Şirket sosyal sigorta indirimi almadı, sağlık giderlerini kim ödeyecek?
8 Kasım'da, 38 yaşındaki Huang Tao, Jiuliti otobüs durağında komadaydı ve Chengdu Üçüncü Hastanesinin yoğun bakım ünitesinde yatıyordu. Huang Tao'nun ailesi ve temizlik şirketi bir anlaşmazlığa karıştı ve işte hastalandı. İş kazası mı? Şirket, çalışanları için sağlık sigortası almadı, nakit verdi, sorumlu tutulmasına gerek var mı?
Huang Tao
Avukat, iş sırasındaki ani rahatsızlığın işin sebebi ile ilgisi olmadığını ve iş kazası sayılamayacağını, ancak çalışanın şirket ile yaptığı sosyal güvenlik indirim anlaşmasının yasa ve yönetmeliklere aykırı olduğunu ve sözleşmenin geçersiz olduğunu, sağlık sigortası tarafından geri ödenen sağlık giderlerinin şirket tarafından karşılanması gerektiğini söyledi.
Aile üyeleri:
Kız kardeşim takıldı ve beyin kanamasına neden oldu
13 Kasım öğleden sonra, Red Star News muhabiri, Jiuliti Merkez Otobüs Terminalinde Huang Tao'nun ailesinin beş veya altı üyesiyle buluştu. Huang Tao, otobüs durağında komadaydı. Huang Tao'nun Beifu Şirketi'nin liderlerinin sorunla ilgilenmesini bekliyorlardı.
"8 Kasım'da tanıştım ve şirket liderini bir daha hiç görmedim. İnsanlar şirketi görmedi ve telefona cevap vermedi." Huang Tao, kız kardeşi ve meslektaşlarının, kız kardeşinin koma nedeniyle hastaneye gönderildiğini ve Çin Demiryolu İkinci Büro Grubu'nun merkezinde olduğunu bildirmek için eve geldiklerini söyledi. Hastanede, aile Huang Tao ve şirket personelini gördü.Chengdu Üçüncü Halk Hastanesinin kız kardeşi, kritik bir durum nedeniyle hızla, Yoğun Bakım Ünitesine transfer edildi. Orada, Beifu Şirketi tıbbi masraflar için 5,000 yuan ödedi.
Ailesi tarafından sağlanan hastane teşhisine göre Huang Tao'ya intrakraniyal anevrizma rüptürü ve kanama teşhisi kondu.
tıbbi kriz bildirimi
"Hastane şimdi kritik bir hastalık bildirimi yayınladı. Şirket ödemeyi önceden yapmadığı için, hastane ilacı durdurdu." Huang Tao'nun kız kardeşi Huang Cuirong, ailenin işsiz olduğunu ve Huang Tao'nun ailesinin mali durumunun iyi olmadığını söyledi. Sadece aylık 1.800 yuan maaşına ihtiyacı var. 15 yaşındaki oğlum ve kendimin hayatı.
Kazadan sonra, Huang Tao'nun başındaki bir çantaya ve orada bulunan meslektaşlarının ifadelerine göre, aile üyeleri Huang Tao'nun işle ilgili bir yaralanma olan takılma nedeniyle beyin kanamasına neden olduğu konusunda hemfikirdi ve bunun sorumluluğunu şirket üstlenmesi gerekti. Aile üyeleri bir kez Huang Tao'nun sosyal güvenlik durumunu kontrol ettiler ve ödemenin çoktan durdurulmuş olduğunu gördü.
Huang Tao'nun sosyal güvenliği askıya alındı
"Artık tıbbi harcamaları geri ödemenin bir yolu yok. Kişi şirkette. Elbette, şirket sorunu çözmek için öne çıkmalı. Önce kişiyi kurtar." Huang Cuirong, şirket öne çıkmıyor ve telefona cevap vermiyor ve aile üyeleri, şirketin yalnızca tıbbi masrafları karşılamak için buluşmasını istiyor. Sağlık harcamalarına gelince, hastanenin kararı esas alınacaktır.
