DikkatYüksek yetenekli yeteneklerin tanımlanması devam ediyor! Ekte, yetenekli usta stüdyo, teknik uzman ve baş teknisyenin sertifikasyonu için başvuru formu yer almaktadır!
Herkesin dikkatine, şirketlerden ve kolejlerden yetenekli kişiler! Putuo Bölgesi'nin 2018 yüksek vasıflı yetenek proje tanımlama çalışmaları halihazırda devam ediyor. Dahil edilen projeler yetenekli usta stüdyolar, teknik uzmanlar ve baş teknisyenlerdir. Son başvuru tarihi 13 Temmuz 2018 ~ Uygun ortaklar Özledim!
Beceri Ustası Stüdyosu
1
Tanımlama koşulları:
1. Nitelikli ustalar, bu şehirde belirli bir sektörde (alanda) birinci sınıf beceriler, üstün beceriler, güçlü yenilik ve yaratıcılık, sosyal etki ve zengin çıraklık deneyimine atıfta bulunur ve ilgili bölümler tarafından incelendikten sonra yetenekli usta stüdyonun lideri olarak kabul edilebilir. İnsanların çok yetenekli yetenekleri. Nitelikli usta stüdyo, başvuru koşullarının gerekliliklerine göre ilçenin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından incelenen ve tanınan yetenekli bir ana stüdyodur.
2. Beceri ustası stüdyosu, Putuo Bölgesinde "bilim ve yenilik odaklı dönüşüm uygulama bölgesi, yaşanabilir, yaratıcı ve endüstriyel bir ekolojik bölge" inşa etme stratejik hedefine odaklanmalı ve ekonomik kalkınmanın yeni normaline uyum sağlamak için "bir eksen ve iki kanat" bölgesel işlevsel düzeninin tanıtımını hızlandırmalıdır. Ayrıca belediye ve ilçe düzeyinde baş teknisyen proje finansmanı ve yüksek vasıflı yetenek eğitim üslerinin inşası ile bağlantılı olarak uygulanacak ve teşvik edilecektir.
3. Beceri ustası stüdyosu, proje liderlerine fon sağlamak için çoğunlukla şehrin Çin Becerileri Ödülü, Ulusal Teknik Uzmanları, Şanghay Üstün Teknik Uzmanları, Şangay Teknik Uzmanları ve diğer ödül kazananların yanı sıra şehir ve bölge baş teknisyenlerine güvenir. Beceri Uzmanları'nda oluşturulabilir İşveren veya yüksek vasıflı yetenekler için eğitim üssü. Ana işlev, araştırma yeniliği, çırak transfer becerileri, iletişim ve terfide lider olarak yetenekli ustalara sahip yüksek vasıflı bir yetenek ekibinin önemli rolünü oynamaktır; bunlara aşağıdakiler dahildir: büyük teknik yenilik ve çözülecek teknik araştırma projeleri organize etmek için birim ve endüstriye dayalı Başlıca teknik sorunlar, işletme endüstrisinin endüstriyel yükseltmesini ve teknolojik ilerlemesini teşvik eder; üretim pratiğini yayarak, yardım ederek ve rehberlik ederek genç teknik omurgaların eğitimini hızlandırın; işletmelerde ve endüstrilerde yenilikçi başarıları, benzersiz becerileri ve farklı üretim operasyonlarını zamanında özetleyerek Terfi olarak.
2
Başvuru koşulları:
1. Beceri uzmanının koşulları. Stüdyonun lideri olarak yetenekli usta, birinci sınıf becerilere, mükemmel becerilere, güçlü inovasyona ve yaratıcılığa ve endüstride (sahada) sosyal etkiye, çıraklıkta zengin deneyime, sağlık ve beceriye sahip oldukça yetenekli bir yetenek olmalıdır. Stüdyonun günlük işlerini üstlenin. Aynı zamanda aşağıdaki koşullardan biri karşılanmalıdır:
(1) Çin Beceri Ödülü, Ulusal Teknik Uzman, Şangay Üstün Teknik Uzmanı, Şangay Teknik Uzmanı ve diğer ödülleri kazandı;
(2) Belediye ve ilçe düzeyinde baş teknisyen tarafından finanse edilen projelerin lideri olarak hareket ederek, çalışma ekibini aktif olarak beceri araştırması ve çıraklık faaliyetlerini yürütmeye yönlendiren stüdyo iyi çalışıyor, belirli bir endüstri itibarı elde etti ve daha büyük ekonomik faydalar sağladı ve Proje halen finansman döngüsünde.
