Bu istihdam önerileri, "salgın önleme işletmeleri" çevrimiçi imzalamaya geliyor!
Kaynak: Daxing Mahkemesi: Zhang Lei Qian Kun editörü: Pekin Fransız şeyi Özel Not: "Kaynak" veya "Transfer" olarak işaretlenen eserlerin medyadan çoğaltıldığı yerlerde, orijinal yazara ve hepsinin orijinal kaynağına aittir. Paylaşılan içerik, yazarın kişisel görüşü olup, yalnızca okuyucuların referansı içindir ve bu sayının görüşünü temsil etmemektedir. Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
Salgının önlenmesi ve kontrolünden etkilenen ülke çapındaki çoğu işletme, üretim ve operasyonlarında duraklatma düğmesine basmak zorunda kaldı, ancak bir işletme türü tam kapasite çalışıyor, üretimi artırıyor, salgına karşı mücadelenin arkasına sıkı sıkıya bağlı kalıyor ve "salgın" ile mücadelenin ön saflarını tam olarak destekliyor. "Salgın" savaş alanındaki ekipman ikmal istasyonları, insanların hayatlarını ve sağlığını korumak için enerji kaynağıdır ve büyük anti-salgın ilaç şirketleridir.
Salgın önleme kuruluşu
Maskeler, koruyucu giysiler, nükleik asit test kitleri, dezenfektanlar, alkol ve diğer ilaçlar ve tıbbi cihazlar gibi önemli tıbbi ve salgın önleme malzemeleri üreten ve satan şirketleri ifade eder.
19 Mart'ta, Daxing Mahkemesi "Salgın Karşıtı İşletmeler için İstihdam Sorunları Hakkında Hukuki Tavsiye" konulu bir çevrimiçi basın toplantısı düzenledi ve Belediye Halk Kongresi temsilcilerini, CPPCC üyelerini ve "video bağlantısı + WeChat grup etkileşimi" aracılığıyla Daxing Bölgesi Biyomedikal Üs İşletmeleri temsilcilerini davet etti. Tüm sürece katılın ve tüm etkinlik "Sina Weibo" platformunda canlı yayınlanacaktır.
Basın toplantısında
Daxing Mahkemesi "soru ve cevap" şeklinde
"Salgın önleme şirketleri" için on büyük yasal tavsiye yayınlandı
Acele et ve yargıcın ne dediğini gördün mü?
On soru ve on cevap
1. İşverenler, ciddi şekilde etkilenen bölgelerde işçileri işe almayı reddeden işe alım bilgileri yayınlayabilir mi veya yeni koronavirüs bulaşmış olduğu gerekçesiyle işçi çalıştırmayı reddedebilir mi?
Yapamam. "Pekin Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Pekin Belediye Maliye Bürosu'nun Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde İstihdamda İyi Bir İş Yapmaya İlişkin Bildirisi" nin (Jingrensheyuzi No. 14) 10. Maddesi, istihdam ayrımcılığının önlenmesini açıkça öngörmektedir. Her türlü insan kaynakları hizmet ajansları ve işverenler, ciddi şekilde etkilenen bölgelerde işçi almayı reddeden işe alma bilgilerini yayınlamayacaktır. Her türden işveren, ciddi salgın hastalıkların olduğu bölgelerden geldikleri gerekçesiyle ilgili personeli işe almayı reddetmemelidir.
2. İşveren, çalışana bir iş ilanı vermiş veya çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi imzalamış, ancak işçi fiilen işverene iş gücü sağlamamıştır İki taraf arasındaki iş ilişkisi kurulmuş mu?
İki taraf arasındaki iş ilişkisi henüz kurulmamıştır. İş ilişkisi kurmanın standardı fiili istihdam dır. Her iki taraf da yalnızca yazılı bir iş sözleşmesi imzalamış ancak henüz fiili bir istihdam oluşturmamışsa, iş ilişkisi kurulmamış demektir ve işveren ile çalışanın iş ilişkisine dayalı çeşitli hak ve yükümlülükleri üstlenmesi gerekmez. Dayanak: Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Yasasının 10. Maddesinin 1. ve 3. Paragrafları.
