"Herşey İyi", işyerindeki dört büyük hayatta kalma kuralını anlıyor musunuz?
Talimat istemezsen, Louzi'yi sokarsın.
Pek çok kişinin gözünde Su Mingyu, işyerindeki başarılı kadınların temsilcisidir. Ancak kimsenin başarısı tesadüfi değildir ve Su Mingyu da hatalar yapmıştır. Su Mingyu'nun Bay Hong ile kaçırılan randevusu, büyük müşteri Hong Group ile işbirliğinin sona ermesine neden oldu. Su Mingyu, kayıpları telafi etmek ve performansı geri kazanmak istiyor. Özel olarak Chengdu'ya uçak bileti rezervasyonu yaptırdı, Hong Group'un kapısını kapattı, işbirliğini yeniden kurmak için Başkan Hong'dan özür diledi.
Aslında, Lao Meng ona en başından bu konunun kendisine karışmamasını söylediğini, ancak Su Mingyu'nun bilinçli olarak onun sorumluluğu olduğunu ve ona samimiyetle dokunmak istediğini hatırlatmıştı. Yemek masasında yemeyi sevmediği şeyleri yutmasına ve özür dilemek için bir kadeh beyaz şarap içmesine rağmen, aslında bu pervasız yaklaşım iyi sonuçlar getirmemiş hatta olumsuz etkilere neden olmuştur. Bu uygulama, Lao Meng'in pasif bir konuma düşmesine neden oldu ve Lao Meng tarafından Zhongcheng Group'un beyaz bayrağına denk olduğu için kınandı ve eleştirildi.
Su Mingyunun kişiliği bir şeyler yapma tarzını yarattı. Belli ki kırılgan ama nereden geldiğini bilmeyen cesur bir sesi var. Ön tarafın bakır bir duvar ve demir duvar olduğunu bilse bile, yine de keyfi bir şekilde ilerlemesi gerekiyor, ancak işyerinde çok Kanı kolayca kırdı. Bu nedenle, işyerinde, durum ne kadar karmaşıksa, o kadar sakin olmalısınız. Gerçekten bir atılım yapmak istiyorsanız, patronunuza da danışmalı, fikirlerinizi iletmeli ve rakibinizle durumu patronun bakış açısından değerlendirmelisiniz.
Erkek ol ve kurallara uy, patron sana inansın
Su Mingyu ve Liu Qing'in iş atışı hakkındaki söylentiler, grup içindeki insanlar tarafından kışkırtıldı. Şirketin Mingyu'yu yüksek bir maaşla kaçırdığı söylentilerinin ardından, Başkan Meng doğrudan sordu ve Mingyu dürüstçe cevap verdi, ancak daha fazla açıklama ve açıklama ile karşı karşıya kalan Mingyu bunu anlayamadı. Başkan Meng cevap verdi: "Kurallar, biliyorum."
Bu tür bir cevap, işyeri emektarını Meng'i de kabul etmeye istekli kılar.O bir cron olsa bile, işyeri kurallarına uymak zorundadır, bu şüphesiz bir ikramiye.
Daha sonra Lao Meng, gerçek kazma olayını neden gizlemek istediğini sorgulamak için kişiye gitti. Su Mingyu'nun "Job-Job-Golden Group" dedikodularını dinledikten sonra Lao Meng sakince şunları söyledi: Bunu zihnimde biliyorum. Sonra Liu Qing'i sorguladı. Daha sonra Su Mingyu, Lao Meng'e bu söylentiler hakkında ne düşündüğünü sordu.
Lao Meng bunu şu şekilde analiz etti: 1. Bu olayın özü, iç ve dışın birleştirilmesi ve şirketin bir hayaletinin olmasıdır; 2. Arka planda, Jiangnan ve Jiangbei'nin büyük işinde bir kaza olmadığı sürece, küçük bir miktar değişiklik genel durumu etkilemeyecektir.
Söylentilerle yüzleşen Lao Meng, Diaoyutai'ye sıkı sıkıya oturdu, tarafların görüşlerini dinledi, sakin bir şekilde analiz etti ve ardından genel durumdan değerlendirerek artılarını ve eksilerini analiz etti. Mantık ve adımlar ikna ediciydi. Burada önemli bir nokta var: Lao Meng, Su Mingyu'ya inanıyordu ve onun bir hain olmayacağını biliyordu. Ona açıklama şansı verdi ve kendine düşünmesi için zaman verdi.
Güven bir gecede olmaz, uzun vadeli iş ve yaşam ilişkilerinizden yavaş yavaş kurulur.Bir şirkette, şirketin çıkarları en yüksek öncelik olmalıdır. Patronunuzun güvenini kazanırsanız, işyerinde birçok zahmetten kurtarırsınız.
İncitici ve uzlaşmaz çıkarlar
Su Mingyu cesurca ayağa kalktı ve "denetim mekanizması" şirketin işlerinin kanamasına neden olduğunda ve yoldaşı Liu Qing bir krizle karşılaştığında "denetim mekanizmasına" meydan okudu. Bir gecede planlar hazırladı ve denemelerini yazdı. Önceki "cilveli oyunculuk" Mingyu ile karşılaştırıldığında Kısacası, yenilmez olması için böyle bir cesaret gerekli şarttır.
Komploda, Başkan Meng ani bir beyin kanaması ile hastaneye kaldırıldı ve tüm şirketin lideri yoktu. Böyle bir durumda, çeşitli kuvvetler sırayla ortaya çıktı. Başkan Yardımcısı Sun, Mengtai ve diğerlerinin her biri kendi küçük dokuzunu oynadığında, Mingyu'nun yanıtı oldu Ödün vermeden, gerektiğinde "sinsi numaralar" da kullandı. Örneğin, mali gücü kontrol etmek için, Başkan Yardımcısı Sun, hesapları denetlemek istedi, ancak denetim toplantısı Montay'a katılmasını bildirmedi. Bu çift taraflı yaklaşım, Mingyu'yu ele geçirdi ve "alevleri havalandırması" şirketin geçmesine izin verdi. Denetim krizi.
Sadakat tek sihirli silahtır
İşyeri için çabalamanın en önemli ve temel noktası sadakattir. Bu noktada, Yao Chen'in canlandırdığı Mingyu bunu yaptı. "Ona ikinci bir hayat veren" Bay Meng için Mingyu minnettar olsa da Soğuk bir şekilde karşılandıktan sonra onu geri çekilmeye ikna eden Liu Qing'du. Yüksek maaşlı başka şirketler tarafından işe alınsa bile, Zhongcheng'i terk etmeyecekti.Böyle bir kalp, onun sonuna kadar gidebilmesi için gerekli bir koşuldur.
Zhongcheng Company bir ikilemle karşı karşıya kaldığında, tüm güçler pastanın bir parçasını paylaşmak ve grubun çıkarlarını çalmak istedi. Yalnızca Mingyu üretim hattını stabilize etti ve ardından onunla rekabet etmek için kişileri işe aldı. Amacı, şirketi bozulmadan Lao Meng'e devretmek. Yukarıda, böyle bir kararlılık hareket ediyor.
Bir cümle görmek doğru. Birim, yetenekli çalışanları tutmaz, ancak sadık bir kişi için hiçbir patron onu bırakmaz. Birliğin demir kampındaki en uzun dövüşçü olacak ve En gelecek vaat eden çalışandır.
Kaynak: İnternetten düzenlenen "Yakışıklı İşyeri"
Sorumluluk Reddi: Bu makale daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata varsa veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin, zaman içinde düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
