Jack Ma yine "996" dan bahsediyor: sömürü ile ilgisi yok! Akılcı tartışma sonuçtan daha önemlidir
Kaynak: Daily Economic News, 21 Financial News, vs.'den kapsamlı.
Önceki sözlerinin neden olduğu büyük tartışma nedeniyle, 14 Nisan sabahı Jack Ma, Weibo'da bu konuya bir kez daha yanıt verdi.
Ma Yun, "Pek çok netizenin yanıtlarını, özellikle de azarlayan gönderileri okudum" dedi. "Bazı insanlar bana bu tür 'yanlış', hoş olmayan konulara karışmamamı ve beni azarlamak için inisiyatif almamamı tavsiye ediyor ..."
Önceki eleştirilerle ilgili olarak, bugünün toplumunun doğru sözcüklerden değil, hakikatten, hakikatten ve insanları düşündüren sözlerden yoksun olduğuna inanıyor. Gençlerle yüzleşmek geleceğe bakmaktır ve geleceğe göz yumamayız.
Ma Yun, "996 haklı" nın tartışmanın kilit noktası olmadığına inanıyor, çünkü "yasanın orada kendi düzenlemeleri var". Dedi ki: "Anahtar, seçimimizi dikkatlice düşündük, yaşamımızın anlamı ve mücadelemizin yönü nerede, net düşün, karışmayacak, pişman ol ..."
Ma Yun şunları söyledi: "Gerçek 996 sadece fazla mesai veya monoton fiziksel çalışma değildir. Sömürülmekle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü günümüzde insanlar aptal değildir ve pek çok seçenek vardır. Bence gerçek 996 zaman harcanmalı. Öğrenmek, düşünmek ve kendini geliştirmek. "
Makalede Ma Yun ayrıca şirketlerin ödemenin çalışanları 996 yapabileceğini düşünmemesi gerektiğini hatırlattı: "Eğer kadrolarınızın ve çalışanlarınızın idealleri olmadığını ve çok çalışmadığını hissediyorsanız, sorun kendinizde olmalıdır. Çünkü sadece kendi İdealler onların idealleridir ve çalışanların idealleri sizin olarak görülmez. "
01
Ma Yun Weibo orijinal metni:
996'dan bahsedelim: Makul bir tartışma sonuçtan daha önemlidir. İyi bir hafta sonu geçirmenizi dilerim!
Birkaç gün önce, şirket içindeki "996" hakkındaki düşüncem hararetli tartışmalara neden oldu ve beklediğim gibi sürekli bir eleştiri akışı vardı. Bazıları bana bu tür "yanlış" konulara karışmamamı tavsiye etti, popüler olmayan, proaktif olarak küfür ve "bir kapitalistin dişlerini" göstermek ... kendi kendini yok eden "imaj" dır.
Pek çok netizenden gelen yanıtları okudum, özellikle de azarlayan gönderiler Birçok insan bu "yanlış" kelimeleri ağzımdan söylediği için hayal kırıklığına uğradı. Bu görüşleri anlıyorum ama aslında bazı "doğru şeyler" söyleyebilirim. Ancak günümüz toplumu doğru kelimelerden yoksun değil, bizim eksikliğimiz gerçek, gerçek ve insanları düşündüren kelimelerdir. Gençlerle yüzleşmek geleceğe bakmaktır ve geleceğe göz yumamayız.
Bu konuda o kadar büyük bir tartışma var ki, onu dikkatlice tartışmak için daha da gerekli hissediyorum Akılcı bir toplumun işareti, nesnel ve rasyonel tartışmaların sonuçlardan daha önemli olmasıdır ... "Duyulmaması gereken" olanı dinlemeliyiz ve dinlemeye cesaret edecek birine ihtiyacımız var. "Dinlememek" hakkındaki gerçeği söyle. Azarlanmaktan hiç korkmadım, bu yüzden hala bunun hakkında biraz daha konuşmam gerekiyor.
