İşe dönemezsem ne yapmalıyım? Yuhuan şirketleri, çalışanlardan üretim yaparken çevrimiçi ücret alıyor
"Ayda bir çalışma salonu, herkes öğrenme deneyimlerinden bahsetti ve her birinin kendi hasadı olduğunu hissetti!"
Taizhou Huayu High Voltage Electric Co., Ltd.'nin idari ofisinde, idari müdür Hong Xuexiong bilgisayara döndü ve çalışanlara yeni öğrenme planları eklemek için "Insight Cloud University" adlı bir çevrimiçi eğitim platformunu dikkatlice çalıştırdı. Salgın önleme döneminde, çalışmalarını yavaşlatmadılar, ancak sessizce bir "çalışma ateşi" başlattılar.
Hong Xuexiong gazetecilere verdiği demeçte, salgından etkilenen şirketin şu anki işe dönüş oranının% 64 olduğunu söyledi. Şirket hala üretimde ve birçok çalışan evde iş bekliyor.
Bu çalışanlar evdeki boş zamanlarını nasıl daha iyi değerlendirebilirler?
"El Ele" çevrimiçi eğitim platformu
Çalışanları "boşluk döneminde" "ücretlendirin"
Yalın üretim, kurumsal yönetim, iş görgü kuralları ... Çevrimiçi eğitim platformunda çalışanlar, hobilerine ve iş özelliklerine göre çeşitlendirilmiş çevrimiçi kursları seçebilirler.
"Kurslar temelli ve pratiktir ve her zaman ve her yerde 'başlatılabilirler. Herkes parçalanmış zamanı sadece şarj etmek için kullanır." Hong Xuexiong çalışanların öğrenme ilerlemesini izledi ve öğrenme yanıtının iyi olduğunu gördü.
Salgın sırasında, Huayu gibi yüksek öğrenme coşkusuna sahip birçok şirket vardı.
Bu, "işçilere ve işletmelere yardım etme" politikasından kaynaklanmaktadır.
İşletmelerin çalışmaya ve üretime devam etmesine yardımcı olmak ve çalışanların beceri düzeyini iyileştirmek için, Yuhuan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Yuhuan Aite İnsan Kaynakları Ltd. "Strong Enterprise" çevrimiçi beceri eğitim faaliyetleri.
Salgından etkilenen dönemde yarı yarıya iş bırakan her türlü işletme, insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanına başvurabilir, dosyalama sonrasında eğitim planına göre eğitim gerçekleştirebilir. Aynı zamanda, eğitim tamamlandıktan sonra işletme, ilgili eğitim sübvansiyonları için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna başvurabilir Sübvansiyon maliyetleri, eğitim maliyetinin% 95'inden fazla olmayan ve kişi başına 800 yuan kota olan "ikili kontrol" uygulanır.
Quantum Üniversitesi Taizhou Operasyon Merkezi başkanı Tang Xianliang, "Bu dönemde, çalışanlara uzun vadeli beceriler kazandırmak için çeşitli işlerin ihtiyaçlarına uyum sağlamayı ve şirketin iş ve üretime devam etmesi için enerji biriktirmeyi umarak bazı canlı sınıflar, halka açık kurslar vb. Ekledi." , Etkinliğin başlamasından bu yana, 60'tan fazla şirket "Insight · Bulut Üniversitesi" platformunda hesap açmak için başvuruda bulundu ve 2.700'den fazla çevrimiçi öğrenim çalışanı biriktirdi.
Bir yandan, şirketlerin yetenek eğitimine giderek daha acil bir ihtiyacı var, öte yandan, çevrimdışı eğitim organize etmek veya şirkette öğretmek için öğretmenleri işe almak zor ve zaman ve maliyet yüksek. Online eğitim platformları bu iki sorunu zorlaştırıyor. Kolayca çözüldü.
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Çalışma İlişkileri ve Mesleki Yetenek Geliştirme Bölümü Bölüm Başkanı Lin Jufang gazetecilere verdiği demeçte, "Şirketleri çevrimiçi eğitim vermeye teşvik ediyoruz, bu da gelecekte bir trend." Aynı zamanda kurumsal geliştirmenin gerçek ihtiyaçlarını da karşılar.
(Orijinal başlık: "Kong'a iade edilemez, Yuhuan Üretim hattında bu çalışanlar için ücretlendirme nasıl yapılır?", Yazar: Zhang Xin Wu Ming editör: Zhang Danping)
-
- Seth 26 + 6, Graham 26 + 10, 6 yalnız bekçi çift gol atarak Hornets'e arka arkaya 5 mağlubiyet verdi
