Yi Huiman'dan önemli bir konuşma! Menkul kıymetler ve fon kurumları bir "kapasite paniği" krizi duygusuna sahip olmalı, uzun vadeli bir değerlendirme mekanizması kurmalı, fiyat savaşı olarak adlandır
Menkul kıymetler ve fon sektörünün kültürel yapısı gündeme geldi.
21 Kasım'da, menkul kıymetler ve fon endüstrisinin kültürel inşası için seferberlik toplantısı düzenlendi.Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu Parti Komitesi Sekreter Başkan Yi Huiman toplantıya katılarak önemli bir konuşma yaptı ve konuşmanın ana içeriği:
1. Bu yılın Ağustos ayında, Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu Parti Komitesi endüstri kültürü inşa çalışmaları için lider bir grup kurdu ve endüstri kültürü inşasının genel hedeflerini, iş fikirlerini, temel görevlerini ve mekanizma garantilerini açıklayan bir çalışma taslağı yayınladı. Bir "uygunluk, bütünlük, profesyonellik ve istikrar" endüstri kültürünün inşasını hızlandırmak gerekir.
2. Sadece yasalara ve düzenlemelere uygun hareket ederek iyi bir hayatta kalma ve gelişme ortamı kazanabiliriz; kuralların kısıtlamalarını aşmak, çeşitli düzenleyici arbitrajlara girmeye hevesli olmak ve "yan dallar" oynamak kısa vadede fazla kar getirecek, ancak sonunda kişinin kendi eline geçecektir. Ayak, bireylerin, şirketlerin ve hatta tüm sektörün imajında ciddi hasar. Menkul kıymetler ve fon kurumları, uyum operasyonlarını daha öne çıkarmalıdır.
3. Belirli bir dereceye kadar, endüstri rekabetinde "sonuçta rekabet" eğilimi vardır, bir fiyat savaşıyla mücadele etmek basittir ve profesyonel katma değeri düşüktür. Böyle giderse sadece ekibin yeteneğine zarar vermekle kalmayacak, aynı zamanda sektörün yapısını da alaşağı edecek, sektörün sürdürülebilir kalkınma yeteneğini ve rekabet gücünü etkileyecek, sağlıklı kalkınmanın ekolojisini bozacaktır.
4. Ağustos 2019'dan Aralık 2021'e kadar olan dönem, endüstrinin kültürel altyapısının yapım sürecidir. İki ila üç yıllık çabalarla, tamamen standartlaştırılmış, destekleyici, etkili ve uygulanabilir bir endüstri kültürü sistemi oluşturacağız.
5. Menkul kıymetler ve fon endüstrisi, değerlendirme ve teşviklere dikkat etmeli, değerlendirme döngüsünün uygun şekilde uzatılması, ertelenmiş ücret ve çalışan hisse senedi sahipliği planları gibi yöntemleri benimsemeli, uzun vadeli bir değerlendirme sistemi ve gelir dağıtım mekanizması kurmalı, endüstri kültürünü ve değer arayışını daha açık bir şekilde aktarmalıdır. Teşvik edici çarpıtmalardan ve anomiden kaçının.
6. Menkul kıymetler ve fon endüstrisi insanları seçmeli ve istihdam etmelidir. İnsanları seçmek ve atamak için bilimsel standartlar oluşturmak, hem yetenek hem de siyasi bütünlüğe sahip olmakta ısrar etmek, ahlaki ilk sıraya koymak, menkul kıymetler fonu kurumlarının yöneticilerinin, denetçilerinin ve kıdemli memurlarının niteliklerine odaklanmak ve güçlü etik, iyi tarz ve yetkin iş sahibi bir grup insanı gerçekten yetiştirmek ve eğitmek gerekir. Yüksek kaliteli finansal yetenekler.