"996 haklıdır" ile ilgili olarak, yasanın kendi düzenlemeleri vardır. Bu soru anahtar değildir. Anahtar, seçimlerimizi dikkatlice değerlendirip düşünmediğimiz, hayatımızın anlamı ve mücadelemizin yönü ve net düşünürsek, yapmayacağımızdır. Dolaşacak, pişman olacak ... Beğendiğiniz bir şey bulun, 996 sorusu yok; eğer sevmez veya sevmezseniz, işe gitmenin her dakikası işkence olacaktır. İş aramak eş aramak gibidir Gerçek aşk uzun sürmez ama uygunsuz bir evlilik yıllar gibi olur.
Zorunlu bir şirkette kimse çalışmayı sevmiyor 996. Ne insancıl ne sağlıklı, sürmesi daha zor.Ayrıca çalışanlara, aile üyelerine ve kanunlara izin verilmiyor. Uzun vadede, daha fazla ödeseniz bile çalışanlar kaçacak. Çalışanlarının 996 üzerinden kâr etmesini isteyen bir şirket aptalca ve başarılı olması imkansız. Bence çalışanlar, geleceği olmayan, ümidi olmayan ve çalışanlarını bir kenara atan 996 şirketi bırakmayı doğal olarak seçecekler çünkü Çin'in aralarından seçim yapabileceği on milyonlarca şirket var.
Ama bu dünyada gerçekten 996 ve hatta 007 kişi var. Sadece girişimciler değil, en başarılı veya hevesli sanatçılar, bilim adamları, sporcular, yetkililer ve politikacılar temelde 996 veya daha fazla. Olağanüstü sebat ettikleri için değil, seçtikleri kariyeri o kadar çok sevdikleri için olağanüstü mücadeleler verdiler ve bunun için gayret gösterdiler ve sıradan insanların sahip olmadığı bir "başarıya" ulaştılar. Önemli olan, bir insan sevdiğini bulduğunda 996'dan fazla mıdır? Yemek yerken ve uyurken düşünüyorlar ve düşünüyorlar. Neden daha kolay bir şey yapmıyorlar? Seçme şansım olmadığı için değil, yapmaya istekli olduğum için değil Bu şeyin anlamı paranın ötesine geçiyor, başka hiçbir şeyi kolayca yapmak istemiyorum Bunu ne kadar zor ya da yorgun yapsam da mutlu oluyorum. Aslında bu kadar çok insan var ve tam da 996 ve 997 kişilik bir grup sayesinde geçen yüzyılda "iki bomba ve bir yıldız" a sahip olmamız ve ülkemiz son 40 yılda dünya çapında ilgi gördü. Geleceğe ancak Shenzhen Five ve Shenzhen Six in başarılarıyla güvenebileceğiz.
Herkesin kendine ait bir "mutluluk noktası" vardır ve hepsi kendi mutluluk noktasını bulamadığı için arzularının, çıkarlarının, servetlerinin ve itibarlarının peşinde koşanlar olarak kabul edilir. Sevmemek için yorgun denen bir söz vardır ama yorulmamak için aşk denen bir durum daha vardır.
Elbette herkesin farklı "başarı" tanımları ve farklı mutluluk tanımları vardır. Pek çok insan kendilerinin sadece ücretli çalışan olduklarını ve çalışmanın ailelerini desteklemek olduğunu söylüyor. Ama çalışırken onurlu olmalısın, sevdikleri iş ve kariyer için çalışanlar saygınlığa sahip.
Daha önce de dedim ki: 996'yı savunmuyorum, mücadele edenlere haraç ödüyorum. Herkesin kendi işini ve yaşam tarzını seçme hakkı vardır. Rahat bir çalışma şekli seçmek ve "insanüstü çaba" göstermeye istekli olmamak anlaşılabilir, ancak mücadelenin getirdiği mutluluk ve ödülleri yaşamayacaksınız. Tabii ki, mücadele eden ve çok çalışan birçok insan var, ama yine de geri dönüşleri yok, Kader gerçekten çok acı verici. Çabalar mutlaka başarılı olmayabilir, ancak çok çalışmamak kesinlikle başarılı değildir.
