4.695 kişiyi işe alma planları! Zhejiang'da 55 eyalet kurumunun işe alınması
Zhejiang'da yayınlandı İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı kısa süre önce "2020'de Zhejiang Eyaleti Kamu Kurumlarında Özel Profesyonel Teknik Görevler için İşe Alım Bilgileri", 55 birim, 1806 öğretmen (bazı öğretim asistanları dahil), tıbbi ve hemşirelik teknolojisi, bilimsel araştırma pozisyonları ve 4.695 işe alım planlarını duyurdu personel.
İşe alma birimleri, Zhejiang Eyaletindeki bazı eyalet kamu kurumları ve Hangzhou'daki merkezi bakanlıklar ve komisyonlardır.
İşe alım hedefi ve kalifikasyon koşulları
İşe alım hedefi
İşe alma hedefleri, "Zhejiang Eyaletindeki Kamu Kurumlarının Açık İstihdamına İlişkin Geçici Tedbirler" Madde 9'da belirtilen temel koşulları karşılamalıdır:
1. Disipline ve yasalara uymak, düzgün davranmak ve kurum personelinin görevlerini yerine getirmeye istekli olmak;
2. İşe alım pozisyonunun gerekliliklerini karşılayan akademik niteliklere, mesleklere ve becerilere sahip olmak;
3. Pozisyonun gerektirdiği fiziksel koşullara uyum sağlayın;
4. Pozisyonun gerektirdiği diğer koşullar.
İşe alma nesnesinin hane halkı kaydında herhangi bir kısıtlama yoktur. İşe alma biriminin gerçekten buna ihtiyacı varsa, ilgili mevzuata uygun olarak nitelikli yabancı (yurtdışı) personel istihdam edecektir.
İşe alma biriminin belirli pozisyonların istihdam süresi için başka gereklilikleri olması dışında, ilgili mevzuata göre, işe alım pozisyonunun gerektirdiği tam zamanlı üniversite mezunlarının (akademik nitelikler ve derece sertifikaları dahil) 6 ay içinde alınabilmesi beklenmektedir ( Yurtdışında öğrenim görmekten dönen ve beş bakanlık ve komisyonun belgelerine göre aynı muameleyi gören yarı zamanlı yüksek lisans öğrencileri genel olarak nitelikli kadrolara başvurabilirler.
Nitelikler
İşe alım pozisyonu için gerekli özel nitelikler şunları içerir:
1. Genel olarak, belirtilen "üst yaş sınırı" ndan fazla olamaz. İşe alım planının uzun uygulama süresi nedeniyle ilgili yaş hesaplama yöntemi basitleştirilmiştir. Örneğin, üst sınır 35 yaşında ise, 1 Ocak 1985 veya sonrasında doğan tüm kişiler uygun kabul edilir. Üstün performans gösteren doktora adayları veya doçent veya üzeri unvana sahip adaylar için, gerekirse işe alma birimi uygun şekilde gevşeyebilir;
2. Açık "Eğitim / Derece" ve "Ünvan / Mesleki Yeterlilik" kriterlerinden daha düşük olmamalıdır;
3. İşe alım ihtiyaçlarını karşılamak için "Mesleki / Disiplin Yönergesi" gereksinimleri. Başvuru sahibinin işe alım pozisyonunun profesyonel veya konu yönünün gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığı, genellikle başvuru sahibinin akademik sertifikası, unvanı veya mesleki yeterlilik sertifikası, fiili iş pozisyonu ve temsili bilimsel araştırma belgelerine dayalı olarak işe alım birimi tarafından belirlenir. Hem akademik ana dallar hem de meslek dalları, işe alım biriminin mesleki gereksinimlerini belirlemesi için temel oluşturabilir.
Üniversite mezunlarını işe alan işverenler, görevin bazı nitelikleri, sınırlayıcı gereklilikler olarak değil, yalnızca ilgili başvuru sahipleri için referans olarak mezuniyet kurumu, yaş vb. Görevli memurların ve çeşitli kurumların personelinin istihdam için başvurması gerektiğinde, işe alma pozisyonlarının yaş koşulları, kısıtlayıcı gereklilikler olarak değil, genellikle sadece referans olarak kullanılabilir.
İş yeterlilik sütununun içeriğindeki "/" özellikle aynı anda gerekli olan gereksinimleri ifade eder. Örneğin, "Yüksek Lisans / Yüksek Lisans" hem yüksek lisans hem de yüksek lisans derecesi gerektiği anlamına gelir. İçeriğin esnek bir koşul olduğunu belirten bir "*" simgesiyle işaretlenmiştir ve genellikle esnek bir şekilde hakim olunacak pozisyonun "Diğer Koşullar ve Açıklamalar" daki karşılık gelen gereksinimlerle birleştirilmiştir, örneğin "Eğitim / Derece" gereksinimi "* Doktor" ve "*" Mesleki ve teknik niteliklere sahip olanlar yüksek ve üzeri yüksek lisans pozisyonuna rahatlatılırlar Yüksek lisans derecesi almış doçentler uygun kabul edilir.
Belirli koşullara açıkça öncelik veren işe alım pozisyonları, kısıtlayıcı koşullardan ziyade tercih olarak kabul edilir.Ancak, nitelikli personel kaydedildiğinde, işe alma birimi diğer personelin işe başvurmasını reddedebilir ve ayrıca işe alımlarını inceleme ve değerlendirme sürecine yansıtabilir. Tercih.
Diğer özel gereksinimler, pozisyonla ilgili kişiler ve iletişim bilgileri için lütfen tıklayın Buraya Görünüm.