7. Menkul kıymetler ve fon endüstrisi mesleki etiği kavramalıdır. Çalışan eğitimi, yeterlilik sınavları ve üst yönetim yeterlilik değerlendirmesinde mesleki etik eğitiminin ağırlığını artırmaya odaklanın ve uygunluk, dürüstlük, profesyonellik ve sağlamlık kavramlarını ve gereksinimlerini endüstri pratisyenlerinin tüm yönetim sürecine entegre edin ve mesleğe değer verin. Meslek etiğinin itibarı ve ideolojik savunması.
8. Bir grup profesyonel kapsayıcı mali hizmet kurumu geliştirin ve yüksek kaliteli profesyonel hizmetler sağlamak için özel kapsayıcı mali departmanlar kurun.
9. Sanayi birliği, tüm sektördeki seçkin birimlerin ve seçkin uygulayıcıların seçimini organize edecek, böylece ahlaki modeller ve endüstri modelleri ayağa kalkacak ve endüstri kültürünün zengin bir onursal unvanı oluşturacak, böylece onursal unvanı kazanan kurum ve personel politikalardan etkilenecektir. Tercihli muamele ve manevi saygı, herkesin ilerlemek için çabaladığı ve onurun değer yarattığı bir atmosfer yaratır.
10. Farklılaştırılmış nitelikler uygulayın, ulusal stratejilere aktif olarak hizmet eden, sosyal sorumlulukları yerine getiren ve kamu mali ihtiyaçlarını karşılayan ve politika desteği sağlayan endüstri kurumlarına yeterli alan bırakın. Menkul kıymetler ve fon kurumlarının sınıflandırma ve değerlendirme politika sistemini iyileştirin, mesleki etik ve endüstri kültürü inşası için özel göstergelerin oluşturulmasını inceleyin, kapsamlı değerlendirmeyi güçlendirin ve farklılaştırılmış denetimin yol gösterici rolüne tam anlamıyla yer verin.
Durum 1: Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu, özel bir kültürel inşaat işi liderlik grubu kurdu
Bu yılın Ağustos ayında, Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu Parti Komitesi, endüstri kültürü inşa çalışmaları için lider bir grup kurdu ve sektörün kültürel yapısının genel hedeflerini, çalışma fikirlerini, temel görevlerini ve mekanizma garantilerini açıklayan bir çalışma taslağı yayınladı. Profesyonel ve istikrarlı endüstri kültürü, sermaye piyasasının uzun vadeli istikrarlı ve sağlıklı gelişimi için değer rehberliği ve manevi destek sağlar.
Yi Huiman, sağlıklı ve iyi bir endüstri kültürünün, menkul kıymetler ve fon endüstrisinin yumuşak gücünün ve temel rekabet gücünün önemli bir tezahürü, reel ekonomiye hizmet etmek için doğal bir gereklilik, sermaye piyasası reformunu kapsamlı bir şekilde derinleştirmek için önemli bir garanti ve finansal riskleri önlemek için güçlü bir araç olduğuna dikkat çekti. .
Yihui, bazı endüstri kuruluşlarının bilişsel sapmasını tam olarak adlandırdı, yani "yeterli dikkat eksikliği, iç inisiyatif eksikliği, gelişmeyi vurgulama, kaliteyi ihmal etme, işe odaklanma ve riski ihmal etme sorunları var".
Yi Huiman, yüksek kaliteli aracılık hizmetleri olmadan yüksek kaliteli sermaye piyasası olmadığına işaret etti. Aracı kurumların kapasite geliştirmesinin güçlendirilmesi, sermaye piyasası reformunu kapsamlı bir şekilde derinleştirmeye yönelik on iki önemli reform önleminden biridir Diğer reform önlemlerinin sorunsuz ilerlemesi, aracı kurumların kapasitesinin geliştirilmesinden de ayrılamaz. Menkul kıymetler ve fon endüstrisi kültürü, sermaye piyasası için iyi bir ekoloji oluşturmanın önemli bir parçasıdır ve endüstri reformunu ve yeniliği teşvik etmek esastır. Endüstri kültürü inşasının temel ve yol gösterici rolünü daha da güçlendirmek ve farklılaştırılmış gelişim ve profesyonel operasyon elde etmek için çeşitli aracı kurumların ana işlerini, temellerini, uyumluluklarını, yeniliklerini ve sağlamlıklarını vurgulamalarını teşvik etmek gerekir.
