Bitmainin işten çıkarılmış çalışanları ile karşı karşıya: gelmekte olan pişmanlık
Bahar Şenliği'ne hala bir hafta var ve her yerde Yeni Yılı kutlamak için ışıklar ve fiyonklar var. Ancak Bitmain için bu sefer gerçekten üzücü.
Wu Jihan, geçen yıl 28 Ekim'de kansız bir "darbe" başlattığından beri Bitmain haberleri sonsuzdu.
2 Ocak'ta Bitmain işini ve endüstrisini değiştirdi. Wu Jihan, Bitmain'in yasal temsilcisi olarak istifa etti. Bitmain'in CFO'su Liu Luyao göreve başladı ve genel müdür ve yasal temsilci oldu. Wu Jihan, icra direktörü olarak görev yapmaya devam etti.
Wu Jihanın dönüşünden bu yana Bitmain'in üst düzey yöneticileri kan değiştirdi. Zhan Ketuan tarafından atanan personel başkanı Wang Zhi işten atıldı ve eski yazılım araştırma ve geliştirme direktörü Wang Jun, şirketin kurucu ortağı Zhan Ketuan'ın yerine yapay zeka iş kolu "Suofeng" CEO'suna terfi etti. AI iş kolu konumu.
Ancak ister Wu Jihan'ın Bitmain'de iktidara dönmesi veya üst düzey pozisyonların değişmesi olsun, bu tür operasyonların arkasındaki en büyük kurbanlar Bitmain çalışanlarıdır.
Kaybolan yıl sonu ikramiyesi ve yıl sonu çifte maaşı
Bahar Şenliği'nden yarım ay önce Bitmain'in Wuhan AI departmanından Wu Qun, istifa anlaşması konusunda bilgilendirildi ve Bitmain ile tamamen hayal kırıklığına uğradı. "Şirket anlaşma yoluyla istifa etmekten bahsediyor, ancak aslında çalışanları kılık değiştirerek işten çıkarıyor." Wu Qun içini çekti.
Bitmain'e girerken, Bitmain en iyi zamanındaydı. İşe gidip gelirken taksiye binmek ve günlük meyveler, Wu Qun'un şirket hakkındaki en derin izlenimi haline geldi. O sırada Bitmain, içte ve dışta bir siper gibi hissetti.
Geçen yılın başında tüm bunlar kaybolmuş gibiydi. Sabah taksiye binemiyorum ve meyveli yoğurt gibi günlük atıştırmalıklar yavaş yavaş kayboldu. Önceki kibirle karşılaştırıldığında, Bitmain aniden fakirleşiyor gibi görünüyor.
İşten çıkarmalar beklemediği bir şeydi. Ne de olsa Wu Jihan'ın şirkete yeni döndüğü genel toplantıda Wu Jihan, çalışanlarının yıl sonunda kesinlikle iki kattan fazla maaş alacaklarına söz verdi. İşten çıkarmalardan bir ay önce de çalışanların% 80'ine en az% 10 maaş zammı verildi.
Bitmain'in 2019'daki dahili maaş ayarlama e-postası
Ancak yıl sonu çifte maaş verilmeden önce, işten çıkarmalar listesine yazdırıldı. Bu, şüphesiz Wuhan'a yerleşmiş olan Wu Qun için maviden bir cıvata.
"Bu sefer Bitmain'in işten çıkarmaları gerçekten utanmaz. Geçen yıl Şubat ayında işten çıkarmalar o kadar acımasız değildi." Wu Qun çok kızmıştı. "Meslektaşlarımın çoğu nispeten istikrarlı işlerden atladı. Şimdi şirket çalışanları işten çıkardı ve herkes hazırlıksız yakalandı."
Geçen yıl Şubat ayında Zhan Kenin alayında da büyük ölçekli bir işten çıkarma olduğu anlaşılıyor. İşten çıkarmaların tazminatı N + 2 idi ve işten çıkarmaların çoğu Bitmain'in önceki genişlemesinden yeni işe alınan kişilerdi. Uzun süredir şirkette bulunmadılar, dolayısıyla yıl sonu ikramiyesi yoktu. Yıl sonunda çifte ödeme konusundaki anlaşmazlıklar. Ancak bu kez Çin Yeni Yılı'ndan yarım ay önceydi. İşten çıkarmaların tazminatı da N + 2'den N + 1'e değişti. Bu yılın N'si de yerel toplumun ortalama maaşının üç katı oldu. İşten çıkarılan çalışanların çoğu, Tam bir yıl çalıştım ve maaş sosyal ortalama maaşın 3 katından fazla.