(3) Belirli benzersiz becerilere sahiptir ve bariz sonuçlar elde etmiş ve geleneksel el sanatlarını aktif olarak kazma ve miras alma konusunda büyük katkılarda bulunmuştur.
2. İşletmenin bir stüdyo kuracağına güvenerek, işletme şu koşullara sahip olmalıdır:
(1) Nitelikli vasıflı ustalar vardır ve vasıflı personel nispeten yoğundur, vasıflı işçilerin toplam sayısı fazladır veya vasıflı işçiler, toplam işçilerin büyük bir bölümünü oluşturmaktadır;
(2) Nitelikli personelin inşasına büyük önem vermek ve nispeten eksiksiz bir teknik personel eğitimi, değerlendirmesi, seçimi, kullanımı ve teşvik politikası sistemine sahip olmak. Stüdyo sistemi tamamlandı.Yetenekli usta başvuru sahipleri tarafından yönetilen ve yüksek vasıflı yeteneklerden, profesyonel teknisyenlerden ve yönetim personelinden oluşan, açık yönetim sistemleri, iş sorumlulukları, hedefleri ve görevleri olan ve belirli mekanlar ve tesisler verilen bir stüdyo kuruldu. Ekipman, personel ve mali destek.
(3) Yetenekli usta stüdyo için uygun finansal desteği ve tesisler, tesisler ve personel gibi gerekli çalışma koşullarını sağlayabilecek ve stüdyo yönetiminin sorumlu departmanını, iş sorumluluklarını, hedef görevlerini ve işletim sistemini netleştirebilecektir.
3. Yetenekli bir usta stüdyo kurmak için yüksek vasıflı yeteneklerden oluşan eğitim tabanına güvenerek, üs aşağıdaki koşullara sahip olmalıdır:
(1) Nitelikli beceri ustalarına sahip olmak;
(2) Nitelikli yeteneklerin inşasına büyük önem verin ve yüksek vasıflı yeteneklerin inşasını hızlandırmak için bir dizi politika ve önlem formüle edin; stüdyo sistemi mükemmeldir ve yetenekli usta başvuru sahipleri tarafından yönetilecek ve yüksek vasıflı yetenekler, profesyonel teknisyenler ve yönetim personelinden oluşacak şekilde kurulmuştur. Stüdyonun açık bir yönetim sistemi, iş sorumlulukları, hedefleri ve görevleri vardır ve belirli mekanlar, tesisler ve ekipman, personel ve mali destek vermiştir.
(3) Yetenekli usta stüdyo için tesisler ve ekipman dahil olmak üzere ilgili finansal desteği ve gerekli çalışma koşullarını sağlayabilecek ve stüdyo yönetiminin sorumlu departmanını, iş sorumluluklarını, hedef görevlerini ve işletim sistemini netleştirebilecektir.
"Şangay Becerikli Usta Stüdyosu" projesinden fon alanlar yeniden ilan edilmeyecek.
3
iş görevleri:
Skills Master Studio için finansman süresi üç yıldır. Finansman süresi boyunca, Skills Master Studio'nun görevleri şunları içerir:
1. Sağlam bir beceri ustası stüdyo sistemi ve yöntemleri oluşturun, açık iş hedefleri formüle edin ve işlemleri standartlaştırın;
2. Birim ve endüstrinin büyük teknik yenilik ve teknolojik araştırma projelerini üstlenmek ve bunlara katılmak, temel teknik sorunları çözmek ve belirli ekonomik faydalar sağlamak;
3. Aktarma, yardım etme ve liderlik etme yoluyla teknik beceriler aktarılabilir ve fon döngüsü sırasında işveren veya toplum için 8'den fazla genç teknik beceri omurgası geliştirilecektir;
4. Yenilikçi başarıları, benzersiz becerileri ve farklı üretim yöntemlerini zamanında özetleyin ve teşvik edin;
5. Çeşitli endüstri ve bölgesel beceriler ve teknik eğitim, iletişim, işbirliği ve tanıtım faaliyetlerini üstlenin ve bunlara katılın ve endüstri ve bölgesel yetenekli yetenek ekiplerinin oluşturulmasını teşvik edin.
