Birimde bir gelecek hissetmiyorsam ne yapmalıyım?
Yıllar boyunca kafa karışıklığı yaşamamış eski bir yoldaş var, yıllar boyunca birçok gençle etkileşime girmiş ve çok yetenekli birçok insan yetiştirmiş, herkesle iyi geçinmekten her zaman mutlu olmuştur.
Ancak son yıllarda, birçok gencin çalışma atmosferine alışık olmadıkları için hata yaptığını ve acı çektiğini fark etti. Bu nedenle, herkese, özellikle de gençlere yardım etmeyi umarak sizinle gerçekten iletişim kurmak istiyorum.
Bugünün "Küçük Yeşil Erik", hadi bunun hakkında konuşalım Gençlerin işyeri inşaatı Tartışma.
1. Gençler için ağır işlerden korkmayın: iş fırsattır
Sorumlulukların ayırt edilemediği bir birimde çok sayıda iş vardır, bu tür şeyler hangi bölge, sektör veya birim olursa olsun vardır.
Başka bir durum, zaten çok meşgul olmanızdır, ancak çevrenizdeki insanlar çok acelesizdir, ancak lider sizden biraz iş yapmanızı ister. Çalışma birimine yeni katılan birçok genç bu fenomenden çok rahatsız ve bazen çok acı çektiklerini hissederek bundan şikayet ediyor.
Benim deneyimime göre, bu yeni gelenlerin geçmesi gereken bir testtir. Birincisi, genel durumun farkında olup olmadığınızı ve bunu yapmaya istekli olup olmadığınızı kontrol etmek; ikincisi, yeteneğinize bakmak ve işle bunu iyi yapıp yapamayacağınızı kontrol etmektir. Bunu yapmakta isteksizseniz veya iyi yapmıyorsanız, kaçınılmaz olarak darboğaz dönemine gireceksiniz.
Bir de liderin her zaman acil, tehlikeli ve zor görevleri birkaç yoldaşa emanet ettiği ve bazı gençlerin memnun olmadığı bir durum var. Herkesin bildiği gibi, ne tür bir birim olursa olsun, işin çoğunu yapan her zaman az sayıda iş omurgasıdır, ancak bu insanlar genellikle en çok ilerlemeyi yapan kişilerdir. Daha fazla katkıda bulundukları ve daha fazla egzersiz aldıkları için, doğal olarak diğerlerinden çok daha iyidirler. .
2. Liderlerin "önyargılı" " Korkmayın, kendinizi işinize bırakın ve yeteneğinizi kanıtlayın
Liderlerin çeşitli nedenlerle insanlara karşı "önyargıları" vardır.
Doğru yaklaşım, bunları çok ciddiye almamanız, işinizi gönülden yapmamanız, işinizle yeteneğinizi ve kişiliğinizi kanıtlamanız ve aynı zamanda kitlelerle birleşip kitleler için sağlam bir temel oluşturmanızdır.
Zamanla, yanlış anlaşılma her zaman çözülecektir.
3. Haksız bir fenomen olduğunu hissediyorsanız, zihniyetinizi zamanında ayarlamalı ve kendinizin ve ailenizin normal yaşamını etkilememelisiniz.
Bazı yoldaşlar genellikle terfide karşılaşılan adaletsizlikten şikayet ederler, zayıf yetenekli ve dürüst olmayan bazı kişilerin kendilerinden daha hızlı terfi edildiklerine inanırlar.
Terfi, sadece iş becerisi ve kişisel kalite rekabeti değil, kapsamlı bir güç yarışmasıdır.Kısa sürede zihniyetinizi değiştirmeye çalışın, kendi problemleriniz üzerine düşünün, birbirinizin güçlü yönlerinden öğrenin ve sizin ve ailenizin normal iş ve yaşamını etkilemeyin.
4. Öğrenmeye odaklanın ve sonunda uzağa koşan kişi öğrenmeye istekli, öğrenmede iyi ve öğrenebilen kişi olmalıdır.
Günümüzde pek çok genç iş ünitesine girdikten sonra diğer becerilerde hızlı gelişemiyor, yeme, içme ve eğlenme ile ilgili şeyleri çok çabuk öğreniyorlar ve bundan çok keyif alıyorlar.
Ne tür bir birim, ne tür bir liderlik olursa olsun, gerçekten tek başına ayakta kalabilen ve kritik zamanlarda işe yarayabilecek insanlara ihtiyacınız var. Böyle bir insan olmak için öğrenmeye ve yenilik yapmaya, çok çalışmaya, sıkı çalışmaya ve gerçek çalışmaya devam etmelisiniz. Unutma, hiç kimse gelişigüzel başarılı olamaz.
5. İşe sadece basitçe bakmayın. Makaleleri düzenleme, koordine etme ve yazma becerisi biriktirme ve düzenleme gerektirir
Günümüzde pek çok gencin gözleri iyi, elleri düşük, hata yapıp eğitim alıyorlar ve çok depresifler, aslında asıl sebebi işlerini basitleştirecek kadar alçakgönüllü olmamaları.
Organizasyon bilgisi, koordinasyon ve belge yazımı genellikle birimde kullanılır ve özenle biriktirilmesi gerekir.
Daha fazlasını öğrenmeli, daha çok izlemeli, daha çok dinlemeli ve dikkatlice anlamaya çalışmalısınız. Kalbinizi kullanırsanız, bir yıldan fazla bir süre sonra başlayabilirsiniz ve yavaş yavaş geliştirirsiniz.
İnşallah genç yoldaşlara yardım edebilir
Netizenlerden sıcak yorumlar
Dergiyi satın almak için lütfen aşağıdaki resme tıklayın
Telif hakkı uyarısı: Çoğalttığımız makale telif hakkı sorunları içeriyor, lütfen bizimle iletişime geçin ve mümkün olan en kısa sürede silinecektir