Bitmain'de iki yıldır çalışan Wu Qun için en kabul edilemez yer burası.İşten çıkarmalar için yıl sonunda ikramiye ve çifte maaş yoktu.İşten çıkarma sürecinde İK, işten çıkarılmış çalışanlara karşı çok güçlü bir tavır sergiledi. Belirtilen zamanda imzalamazsanız, N + 1'in telafisi N olur ve seçenek iptal edilir. Pek çok çalışan, Bitmain'in bu konuyu gündeme getirmesinden korkuyor ve bu, istifa tazminatı ve iş arama konusundaki sonraki tartışmalarına zarar vereceği için imzalayıp ayrıldılar.
Bitmain'in görevden alınan çalışanlarının Didi izinleri ve erişim izinleri yasaklandı
Wu Qun öfkeyle, "İK'nın böyle bir tehdit oluşturduğunu düşünüyorum," dedi ve "artık ofise giremiyoruz, tüm ofis ekipmanları devre dışı bırakıldı ve şirketin WiFi'si yükselemiyor. Şirket bizi gitmeye zorluyor. imza."
Bitmain'in Pekin genel merkezinde çalışan Zhang Lan, Wu Qun'un öfkesine kıyasla çok daha sakin görünüyor ve ona göre bu işten çıkarma, bir şirketin gelişiminde gerekli bir aşamadır.
Bundan önce, aynı zamanda Bitmain'in yapay zeka departmanının sıradan bir çalışanıydı. Bölümlerinde 22 kişi 4 kişi, 1 yazılım, 1 donanım ve diğer 2 çekirdek olmayan kişiden ayrıldı. Her departmanın modernize edildiğini, hepsinin kesilmediğini ve kalan insanların ilgili projeleri yapmaya devam ettiğini söyledi.
Zhang Lan, "Hemen hemen tüm yeni mezunlar işten çıkarıldı, deneme süresinden memnun olmayan yeni çalışanlar işten çıkarıldı ve liderler de işten çıkarıldı." Dedi.
Lieyun.com, Bitmain'den teklif alan birinci sınıf öğrencisi ile röportaj yaptı, ancak Bitmain'i seçmedi. "Yeni mezunlar için Bitmain çok dengesiz ve işten atılma korkusuyla gitmeye cesaret edemiyor."
Wu Jihan'ın dönüşünden sonra AI departmanının neredeyse tamamen ortadan kalktığı söyleniyor Zhang Lan, AI departmanının tamamının kaldırılmadığını söyledi. AI departmanı sadece sunucu ekibini kaldırdı ve araştırma ve geliştirme ekibi kaldı. Dahası, AI tarafında bir veya iki proje var, ancak diğer projeler kesildi.
İşten çıkarmalara bir itiraz olmasa da, Zhang Lan, Bitmain'in işten çıkarma yöntemlerinden bahsederken de çok duygusal. Öğrendiğine göre, Shenzhen'deki işten çıkarmalar doğrudan AI departmanının ofisini kapattı. "Bu tür bir yaklaşım biraz fazla zor ve herkes kabul edilemez."
İşten çıkarmalar için tazminat söz konusu olduğunda, Zhang Lan, kendisi için bir sonuç olan bir istifa anlaşması imzaladığını söyledi. Ancak, bildiği kadarıyla Pekin'deki insanların neredeyse yarısı hala imzalamamış.
Bitmain çalışan el kitabı 13 maaşı gösteriyor
Konuya aşina olan kişilere göre imzalamayan bu kişiler, teklifte ve çalışan el kitabında her Çin Yeni Yılında çifte maaş verileceğini belirtmeleri ve 1 Mayıs 2019'da çalışanlara verilen iç postada yıl sonunda 13 maaş olacağı belirtilmişti. Bitmain'in bu sefer yıl sonu ikramiyesini (3 maaş) ve 13 maaşı dağıtması durumunda, bazı çalışanların yaklaşık 100.000 yuan alabileceği tahmin edilmektedir. Ve şimdi işten çıkarmalar, 100.000 yuan'ın dağıtılmayacağı anlamına da geliyor.
Bitmain, yıl sonu ikramiyesini ve yıl sonu çift maaşını kıdem tazminatına dönüştürdü; bu, Bitmain'de tam bir yıl çalışan çalışanlar için tamamen kabul edilemez.
"Umarım bu durum yakında biter"
Zhang Lan, "AI tarafında yalnızca bir veya iki proje kaldı" dedi. "Madencilik makinesi tarafında AI tarafında olduğundan daha fazla proje olmasına rağmen, aynı zamanda projeleri kolaylaştırdı ve diğer bazı projeleri kesti."
