İş ortamının nasıl optimize edileceği, Ulusal Devrim Komitesinin Merkez Araştırma Grubu cevapları bulmak için buraya geldi
İş ortamı, bir ülkenin ve bölgenin önemli bir yumuşak gücü ve temel rekabet gücüdür. Bu yıl Pekin, Çin'in iş ortamının değerlendirilmesinde kapsamlı bir şekilde birinci sırada yer aldı. İş ortamını optimize etme konusunda Pekin'in sahip olduğu akıllıca ve darbe hileleri nelerdir? 1 Kasım'da, Çin Devrim Komitesi Merkez Komitesi başkanı Wan Exiang, Pekin'de bu konuyu araştırmak için bir araştırma ekibine liderlik etti. Ulusal Devrim Komitesi başkan yardımcısı Zhang Bojun, Ulusal Devrim Komitesi başkan yardımcısı, Pekin belediye başkan yardımcısı ve Pekin Ulusal Devrim Belediye Komitesi başkanı Wang Hong, ankete katıldı.
Araştırma geçmişi
Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi, yeni çağın ve yeni durumun gereklerine uygun olarak "istikrarlı, adil, şeffaf ve öngörülebilir bir iş ortamı inşa etmek için çaba gösterme" kararını ve konuşlandırılmasını ortaya koydu. Genel Sekreter Xi Jinping, Merkezi Finans ve Ekonomi Lider Grubu'nun 16. toplantısına başkanlık ederken, yatırım ve piyasa ortamının iyileştirilmesi, açılma hızının hızlandırılması, piyasa işletim maliyetlerinin düşürülmesi, istikrarlı, adil, şeffaf ve öngörülebilir bir iş ortamı yaratılması ve inşaatın hızlandırılması gerektiğini vurguladı. Yeni açık ekonomi sistemi, Çin ekonomisinin sürdürülebilir ve sağlıklı gelişimini teşvik ediyor ve "Pekin, Şanghay, Guangzhou, Shenzhen ve diğer mega kentlerin iş ortamı reformlarının yoğunlaştırılmasında başı çekmesini" gerektiriyor. Buna ek olarak, Genel Sekreter Xi Jinping ve Başbakan Li Keqiang, çeşitli yerlerde anketler yürütürken reformları kapsamlı bir şekilde derinleştirmek ve iş ortamını optimize etmek için özel şartlar getirdi.
31 Ekim'de Dünya Bankası tarafından yayınlanan "İş Yapma Kolaylığı 2019 Raporu", Çin'in iş ortamının küresel sıralamada 78. sıradan 46. sıraya çıkarak ilk kez dünyanın ilk 50'si arasına girdiğini gösterdi. Dünya Bankası'nın İş Yapma Raporu için yayınlandı. Çin tarafından şimdiye kadar elde edilen en iyi sıralama. Aynı zamanda, Çin'in mevcut iş ortamı reformunda hala bazı problemler olduğu ve iyileştirme için hala çok yer olduğu belirtilmelidir.
Anket sitesi
1 Kasım'da Wan Exiang, Pekin'deki iş ortamını optimize etmek için bir dizi politika uygulama sürecinde başlatılan yenilikçi önlemleri incelemek üzere Devrim Komitesi Merkez Komitesinden Pekin Xicheng Bölgesi Hükümet İşleri Hizmet Merkezi'ne bir araştırma ekibine liderlik etti. Kamu hizmeti durumu.
Wan Exiang, Ulusal Devrim Komitesi'nin Merkezi Araştırma Ekibine Pekin, Xicheng Bölgesindeki Hükümet Hizmet Merkezinde araştırma yapmak üzere liderlik etti.
Soruşturma sırasında Çin Devrim Komitesi Merkez Araştırma Grubu, Pekin'in kamp ortamını optimize etme konusundaki uygulamaları ve deneyimi hakkında daha fazla bilgi edinmek için Pekin Belediye Geliştirme ve Reform Komisyonu, Belediye Hükümeti Yasama İşleri Ofisi, Belediye Yüksek Hukuk Bürosu, Xicheng Bölgesi ve diğer ilgili birimlerle görüşmeler ve değişimler gerçekleştirdi.
