Sekiz saatin ötesinde çalışma, mutlaka fazla mesai değildir, bu durumda fazla mesai reddedilemez
Fazla mesai, çalışkan Çinlilerimiz için özellikle satış pozisyonlarında neredeyse olağandır. Fazla mesai olağandır. Sadece 8 saat çalışmamız gerektiği mantıklıdır, ancak yalnızca işten normal şekilde ayrılan bazı memurlar olabilir. Fazla mesai yaptığımızda biraz isteksiz hissederiz, her zaman fazla mesai için daha fazla tazminata ihtiyacımız olduğunu düşünürüz. Biraz fazla mesai gerçekten ödenir, ancak özel durumlar vardır. Ek olarak, biraz fazla mesai eklenmelidir ve reddedilemez.
Öncelikle hangi koşulların fazla mesai kapsamına girmediğine bakalım. Hafta sonları iş için uzaktayken çalışmadım. Artık birçok şirket çift kırma sistemini uyguluyor. Hafta sonu bir iş seyahatindeyseniz, iki durum olacaktır. Birincisi hafta sonları çalışmaya devam etmek, bu durumda fazla mesai ücreti ve çifte ödeme var. Ancak, hafta sonları iş seyahatindeyken çalışmıyorsanız, fazla mesai ücreti alınmayacaktır.
Eğitim. Birim eğitimi genel olarak iki türe ayrılır: Birincisi çalışanlar için gönüllülüktür Bu tür eğitim şirketleri, çalışanlar gönüllülük esasına dayalı olduğu için fazla mesai ödemek zorunda değildir. İkincisi zorunludur, çünkü ulusal politikalar veya şirketin ihtiyaçları çalışanların belirli yeteneklere sahip olmasına izin verir ve şirketler hafta sonları veya 8 saat fazla mesai ödemek zorundadır. Kurumsal muhasebe eğitimi, yangınla mücadele eğitimi vb.
Görevde. Görevin niteliği fazla mesaiden tamamen farklıdır. Görev başına fazla mesai ücreti yoktur, ancak bazı şirketlerde görev ödeneği vardır ve bazı şirketler yoktur, yoksa çalışanların şirketlerden fazla mesai ücreti talep etme hakları yoktur. Bu durumlarda şirketlerin fazla mesai ödemesi gerekmez. Genel olarak, birim bizi fazla mesai yapmaya zorlamaz. Bununla birlikte, fazla mesainin çalışılması gereken birkaç durum vardır ve çalışanlar bunu reddedemez.
İlk olarak, mücbir sebep faktörü. Doğal bir afet veya kaza meydana gelirse, kaza ve kurtarmadan sorumlu personel fazla mesai yapmalıdır. İkincisi, insanların kullanımını etkileyen yollar, köprüler ve kamu tesisleri arızalanırsa, acil onarımlardan sorumlu personelin fazla mesai yapmayı reddetmek için hiçbir nedeni yoktur.
Üçüncüsü, ekipmanın bakımı ve onarımı. Kamu tesislerindeki makine ve teçhizatın onarılması ve bakımının yapılması gerekiyorsa, onarım ve bakımdan sorumlu personelin fazla mesai yapmayı reddetme hakkı yoktur. Dördüncüsü, ulusal savunma için acil durum görevleri. Ulusal savunma için önemli görevler varsa, çalışanların fazla mesai yapmayı reddetme hakları yoktur.