çalışma arkadaşı:
Hasta ol ve sonra düş
Olay anında ekibin monitörü olan Sister Du, Huang Tao'nun sabah saat 8 sularında kusmak için istasyon geçidinin duvarına tutunduğunu gördüğünü söyledi.
"Huang Tao, yüksek tansiyonu var." Sister Du, Huang Tao'nun kazasından endişelenerek, iki meslektaşını arayıp ilaç almasını hatırlattı Meslektaşlarının geri bildirimlerine göre, Huang Tao, iyi olduğunu ve ilaç almasına gerek olmadığını söyledi.
Bir süre sonra, Huang Tao personel salonuna girdi ve dinlenmek için bir sandalyeye oturdu.Kız kardeş Du, kapının dışında Huang Tao'nun doğru durumda olmadığını gördü ve insanların masanın altına gitmeye başladığını gördü.O aceleyle ileri gitti ve onu, belki zamanında değil, aldı. Huang Tao, onu tutmadan alnına dokundu ve büyük bir çantaya çarptı Meslektaşları aceleyle 120'yi aradı ve onları birlikte hastaneye yolladı.
Olaydan sonra aile üyeleri, Rahibe Du'yu buldu ve ne olduğunu sordu. "Hangi parti olursa olsun, gerçeği söyleyeceğim." Rahibe Du yönettiği sınıfta yaklaşık 25 kişi olduğunu söyledi. Ağustos 2018'de herkes Chengdu Beifu Property Management Co., Ltd. ile bir iş sözleşmesi imzaladı. Çalışan var mı? Sözleşmeyi aldım, "Açıkça hatırlamıyorum."
Sister Du, Beifu Company'nin her bir çalışan için sosyal sigorta satın almayı önerdiğini, ancak bazılarının indirim sunduğunu söyledi, bu nedenle, 25 çalışanın yarısı, 600 yuan / kişi, aylık indirim yapmayı seçti. Örnek olarak: 58 yaşında ve evinde kendisi zaten sigorta satın almış, bu nedenle şirketin ek sosyal sigorta satın almasına gerek yok.
"Aynısı Huang Tao için de geçerli. Bir ayda ne kadar yapıyoruz ve ne kadar maaş alıyoruz. Geçen ay 2600 yuan maaş aldı, bunun 600 yuan'i indirimli ücret." Rahibe Du, çalışan ve şirketin yazılı bir indirim taahhüdü imzalayıp imzalamadığını söyledi. Hatırlamadığımı gösterir.
Huang Tao'nun kafasındaki çanta
Chengdu Üçüncü Halk Hastanesinden bir doktora göre, intrakraniyal anevrizma rüptürünün neden olduğu iki kanama vakası var, biri spontan kanama, diğeri ise dış kuvvetlerin neden olduğu kanamadır.
"Huang Tao'nun filminin durumuna göre, kendiliğinden kanama olmalı ve bu şekilde düşemez, ancak alnında büyük bir torba var." Başka bir doktor, Huang Tao'nun durumunun bir an önce ameliyat edilmesi gerektiğini söyledi. Bir keresinde hastanın durumunu ayrıntılı olarak anlattı. Aile üyeleri, umarım bir an önce karar vermek için hastaneye gelirler ama gelmediler.
şirket:
Aile üyeleri çok fazla sorun çıkardığı için
Red Star News muhabiri, Chengdu Beifu Property Management Co., Ltd.'nin yasal temsilcisi Xiang Peifu ile temasa geçti ve şirketin bundan kaçınmasının nedeninin, aile üyelerinin sorunu Jiuliti Merkez Otobüs Terminalinde "gürültü yaparak" çözmesi olduğunu söyledi. İstasyon arasındaki ilişki yüklenici ile müteahhit arasındaki ilişkidir.Beifu Property, otogarın temizliğinden ve hijyeninden sorumludur.