Durum 2: "Sekiz karakterli" bir endüstri kültürü oluşturmak
Yi Huiman, kademeli olarak bir "uyum, dürüstlük, profesyonellik ve istikrar" endüstri kültürü inşa etmenin gerekli olduğunu belirtti.
Uyum en önemli noktadır. Yalnızca yasalara ve düzenlemelere uygun hareket ederek müşterilerin, piyasanın ve toplumun güvenini kazanabilir ve böylece hayatta kalmak ve gelişmek için iyi bir ortam kazanabiliriz; kuralların kısıtlamalarının ötesinde, çeşitli düzenleyici arbitrajlara ve kısa vadede fazlalık getirecek "topun yanında" olmaya hevesliyiz. Gelir, ancak sonunda kendini ayağından vuracak ve bireye, şirkete ve hatta tüm sektörün imajına ciddi zararlar verecek. Menkul kıymetler ve fon kurumları, uyum yönetimini daha belirgin bir konuma getirmeli, uyum yoluyla değer yaratmada ısrar etmeli ve herkesin sorumluluğuna uymalı, sağlam bir inanan ve yasal kuralların uygulayıcısı olma konusunda liderlik yapmalı ve uyum bilincinin kana dahil edilmesini sağlamalıdır. Kalp, kemik iliğinin derinliklerinde.
Dürüstlük bir zorunluluktur. Sermaye piyasasının gelişimi yeterli bilgi açıklamasına odaklanmalıdır Menkul kıymet aracılarının dürüstlüğü, güvenilirliği ve titizliği, halka açık şirketler ile kamu yatırımcıları arasındaki bilgi asimetrisini çözmek için önemli kurumsal düzenlemelerdir ve yatırımcıların meşru hak ve menfaatleri ve piyasanın normal işleyişi ile doğrudan ilgilidir. Fon şirketleri için "başkaları tarafından emanet edilen, başkaları adına serveti yönetmek" varlık yönetimi endüstrisinin özüdür.Müşteri merkezliliğine bağlı kalmak, sözleşmenin ruhuna uymak ve güvene dayalı yükümlülükleri yerine getirmek gelişmenin temelidir. Sanayi kurumları ve pratisyenleri itibarlarına değer vermeli, günlük operasyon ve yönetimin önemsiz şeylerinden başlamalı, kendi sözlerinin ve eylemlerinin küçük bölümlerinden başlamalı, bütünlük yönetiminin markasını cilalamalı ve sermaye piyasasında "asırlık bir mağaza" inşa etmeye çalışmalıdır.
Meslek karakteristiktir. Menkul kıymetler ve fon endüstrisi, finansal inovasyonun en aktif alanıdır, ancak endüstri rekabeti şimdi belirli bir dereceye kadar "alt sınır rekabeti" eğilimindedir ve bir fiyat savaşıyla mücadele etmek kolaydır ve profesyonel katma değer düşüktür. Böyle giderse sadece ekibin yeteneğine zarar vermekle kalmayacak, aynı zamanda sektörün yapısını da alaşağı edecek, sektörün sürdürülebilir kalkınma yeteneğini ve rekabet gücünü etkileyecek, sağlıklı kalkınmanın ekolojisini bozacaktır. Önümüzdeki yıl menkul kıymetler ve fon sektörü her yönüyle dış dünyaya açık olacak. Menkul kıymetler ve fon kurumları bir "kapasite paniği" krizi duygusuna sahip olmalı, "yüksek hassasiyet" peşinde koşma hırsını oluşturmalı, "takip eden ustalar" ruhunu geliştirmeli, sıkı çalışmalı, öğrenmeyi güçlendirmeli ve profesyonel seviyelerini ve temel rekabet güçlerini sürekli geliştirmeli ve hızlandırmalıdır. Küresel rekabet gücüne sahip birinci sınıf modern bir yatırım bankası ve varlık yönetimi kurumu oluşturun.
