Emekli maaşı yeterli değil mi? Bu "yaşlı adam ülkesi" emekliliği 70'e ertelemek istiyor!
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, çocukların ve torunların yaşlılıklarını evde yaşamak için dizlerinin etrafında diz çöktüğü zamanlar olmalıydı.
Ancak Japonya'da bu gri saçlı, titreyen yaşlıların hala çalışmaya ihtiyacı var.
Japonya "ömür boyu emeklilik olmayan" bir toplum yaratıyor
Başbakan'ın Japonya'daki resmi ikametgahının web sitesine göre, 15 Mayıs'ta düzenlenen Gelecek Yatırım Konferansı'nda Japon hükümeti, "Yaşlılar için İstihdam Yasası" (bundan böyle "Değişiklik" olarak anılacaktır) ile ilgili değişikliklerin bir özetini yayınladı. Şirketlerin emeklilik yaşını 70'in üzerine uzatması ve şirketlerin de başka şirketlerde yeniden işe alınmaları ve iş kurmaları için yaşlı çalışanları desteklemesi gerekiyor.
Japonya Başbakanı Shinzo Abe toplantıda, "100 yıllık yaşam çağını başlatıyoruz ve parlamaya devam etmek isteyen yaşlılar için daha iyi çalışma koşulları yaratmalıyız." Dedi.
Japon yasaları, 60'ın emeklilik yaşı olduğunu öngörür, ancak yalnızca 65'e kadar emekli maaşı alabilirsiniz. Japonya'nın mevcut "Yaşlılar için İstihdam İstikrar Yasası", şirketlerin çalışmak isteyen 65 yaşın altındaki kişileri işe almakla yükümlü olduğunu şart koşuyor. Şirkette çalışmaya devam etmek istiyorlarsa, ya emekliliklerini ertelemeli ya da emekliliklerini iptal etmeli ya da sözleşmeli işçilik ve komisyon temelinde emekli istihdam etmelidirler. iş.
World Wide Web'e göre, Japon şirketlerinin yaklaşık% 80'i istihdamı genişletmek için önlemler aldı. Bununla birlikte, Japonya Kabine Ofisi bir anket aracılığıyla 65 ila 69 yaşındakilerin% 65'inin çalışmak istediğini, ancak bu insanlar için mevcut istihdam oranının sadece% 44 olduğunu öğrendi.
Şu anda, çoğu Japon şirketinin tavrı şu şekildedir: "60 yıllık emeklilik sistemi uzatılırsa veya kaldırılırsa, personel maliyetleri de artacaktır." Çoğu, istihdam sistemini sürdürmeyi seçecek. Fiziksel gerileme nedeniyle daha kısa saatler çalışmak isteyen birçok yaşlı insan da var.
"Değişiklik" te, şirketlerin 65-70 yaş arasındaki yaşlıların çalışmaya devam edebilmeleri için şartlar yaratmaları için çok çalışmaları gerekmektedir.Yukarıda bahsedilen üç seçeneğe ek olarak, değişiklik yaşlıların iş değiştirmesini, iş kurmasını, NPO faaliyetleri için fon sağlamasını veya Serbest çalışma destek sağlar. Bununla birlikte, değişikliğin içeriği zorunlu değildir, ancak bazı analizler, ileride bir yükümlülüğe (zorunlu icra) dönüştürülebileceğine işaret etmiştir.
Aslında bu, Japonya'nın emeklilik yaşını 70'e ertelemek istediği ilk şey değil. Haiwai.com'a göre, geçen yıl Ekim ayında Abe, o yılki Gelecek Yatırım Konferansı'nda bu konuyu tartıştı.
Japon netizenlerinin yorumları (Resim kaynağı: Yahoo Japan'dan ekran görüntüsü)
Buna karşılık, Japon sosyal ağları kargaşa içindeydi. Japon bir netizen şunları söyledi:
"Yaşlandıkça çalışmak isteyenler için iyi, ama lütfen genelleme yapmayın. 60 yaşına gelindiğinde, fiziksel ve zihinsel güçlerine ayak uyduramayan birçok insan var."
