Hamile kaldı ve şirkete girdikten kısa bir süre sonra istifa etmesi istendi, şirkete dava açtıktan ve davayı kazandıktan sonra şantiyeye ayarlandı! Netizenler tartışıyor
2018 yirmi gün sonra geçecek,
Bir yıldır çalışmaya mı başladın?
Yıl sonu ödülünü almaya hazır bir şekilde ellerini umutlu bir şekilde ovuşturuyor.
Ama bazı insanlar nasıl olsa mutlu olamaz.
Şirket, şirkete katıldıktan kısa bir süre sonra hamile kaldığı için istifa etmek istedi.
Aynı fikirde olmadıktan sonra ofis koltuğum boşaltıldı.
Devam kayıtları da silinir ...
Şirketi dava etmekten başka seçeneğim yok. Sonunda kazandı,
Ancak şantiyede çalışmaya gitmek için ayarlandı
Changchun, Jilin'den Bayan Chen
Bu yıl Mart ayında bir emlak grubunda işe başvurdu,
20 Mart'ta dekorasyon mühendisi olarak katıldı,
Deneme süresi 3 aydır.
Sadece yaklaşık 4 ay çalıştıktan sonra (15 Temmuz)
Bayan Chen, hamile olduğunu görünce şaşırdı.
Bu yüzden meslektaşlarına iyi haberi söyledi.
19 Temmuz'da beklenmedik bir şekilde,
Şirket kayıtlı işçi olanları ikna etmeye geldi
Bayan Chen, hamile olduğu gerekçesiyle gönüllü olarak istifa etti.
Bayan Chen, buna çok kızmıştı.
Şirketin yasal haklarını ihlal ettiğine inanıyor,
Bu yüzden istifa etmeye kesinlikle katılmıyorum.
Ancak şirketin liderliği cesaretini kırmadı.
Reddedildikten sonra Bayan Chen ile birçok kez konuşun,
Onu tekrar istifa etmeye ikna etti,
Ama Bayan Chen kıpırdamadı.
Böylece şirket stratejisini değiştirdi,
Yumuşak iyi olmadığı için sert,
Bayan Chen'in koltuğunu kaldırdılar,
Ve Bayan Chen'in katılım kaydını silin.
Bayan Chen'i bu şekilde boyun eğmeye zorlamak istiyorum.
Ama şirketin numarası
Sadece Bayan Chen'e itaatkar bir şekilde izin vermedi,
Bunun yerine onu kızdırdı.
Şirketi bir yalvarışla mahkemeye çıkardı.
Bir aydan fazla sıkı çalışmanın ardından,
Bayan Chen sonunda kazandı
Ve işine döndü.
Şirket düşündü ki,
Gitmene izin ver, gitmiyorsun, değil mi
İyi olur,
Giymeniz için küçük bir ayakkabı ayarlayacağım.
Şirketin liderleri, Bayan Chen'in olay yerine gitmesi gerektiğini belirtti.
Onu yalnız ayarladım Sitede ofis.
O ofisin ön camı penceresi bile yok.
Her yere sızdığı söylenebilir,
Tek ısıtma tesisi küçük bir sobadır.
Bayan Chen şunları söyledi:
"İç ortam sıcaklığı 5 derecenin altında,
Şimdi 7 buçuk aylık hamileyim.
Göbek yüzünden
Baskıya uğrayan çocukların sık sık tuvalete gitmesi,
Ama şimdi ofisten tuvalete yürümek 10 dakika sürüyor.
Koridorda ışık bile yok
Pencereler boş
Sıcaklık dışarısı kadar soğuk
Durumu rapor ettim
Ancak şirket sadece burada çalışabileceğinizi söylüyor.
Bana misilleme yapmanın bu yolu. "
Resimden de görülebileceği gibi,
Şantiye çok ıssız,
Çünkü pencere yok
Temelde terk edilmiş bir yer.
Hiç kimse.
Şirketin gerçekten de
Küstahça onun küçük ayakkabılarını giydi
Bayan Chen'i gitmeye zorlamak.
Daha sonra
Muhabir Bayan Chen'i şirketin liderliği olarak aradı.
Bir şey bilmek istiyorum
Ama diğer taraf zordu
Ve net olmadığını söyledi
Görüşmeleri kabul etmemek,
Eğer sorunuz varsa
Muhabir mahkemeyle konuşsun,
Onunla iletişim kurmayın.
Tam da muhabir birbiriyle tartışmak istediğinde,
Diğer taraf kapattı.
Bu bağlamda,
Netizenler kimin çok fazla şey yaptığını tartışıyor.
Pek çok netizen öfkeyle şirketin uygulamalarını aşırı olmakla suçladı.
Nasıl?
Son derste insanların hamile kalmasına izin verilmedi mi?
Bir kadın hayatında kaç kez hamile kalabilir?
Bu kadar zalim olmaya gelince?
Ancak bazı netizenler
Hamile kalmak istemediğinden değil
Sadece hemen hamile kaldın,
Hangi şirket böyle bir kargaşaya dayanabilir.
Pek çok netizen öyle olduğunu düşünüyor
Bayan Chen çok ileri gitti
Onun deneyimi için sempatiye değmez!
Hatta bazı netizenler suçladı:
Çünkü Bayan Chen gibi insanlar var,
Artık kadınların iş bulması giderek zorlaşıyor.
bence
Ulusal yasalar kadın çalışanlar için özel koruma sağlasa da,
Ancak kadın çalışanların yasalara uyma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Son olarak bana kadın işçilerden haber verin
Bir kişinin meşru hakları nasıl savunulur