Çin Halk Cumhuriyeti Ulusal Devrim Komitesi Merkezi Araştırma Grubu, Pekin Belediye Geliştirme ve Reform Komisyonu, Belediye Hükümeti Hukuk İşleri Bürosu, Belediye Yüksek Hukuku, Xicheng Bölgesi ve diğer ilgili birimlerle görüşmelerde bulundu ve diğer ilgili birimlerle görüşmelerde bulundu.
Wan Exiang sempozyumda Pekin'in iş ortamını optimize etme konusundaki uygulamalarını ve başarılarını tam olarak onayladı. Wan Exiang, Çin Komünist Partisi'nin 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin çekirdeğinde Xi Jinping Yoldaş ile birlikte, yeni bir açık ekonomik sistemin inşasını hızlandırırken ve iş ortamında sürekli olarak yoğunlaştırılmış reformlar gerçekleştirirken ilerleme arayışının genel anahtarına bağlı kaldığını söyledi. Sonuçlar. Dünya Bankası tarafından yayınlanan iş ortamı raporu, Çin'in iş ortamı sıralamasının keskin bir şekilde yükseldiğini gösteriyor Örnek şehirler olarak, Pekin ve Şangay bu çalışmaya olağanüstü katkılar sağladı.
Çin Halk Cumhuriyeti Ulusal Devrim Komitesi Merkezi Araştırma Grubu ve Pekin Belediye Geliştirme ve Reform Komisyonu, Belediye Hükümeti Yasama İşleri Ofisi, Belediye Yüksek Kanunu, Xicheng Bölgesi ve diğer ilgili birimlerin bir tartışma ve değişim alanı vardır.
Wan Exiang, bu yıl Çin'in iş ortamı değerlendirmesinde Pekin'in genel olarak birinci sırada yer aldığına dikkat çekerek, Pekin'in iş ortamı reformunu desteklemeye kararlı olduğu ve aynı zamanda dünyayı kıyaslamak gibi birçok başarılı deneyime sahip olduğu görülebiliyor. Bankacılık standartları, her şey girişimin başlangıç ve bitiş noktası olarak duygularına dayanıyor ve üçüncü taraf bir değerlendirme mekanizmasının getirilmesi, ülkedeki diğer bölgeler için iyi bir örnek oluşturuyor. Bununla birlikte, genel olarak, işletmelerin genel olarak bildirdiği vergi yükü, kayıt ve iptalin zorluğu ve devletin politikaları, kanunları ve düzenlemeleri uygulama ihtiyacı gibi, Çin'in iş ortamı reformunda hala bazı problemler olduğunu da kesinlikle bilmeliyiz. Ayarlamalar vb. İle ilgili sorunlar Ulusal Devrimci Komite Merkez Komitesi, ülkemizin yüksek kaliteli ekonomik kalkınmasının desteklenmesine katkıda bulunmak için herkesin görüş ve önerilerini dikkatle inceleyecek, yüksek kaliteli araştırma sonuçları oluşturmaya çalışacak ve Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi'ne uygun bir biçimde rapor verecektir.
Soruşturma sırasında, ÇKP Merkez Komitesi Siyasi Büro üyesi ve ÇKP Pekin Belediye Komitesi sekreteri Cai Qi, Wan Exiang ve partisiyle bir araya geldi.
ÇKP Merkez Komitesi Siyasi Büro üyesi ve ÇKP Pekin Belediye Komitesi sekreteri Cai Qi, Wan Exiang ve partisiyle bir araya geldi.