Ancak şirketler, ödemenin çalışanları 996 yapabileceğini düşünmemelidir. İşletmeden sorumlu kişi, başarınızın çalışanların başarısı olup olmadığını düşünmelidir, Sizin mutluluğunuz çalışanların mutluluğu mu? Çalışanların mutluluklarını bulmalarına yardım ettiniz mi yoksa çalışanları 996'ya mı zorluyorsunuz? Kadrolarınızın ve çalışanlarınızın idealleri olmadığını ve çok çalışmadığını düşünüyorsanız, sorun kendinizle ilgili olmalıdır. Çünkü çalışanlarınızın idealleri olarak değil, yalnızca kendi ideallerinizi idealleri olarak görüyorsunuz.
Gerçek 996 sadece fazla mesai değildir, monoton fiziksel çalışma değildir ve sömürülmekle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü günümüzde insanlar aptal değildir ve pek çok seçenek vardır. Bence gerçek 996 öğrenmeye, düşünmeye ve kendini geliştirmeye zaman ayırmalı. 996'ya sadık kalanlar, tutku ve mutluluklarını paranın ötesinde bulmuş olmalılar.Sekiz saat uzaklıkta öğrenmekten, düşünmekten ve keşfetmekten zevk alıyorlar. İşlerinde kendi mutluluklarını bulanlar, Mutlu, kutsanmış. Fazla mesai ücreti için 996 ödeyenlerin sürmesi zor.
Elimde ne var, ne istiyorum ve neyi bırakıyorum? Kendime sık sık sorduğum şey bu. Hayat adaletsizdir, bazıları zengin doğar bazıları çok iyi okur ama adil olan bir şey var, yani her birimiz günde 24 saatiz, bu 24 saati nasıl geçireceğimize karar verilmiştir. Ne tür insanlar olacağız. Her dakika ve her saniye iş-yaşam dengesi arayışı ve her parçasında adalet arayışı, uzun vadede en büyük dengesizlik ve en büyük haksızlıktır. Hayat adil değil ama aynı zamanda adil!
Son olarak, Ali halkının iş ve yaşamındaki tavrını tekrar edeceğim: mutlu çalışın ve ciddi yaşayın!
mutlu haftasonu!
02
Günlük İnsanlar:
Mücadeleyi savunmak zorunlu değildir 996
Bugün, Halkın Günlüğü İnceleme Departmanı "Zorunlu değil mücadeleyi savunmak 996" adlı bir makale yayınladı. Makale, şirketimizin sadece çalışanların terine güvenmekle kalmayıp aynı zamanda onlara ilham vermesi gerektiğine inanıyor; çalışanları daha çok çalıştırmanın yanı sıra ilham da vermelidir. Çalışanlar daha verimli çalışır; sadece fazla mesai ücretleriyle motive edilmeleri değil, aynı zamanda aile üyeleri, fiziksel sağlık ve anlam dolu olması da işin ödülü haline gelir.
Birçok kişi "996" çalışma sisteminin tam olarak ne olduğunu sorguluyor?
Adından da anlaşılacağı gibi, "996" çalışma sistemi sabah dokuzda işe gidip akşam dokuzda işten ayrılmak, şirkette günde 12 saat çalışmak ve haftada altı gün çalışmaktır.
03
Liu Qiangdong: Etrafta dolaşan kişi benim kardeşim değil
Liu Qiangdong, 12 Nisan'da WeChat Moments'ta "Yer Alarm Saatinin Hikayesi" başlıklı makaleyi yayınladı ve burada e-ticarete ilk başladığında dört yıl boyunca her gün ofiste uyuduğunu ve bu süre zarfında JDnin bir numaralı müşteri hizmeti olduğunu söyledi. 24 saat hizmet verebilmek için çalar saati 2 saat sonra çalacak şekilde ayarlar ve hiçbir zaman iki saatten fazla uyumaz.