6. Stüdyonun bulunduğu birim tarafından verilen diğer görevleri zamanında, nitelik ve nicelikle tamamlayın.
Putuo Bölgesi Baş Teknisyeni
1
Tanımlama koşulları:
1. Baş teknisyenler, nispeten yüksek düzeyde becerilere, iyi mesleki etik kurallarına, zengin pratik deneyime, güçlü organizasyon becerilerine ve olağanüstü katkılara sahip olan ve bölgedeki endüstri işletmeleri ve meslek yüksekokulları tarafından baş teknisyen olarak hizmet vermek üzere seçilen yüksek vasıflı yeteneklere atıfta bulunur. Baş teknisyen sertifikasyon projesi, İlçe İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından başvuru koşullarının gerekliliklerine göre incelenmiş ve kabul edilmiş projeyi ifade eder.
2. Baş Teknisyen Projesi, Putuo Bölgesi'nde "bilim ve yenilik odaklı dönüşüm uygulama bölgesi, yaşanabilir, yaratıcı ve iş dostu bir ekolojik bölge" inşa etme stratejik hedefine odaklanmalı ve bölgesel temel endüstrilerin gelişimine uygun olarak "bir eksen ve iki kanat" bölgesel işlevsel düzeninin tanıtımını hızlandırmalı ve Bu bölgenin ekonomik ve sosyal kalkınmasında yüksek vasıflı yeteneklere olan talep, yenilikçi ve girişimci yüksek vasıflı yeteneklere odaklanmaktadır ve ana gövde olarak sanayi işletmeleri ve meslek yüksekokulları ile uygulanmakta ve teşvik edilmektedir.
3. Baş teknisyen, aşağıdaki temel koşullara ve yöntemlere göre birim tarafından bağımsız olarak seçilir ve işe alınır. Baş teknisyen olarak işe alınan yüksek vasıflı personel aşağıdaki koşulları karşılamalıdır:
(1) Doğrudan üretim teknolojisine veya ön saflarda beceri eğitimine katılır, anahtar teknolojilerde ustalaşır, ekibe üretim sürecindeki pratik sorunları çözmede liderlik edebilir veya yeni teknolojileri ve süreçleri teşvik etmede, gelişmiş işlem yöntemlerini özetleyerek vb. Veya becerilerin aktarımında iyi olabilir. Çıraklık ve vasıflı personel eğitiminde önemli başarılar elde edilmiştir.
(2) Ulusal mesleki nitelikler (veya aynı düzeyde) teknisyen veya üstü; bu pozisyonda uzun süreli çalışma ve üstün katkılar gibi meslekler için ulusal mesleki standartlara sahip olmayanlar için, beceriler sektörde lider seviyededir ve yüksek seviyeye sahiptir. İtibar, yetkili makam tarafından belirlenen baş teknisyen atama gereklilikleri doğrultusunda baş teknisyen olarak da istihdam edilebilir.
1. Baş teknisyen sistemini kurun ve iyileştirin. Özel bir baş teknisyen çalışma organizasyonu oluşturun, seçim ve istihdam için belirli prosedürleri ve yöntemleri açıklayın ve ilgili işleri organize etmek ve uygulamak için belirli personeli uygulayın.
2. Baş teknisyenlerin seçimini ve istihdamını standartlaştırın. Hem beceriye hem de politik bütünlüğe sahip olma, en iyiler arasından en iyiyi seçme, açık ve şeffaf olma ilkelerine bağlı kalın ve kurulu koşullara ve prosedürlere tam olarak uygun olarak baş teknisyenleri seçin ve işe alın.