3. İşveren, yeni işe alınan çalışanların sağlıkları için belirli bir miktar depozito ödemelerini veya çalışanlarından "maske ücreti", "koruma ücreti", "tecrit ücreti" vb. Adlarla mal almalarını isteyebilir mi?
Yapamam. "İş Sözleşmesi Kanunu" nun 9'uncu maddesi, işçileri işe alırken işverenlerin işçi kimlik kartlarına ve diğer sertifikalara el koymayacağını ve işçilerden başka isimlerle işçilerden teminat vermesini veya mal toplamasını istemeyeceğini hükme bağlamaktadır.
4. Salgın önleme ve kontrol döneminde, yeni koronavirüs ile enfekte olan veya şüpheli hastalar, izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem dönemlerinde yakın temaslı olarak tanımlanan ve hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil durum önlemleri nedeniyle normal iş gücü sağlayamamasıyla sonuçlanan işçiler , İşverenlerin işçilere ücret ödemesi gerekiyor mu ve hangi standartlara göre?
ihtiyaç. İşveren, normal iş gücü sağlıyor ve ücretini ödüyor sayılır. Göre: "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (Renshe Ding Mingdian No. 5), "Pekin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Devamında "Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehirde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili İşlerde İyi Bir İş Yapma Bildirimi" (Jingrenshebanfa (2020) No. 2).
5. Bir işveren, çalışanlarının internet veya telefon gibi esnek yöntemlerle evde çalışmalarını gerektiriyorsa, hangi standart ödenmelidir?
İşveren, işçilerin ücretlerini normal çalışma süresi boyunca ücretlerine göre ödeyecektir. Dayanak: "Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun, Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehirde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili İşlerde İyi Bir İş Yapılmasına İlişkin Bildirisi" (Jingrenshebanfa (2020) No. 2).
6. Salgın önleme ve kontrol döneminde, işçiler fazla mesai yapacak şekilde düzenlenmişse, fazla mesai için işçilere hangi standartlar ödenmelidir?
İşçilerin fazla mesai ücretleri, işçinin pozisyonuna uygulanan çalışma saati sistemine ve belirli fazla mesai saatlerine göre hesaplanacaktır. Spesifik durum aşağıdaki gibidir:
(1) İşçinin pozisyonu standart çalışma saatleri sistemine tabi ise: İşveren, çalışanın mesai gününde çalışma saatlerini sekiz saatten fazla uzatmasını düzenlerse, maaşın en az% 150'sini ödeyecektir; işveren, çalışanı çalışacak şekilde ayarlar. Eğer bir gün fazla mesai yapıyorsanız, çalışanın telafi edici izin almasını sağlayabilirsiniz.Ayarlanamazsa, çalışana maaşın% 200'ünden daha az ödeme yapılacaktır; işveren, çalışanın yasal tatilde fazla mesai yapması için düzenleme yaparsa, ücret en az Maaşın% 300'ü oranında maaş ödemesi;
(2) İşçinin pozisyonu kapsamlı çalışma saatleri sisteminde ise, işçinin kapsamlı hesaplama süresindeki fiili çalışma süresinin toplam yasal standart çalışma süresini aşıp aşmadığına göre hesaplanır ve fazlası, maaşının% 150'sinden az olmamak üzere ödenir; İşveren, işçinin yasal tatillerde fazla mesai yapmasını ayarlarsa, maaşının% 300'ünden azını ödemez;
(3) İşçi konumunda düzensiz çalışma saati sistemi uygulanırsa, işverenin prensip olarak fazla mesai ücreti ödemesine gerek yoktur.
"Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehrin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenliğinde İyi Bir İş Yapmaya İlişkin Bildirisi" (Jingrenshebanfa (2020) No. 2), çalışanların dinlenme ve tatil için makul bir şekilde ayarlanmasını şart koşmaktadır. 31 Ocak - 2 Şubat 2020 tarihleri arasında yapılacak "Danıştay Genel Müdürlüğü 2020 Bahar Bayramı Tatilinin Uzatılmasına İlişkin Tebliğ" e göre salgın önleme ve kontrol nedeniyle tatil yapamayan ve tatilini erken bitirip işe erken başlayan çalışanlar için şirket tazminatlarını aynı anda düzenleyecektir. Telafi edici izinler düzenlenemezse, fazla mesai ücreti, maaş tabanının en az% 200'ü kadar ödenir.
7. İşveren salgın nedeniyle iş veya işi askıya alırsa veya çalışan, salgın nedeniyle çalışanın beklemeye alınmasını ayarlarsa, çalışana hangi standart ödenir?
Üç tür ücreti ayırt edin. "Ücret Ödemesine İlişkin Geçici Yönetmelikler" ve "Pekin Ücret Ödeme Yönetmelikleri" ne göre, bir işveren, bir ücret ödeme döngüsü içinde işçinin kendi nedenlerinden dolayı işi askıya alır veya askıya alırsa, işveren, işçinin ücretlerini normal iş gücü hükümlerine uygun olarak ödeyecektir. ; Ücret ödeme döngüsünün bir ücreti aşması halinde, ücretler her iki tarafın yeni kararlaştırdığı standarda göre işçinin sağladığı emeğe göre ödenebilir, ancak ücret şehrin asgari ücret standardından düşük olamaz; işveren işçinin çalışmasını ayarlamazsa, Şehrin asgari ücret standardının% 70'i işçilerin temel yaşam masraflarını karşılıyor. Ülke veya bu şehrin başka düzenlemeleri varsa, düzenlemelerine uyun.
8. Zatürre hastaları, şüpheli hastalar ve izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem süreleri sırasında yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı hastalar ile işveren ile işçi arasında yazılı bir anlaşma gibi hükümet tarafından izolasyon önlemleri veya diğer acil önlemleri uygulayan işçiler için İş sözleşmesi yukarıda belirtilen süre içinde sona eriyor, ne yapılmalı? İşveren, işçi ile iş ilişkisini sonlandırabilir mi?
Yapamam. "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında İşçi İlişkileri Sorunlarının Uygun Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" ne göre (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Mingdian No. 5), zatürre hastaları ve yeni koronavirüs bulaşmış şüpheli hastalar , Tecrit tedavisi veya tıbbi gözlem süresince, hükümetin tecrit tedbirleri veya diğer acil tedbirler, normal iş gücü sağlayamayan işletme çalışanları Bu süre zarfında iş sözleşmesinin sona ermesi halinde çalışanın tıbbi süresine ertelenecektir. Sona eriyor, tıbbi gözlem süresi doluyor, tecrit süresi sona eriyor veya hükümet tarafından alınan acil durum önlemleri sona eriyor.
9. İzolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem süreleri sırasında ve hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil tedbirler nedeniyle işverenin çalışıp çalışamayacağı nedeniyle, zatürre, şüpheli hastalar ve yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı işçiler için Kişi hasta, iş için ehliyetsiz, iş sözleşmesinin akdedildiği nesnel koşullarda büyük bir değişiklik var, iş sözleşmesinin yerine getirilmemesi, şirketin üretimi ve işletilmesinde ciddi zorluklar ve çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için diğer nedenler?
Yapamam. "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (Mingdian No. 5, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı), zatürree hastalarının, şüpheli hastaların, İşverenler, tecrit tedavileri veya tıbbi gözlem süreleri boyunca yakın temaslar için ve ayrıca hükümetin tecrit önlemleri veya diğer acil tedbirler nedeniyle iş gücü sağlayamayan işçiler için iş gücü sağlamayacaktır. Madde 11 (ekonomik işten çıkarmalar) iş sözleşmesinin feshedileceğini öngörür.
