaması beklenmektedir.
Yakın gelecekte, Eğitim Bakanlığı ayrıca stratejik gelişmekte olan endüstrilerde, e-ticaret endüstrilerinde ve ilgili departmanlar, endüstriler ve yerelliklerle kilit alanlarda 18 çevrimiçi işe alım etkinliği düzenleyecektir. 2020'de ülke çapında üniversite mezunları için toplam 30 büyük ölçekli çevrimiçi işe alım etkinliği düzenlenecektir.
İstatistikler, salgın nedeniyle çevrimdışı işe alım faaliyetlerinin durdurulduğunu ve genel iş piyasasının zayıf olduğunu ve çevrimiçi ve çevrimiçi işe alım talebinin önemli ölçüde arttığını gösteriyor.
Zhaolian işe alım istatistiklerine göre, bu yıl Bahar Şenliği'nden üç hafta sonra, kurumsal kampüslerdeki işe alım sayısı bir önceki yıla göre yaklaşık% 300 arttı. Bu yılın Ocak ayından bu yana, Zhaopin İşe Alım, çevrimdışı iş fuarlarının kapsadığı şirket sayısından çok daha fazla, yaklaşık 300 şirketi kapsayan ortalama şirket sayısı ile 36.000'den fazla şirketi kapsayan 100'den fazla "çift çift seçim toplantısı" başarıyla gerçekleştirdi.
Örnek olarak 26 Şubat'ta aynı gün düzenlenen iki olayı ele alalım. Zhaopin'in işe alındığı gün Southwest Jiaotong Üniversitesi ve Harbin Teknoloji Enstitüsü'nün (Weihai) iki "Havada Çifte Seçim Buluşması" nda, 2.134'ten fazla iş arayan, etkinliğin bir saatinde 8.000'den fazla görüntülü görüşmeyi tamamlayarak toplam 2.134 şirketin ilgisini çekti , 20.000'den fazla başvuru katıldı ve 7747 iş ilanı için 55.000'den fazla özgeçmiş teslim edildi.
Zhilian Recruitment, ilgili bir raporda, "şirketler yalnızca salgın nedeniyle işe almayı bırakmadı, bunun yerine olağanüstü yetenekleri ele geçirmek için çevrimiçi iş fuarlarına vaktinden zaman ayırdığını" analiz etti.
Günlük ekonomi haberleri