Zhang Lan da bir karşılaştırma yaptı: Önceki Bitmain, AI'daki Cambrian + sunucusuna eşdeğerdi, ancak şimdi sadece sunucu tarafındaki insanları kesiyor.Şimdi Bitmain, Kambriyen'e eşit, yani bitti. Proje, Kambriyen'e benzer. Yapay zeka tarafı, bilgi işlem gücü çipini ürüne koyar, sunucuyu kapatır, ancak bilgi işlem güç kartı personelini bırakır. "
Eski Bitmain başkanı Zhan Ketuan'ın şirketin AI gelişimini desteklemedeki tutumu tartışılmaz, ancak Wu Jihan'ın tutumu tahmin edilemez. Ve bu sefer büyük ölçekli işten çıkarmalar, yapay zeka daha büyük bir oranı oluştursa da, yapay zeka yönündeki çekirdek projelerin hala çekinceleri var.
Zhang Lan Lieyun.com'a verdiği demeçte, "Aslında, bu sefer işten çıkarmalar şirkette takas olup olmadığınızı görmek içindir." Wu Jihan'ın yapay zekaya yönelik tutumu tahmin edilemez olsa da, madencilik makinelerinin ana işi olan Bitmain için, Yeni ve erken aşama bir proje geliştirmede gerçekten de bazı zorluklar olduğu söyleniyor. "
İçerideki birçok kişiye göre, insanların yaklaşık% 70 ila% 80'i yapay zeka tarafında ve% 40 -% 50'si madencilik makinesi tarafında kesildi.
Jiemian News daha önce Şubat ayındaki büyük ölçekli işten çıkarmalardan önce Bitmain'in pazarlama, satış ve idarede yaklaşık 1.000 çalışan ve madencilik makine departmanı ve yapay zeka departmanında yaklaşık 2.000 çalışanı olduğunu bildirdi. Şubat ayındaki işten çıkarmaların ardından, Bitmain çalışanlarının toplam sayısı 1.000'den fazla azaldı ve bu sayıdan yapay zeka işi işten çıkarıldı.
Bilgilendirilmiş kaynaklara göre, bu işten çıkarmadan sonra, dış kaynak pozisyonları dahil olmak üzere Bitmain çalışanlarının toplam sayısı 1.000'i geçemez. 2017'nin ortalarında, Bitmain çalışanlarının toplam sayısı yalnızca üç ila beş yüzdü. Görünüşe göre geçmişin ihtişamı o andaydı ve şimdi dönüp dönüyor, orijinal görünümüne geri dönüyor.
Yakın gelecekte Bitmain'e katılan yeni çalışanlar olup olmayacağı sorulduğunda, Wu Qun ve Zhang Lan, Bitmain'in işten çıkarma sıklığı açısından, yeni gelenlerin de Bitmain'e katılma konusunda isteksiz olduklarını söyledi. Zhang Lan, Bitmain'in tüm büyük işe alım platformlarında işe alım yapmasına rağmen, aslında İK'nın insanları işe almaya devam etmediğini, sadece haberleri koyduğunu açıkladı.
Pekin'deki AI departmanının çekinceleri olmasına rağmen Wuhan, Chengdu, Şangay ve Shenzhen'deki AI ekipleri neredeyse yok oldu.
"İki yıl önce Wuhan'daki Bitmain'de hala 50'den fazla kişi vardı. Son işten çıkarmadan sonra 30'dan fazla kişi kalmıştı. Şimdi yaklaşık 10 kişi kaldı. AI bölümünde daha fazla işten çıkarmalar var ve sadece bazı temel departman çalışanları alıkonuluyor. Ve bakım personeli. "Wu Qun, Lieyun.com'a," Hepimiz elimizdeki projeleri durdurduk ve sadece son aşamayı sürdürebilir ve önceki bazı işbirliğini takip edebiliriz, ancak Wuhan'daki ana proje çoktan tamamlandı. Daha fazla yok."
Lieyun.com, Bitmain'in Shenzhen madencilik makine departmanı çalışanlarıyla röportaj yaptı ve Shenzhen madencilik makine ekibinin eskiden 50'den fazla çalışanı olduğunu, ancak şimdi biri araştırma ve geliştirme, iki katip ve yapısal tasarım dahil olmak üzere sadece bir düzine kişinin kaldığını söyledi. Üç veya dört, tüm test departmanları kesilir ve AI tarafı ofisi doğrudan kapatır.