"70 yaşına kadar çalışmak çok uzun! Genel olarak, 70 yaşındayken hayatınızın geri kalanının tadını çıkarmanız gerekmez mi? Devlet yaşlılara bakmalı, ancak bu şekilde yapılmamalıdır."
"Yaşlıların deneyimlerinden yararlanılması gerekse de, el emeği ve gece geç saatlerde inşaat yapmalarına izin vermek gerçekçi değil."
"Hükümet, 60'larındaki insanların sıkı çalışmasına izin vermek yerine, 20'li yaşlarındaki insanları daha sıkı çalışmaya teşvik etmeli mi?"
Giderek daha fazla Japon yaşlı emekliliği erteliyor
Kısa bir süre önce Japonya İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı tarafından açıklanan verilere göre, Japonya'nın yabancılar da dahil olmak üzere 2018'deki toplam nüfusu 1244,3 milyon oldu, bir önceki yıla göre 263 bin düşüş ve sekiz yıl üst üste düşüş. Bunlar arasında, 15-64 yaş arası çalışma çağındaki nüfus, karşılaştırılabilir verilerle 1950'den bu yana en düşük rekor olan 512.000 azalmıştır.
Yukarıda bahsi geçen kanunlarda yapılan değişiklikler, Japonya'nın giderek ağırlaşan nüfus yaşlanmasını ve azalan doğum sorunlarını hafifletmeyi amaçlamaktadır.Shinzo Abe hükümeti ayrıca "ömür boyu emeklilik dışı toplum" ve "100 yıllık yaşam" gibi kavramlar önermiştir.
Şu anda Japonya'da 65 yaş üstü yaşlıların istihdam oranı zaten çok yüksek.İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı tarafından geçen yıl Eylül ayında açıklanan yaşlı istihdam verilerine göre Japonya'da 70 yaş üstü nüfus 2017'de 1 milyon artarak 26,18 milyona yükseldi ve toplam nüfusun% 20,7'sini oluşturdu. 65 yaş üstü nüfus, 35,57 milyonluk toplam nüfusun% 28,1'ini oluşturuyordu.
Bunların arasında 65 yaş üstü 8.07 milyon insan hala çalışıyor, bu veriler için tarihsel bir rekor kırıyor ve on yıldan fazla bir süredir artmaktadır.
65 yaş üstü yaşlılar arasında erkeklerin istihdam oranı% 31,8, kadınların istihdam oranı% 16,3'tür. Yaşlılar, toplam çalışan nüfusun% 12.4'ünü oluşturuyordu.
Daha önce, Japon hükümeti, mevcut yasanın öngördüğü 60 yaşındaki emekliliğe dayanarak 2021'den her üç yılda bir bir yaşını ertelemeye ve 2033 yılına kadar 65 yaşında emekli olmaya karar verdi.
Artan yaşlı insan sayısının yanı sıra, Japonya'daki gençlerin sayısı da gittikçe yavaşlıyor. Japonya İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı İstatistik Bürosu'nun son verilerine göre Japonya'da 1 Nisan 2019 itibarıyla 15 yaş altı çocuk sayısı bir önceki yıla göre 1.803 milyon azalarak, 1982'den bu yana 38 yıl üst üste düşüşle 15.3 milyona ulaştı. Tarihsel kayıtlardan bu yana en düşük.
Kötü çalışma koşulları, düşük ücretler, doğum izninin olmaması (erkekler için babalık izninin olmaması), çocuk bakımının yüksek fiyatı ve uzun çalışma saatleri, birçok Japon kadın ve erkeğin evlilik sarayına girmesini veya girmesini imkansız hale getiriyor. Doğurmak. Kadınların tek başına çocuk yetiştirmesi de çok zordur. Japonya'daki bekar annelerin% 50'den fazlası yoksulluk içinde yaşıyor.
Yeterli emekli maaşı yok mu?
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'ne (OECD) göre, Japonya'nın yaşlılık bağımlılık oranı (65 yaş ve üstü insanların çalışan nüfusa oranı)% 50'yi aşıyor; 2050'ye kadar yaklaşık% 80'e çıkması bekleniyor.