3. Baş teknisyenin başrolünü oynayın. Baş teknisyen stüdyoları veya proje ekipleri gibi çalışma ekipleri oluşturulmuş ve finansman, mekanlar, ekipman, tesisler, personel ve diğer destekler sağlanmıştır. Önce belediye düzeyinde veya üzerinde beceri ödülleri, bilimsel araştırma ve teknoloji araştırma ödülleri kazanan veya önemli proje çıktıları ve ekonomik faydaları olanlar başvurabilir.
4. Baş teknisyene uygun muameleyi uygulayın. Baş teknisyen iş ödenekleri uygulayın veya diğer maaş teşvikleri verin ve baş teknisyenlerin öğrenim, eğitim ve fiziksel muayeneyi değiş tokuş etmeleri için koşullar oluşturun.
5. Yüksek vasıflı personelin genel inşasına önem verin. Yönetmeliklere göre, çalışanlar için eğitim fonları çıkaracak ve çalışanlar için eğitimler gerçekleştirecek, işletmede yüksek vasıflı yeteneklerin yetiştirilmesi ve değerlendirilmesi, yüksek öğretmenlerin çıraklığı, beceri yarışmaları, teknisyenlerin sürekli eğitimi gibi faaliyetleri aktif olarak gerçekleştireceğiz.
Not: "Şangay Becerikli Usta Stüdyosu" ve "Şangay Baş Teknisyen Tarafından Finanse Edilen Proje" olarak tanınmıştır.
Baş teknisyen projesinin sertifika döngüsü üç yıldır ve sertifikalı projenin görevleri şunları içerir:
1. Teknik yenilik ve teknik araştırma görevlerini üstlenmek için ekibi organize edin ve yönetin.
2. Yeni teknolojileri, yeni süreçleri teşvik edin, gelişmiş işletim yöntemlerini özetleyin, vb.
3. Çırakların becerilerini aktarmalarına ve sektördeki girişimler için yetenekli yeteneklerin yetiştirilmesine ve yetiştirilmesine aktif olarak liderlik edin.
4. Proje birimi tarafından verilen diğer görevleri zamanında, nitelik ve nicelikle tamamlayın.
Putuo Bölgesi'nde teknik uzman
"Putuo Bölgesi Teknik Uzmanları", Şangay hane halkı tesciline sahip olmalı veya Şangay oturma iznine sahip olmalı ve bu bölgedeki birimlerde çalışmalıdır. Anavatanı sevin, disiplinlere ve yasalara uyun, iyi mesleki etik ve profesyonelliğe sahip olun, örnek iş görevlerini yerine getirin ve sosyalist modernleşme davası için çok çalışın.
"Putuo Bölgesi Teknik Uzmanları", ulusal mesleki yeterliliğe (veya aynı düzeyde) sahip, seviye 3 (kıdemli işçi) ve üzeri olan ve 3 yıldan fazla bir süredir bu meslekte (iş türü) bulunan, bölgedeki birimlerin üretim ve hizmetlerinde birinci basamak çalışanları olmalıdır, becerilerini bilinçli olarak geliştirir Seviye, beceri transferi, yardım ve rehberlik konusunda hevesli ve aşağıdaki koşullardan birine sahip olun:
1. Teknolojik yenilik, teknolojik dönüşüm, teknolojik zorlukların üstesinden gelme veya teknolojik gelişme için rasyonalizasyon önerileri sunma konusunda önemli katkılarda bulunmak ve bariz ekonomik ve sosyal faydalar elde etmek.
2. Beceriler ve teknikler açısından, hileleri veya püf noktalarını fark etmişlerdir veya üretim uygulaması alanında, bariz ekonomik faydalar ve sosyal etki üretecek ileri işletim yöntemleri oluşturup özetlemişlerdir. Meslekler (iş türleri) için ulusal bir mesleki yeterlilik standardı yoktur, ancak yetkili makamlar, eşdeğer düzeyde kıdemli çalışanlara sahip olduklarını gözden geçirmiş ve onaylamıştır.
3. Gelişmiş bilimsel ve teknolojik başarıların geliştirilmesine, teşvik edilmesine ve üretkenliğe uygulanmasına önemli katkılarda bulunun, bariz ekonomik ve sosyal faydalar elde edin ve bölge veya sanayide daha büyük bir etkiye sahip olacak görece yüksek beceri düzeyine sahip olun.