Wu Jihan'ın dönmesinden kısa bir süre sonra, eski yazılım Ar-Ge direktörü Wang Jun, yapay zeka iş kolu "Suanfeng" in CEO'suna terfi etti. Bu olaya cevaben Zhang Lan, "Wang Jun, ordunun zihnini stabilize etmek için AI departmanının CEO'sunu yarattı, böylece geri kalan AI çalışanları normal şekilde çalışmaya devam edebilir."
Ancak şimdilik, Bitmain'in madencilik makinesi işinde işten çıkarmalar olmasına rağmen, işten çıkarmaların ölçeği ve yapısı yapay zeka işi kadar iyi değil ve Chengdu, Wuhan, Shenzhen ve Şanghay'daki yapay zeka işinin neredeyse tamamen ortadan kalktığı ve kaldığı anlaşılıyor. Pekin'deki yapay zekanın ana gücü yalnızca Pekin'dir. Wang Junun CEO olarak terfi, şüphesiz Pekin'deki yapay zeka çalışanları için bir güvencedir.
Bununla birlikte, Bitmain'in işten çıkarmaları, personel kompozisyonu, liste planı ve yapay zeka iş ayarlamaları ile ilgili olarak Lieyun, Bitmain yetkilisine sordu, ancak yetkili, Bitmain'in piyasa koşullarına ve iş gelişimine bağlı olarak normal personel ayarlamaları yapmaya devam edeceğini her zaman belirtti. Bitmain, hayatın her kesiminden olağanüstü yetenekleri her zamanki gibi katılmaya davet ediyor.
Planet Daily daha önce, 30 Aralık'taki işten çıkarma haberlerinden bu yana Bitmain'in olumsuz bir şekilde kınamaya devam ettiğini bildirmişti. Bununla birlikte, bazı çalışanlar da işten çıkarmaları anladıklarını ifade ettiler, birçok çalışan da işten çıkarmaları işten çıkarmaları normal bir önlem olarak gördü, ancak yöntemler çok zordu ve tazminat çok çirkindi.
İşten çıkarmaların yanı sıra, Bitmain'in halka arz planı da etkileniyor.
Tencent News "Periscope" a göre, Wu Jihan'ın dönüşünün arifesinde, Bitmain gizlice SEC'e bir listeleme başvurusunda bulundu ve sponsor Deutsche Bank'tı. Bununla birlikte, Eylül 2018'de Bitmain, Hong Kong hisse senetlerinin halka arzlarına ulaştığında defalarca gerileme yaşadı. İster daha önce altın çeken madencilik makinesi işi ister dönüştürmek isteyen yapay zeka işi olsun, Bitmain, Hong Kong Menkul Kıymetler Borsası Başkanı Li Xiaojia'nın "listelemesini tatmin edemedi Uyarlanabilirlik ".
Görüşülen Bitmain'in dahili çalışanları, Bitmain için halka açılmanın hala zor olduğunu söylediler.Sık sık işten çıkarmalar ve istikrarsızlık şirketin halka açılmak için en iyi zamanı kaçırmasına neden oldu.
Wu Qun, şirketin en iyi durumu hakkında konuştuğunda, "Şirkete ilk geldiğinizde, şirket karlı bir durumdaydı. Yani ister yapay zeka ister madencilik makineleri yapıyor olun, patronun hiçbir fikri yok çünkü parası var ve herkes orada. Elinizden geleni yapın ve şirketin atmosferi daha özgür olsun. "
Wu Qun şirkete ilk katıldığında, hafta sonları fazla mesai yapması gerekecekti ve ara verse bile istediği zaman bir bilgisayar getirmesi gerekiyordu. "Herkes daha aktif ve şirketin tüm yönleri yükseliş eğilimi gösteriyor." Wu Qun dedi.
Ancak şirketin devam eden iç çatışması ve üst düzey kargaşa nedeniyle Wu Qun ve Zhang Lan, Bitmain'in listeleme planı konusunda pek iyimser değil.
Ayrıca, istifa sözleşmesini imzalamayan çalışanlar hala Bitmainin nihai çözümünü bekliyorlar. Her gün işe gidip geliyorlar, ancak çalışma izinleri devre dışı bırakıldı. "Ancak bu şekilde tüketilebilir. Umarım bu durum bir an önce biter. Mümkün olan en kısa sürede doğru yola girin. "İşten çıkarılmış bir çalışan sakince dedi.
Bitmain bir daire çizdi ve kökene geri dönmüş gibiydi. Wu Qun, Bitmain'de geçen iki yıl hakkında konuştu ve duygulu bir şekilde: "Geldiğim için pişmanım" dedi.
(Görüşülen kişinin talebi üzerine, yukarıdaki isimlerin tümü takma addır.)