Şu anki çalışma ritmim: Pazartesiden Cumartesiye, 08:00 - 23:00, Pazar günleri 8 saat, her ay iki gün tatil ve yılda bir uzun tatil.
Liu Qiangdong ayrıca makalesinde son dört ila beş yıl içinde son eleme sisteminin uygulanmadığını belirtti. "İnsan sayısı çarpıcı bir şekilde arttı, giderek daha fazla insan emir veriyor, daha az ve daha az insan çalışıyor ve ortalıkta dolaşan insan sayısı hızla artıyor! Devam ediyor, JD umutsuz olmaya mahkum! Şirket ancak yavaş yavaş piyasa tarafından acımasızca ortadan kaldırılacak! "
Liu Qiangdong ayrıca, Etrafta dolaşan insanlar benim kardeşim değil! Gerçek kardeşler, nehirlerde ve göllerde birlikte savaşan, sorumluluk ve baskı alan ve birlikte başarılı sonuçların tadını çıkaran insanlar olmalı! 18 milyon kardeşin arkasındaki 18 milyon insana yardım etmek istiyorum. On bin aile sorumlu, yoksa ortalıkta dolaşan insanların% 1'ini bırakıp onlara karşı sorumlu muyum? Başka seçeneğim yok! "
Liu Qiangdong'un arkadaş çevresinin tam metni aşağıdaki gibidir:
Resim kaynağı: Weibo @ Sina
Finansman
05
Ren Zhengfei:
Yönetim kadrolarının son eleme mekanizmasında değişmeden devam etmek
19 Ekim 2018'de Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei, dördüncü çeyrek çalışma konferansında bir konuşma yaparak Huawei'nin gelecekte savaş için bir araya geleceğini vurguladı. Gelecekte, reformdaki stratejinin orijinal "savunma planı" ndan "ağırlıklı olarak savunmanın desteklediği saldırıya" ayarlanması gerekiyor. Aynı zamanda, reform için sıkı çalışın.
Ren Zhengfei bir kez daha Huawei'nin kurt kültürünü sürdürmesi gerektiğini vurguladı. Satışlar artamazsa, personel azaltılmalı ve maliyet düşürülmelidir.İkincisi, son eleme sistemine uyun, sonuçlardan süpervizör sorumludur ve çalışanlar siparişten sorumludur ve yerine getirilmezlerse işten çıkarılacaktır. Li Yunlong ve Zhao Gang standart olarak olmak üzere tüm seviyelerdeki baş yetkililer, savaşçılar arasından seçilmelidir. Üçüncüsü, tüm değişiklikler "daha fazla gıda üretmeye" ve "toprak verimliliğini artırmaya" yönelik olmalıdır.
Lei Jun:
Mükemmel insanlar her gün saat 12'de işten isteyerek ayrılırlar
Bir medya röportajında Lei Jun şunları söyledi: Güçlü bir sorumluluk duygusu, güçlü kendi kendine sürüş, güçlü idealleri ve hırsları olan ve akşam saat 12'ye kadar çalışmaya istekli insanlar, ben de dahil olmak üzere başarılı olacaklar.
06
Li Guoqing:
996'ya kesin olarak karşı çıkın
Ma Yun ve Lei Jun, 996 çalışanı sürmek için hayallerini kullanmak isterken, Liu Qiangdong onları sürmek için kardeşliği kullanıyor, ancak Dangdang kurucusu Li Guoqing 996'ya kesin bir şekilde karşı çıkıyor. Nedeni, her günün bir yol, 11 saat çalışma, yani aşk, aile ve sosyal zaman olarak sayılmamasıdır. , İş düzgün bir şekilde rahatlatılmalıdır.Ayrıca, çalışanların bacaklarından kaçmaması gerekir.Yöneticiler genellikle bilimsel ve verimli ve fazla mesai yapan çalışanlardan çok daha etkili kararlar alırlar.