10. Salgının etkisi nedeniyle, taraflar iş uyuşmazlıkları için zamanında tahkim başvurusunda bulunmazlarsa, tahkim zamanaşımı askıya alınmalı mı yoksa kesintiye uğramalı mı?
Tahkim zamanaşımı askıya alındı. "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (Renshe Ofisi Mingdian No. 5), salgının etkisi nedeniyle tarafların yasal zamanaşımı statüsü kapsamında olamayacağını belirtmektedir. İş ve personel uyuşmazlığı hakemliği için dahili bir başvuru yapılması halinde tahkim için süre sınırı askıya alınacaktır. Tahkim zamanaşımı süresi, zamanaşımı süresinin askıya alınma sebeplerinin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edilecektir.
Yenilikçi iş girişimleri
Salgın önleme ve kontrol döneminde, iş uyuşmazlığı davalarının yargılanması çeşitli derecelerde etkilenmiştir. Daxing Mahkemesi Birinci Hukuk Bölümü Başkanı Ren Xitang'a göre, Daxing Mahkemesi, salgından etkilenen iş anlaşmazlığı davaları için dört çalışma tedbiri geliştirdi.
1
Verimli ve kullanışlı "bulut" hizmetleri geliştirin
Tamamen korumak için çevrimiçi dava dosyalama, çevrimiçi hizmet, çevrimiçi mahkeme duruşması, çevrimiçi konuşma, çevrimiçi arabuluculuk vb. Gerçekleştirmek için "Beijing Bulut Mahkemesi", 12368 yardım hattı, Pekin Mahkemesi Dava Bilgi Ağı ve "Pekin Mahkemesi Dava Hizmeti" WeChat resmi hesabından tam olarak yararlanın Davadaki insanların hakları.
2
Çeşitlendirilmiş "hızlandırıcı" çözümünü başlatın
Profesyonel dava öncesi arabuluculuk ekibini genişletin ve zenginleştirin, bir yardım hattı açın, anlaşmazlıkları olabildiğince uzlaştırma ve arabuluculuk yoluyla çözün ve iş uyuşmazlıklarının izlenebilirliğini teşvik edin.
3
"Beş Taraflı Etkileşim" Karar Uyumunu İyileştiriyor
"Yargılama ve yargılama çalışmaları için gereklilikleri" formüle edin, hakemler ve hakimler için ortak bir eğitim sistemi oluşturun, uzaktan gözlem ve halka açık gösteri mahkemesi faaliyetleri gerçekleştirin ve hakimler ve hakemler için "1 + N" bir iletişim mekanizması kurun. İşçilerin haklarını koruma yolunu genişletmek ve hızlandırmak için Daxing Bölgesi Sendikalar Federasyonu dahil beş birim ile arabuluculuk ve dava, tahkim ve dava için hızlı iletişim mekanizmasını güçlendirmek.
4
"Salgın önleme" için yasal bir ekip kurun
İlgili devlet daireleri, grup kuruluşları ve işletme üsleri ile işbirliği yapın, toplulukları, işletmeleri ve sokakları batırmak için gönüllüler organize edin ve çalışanlara ve yargı alanındaki işletmelerin kitlelerine yasal hizmetler sunun; böylece işletmelerin iş ve üretiminin doğru ve istikrarlı bir şekilde yeniden başlatılmasını ve sağlıklı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmenin iyi bir yolunu sağlayın. Hukukun üstünlüğü ortamı.
"Temsilci" nin söyleyecek bir şeyi var
İşletme temsilcileri çevrimiçi olarak sorular sorar ve jüri üyeleri ayrıntılı yanıtlar verir
Ulusal Halk Kongresi temsilcileri ve CPPCC üyeleri bu basın toplantısına yorum yaptı
Alkışlayın ve uygun önerilerde bulunun
