Bir çalışan iş tahkimine başvurursa ne yapmalı
Çin'in İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Yasasına göre, bir işçi ile işveren arasında bir iş uyuşmazlığı ortaya çıkarsa, işçi iş tahkimine başvurabilir ve davalı işveren ise, işçi iş tahkimine nasıl başvurmalıdır?
Şimdi, Avukat Hu Meijun size ayrıntılı bir hesap verecek ve onu okuyabilirsiniz.
1. Bir çalışan iş tahkimine başvurursa ne yapmalı
Bir işveren, bir çalışan tarafından iş tahkimine başvurduğunda, işveren tahkim başvurusunun bir kopyasını aldıktan sonra tahkim kurumuna yanıt verebilir ve işverenin ihlal etmediğini kanıtlamak için ilgili kanıtları sağlayabilir.
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Hukuku"
Madde 30 İş uyuşmazlığı tahkim komisyonu bir tahkim başvurusunu kabul ettikten sonra, beş gün içinde tahkim başvurusunun bir nüshasını davalıya sunacaktır.
Davalı, tahkim başvurusunun bir kopyasını aldıktan sonra, on gün içinde iş uyuşmazlığı tahkim komitesine bir savunma beyanı sunacaktır. İş uyuşmazlığı tahkim komisyonu savunma beyanını aldıktan sonra beş gün içinde savunma beyanının bir nüshasını başvuru sahibine sunar. Davalı bir savunma beyanı sunmazsa, tahkim prosedürü etkilenmeyecektir.
Madde 39 Taraflarca sağlanan delillerin doğru olduğu doğrulanırsa, tahkim mahkemesi bunu gerçekleri tespit etmek için temel olarak kullanacaktır.
Çalışan, işveren tarafından yönetilen tahkim talebiyle ilgili kanıt sunamazsa, tahkim mahkemesi işverenden bunu belirli bir süre içinde sunmasını isteyebilir. İşveren, belirtilen süre içinde bunu sağlayamazsa, olumsuz sonuçlarını üstlenir.
2. İş tahkiminde savunma nasıl yazılır
İş uyuşmazlığı tahkim savunma beyanı genellikle ilk bölüm, önsöz, ana gövde ve son ile ekten oluşur.
1. İlk bölüm. Katılımcının adı, cinsiyeti, yaşı, mesleği, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. Tüzel kişi veya başka bir kuruluş söz konusu olduğunda birimin tam adı, yasal temsilcisinin adı ve konumu belirtilmeli; emanet edilen vekil varsa asıl işverenle adı, yaşı, mesleği, adresi ve ilişkisi belirtilmelidir; vekil avukat ise, Yalnızca hukuk firmasının adını ve adını yazın.
2. Önsöz. "Çalışma tahkim komitesinin XX numaralı yanıt bildirimine yanıt vermek ve sağlanan temyiz mektubunun bir kopyası" nın açıklayıcı metnini belirtin.
3. Konu. Savunmanın ana organı, esas olarak şikayetçinin sorduğu soruları tek tek yanıtlamaktır. Gerçekleri belirtirken ve sorunları açıklarken, kişi konuyla ilgili olmalı ve şikayetçinin öne sürdüğü konularla ilgili uzun soluklu tartışmasını terk etmekten kaçınılmalıdır. Şikayetçi tarafından dile getirilen konular tartışılmalıdır. Yalnızca davayla ilgili konular kısaca yazılmalı ve ilgisiz konular yazılmamalıdır; Kişinin kendi haklarını korumak için gerekli retorik soruları gündeme getirmek mümkündür; üçüncü olarak, cevabın ikna edilebilirliğini artırmak için mantıklı akıl yürütme uygun şekilde kullanılmalıdır; dördüncü olarak, cevabın içeriğine göre, çalışma tahkim kurumunun soruşturma ve doğrulama için sağlanması için ilgili kanıtlar eklenmelidir. Kolaylık.
4. Son ve ek öğeler. Satırın son kısmında "Saygılarımızla" ve "XX Şehir (İlçe) İş Uyuşmazlığı Tahkim Kurulu" kelimeleri yer almaktadır. Kayıt için katılımcının adı ve saati imzalanmalıdır. Ekteki öğe, ilgili kanıtları listeleyebilir.
Avukat Hu Meijun'un özeti:
Yukarıdaki bilgiler, ilgili yasal sorunlara Avukat Hu Meijun tarafından verilen cevaplardır.Bir işveren, bir çalışan tarafından iş tahkimine başvurursa, işveren tahkim başvurusunun bir kopyasını aldıktan sonra tahkim kurumuna yanıt verebilir ve işverenin ihlal etmediğini kanıtlamak için ilgili kanıtları sağlayabilir. Hukuki yardıma ihtiyacınız varsa, okuyucular makaledeki avukata danışabilir.