Belediye Bilim ve Teknoloji İlerleme Ödülü, Model İşçi, 1 Mayıs İşçi Madalyası ve "Şangay Becerikli Usta Stüdyosu" veya "Şangay Baş Teknisyen Tarafından Finanse Edilen Proje" kazananlarına öncelik verilecektir.
"Şangay Üstün Teknik Uzmanı" ve "Şangay Teknik Uzmanı" unvanlarını kazanan kişiler tekrar başvurmayacaktır. Son 5 yılda yasaları ve disiplinleri ihlal eden kişiler değerlendirmeye katılamaz.
2
Değerlendirme gereksinimleri:
1. Demokratik tavsiyelere bağlı kalın ve adil değerlendirme sağlayın. Öneri ve değerlendirme gibi tüm bağlantılarda adalet ve adaleti sağlamak için tapuları ve materyalleri kesinlikle kontrol edin. Adillik, tarafsızlık ve açıklık ilkelerine bağlı kalmalı ve demokratik tavsiye prosedürünü aşağıdan yukarıya doğru sıkı bir şekilde uygulamalıyız.Adaylar, bulundukları işletme ve birim tarafından demokratik olarak tavsiye edilir ve birim liderleri, tavsiyeyi seviye bazında toplu olarak inceler ve inceler.
2. Halkın taban düzeyiyle yüzleşmeye bağlı kalın ve standartları sıkı bir şekilde değerlendirin. Ülkedeki, bu şehirdeki ve bu bölgedeki önemli projelere katkıda bulunan yoldaşlar ve "Made in China 2025" de tanımlanan on kilit alanda yer alan yoldaşlar ve bölgenin önemli endüstriyel bölgelerindeki ilgili çalışmalarla ilgilenen yoldaşlar vurgulanarak, tabana ve çalışmanın ön cephesine yönelik olmalıdır. İşin niteliği ile işin özelliklerini birleştirmek ve ölçüm standartları olarak profesyonel kaliteyi, iş performansını ve katkıyı almakta ısrar etmek gerekir. Tavsiye edilen teknik uzmanlar sadece olağanüstü işlere sahip olmamalı, aynı zamanda belirli bir ilerleme, zamanındalık ve temsil gücüne sahip olmalıdır.
3
Onay beyanı prosedürü:
1. Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, beyan koşullarını, kotaları, zamanı ve ilgili gereksinimleri açıklığa kavuşturmak için beyannameler düzenler ve çalışma bildirimleri yayınlar.
2. Tüm birimler, adalet, tarafsızlık ve açıklık ilkeleri ile ilan edilen kotalar, koşullar ve gereklilikler uyarınca aday projeleri titizlikle gözden geçirip kontrol edecek ve belirleyecek ve inceleme görüşlerini imzaladıktan sonra Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'na rapor verecektir.
3. Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu proje incelemesini organize eder, her birim tarafından bildirilen aday projeler hakkında uzman incelemesi yürütür, inceleme görüşlerini formüle eder ve bunları kamuoyuna duyurur.
4. Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tanınan projelerin listesini açıklar.
Başvuru kabulü
(İlgili ekleri indirmek için "Orijinali Oku" yu tıklayın)
(1) Uygulama malzemeleri
1. Putuo District Skill Master Studio'nun başvuru materyalleri aşağıdaki gibidir:
(1) Skilled Master Studio için Başvuru Formu (iki nüsha).
(2) Başvuru raporu. Stüdyo liderinin temel durumu, çalışma ekibinin temel durumu, ünitenin destek sisteminin kurulması ve sermaye yatırım durumu.
(3) Çeşitli sertifika malzemeleri. Kimlik kartının bir kopyası, ödül sertifikası, teknisyen veya stüdyo liderinin mesleki yeterlilik sertifikası ile elde edilen ulusal patentin veya önemli yenilikçi buluşun bir kopyası; stüdyonun bulunduğu stüdyonun ilgili çalışma sistemi belgeleri, yatırım hesabının bir kopyası ve diğer destekleyici malzemeler (Bir Kopya).
