Dingding ürün deneyimcileri işe alıyor, ilkokul öğrencileri mi tercih ediliyor? Avukatın açıklaması geliyor
"Günde 2 saatten fazla öğrenmek için DingTalk kullanın"
"Okuldaki öğrenciler, 1-6. Sınıflardaki öğrencilere öncelik verilir"
...
son günlerde
Dingding, "ürün deneyimi mühendisi" pozisyonunu işe alıyor
Alternatif iş tanımı ve iş gereksinimleri nedeniyle
Birçok netizenin dikkatini çekti
Yapımcı Xinmin Evening News "Shanghai Moment"
Xiaoxin işe alım sayfasına giriş yaparak
"Ürün Deneyimi" İş tanımı şunları içerir:
Günde 2 saatten fazla kullanın ve çalışın
Ürün deneyimi raporları yazın ve düzenleyin
Etraftaki kullanıcıların deneyim ihtiyaçlarını toplayın
Ve iyileştirme için önerilerde bulunun
Her hafta sonu sabahı ürün seminerlerine katılın
Bekle
İş gereksinimleri şunları içerir:
Okuldaki öğrencilere, 1-6.Sınıflardaki öğrencilere öncelik verilir
6 aydan fazla ürün kullanım deneyimi
1 yıldan fazla deneyim tercih edilir
Bekle
ve bu yüzden
İlkokul öğrencileri erken iş bulabilir mi? !
Ve ayrıca tanınmış bir şirket
Sonuçta, Dingding tüm dünyada popüler hale geldi
Birleşmiş Milletler, DingTalk'u dünyadaki ilkokul öğrencilerine tavsiye ediyor
Netizenler var
Dingding'in aşağıdaki en iyi adaylar hakkında düşünmesine yardımcı olun
Çok fazla kişisel tavsiye var ~
Kıskanıyorum ~
Üniversite öğrencileri ayrımcılığa uğradığını hissediyor!
fakat
Xiaoxin'in bir sorusu var
Küçükleri ürün deneyimi olarak işe almak
Çocuk işçi kullanmak yasa dışı mı
İş kanunlarını ihlal ediyor mu?
Xinmin Evening News muhabiri
İki avukat uzmanıyla görüşüldü
Farklı görüşleri var
Huiye Hukuk Bürosu'nun kıdemli ortağı ve Doğu Çin Normal Üniversitesi Sosyal Hukuk ve Kamu Politikası Araştırma Merkezi'nde araştırmacı olan Avukat Zhou Kaichang, bir röportajda şunları söyledi:
İşletmelerde yasal yapı bakımından üç tür istihdam vardır: standart iş ilişkileri, standart olmayan iş ilişkileri ve iş dışı ilişkiler ve çocuk işçiliğinin ulusal yasağı, temel olarak standart iş ilişkileri veya standart dışı iş ilişkileri içindir.
İşe alım hedefleri 1-6.sınıftaki öğrenciler olmakla birlikte, pozisyona karşılık gelen yasal ilişki, iş ilişkilerinin bağlılık özelliklerine sahip değildir ve İş dışı ilişkiler olarak sınıflandırılabilir Veya sivil işçi ilişkisi olarak tanımlanabilir.
İşverenin reşit olmayan velinin rızasını alması ve küçüğü eğitim hakkından mahrum etmemesi koşuluyla, öğrencileri hedef alan ürün deneyicilerinin işe alınması ve kullanılması prensipte yasa dışı istihdam olarak değerlendirilmemelidir.
Ancak, Shanghai Zhonghe Hukuk Bürosu'nun kıdemli ortağı ve Şangay Barosu Suça Uyum Komitesi'nin bir üyesi olan avukat Zhang Zi'nin farklı bir görüşü var:
Her şeyden önce, Çin'in düzenlemelerine göre, işverenler yasadışı bir şekilde 16 yaşın altındaki küçükleri işe aldığında, iş idaresi departmanı düzeltmeleri emredecek, para cezası uygulayacak ve hatta işletme ruhsatlarını iptal edecek. Dingding'in iş gerekliliklerinde belirtilen ilkokul 1-6 sınıflarındaki 7-12 yaş ve 18 yaşın altındaki öğrenciler, hukukta medeni davranış kapasitesi olmayan veya sınırlı olan kişilerdir. Açıkçası, Bu tür iş gereksinimleri yasalara aykırıdır, bu nedenle ilkokul öğrencilerini işe alan en büyük "parlak nokta" yasallığa uygun değildir.
İkinci olarak, iş tanımında belirtilen "DingTalk'u günde 2 saat veya daha fazla çalışmak için kullanın" uzun süre işe yaramıyor gibi görünmüyor, ancak diğer "deneyim raporları yazma ve düzenleme", "çevredeki kullanıcıların deneyim ihtiyaçlarını toplayan ve iyileştirmeler öneren" İşçilerin günlük çalışma saatlerini ölçmeleri zordur. İşe alma gereklilikleri işçilerin çalışma saatleri konusunda çok belirsiz olduğunda ve aynı zamanda işçilerin dinlenme süreleri net olmadığında, nesnel olarak yasadışı olma riski vardır.
Bunun hakkında ne düşünüyorsun?
Kaynak: Xinmin Akşam Haberleri (Muhabir Hu Yanxun)
Editör: Shi Yu