"Aile üyelerinden bir miktar artırmalarını istedik. Tutardan veya temyizden bahsetmezseniz, sadece görüşmek istiyoruz." Dedi Xiang Peifu, "gürültülü" sorunun çözülmesine yardımcı olmaz. Toplantılar sadece kavga eder ve kavga eder. Bu tutum, iki tarafı müzakere edemez hale getirir. Adli prosedürlerden geçmek gibi işlem yapmak için üçüncü bir tarafa güvenebilme "Şirketin tavrı çok olumlu. Bir çalışan hastalanıp hastaneye kaldırıldığında, insanları mümkün olan en kısa sürede hastaneye gönderdik ve yedi ila sekiz bin tıbbi masrafı artırdık."
Xiang Peifu, Huang Tao'nun bir yıldan fazla süredir şirkette olduğunu ve şirketle bir iş sözleşmesi imzaladığını söyledi.Çalışanın bir sözleşmesi yoksa, çalışanın bunu talep etmeyi unutması gerektiğini; sosyal sigorta satın alma açısından Huang Tao'nun kendisi şirkete başka bir yerde sosyal sigorta satın almasını teklif etti. Sosyal sigorta satın almak için, şirkete bir taahhüt mektubu yazdı ve şirketin kendisine üstlenmesi gereken sosyal sigorta masraflarını düşürdü, ayda 600 yuan, ama sonra bunu 700 yuan olarak değiştirdi.
"Şirketimizde Huang Tao gibi sosyal sigorta ücretlerini nakit olarak ödeyen bir düzine insan var. Bir taahhüt mektubumuz var." Xiang Peifu, ancak Huang Tao'nun maaşını açıklamayı ve yazılı bir taahhüt mektubu vermeyi reddetti.
avukat:
Bir iş kazası tanınmazsa, şirket de sorumluluk almalıdır
Pekin Junzejun (Chengdu) Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Fang Yi, bir çalışanın ani hastalığının işle ilgisi yoksa ve kendiliğinden olursa bunun bir iş kazası olarak düşünülemeyeceğine inanıyor. İşle ilgili gezilerden kaynaklanıyorsa, ayağa kalkmanın hastalığa neden olduğu, o zaman İş kazası olarak kabul edilebilir ve hastalığın nedeninin işle ilgili olması gerekir.
"Şirket, çalışanlara sigorta ve indirim satın almıyor. Mevcut ana görüş, çalışan ile şirket arasındaki sözleşmenin bir sivil sözleşme olduğu ve sözleşmenin İş Sözleşmesi Yasasına aykırı olamayacağı ve iki taraf arasındaki sözleşmenin geçersiz olduğu yönündedir." Fang Yi, bunun bir iş kazası sayılması durumunda olduğuna inanıyor. , Şirketin iş kazası sigortası ve sağlık sigortası masraflarını karşılaması gerekir.İş kazası olarak tanınmazsa, şirketin tıbbi geri ödemenin bir kısmını da karşılaması gerekir.
Sichuan Faao Hukuk Bürosu'nun avukatı Yang Jinling, meslek hastalıklarıyla ilgili olmayan hastalıkların işle ilgili yaralanmalar olarak sayılamayacağına ve normal hastalıklara dayalı tıbbi masrafların geri ödendiğine inanıyor.
"Düşme ise, iş kazası olabilir. İntraserebral kanama yolculuk ve düşmeden kaynaklanır. Asıl neden, hastalığın nedenini belirlemek için doktora gitmektir." Yang Jinling, çalışanlar ve şirket arasındaki sosyal güvenlik indirim anlaşmasının yasadışı olduğunu söyledi. Amerika Birleşik Devletleri'nin yasa ve yönetmelikleri ülkenin çıkarlarına zarar verdi ve iki taraf arasındaki anlaşma geçersiz. "Çalışanın kaybını şirket üstlenmelidir. Sosyal sigorta orijinal olarak geri ödenebilir, çünkü satın alma olmadan geri ödeme yapılamaz ve şirket tıbbi geri ödeme masraflarını karşılamalıdır."
Red Star News muhabiri Zhong Meilan, stajyer Li Huan, fotoğraf raporu
Yang Yutong'u Düzenle