(4) Başvuru sahibi ve stüdyosunun çalışma ortamı, tesisler ve ekipman, personel ve üretim ve eğitim sahneleri gibi genel genel görünümünü göstermeye odaklanarak beyan edilen projenin 5 renkli fotoğrafını sağlayın.
(5) Başvuru materyallerinin elektronik versiyonu (e-posta veya CD).
2. Putuo Bölgesi baş teknisyeni için başvuru materyalleri aşağıdaki gibidir:
(1) Beyan formu (iki nüsha olarak).
(2) Baş teknisyen sistemini kurma zamanı; baş teknisyen ekibinin kurulması, kişi sayısı, personelin bileşimi, ana iş içeriği, çalışma planı, iş hedefleri ve önümüzdeki üç yıl için görevler ve operasyon durumu dahil olmak üzere (iki kopya halinde) uygulama raporu, Mevcut ana çıktı ve çalışma sonuçları, performans, ödüller, vb .; birim fonlara, mekanlara, tesislere, ekipmana ve personele ve ilgili destekleyici önlemlere yatırım yapmıştır. Baş teknisyen, ulusal mesleki yeterlilik standartları olmayan bir meslekte (iş türü) çalışıyorsa, başvuru raporu, yetkili makam tarafından öngörülen atama koşullarının yanı sıra, kişisel beceri düzeyine, benzersiz becerilerine, sektördeki etkisine ve başarılarına odaklanmalıdır.
(3) Baş teknisyen atama mektubu, mesleki yeterlilik belgesi veya ilgili beceri sertifikası, şehir düzeyinde ve üstü beceri ödül sertifikaları, ulusal patentler, bilimsel ve teknolojik ilerleme ödülleri, önemli yenilikler ve birim baş teknisyen sistemi dokümanlarının kopyaları gibi her türlü sertifika materyali Parçalar (bir nüsha).
(4) Baş teknisyen ve onun çalışma ortamı, tesisleri ve ekipmanları, üretim ve eğitim sahnelerine odaklanarak beyan edilen projenin 4 renkli fotoğrafını sağlayın.
(5) Beyan formunun elektronik versiyonu (e-posta veya CD-ROM).
3. Putuo Bölgesi'ndeki teknik uzmanlar için başvuru malzemeleri aşağıdaki gibidir:
(1) Beyan formu (iki nüsha olarak).
(2) Adayların tapu materyalleri (2000 kelime içinde, iki nüsha olarak) şunları içerir: başvuru sahibinin işletmeye (birim), sektöre, şehre ve bölgeye olağanüstü katkıları; başvuru sahibinin başarıları Bu ilçede aynı sektördeki önemli etki ve rol; başvuru sahibinin iş pozisyonunda yaptığı katkı ve elde edilen ekonomik faydalar (sayılarla ölçülür); başvuru sahibi tarafından kazanılan ilçe seviyesinin üzerindeki fahri unvan.
(3) İspat malzemeleri: Adayın mesleki yeterlilik sertifikasının bir kopyası, ana teknik başarı sertifikasının bir kopyası, çeşitli onursal unvanların veya teminat kanıtlarının bir kopyası, ilk üretim pozisyonunda yer alan birimin sertifikası, adayın kimlik kartının bir kopyası (pozitif Tersine), Şangay oturma izninin bir kopyası (sertifika materyalleri düzgün ve net bir şekilde A4 kağıda tek tip olarak kopyalanır veya basılır ve birimin resmi mührü ile damgalanır).
(4) Çalışma fotoğrafları (esas olarak görevin iş durumunu ve adayın zihinsel görünümünü yansıtmak için).
(2) Başvuru kabul süresi
Yüksek vasıflı yetenek belirleme projeleri için başvuru dönemi 8 Haziran - 13 Temmuz 2018 arasıdır. Gecikmiş başvurular kabul edilmeyecektir.
(3) İletişim bilgileri
Kabul departmanı: Putuo Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İstihdam Eğitim Bölümü
İletişim: Teacher Zhu
İletişim numarası: 52564588 * 2026
Adres: Oda 905, Bina 3, No. 1668, Daduhe Yolu
E-posta: zhujia@shpt.gov.cn
Editör, Oriental Cultural and Creative Network'ten geliyor