İş ortamını optimize edin
Pekin yaptı
Pekin Belediye Parti Komitesi ve Çin Komünist Partisi Belediye Hükümeti, hükümet işlevlerinin dönüşümünü hızlandırmak ve yüksek kaliteli kalkınmayı teşvik etmek için önemli bir başlangıç noktası olarak iş ortamını optimize etmekte ısrar ediyor. Ülkede, iş ortamının reformu ve optimizasyonu için bir uygulama planı sunan ve "9 + N" dizi politikalarını formüle eden ve uygulayan ilk şirkettir. Şirketin gerçek bir kazanç duygusuna sahip olmasına izin vermeye çalışın. Ön çalışma temelinde, reform daha da güçlendirildi ve "İş Ortamını Daha İyileştirmek için Pekin Eylem Planı (2018-2020)" formüle edildi ve 3 yıl içinde Pekin'in verimliliğini ve Pekin hizmetini geliştirmeye odaklanarak 298 reform önlemi ortaya atıldı. , Beijing Standards and Beijing Integrity "İş Ortamına Yönelik Dört Gösterim Projesi".
Organizasyonel liderliği güçlendirin. İş ortamını optimize etmek, Pekin'deki "en iyi lider" projesidir. ÇKP Merkez Komitesi Siyasi Bürosu üyesi ve Çin Komünist Partisi Pekin Belediye Komitesi sekreteri Cai Qi ve ÇKP Belediye Komitesi sekreter yardımcısı ve Belediye Başkanı Chen Jining, ilgili konuları kişisel olarak koordine etti, önemli görevler için düzenlemeler yaptı ve politikaları kişisel olarak kontrol etti.
Bütün şehir uyumlu çabalar gösteriyor. 56 belediye düzeyindeki birim ve 16 bölge yakın işbirliği içinde çalışır ve iş ortamını optimize etmek için güçlü bir sinerji oluşturmak üzere birlikte çalışır.
Bir terfi mekanizması kurun. Bir belediye liderliği bağlantısı ve yerleştirme işletme sistemi, bir belediye departmanı ortak toplantı sistemi, özel sınıf bir çalışma mekanizması ve "bire bir" kurumsal hizmet mekanizması, Pekin'deki işletmelerin yoğun ziyaretleri ve araştırmaları, kurumsal bir hizmet görevlisi sisteminin kurulması ve işletmeler için özel "hizmet paketleri" oluşturulması .
"Üç dönüşümü" anlayın. Hükümetin arz odaklılığından girişime ve kitlesel talebe yönelik olana, kurumsal işler "departmanı yönetmekten" "hükümeti yönetmeye", hükümet departmanları "bireysel savaştan" "koordineli operasyonlara" kadar.
Kurumsal görüşleri aktif olarak dinleyin. Şehir liderleri, iş görüşlerini dikkatle dinlemek için ağır siklet girişimcilerle ve uluslararası kuruluşların başkanlarıyla yoğun bir şekilde toplantılar düzenledi.
Kıyaslama birinci sınıftır ve politika tasarımı, uluslararası ileri standartlarla tamamen uyumludur. Dünya Bankası'nın iş ortamı raporunun metodolojisini ciddi bir şekilde inceleyin ve Dünya Bankası uzmanlarıyla çeşitli düzeylerde iletişim kurun.
Özel gözetim ile uygulayın. İş ortamı politikalarının uygulanmasını düzenli olarak denetlemek için belediye başkanı ve başkan yardımcıları tarafından yönetilen 10 teftiş ekibi oluşturuldu.
Bunu performans değerlendirmesiyle uygulayın. Her reform önlemi, sorumlu departmanı ve tamamlama süresi sınırını netleştirir, ilerlemeyi üç ayda bir sıralar ve yıl sonunu her bölge ve departmanın performans değerlendirmesinin önemli bir parçası haline getirir.
Uygulamayı teşvik edin ve eğitin. Politika önlemlerinin ve tipik vakaların tanıtımını güçlendirin, sadece pencere personeli için düzenli check-in rotasyonu eğitimi vermekle kalmaz, aynı zamanda işletmeler ve aracı kurumlar için politika tanıtımı ve yorumu gerçekleştirin.
Yazar _ Yinqiu Ma
Bu sorunu düzenle _ Zhao Lijiao