İstikrar bir garantidir. Çin menkul kıymetler endüstrisi de üç yıllık kapsamlı yönetimin sancısını yaşadı.Öğretmen ücretini ödedikten sonra, bu vakalardan ders almak ve büyümek gerekiyor. Şu anda, küresel ekonomik ve finansal durum giderek daha şiddetli ve karmaşık hale geliyor Finansal risk önleme ve kontrol için zorlu ve uzun süreli bir savaşla mücadele, menkul kıymetler ve fon endüstrisinin üstesinden gelmesi gereken bir engeldir. İstikrarı korurken ilerleme sağlamaya devam etmeliyiz, endüstrinin işletme geçmişi ve ayırt edici özellikleri olarak istikrarı almalı ve her zaman istikrarlı sermaye, yeterli likidite ve iş geliştirmeyi yönetim yetenekleriyle eşleştirmeliyiz.
Durum 3: Kültürel inşanın yol haritası açıktır
Yi Huiman, Ağustos 2019'dan Aralık 2021'e kadar olan dönemin endüstrinin kültürel altyapısının inşa dönemi olduğunu söyledi. İki ila üç yıllık çabalarla kapsamlı, standartlaştırılmış, destekleyici, etkili ve uygulanabilir bir endüstri kültürü sistemi oluşturulacak ve sektör imajı ve sosyal itibar büyük ölçüde geliştirilecek. Tüm toplumun kültürel ve ahlaki inşasında endüstri kültürünün lider konumunu oluşturmak ve endüstrinin uzun vadeli gelişimi için sağlam bir temel oluşturmak.
Bu temelde, Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu aşamalı bir kalkınma hedefi ve yol haritası ortaya koydu.
Birincisi, Ağustos'tan Aralık 2019'a kadar olan savunuculuk dönemidir. Bu aşamadaki ana görevler şunları içerir:
Endüstri kültürü inşası için iş taslağını yayınlayın, bir endüstri kültürü inşa önerisi ileri sürün, endüstri seferberliği ve dağıtım toplantıları düzenleyin ve tipik vakalar için uyarıları duyurun.İkincisi, 2020 pilot iniş dönemi olacak.
Bu aşama, esas olarak tipik kıyaslamaların seçimini gerçekleştirmek, sınıflandırma ve değerlendirme standartlarını optimize etmek ve bütünlük sistemi yapısını iyileştirmektir.Üçüncüsü, 2021'in kapsamlı bir ilerleme dönemi olacağıdır. Bu aşamada temelde iş geliştirme ile uyumlu bir sanayi kültürel kurumsal mekanizmasının ve ekolojik sistemin kurulması gerekmektedir.
2022'den sonra, endüstri kültürü inşasının başarılarını güçlendirmeye ve pekiştirmeye devam edin ve endüstri kültürü inşasını teşvik etmeye devam edin.
Menkul kıymetler ve fon yönetimi kurumları, sektörün kendi kendini düzenleyen kuruluşları ve düzenleyici kurumlar, hedefleri netleştirmeli, sorumlulukları birleştirmeli, duvar şeması işlemlerini yürütmeli ve ilgili iş gereksinimlerini tam olarak uygulamalıdır.
Durum 4: Kültürel yapı için dört temel önlem
Vurgu 5: Menkul kıymetler ve fon endüstrisinin kültürel yapı düzeyini geliştirmeye yönelik dört husus
Yi Huiman, kültürel yapının tüm yönleri, seviyeleri ve unsurları koordine etmesi, fikir birliği oluşturması, güç toplaması, sistemselliği, bütünlüğü ve sinerjiyi vurgulaması ve endüstri operasyonunun ve yönetiminin çok yönlü penetrasyonunu ve derin entegrasyonunu güçlendirmesi gerektiğine dikkat çekti. Ayrıntılara, küçük olanlara ve uygulamaya odaklanarak uzun vadeyi kavramak ve kavramak için çok çalışın.