Singapurdaki "Lianhe Zaobao" ya göre, 62 yaşındaki Yasuhiro Furuze, finans kurumu Orix Corp. için çalışıyor. İki yıl önce emekli olabilirdi, ancak emekli maaşı yetersiz olduğu için işten çıkarıldı.
Hatta ORIX, işgücü daralmasına tepki olarak çalışanları için zorunlu emeklilik yaşını 60'tan 65'e çıkardı. Sun Life Insurance, Skylark International ve Nippon Steel gibi diğer şirketler çalışanların 65 veya 70 yaşına kadar çalışmasına bile izin veriyor.
ORIX personel yöneticisi, bu düzenlemenin sadece yaşlı çalışanları motive etmekle kalmayıp aynı zamanda şirkete yaşlı çalışanlar ve müşteriler arasında kurulan uzun vadeli ilişkiden fayda sağladığını ve genç çalışanların yaşlı çalışanlardan daha fazla öğrenme fırsatı bulacağını söyledi. "Emeklilik yaşını yükseltmenin maliyetlerde bir artış olduğunu düşünmüyoruz, bunun gerekli bir yatırım olduğunu düşünüyoruz." Japonya'nın mevcut işsizlik oranı 26 yılın en düşük seviyesinde.
Japonya'da emekli çalışanlar için ortalama aylık emekli maaşı, hükümetin% 60 emeklilik öncesi gelirinden (ortalama 220.000 yen) daha düşük olan yaklaşık 150.000 yen (yaklaşık 9.427 yuan). Bazı ekonomistler, Japonya'nın ortalama emekli maaşı / maaş oranının bozulmaya devam edeceğini tahmin ediyorlar ve Japonya tarafından benimsenen kullandıkça öde emeklilik sisteminin sürdürülemez olabileceğinden endişe ediyorlar çünkü daha az genç emekli maaşı alıyor ve alıyor. Altın içinde giderek daha fazla yaşlı insan var.
Abe hükümeti tarafından düşünülen emeklilik yaşını yükseltmenin yanı sıra, bazı analistler yabancı işçiler üzerindeki sıkı kontrolleri gevşetmenin daha makul bir uzun vadeli çözüm olduğuna inanıyor.
Göçmenleri her zaman reddeden Japonya, son zamanlarda daha fazla mavi yakalı işçinin istihdam için Japonya'ya girmesine izin vermek için büyük bir hamle yaptığını duyurdu. Bunun da ötesinde, Japon hükümeti, Nisan ayından bu yana, fazla mesaiyi kısıtlamak, çalışma günlerini kısaltmak veya evden çalışmak gibi daha esnek çalışma düzenlemelerini teşvik etmek gibi başka çalışma reformu politikalarını da uygulamaya koydu.
Japon hükümetinin tahminlerine göre önümüzdeki beş yıl içinde 340.000 yabancı işçi Japonya'ya akacak. Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı istatistiklerine göre, Japonya'daki çeşitli endüstrilerdeki mevcut işgücü açığı 2 milyondan fazla ve işgücü açığı 2030'a kadar 6.44 milyona çıkabilir.
Xinhua Haber Ajansına göre, bu tür bir ekonomik baskı altında, Japon şirketleri yabancı çalışanlara pek dostça davranmıyorlar. Kendi çalışanları üzerindeki baskıdan endişe duydukları için daha yetenekli yabancı çalışanları işe almak istemiyorlar. Bu, Japon şirketlerinin işe alımında yaygın bir sorun haline geldi. Bu, birçok yabancının cesaretini kırmaktadır. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, Japonya'nın Asya'da çalışmak için en az çekici yer olarak değerlendirildiğini ve Güney Kore ve Singapur'un gerisinde kaldığını gösterdi.
Veri kaynağı: Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı
Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından açıklanan verilere göre, Ekim 2018 itibarıyla Japonya'da çalışan toplam yabancı işçi sayısı, 2012'de 680.000'in neredeyse iki katı olan 1.28 milyona ulaştı. Bunların arasında 370.000 ile en yüksek oranı Çinli işçiler oluştururken, onu Vietnam ve Filipin vatandaşları izledi.