Ancak Li Guoqing, haftada 40 saat çalışmaya kesinlikle karşı çıkıyor ve çok fazla tatil var, bu yüzden daha çok çalışmayı kabul ediyor. Bunun anlamı, 996'ya karşıyım, ancak çok az çalışma saatini savunmuyorum.Sabah ve akşam bir kitap okuyorum ve herkes yatakta yatıyor ve cep telefonuyla çalışma grubundaki işi tartışıyor. Bu çok mutlu!
07
Shen Yiren:
Şirketlerin 996'yı zorlaması yanlış
13'ünün sabahı OPPO Başkan Yardımcısı Shen Yiren Weibo'da şunları söyledi: Son zamanlarda 996'dan bahseden pek çok insan gördüm, bir şirketin 996'yı zorlamasının yanlış olduğunu düşünüyorum, ancak kendim için kariyerime ve hayatıma nasıl davranmalıyım farklı. Bir şey. İşimi çok seviyorum. 6 × 12 hakkında uzun süre konuşma. 7 × 18 yaptım. Kimse beni seçimimden sorumlu olmaya zorlamadı. Her türden pek çok mükemmel insan gördüm, ancak sıkı çalışma ve sıkı çalışma onlar üzerindeki tek ortak etikettir.
08
Hou Xiaoqiang:
996'ya istekli olmamak normaldir, herkesin kendi hırsı vardır
Eski Shanda Edebiyat CEO'su Hou Xiaoqiang daha önce Liu Qiangdong ve Ma Yun'un 996 hakkındaki düşüncelerine genel olarak katıldığını duyurmuştu. 13 Nisan sabahı Hou Xiaoqiang, 996 hakkında konuşmak için Weibo'da bir gönderi paylaşmaya devam etti: "996'yı istemiyorum. Aslında bu normal. İnsanların kendi istekleri var. Tüm şirketler ve tüm aşamalar 996 olamaz. 996'nın önemli bir kısmı harcanır; Mod, çalışma saatleri boyunca hedefe odaklanmaktır.
09
Netizenler gerçektir
Son zamanlarda, Southern Metropolis NDX Lab "996" (yüksek maaş) ile "996" olmayan (düşük maaş) sıcak noktasını başlattı, hangisini seçerdiniz? "
Sonuçlar netizenlerin yarısından fazlasının 996 olmayanı (düşük maaş) seçtiğini gösterdi.
996'yı seçme nedenleri açısından, netizenlerin% 74,8'i "yüksek maaş" ı seçti.
Netizenlerin% 19,5'i platform fırsatlarına göre 996'yı seçeceklerini söyledi. Örneğin, "DUDU" şu anlama gelir: "İşyerinde yeni olsaydım, yüksek başlangıç noktası" 996 "yı seçerdim".
İnsanları "996" yı kabul etmek istemeyen şey nedir? Anket netizenlerin% 48,6'sının 996'yı kişisel hayatlarının işle meşgul olmasını istemedikleri için kabul etmediğini gösteriyor.
Netizenlerin% 41,9'u bunun sağlık için olduğunu söyledi. "Zguang.j" geçmişte tasarım yaparken sabah 7: 30'da işe gittiklerini ve akşam 11'de ayrıldıklarını, bazen saat 2'ye kadar fazla mesai yapmak zorunda kaldıklarını ve yalnızca bir tane gönderdiklerini belirten bir mesaj bıraktı. Biraz maaş, "Bu hayat kurtarıcı."
Elbette "996" yüksek maaş anlamına gelmiyor. Bazı netizenler işverenlerin kıskanılacak İnternet "büyük şirketleri" değil, ikinci ve üçüncü kademe şehirlerdeki küçük şirketler olduğunu söyledi. Benzer şekilde "996" fazla mesai yapıyor ve maaş ideal değil.
Telif hakkı söz konusuysa, lütfen onu silmemiz için bizi bilgilendirin Makaledeki görüşler konusunda tarafsız kalıyoruz ve sadece referans ve iletişim amaçlıyız.