İlk olarak, endüstri kültürünün inşası seslendirilmelidir. Kültürel inşa bir "kurgu" değildir. Boşuna yapmakta ısrar etmeli, gerçeği eylemde görmeli ve pratik sonuçlar aramalıyız. Sadece yüksek sesle slogan atmamalı, birkaç güzel dergi yayınlamamalı ve birkaç canlı faaliyette bulunmamalıyız. . Çeşitli endüstrilerdeki kurumlar stratejik düzeyde sinerjiye, işletme düzeyinde entegrasyona ve yürütme düzeyinde uygulamaya odaklanmalıdır. İvme kazanmak ve sonuçlara ulaşmak için birkaç somut şeyi kavramak için şirketin gerçek koşullarını birleştirmeleri gerekir. Kültürel yapının etkililiği, çıkarların cazibesi ile karşılaşıldığında mesleki etiğin alt çizgisine bağlılıkta, aceleci piyasa rekabetinde profesyonellik ruhunda ve hızlı gelişme yaşarken gerekli kararlılığı ve açık kafalılığı sürdürmede yansıtılmalıdır.
İkincisi, endüstri kültürünün inşası karakteristikler oluşturmalıdır. Endüstri kültürünün inşası "her taraftan saldırıya uğramaz." Ana hatlara odaklanmak, noktayı işaret etmek ve marka projesini şirket kültürünün genel yapısını desteklemek için kullanmak gerekir. Her kurum kendine özgü ve tanınmış bir kültürel marka oluşturabilirse, endüstri kültürünün inşası, yüz çiçeğin çiçek açtığı ve canlı hale geldiği memnuniyet verici bir durum sunacaktır.
Üçüncüsü, endüstri kültürünün inşası tüm tarafların ortak çabalarını sarf etmelidir. İlk sorumlu kişi olarak, menkul kıymetler fonu kurumları ve üst düzey birimler, endüstri kültürü oluşturma, ahlaki tehlikeleri önleme ve sosyal yükümlülükleri yerine getirme gibi temel sorumlulukları ciddiyetle üstlenmelidir. Sanayi kuruluşlarının üst düzey birimleri de terfi ve denetim işlevini üstlenmeli, zaman çizelgesini, görev kitabını netleştirmeli ve katı bir iç değerlendirme mekanizması oluşturmalıdır. Etkisiz terfi ve yetersiz denetim durumunda, denetim makamı periyodik mülakatlar yapacaktır. Endüstrinin ortak bir gücü olarak, özdenetim kuruluşları, endüstrinin ortak çıkarlarını temsil eder ve organizasyon, koordinasyon, öz disiplin ve tanıtımdaki rollerine tam anlamıyla yer vermelidir. "Temel savunma" gücü olarak, düzenleyici kurumlar sistem tasarımı ve uygulama denetiminde iyi bir iş çıkarmalı, iyiyi ödüllendirmeli ve kötüyü cezalandırmalı, bir doğruluk oluşturmalı, yeni eğilimleri teşvik etmeli ve endüstri ortamını arındırmaya devam etmelidir.
Dördüncüsü, endüstri kültürünün oluşturulması uzun zaman alıyor. Kültürel inşa, "siyasi başarılara ulaşmak" kolay olmayan temel bir projedir. Gerçekten takdir edilmeli, sıkı çalışma ve sürekli çaba gösterilmelidir.
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Komisyonculukta Çin WeChat Bireysel hisse senetlerini ve en son duyuruları görmek için numara sayfasına menkul kıymet kodunu ve kısaltmasını girin; fonun net değerini görmek için fon kodunu ve kısaltmasını girin.
